UNIVERSIDAD NACIONAL DE CENTRO

DEL CENTRO DEL PERÚ

HABILIDADES GERENCIALES
INGENIERÍA QUÍMICA
FACULDAD DE

DOCENTE:

DE LA CRUZ SOLANO, HEIDI MIREILLE

INTEGRANTES:
 HUAMAN TURCO, Jerson Dany
 HUAMAN VILA, Cesar Enrique
 SAMANIEGO CAPCHA, Lucero Teresa
 SANCHEZ AYLAS , Yercy Frans
 VIDALON ARTICA, Andree Giovani
 YAÑAC LOPEZ, Patricia Nahomi

IX SEMESTRE
PREGUNTAS
▰ 1. ¿Cómo se relaciona el
empoderamiento con la
motivación? El empoderamiento es un tipo
de motivación que tiene por finalidad convencer a
la persona de accionar por si misma, por ello la
autonomía es un motivador muy importante ya
que produce un efecto muy positivo en nuestra
actitud y rendimiento, aumentando nuestra
productividad, competitividad y motivación. La
idea es permitir que los colaboradores tomen sus
propias decisiones, delegarles las tareas para las
que tienen mayor aptitud y confiar en que el
trabajo será realizado eficientemente.
▰ 2. ¿Cómo ayudarías a un principiante
en un puesto, en el desarrollo de sus
capacidades?
▰ Para lograr ello, primeramente debemos ser empáticos,
para poder comprender las dificultades y límites que
tiene un principiante. Entonces debemos desarrollar y
construir una relación sana con el principiante y
motivarlo a que se sienta en confort en la empresa, y
ahí tenemos que empoderarlo pero poco a poco,
apoyándolo y guiándolo hasta que desarrolle sus
competencias y habilidades, entonces en ese punto ya
le podemos dar mayor libertad dentro de un marco de
acción.
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▰ 3. ¿POR QUÉ LA INFORMACIÓN
EMPODERA?
▰ Para cualquier actividad uno como humano
siempre tiene miedo al inicio, es natural
tener miedo, pero, cuando uno tiene
información relacionada a la actividad que
va realizar, entra al campo de trabajo con
más confianza, sabe lo que tiene que hacer,
tiene la capacidad y competencia para
realizar esa actividad. La información te da
seguridad de lo que haces porque
interiormente sabes que está bien ya que
anteriormente te empapaste con la
información necesaria para dicha actividad y
una cosa importante para el
empoderamiento es la seguridad en ti
mismo.
▰ 4. ¿Cómo se deben manejar los
errores de tu personal?
▰ Iniciar una charla; abordando el asunto en concreto,
dar oportunidad al empleado a que pueda realizar
su descargo, exprese y explique sus argumentos;
mientras ello debo hacer apuntes, escuchar y
entender lo que me esta comunicando, darle
seguridad y apoyo y finalmente buscar de manera
cooperativa la solución mas adecuada y pertinente
para el caso en mención. Recalcarle que ante
cualquier situación complicada, suceso incierto o
problemática que pueda surgir, puede contar con el
apoyo de los demás
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▰ 5. ¿Cómo puedes empoderarte en
un entorno que no te toma en
cuenta?
▰ En un ambiente laboral donde uno mismo no es
reconocido y se requiere destacar es necesario
auto empoderarnos para ello se debe de crear
condiciones de trabajo en las cuales se pueda de
tomar iniciativas y explotar todo nuestro potencial
para así generar valor para la empresa. Asi
mismo, se trabajaría en una visión positiva del
mundo del trabajo, en la capacidad de
adaptación, en la resistencia a los cambios y en
el autoestima para poder tener confianza en uno
mismo. 5