Clase: Teoría General de la Administración

Administración
ATAN01-V-503-N2-P5-C1
Académico: Iván Robles Rojo
Ivan.robles06@inacapmail.cl

Septiembre 2022
Dirección Académica
  Repaso Clase Pasada

Revoluciones
Industriales
1| Mecanización
2| Producción Revoluciones Industriales

3| Energías Claves 1| Transmisión de la Información

2| Industria 4,0 o Ciber Fabrica
3| Inteligencia Artificial
 Conceptos de Administración – Autores

José Fernández A. (1991)

“Es una ciencia social que persigue la satisfacción de
objetivos institucionales por medio de una estructura y a
través del esfuerzo humano coordinado.”

Reinaldo O. Da Silva (2002)

“Es un conjunto de actividades dirigido a aprovechar los
recursos de manera eficiente y eficaz con el propósito de
alcanzar uno o varios objetivos o metas de la organización”.

RAE (2001)
“Dirigir una Institución; ordenar, disponer, organizar, en
especial la hacienda y los bienes; y desempeñar o ejercer
un cargo, oficio y dignidad”. 05
Munch y García (2005)
“Es el esfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin
con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible”: 04

Jorge Prieto Herrera (2016) 03

“Es el ejercicio del P.O.D.E.R., es decir, la forma más
efectiva de Planear, Organizar, Dirigir, Evaluar y
Retroalimentar”. 02

01
  Características de la Administración
Universalidad
La administración se presenta donde
quiera que exista un grupo social con
fines communes.
Sistémica
A pesar de que el proceso administrativo
está compuesto por varios elementos, se
constituye en un fenómeno único.
Diferenciación
Porque la forma como se prepara y actúa
el Gerente de una Ea° lo hace diferente a
las otras personas de la Organización.
Flexibilidad
La Administración se adapta a las
necesidades específicas de cualquier
Organización.
Tangibilidad
Su presencia se comprueba en los
resultados que produce en su área de
influencia.
Utilidad
Se puede utilizar en toda la Organización y en todos
los niveles.
Proactividad
Debido a que el eje funcional de la administración
son las personas y estas a su vez son vivas,
cambiantes, proactivas, políticas y reflexivas, tiene
un gran impacto en la ciencia adminisrativa.
Complejidad
La administración está influenciada por el ámbito,
actividad y tamaño de la Organización, el avance tecnológico,
cambios económicos, sistemas de información, etc.
Interdisciplinaria
Utiliza principios, procesos, procedimientos,
técnicas y métodos de otras ciencias para lograr su
fin.
Humana
La administración ejerce una gran influencia en el
medio ambiente de las personas y en su vida
humana.
  Importancia de la Administración

Tiene un carácter Donde existe un Sirve para elevar el Contribuye a la Ayuda a reducir el Simplifica el trabajo
universal y por eso organismo social, tiene grado de productividad efectividad del recurso costo de las mediante el uso de
aparece en todas presencia la humano. operaciones. métodos y
partes. administración procedimientos para
lograr eficiencia y
eficacia.

01 02 03 04 05 06

Impulsa el desarrollo Crea formación para la Desarrolla la Facilita la resolución de Contribuye al Permite la toma de
de los países y gerencia del cambio. creatividad en la conflictos dentro de la crecimiento decisiones oportuna.
fortalece los lazos formulación de Organización. sustentable de las
comerciales entre estrategias. Empresas.
naciones.
  Principios Básicos de Administración

Racionalidad Autoridad y
Económica Logro de Objetivos Coherencia Responsabilidad
Consiste en definir la relación que Las empresas deben integrar Es importante la buena integración Toda empresa debe tener la capacidad de
debe existir entre los resultados y todos los elementos, relaciones y entre los procesos de emitir orientaciones y esperar obediencia de
los recursos necesarios para propiedades con el objeto de comunicación y la gerencia para los ejecutores de las mismas, generando la
lograrlo. tener supervivencia, crecimiento y socializar la comunicación. responsabilidad suficiente.
utilidad.

Disciplina Sinergia
Clave en la realización de cualquier actividad en donde las ganas La administración debe lograr que la suma del esfuerzo
de trabajar, la obediencia, dedicación los objetivos, la justa de todos sea mayor que los resultados totales de la
remuneración y la motivación son elementos básicos. compañia.
Contribución a la
Teoría del “2+2=5”

Empoderamiento Metas Sociales Investigación

Todos los esfuerzos individuales que La Adm. necesita estructurar un conjunto
Es la Libertad y la información que debe
genere la administración, además de de conocimientos válidos para su
darse a los colaboradores para que
aumentar la eficiencia, deben alcanzar una aplicación en los grupos de actores y la
cumplan con la visión y misión de la
mejor condición de vida de los ciudadanos. investigación ayuda a mejorar la gestión de
Empresa.
los líderes.