MANAJEMEN

KEPEGAWAIAN
Tim Pengajar .
Manajemen secara umum
 Pengertian manajemen
 Prinsip manajemen
 Ciri manajemen
 Funfsi manajemen
A. PENGERTIAN MANAJEMEN
 Kata manajemen merupakan perkembangan dari pengertian administrasi. Istilah
administrasi dalam Ilmu Administrasi Negara berasal dari bahasa Latin
administrare, asal kata ad dan ministrare yang diartikan sebagai “pemberian jasa
atau bantuan”. Kata administrasi mengandung arti “melayani” (to serve) pimpnan
(administrator) atau memimpin (to manage) yang akhirnya berarti manajemen.

 Secara etimologis, manajemen berasal dari kata manus (berarti tangan) dan agere
(berarti melakukan) yang setelah digabung menjadi kata manage (bahasa Inggris)
yang berarti mengurus atau managiere (bahasa Latin) yang berarti melatih.
Manajemen

1. Upaya untuk mencapai suatu tujuan melalui kegiatan yang dilakukan

orang lain;
2. Proses perencanaan, pengorganisasian, pengisian jabatan,
kepemimpinan, serta pengendalian secara efektif dan efisien;
3. Manajemen adalah seni dan ilmu perencanaan, pengorganisasian,
pengisian jabatan, pengarahan, dan pengendalian agar dapat mencapai
tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya organisasi.
4. Manajemen tdak menganjurkan cara terbaik
PRINSIP MANAJEMEN
 Pembagian kerja yang berimbang
 Pemberian kewenangan dan rasa tanggung jawab yang tegas dan jelas Setiap
kerabat kerja
 Disiplin
 Kesatuan Perintah
 Kesatuan arah Kegiatan hendaknya mempunyai tujuan yang sama dan dipimpin
oleh seorang atasan langsung serta didasarkan pada rencana kerja yang sama (satu
tujuan, satu rencana, dan satu pimpinan).
Ciri manajemen
 manajemen adalah proses pencapaian tujuan melalui kerja orang lain.
Dengan demikian berarti dalam manajemen terdapat minimal 4
(empat) ciri, yaitu:
1. Ada tujuan yang hendak dicapai
2. Ada pemimpin (atasan)
3. Ada yang dipimpin (bawahan)
4. Ada kerja sama.
 B. FUNGSI MANAJEMEN DALAM
(KEPEGAWAIAN)
Manajemen kepegawaian adalah perpaduan kata manajemen dan kepegawaian. Menurut Sondang P. Siagian, manajemen
adalah “kemampuan atau keterampilan untuk memperoleh suatu hasil dalam rangka pencapaian tujuan melalui kegiatan
orang lain”. Sedangkan kepegawaian pada umumnya adalah segala hal mengenai kedudukan, kewajiban, hak, dan
pembinaan pegawai. Fungsi manajemen sebagai berikut:
1. Perencanaan (planning)
2. Pengorganisasian (organizing)
3. Pemberian motivasi (motivating) yang terbagi dalam:
a. Pengisian staff (staffing)
b. Mengarahkan (directing)
4. Pengawasan (controlling)
5. Penilaian (evaluating)
tugas
 Manajemen adalaha sarana/alat mencapai tujuan yang dicapai diri
sendiri atau orang lain untuk mencapai tujuan
 Saudara praktikan manajemen untuk diri sendiri, kemudian narasikan
maksimal 200 kata
 Manajemen dapat berhasil secara maksimal, jika ada organisasi dan
pimpinan, jelaskan korelasi pernyataan tersebut
 Dikerjakan di eldiru dalam kolom tugas
TERIMAKASIH