CURSO: Legislación Laboral

Control de Lectura: Caso Huatuco

PROFESOR:Mag. Hugo, Egocheaga Casas

INTEGRANTES:

1. Aldana Pasco, Martha Cristina

2. Borja Guzmán, Andrea Ra
3. Hinostroza Chávez, Xavier André Sebastián
4. Rodríguez Llanos, Alexa Briggite
5. Ruiz Hacha, Vilma Alberta
ARGUMENTOS
Argumentos de la demandante
• Afirma ser una victima de un despido arbitrario
• Los contratos de trabajo sujeto a modalidad Objetivo:
por servicio específico, se han La reposición de la demandante
desnaturalizado, por ende, se convirtió en un en el cargo que desempeña como
contrato de plazo indeterminado secretaria

Argumentos de la parte demandada Fallo:

• Se pacto un plazo de vigencia Declarar infundada la demanda,
• Se especifico que su permanencia estaba porque su contrato esta sujeto a
condicionada a que la plaza ocupada sea plazo determinado.
cubierta por el ganador de un concurso público
PUNTOS QUE ESTABLECIO EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

• En el ámbito de la administración pública, si se acredita la

desnaturalización del contrato temporal o de un contrato civil, solo
se podrá aspirar a la reposición, si el trabajo ingreso por un
concurso público.

• En caso de no haber ingresado por este medio solo recibe una

indemnización.

• Sanciones a los servidores o funcionarios que son responsables de

contratar
ASPECTOS CRITICABLES DEL PRECEDENTE

• Se perdió una oportunidad de ver de una manera

integral y coherente sobre las pautas sobre el
empleo público y como debe ser regulado en el
ordenamiento peruano. El tribunal a considerado
algunos aspectos que no se deben tocar porque
se entiende.

• Carrera pública y administrativa, trabajadores

que aplican la ley 728, no están en un régimen
de carrera, la carrera pública y administrativa se
caracteriza por tener una estabilidad laboral
absoluta.

• La función pública en el Perú.

ASPECTOS DESTACABLES DEL PRECEDENTE

• Tiene que haber concurso para que haya una

posición permanente en el estado. Ratifica la
importancia de un concurso público.

• Principio de igualdad de oportunidades en el

acceso al empleo público.

• No convalidar lo irregular.

• Estilo de redacción, es entendible para todos los

ciudadanos.
Demandante sñra.Rosalia huatuco huatuco, interpone una demanda por acción de amparo y solicita su reincorporación alegando que ha sido
víctima de despido arbitrario si causa, vulneración de su derecho al trabajo.
1.Procurador público.
Contesta la demanda, que el amparo no puede ser utilizado para declarar un derecho, ya que no habría ingresado en el decreto legislativo N.728
que es concurso de meritos,si no mediante un contrato a plazo fijo donde se estableció fecha de inicio y términos de la contratación.
2. Tribunal constitucional :
Menciona que si pretende la reposición de plazo indeterminado por desnaturalización del contrato deberá verificarse si ha realizado un concurso
público de merito respecto a una plaza presupuestada y vacante indeterminada, para que así pueda ordenar la reposición.
Conclusión:
Es improcedente la demanda, por no haber ingresado por concurso público de méritos para una plaza presupuestada y vacante de duración
indeterminada. El contrato laboral obedeció al libre albedrio de ambas partes, por que previamente había sido pactada en un contrato de trabajo
sujeto a plazo fijo determinado, en la cual no se vulnero los derechos.

PROCEDE LA REPOSICION
  CONCURSO PLAZA CONTRATO A PLAZO REPOSICION
PUBLICO PRESUPEUESTADA INDET.

SUPUESTO 1 SI SI SI SI
SUPUESTO 2 SI SI NO NO
SUPUESTO 3 SI NO SI NO
DEMANDANTE: EL 6 DE DICIEMBRE DE 2011,
INTERPONE DEMANDA DE AMPARO CONTRA EL
PODER JUDICIAL, A CAUSA DEL DESPIDO ARBITRARIO,
POR EL CUAL SOLICITA SU REINCORPORACIÓN
LABORAL EN EL PUESTO QUE VENÍA DESEMPEÑADO,
ES DECIR, COMO SECRETARIA JUDICIAL COMO
TAMBIÉN EL PAGO DE LOS COSTOS DEL PROCESO.
Demandado: Alega que la demandante, contaba desde
un inicio con un contrato de plazo fijo, por el cual el
vinculo laboral finalizo cuando salieron los resultados del
proceso de selección para dicho cargo, ante lo
mencionado cabe decir que la contratación no constituye
afectación constitucional al derecho al trabajo.

Vulneración: Requisito:

- Derecho al trabajo - Toda contratación para el sector público se debe

efectuar de manera imprescindible por concurso
- Protección adecuada contra el despido arbitrario público de méritos, donde el vínculo laboral sería
- Protección al debido proceso indeterminado solo si consigue ganando una plaza.

Problemática: Existen divergencias en asuntos de relevancia constitucional relacionados con

la interpretación de las disposiciones constitucionales sobre la función pública
 • Resolución: Declarar infundada la demanda de amparos de autos

- Mag. Urviola Hani: Modificación de la línea - Mag. Blume Fortini: Discrepa de la resolución
jurisprudencial sobre la reposición laboral, el cual con la mayoría.
no han sido transparentemente evaluadas.

Razones:

- Mag. Ramos Nuñez: Disconformidad en relación

al precedente de aplicación inmediata. 1. Eliminación del derecho a la reincorporación de los
trabajadores en el sector público.

2.Irresponsabilidad por parte del Estado respecto a la contratación

- Mag. Sardón de Taboada: discrepa en la pública laboral.
relación del derecho a la reposición laboral,
3.Contratados en el sector público sin haber realizado el concurso.
debido a la falta de sustento el cual deriva de la
mala interpretación en referencia al contenido del
derecho del trabajo 4.Incongruencia respecto a lo celebrado durante el contrato.

5.Desnaturaliza el precedente constitucional vinculante.

Análisis:

• Considero que en el presente caso del Expediente N°05057-2013-PA/TC,

correspondiente a la demanda interpuesta por la señora Rosalía Beatriz
Huatuco Huatuco contra el Poder Judicial, se había dejado en claro en el
contrato que celebraron las dos partes, que era un contrato temporal
específico, que indicaba explícitamente las fechas de inicio y termino de
contrato, 01 julio 2010 al 15 de noviembre 2011, respectivamente.

• No hubo una desnaturalización del contrato, puesto que, en ningún momento

fue cambiado a un contrato de plazo indeterminado.

• Considero que tomó el término de su contrato como un despido arbitrario,

cuando lo que ocurrió fue el termino del contrato, tal y como estaba estipulado
en documento y era de conocimiento de la trabajadora.

• Tomando en cuenta los comentarios de los Magistrados, considero valioso el

comentario del Sr. Blume Fortini, pues también considero pertinente tomar
mayor cuidado cuando se designa un caso como precedente pues, según lo
leído en el Perú, luego de sentarlo como precedente surgen problemas u
observaciones en relación al precedente, lo que le resta eficacia a la labor que
desempeña el Tribunal Constitucional.
 Análisis:

Analizándose el precedente Huatuco, según la teoría armonizadora, se concluye que no existe conflicto
entre el derecho a la igualdad y el bien jurídico del interés público que está siendo tutelado con la
medida adoptada por el Tribunal Constitucional. En principio, porque no nos encontramos ante dos
supuestos iguales ya que a través de la labor de un trabajador público se busca la consecución del
interés general, mientras que la de un trabajador del sector privado tiene que contribuir a aumentar las
ganancias de la empresa; por lo que el tratamiento debe ser diferente. Y porque dicha norma jurídica ha
sido emitida de forma regular, razonable y legítima toda vez que tiene sustento en la Constitución
específicamente en el artículo 40; y en el artículo 5 de la Ley de Fomento del Empleo; que interpretadas
de forma armónica establecen que el acceso al empleo público se realiza por concurso público de
méritos; disposición que es aplicable a todos los trabajadores públicos independientemente del régimen
laboral al cual estén adscritos.