PERENCANAAN ASESMEN KOMPETENSI

PELATIHAN ASESMEN KOMPETENSI PERAWAT

( ASESOR KOMPETENSI )
 ALUR ASESMEN KOMPETENSI PERAWAT

• Melaksanakan
Permohonan Konsultasi Pra
Mengembangkan
Asesmen dan Merencanakan Asesmen
Asesmen Mandiri Perangkat • Melaksanakan
Asesmen
oleh asesi Asesmen Pengumpulan bukti

SERTIFIKAT Mengkaji Ulang Memutuskan

KOMPETENSI Asesmen Memberikan
Hasil:
(Unit/ Feedback
• Oleh Asesor Kompeten atau
kualifikasi) untuk asesi
• Oleh Asesi Belum Kompeten

2
 Perencanaan

1. Memastikan bukti apa yang dibutuhkan sesuai kompetensi yang

di ases
2. Menyusun asesmen mandiri ( form – 02 )
3. Mempertimbangkan dan memilih jenis metoda asesmen
4. Menetapkan “penyesuaian yang diperlukan”
5. Memilih jenis bukti/ metoda asesmen
6. Metoda asesmen
7. Menentukan sumber-sumber yang dibutuhkan
8. Memutuskan kapan & dimana asesmen dilakukan
9. Mendiskusikan & mengonfirmasikan kegiatan asesmen dengan
asesi
1. Memastikan Kesesuaian Bukti yang Dibutuhkan

• Bukti merupakan fakta yang dipersyaratkan untuk membangun

kompetensi seseorang.

• Proses asesmen merupakan pengumpulan bukti yang cukup

untuk membuat keputusan mengenai hasil kompetensi.

• Perhatikan dengan seksama pedoman bukti pada setiap standar

kompetensi

• Pastikan Asesi yang akan dinilai mengetahui bukti yang

dipersyaratkan (Asesi mengerti apa yang dipersyaratkan)
2. Menyusun Asesmen Mandiri

• Pada tahap awal perencanaan, asesi mengumpulkan bukti

kompetensi dan mereka percaya diri kompeten

• Asesi mengumpulkan bukti-bukti lain yang mereka miliki

(portofolio pekerjaan, laporan/keterangan atasan langsung/HN )

• Jangan melakukan asesmen kepada asesi yang merasa belum

kompeten

• Asesmen mandiri: berikan materi/ pedoman belajar atau jelaskan

pada asesi. Meminta kepada asesi untuk melaksanakan asesmen
mandiri dan memutuskan apakah mereka kompeten terhadap standar
kompetensi yang telah ditetapkan
3. Mempertimbangkan Jenis Metode Asesmen

• Observasi langsung
• Pertanyaan tertulis
• Pertanyaan lisan
• Portofolio
• Role Play
• Simulasi
4. Menetapkan Penyesuaian yang diperlukan

Penyesuaian diperbolehkan terhadap perencanaan

asesmen, untuk memenuhi kebutuhan tertentu
terhadap asesi.

Persyaratan :
1. harus sesuai dengan prinsip asesmen
2. mempertahankan keutuhan standar kompetensi
3. tidak membuat asesmen terlalu mudah atau terlalu sulit
4. tercatat dalam rencana asesmen
5. Memilih Jenis Bukti/ Metoda Asesmen

• Menggunakan metoda lebih dari 2 metoda

• Pertimbangkan tentang standar dan pekerjaan yang dilakukan,

karena beberapa standar memberi kemungkinan untuk
menggunakan lebih dari satu metode

• Pilih jenis metode yang lebih mudah dilakukan serta periksa

setiap metode terhadap prinsip-prinsip asesmen

• Memutuskan metode yang akan digunakan dan sosialisasikan

kepada asesi
6. Metoda Asesmen

Metoda asesmen

Menilai Menilai Sikap

Menilai
Ketrampilan
Pengetahuan Pengetahuan dan
Observasi informasi
Uji lisan
Role play Pendapat rekan
Uji tertulis
Simulasi kerja
Interview
Portofolio Tingkah laku saat
Jawaban singkat
observasi
6. Metoda Asesmen

Metoda asesmen yang umum digunakan di pelayanan keperawatan

Observasi, yaitu melihat langsung saat asesi mendemonstrasikan

keterampilan teknis dan praktek serta kemampuan
menerapkan keterampilan penunjang.
Uji Lisan, yaitu kegiatan yang memotret knownledge berupa tanya jawab
asesi dengan asesor sesuai KUK yang direncanakan
Uji Tulis, kegiatan yang memotret knownledge berupa aktifitas asesi
yang menuliskan jawaban pertanyaan sesuai KUK yang direncanakan
Portofolio, yaitu pengumpulan berkas terkait tuntutan kriteria unjuk kerja dari
unit/cluster kompetensi yang di ases sesuai dengan aturan bukti dan prinsip
asesmen
6. Metoda Asesmen

Studi Kasus, yaitu situasi dimana asesi diberi suatu skenario

yang menggambarkan situasi, masalah atau
insiden yang umumnya muncul di lingkungan
tempat kerja
Simulasi, yaitu kelanjutan dari pengalaman praktek yang
mengharuskan asesi untuk mengorganisir dan menyelesaikan
tugas yang berkaitan dengan pekerjaan sesungguhnya dengan
kondisi dan situasi sedekat mungkin menyerupai lingkungan tempat
kerja yang sebenarnya
7. Memutuskan Sumber-sumber yang diperlukan

• mengidentifikasi materi, peralatan serta fasilitas yang

diperlukan dalam proses ASESMEN

• mengidentifikasi orang lain yang terlibat

• Mengusahakan sedapat mungkin agar ASESMEN

merupakan bagian dari prosedur kerja sehari-hari
8. Memutuskan Kapan dan dimana Asesmen
akan dilaksanakan

KAPAN :
• sebelum, sebagai bagian atau berhubungan dengan
program pelatihan

• setelah asesi percaya dirinya kompeten

• pada saat yang tepat untuk seluruh pihak

• terdapat jadwal kerja yang memberikan kesempatan

asesmen
8. Memutuskan Kapan dan dimana Asesmen akan
dilaksanakan

DIMANA:
• sesuai pada standar yang berlaku
• lebih disukai di tempat kerja sendiri
• pada lokasi yang aman di ruang pelayanan keperawatan dengan
keleluasaan gerak yang cukup
• pada tempat yang tepat untuk melaksanakan tugas
• pada tempat yang memiliki peralatan yang cukup seperti kuk yang
ada
• pada tempat-tempat tertentu yang mengharuskan asesi melakukan
tindakan melebihi dari standar yang dipersyaratkan
9. Mendiskusikan &Mengonfirmasikan Kegiatan
Asesmen Dengan Asesi

• Kegiatan asesmen sebagai proses belajar

• Kegiatan asesmen sebagai pekerjaan
 Dokumen yang di siapkan

• FORM 01 : Permohonan asesmen kompetensi

• FORM 02 : Asesmen mandiri

• FORM 03 : Rencana Asesmen (memenuhi seluruh

dimensi kompetensi)
FORM 01

: : _________,
Nama Asesi _____________________ Tanggal/Waktu ______________
__  

:
  :______________________
_____________________ Tempat
Nama Asesor ____
__
FORM 01

: : _________,
Nama Asesi _____________________ Tanggal/Waktu ______________
__  

:
  :______________________
_____________________ Tempat
Nama Asesor ____
__
FORM 02

: : _________,
Nama Asesi _____________________ Tanggal/Waktu ______________
__  

:
  :______________________
_____________________ Tempat
Nama Asesor ____
__
FORM 02

: : _________,
Nama Asesi _____________________ Tanggal/Waktu ______________
__  

:
  :______________________
_____________________ Tempat
Nama Asesor ____
__
FORM 03

: : _________,
Nama Asesi _____________________ Tanggal/Waktu ______________
__  

:
  :______________________
_____________________ Tempat
Nama Asesor ____
__
FORM 03

: : _________,
Nama Asesi _____________________ Tanggal/Waktu ______________
__  

:
  :______________________
_____________________ Tempat
Nama Asesor ____
__
TERIMA KASIH