Seguridad y Salud - Alexis

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA EN
INDUSTRIAS ALIMENTARIAS
ALIMENTARIOS
EN ACCION
Facultad De Ingeniería De Procesos
Industriales
Fortalecimiento de BPM,SST en
la Cooperativa Agraria
Cafetalera
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
PRESENTADO POR:
Alexis Mollinedo Vilca
FORTALECIMEINTO DE BPM,SST EN LA INDUSTRIAS ALIMENTARIAS
COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

JUAN DE ORO Industriales
TEMARIO
 REGLAMENTO DE LA LEY N°29783 D.S 005
 PRINCIPIOS DE LA LEY N°29783
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL 050 –2013 TR
 MODIFICATORIA LEY N°30222
 D.S.014 REGLAMENTO DE LA LEY N°30222


LEY N° 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Publicada el 21 de Julio del año 2011 es
la norma con rango legal que regula todo
lo referente a la prevención en la
seguridad y salud en el trabajo en todos
los sectores económicos a nivel
nacional, tanto en entidades publicas
como privadas.

Objetivo de la ley N° 29783
Articulo N° 1 Promover una CULTURA DE PREVENCIÓN de riesgos laborales en

el país.
Para ello cuenta con el DEBER DE PREVENCIÓN de los
empleadores, el ROL DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL del estado
y la PARTICIPACIÓN de los trabajadores y de sus organizaciones
sindicales.
Articulo N° 2 Aplicable a TODOS los sectores económicos y de servicios,

comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el
régimen laboral de la ACTIVIDAD PRIVADA en todo el Perú,
trabajadores y funcionarios del SECTOR PÚBLICO, trabajadores de
las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y
trabajadores por cuenta propia.

EMPRESAS DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE

TODOS LOS GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
SECTORES EL TRABAJO

IMPLEMENTAR UN SISTEMA  PELIGROS Y RIESGOS DE

DE GESTION DE SEGURIDAD ACUERDO A LAS ACTIVIDADES
Y SALUD EN EL TRABAJO QUE REALIZA LA EMPRESA.
 NIVEL DE RIESGOS SEGÚN LAS
ACTIVIDADES QUE REALIZA LA
EMPRESA
 CANTIDAD DE TRABAJADORES
EXPUESTOS

Principios de la ley N° 29783


D. S. 0055 – 2012-TR
El D.S.005 (Reglamento de la Ley N° 29783) la
desarrolla y brinda los criterios para implementar
lo mencionado en la ley.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (D.S. 005)
PRINCIPIOS
Artículo 23.- Los empleadores que tienen implementados sistemas

integrados de gestión o cuentan con certificaciones internacionales en
seguridad y salud en el trabajo deben verificar que éstas cumplan, como
mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas
aplicables.
Artículo 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que

permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el
artículo 19 de la Ley


MATRIZ DE EVALUACION DE RIESGOS
Artículo 25.- El empleador debe
implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, regulado en la Ley
y en el presente Reglamento, en
función del tipo de empresa u
organización, nivel de exposición
a peligros y riesgos, y la cantidad
de trabajadores expuestos.


ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artículo 26.- El empleador está obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea

una responsabilidad conocida y aceptada en todos los
niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál

es el departamento o área que identifica, evalúa o
controla los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.


c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea
necesario, para asegurar la protección de la seguridad
y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el

personal, incluidos los trabajadores, sus
representantes y las organizaciones sindicales, a fin
de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en
forma eficiente.


f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un
programa en materia de seguridad y salud en el
trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y
eliminar los peligros y los riesgos relacionados con
el trabajo y promover la seguridad y salud en el
trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción
de la salud y el sistema de monitoreo de su
cumplimiento.


a) En el puesto de trabajo específico o en la
función que cada trabajador desempeña,
Artículo 27.- El empleador, en cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
cumplimiento del deber de modalidad o duración de su contrato.
prevención y del artículo 27 de b) En los cambios en las funciones que
la Ley, garantiza que los desempeñe, cuando éstos se produzcan.
trabajadores sean capacitados c) En los cambios en las tecnologías o en los
en materia de prevención. equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
La formación debe estar d) En las medidas que permitan la adaptación a la
centrada: evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los
conocimientos


Artículo 28.- La capacitación,
cualquiera que sea su modalidad,
debe realizarse dentro de la
jornada de trabajo. La capacitación
puede ser impartida por el
empleador, directamente o través
de terceros. En ningún caso el
costo de la formación recae sobre
los trabajadores, debiendo ser
asumido íntegramente por el
empleador


PROGRAMAS DE a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo
CAPACITACION de manera específica a los riesgos existentes en el
trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con
experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos
de actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a
su grado de comprensión y su utilidad en la labor de
prevención de riesgos.

RECOMENDACIONES
Artículo 32.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de
riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo


a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

R.M. 050-2013-TR
 REGLAMENTO INTERNO
Los registros a que se DE SEGURIDAD Y
refiere el párrafo anterior SALUD EN EL TRABAJO.
deberán contener la R.M. 050 – 2013 -  PLAN ANUAL DE
información mínima FORMATOS SEGURIDAD Y SALUD
establecida en los REFERENCIALES EN EL TRABAJO
formatos que aprueba el DEL SISTEMA DE  MATRIZ DE
Ministerio de Trabajo y GESTION DE SST IDENTIFICACION DE
Promoción del Empleo
mediante Resolución PELIGROS Y
Ministerial. EVALUACION DE
RIESGOS

LEY N° 30222
Artículo 49° Inciso d) Practicar exámenes médicos Artículo 76° Adecuación del trabajador al
cada dos años, de manera obligatoria, a cargo puesto de trabajo. Los trabajadores
del empleador. Los exámenes médicos de salida tienen derecho a ser transferidos en
son facultativos, y podrán realizarse a solicitud caso de accidente de trabajo o
del empleador o trabajador. En cualquiera de los enfermedad ocupacional a otro puesto
casos, los costos de los exámenes médicos los que implique menos riesgo para su
asume el empleador. En el caso de los seguridad y salud, sin menoscabo de
trabajadores que realizan actividades de alto sus derechos remunerativos y de
riesgo, el empleador se encuentra obligado a categoría; salvo en el caso de invalidez
realizar los exámenes médicos antes, durante y absoluta permanente
al término de la relación laboral. El reglamento
desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exámenes
médicos.

LEY N° 30222
ARTÍCULO 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y

estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad
competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de
cuatro años. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no
menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de
seis años en caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o
lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el
trabajo por parte del trabajador
ESCUELA PROFESIONAL DE
INGENIERIA EN INDUSTRIAS
ALIMENTARIAS
Facultad De Ingeniería De Procesos
Industriales
¡GRACIAS POR SU
ATENCION!
FORTALECIMEINTO DE BPM,SST EN
LA COOPERATIVA AGRARIA
CAFETALERA DE SAN JUAN DE ORO

Seguridad y Salud - Alexis

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Seguridad y Salud - Alexis

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA EN

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

 PRINCIPIOS DE LA LEY N°29783

 RESOLUCIÓN MINISTERIAL 050 –2013 TR

 MODIFICATORIA LEY N°30222

 D.S.014 REGLAMENTO DE LA LEY N°30222

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

Objetivo de la ley N° 29783

Articulo N° 1 Promover una CULTURA DE PREVENCIÓN de riesgos laborales en

Articulo N° 2 Aplicable a TODOS los sectores económicos y de servicios,

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

Objetivo de la ley N° 29783

EMPRESAS DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

Objetivo de la ley N° 29783

IMPLEMENTAR UN SISTEMA  PELIGROS Y RIESGOS DE

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

Principios de la ley N° 29783

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 23.- Los empleadores que tienen implementados sistemas

Artículo 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 26.- El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea

b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

d) Promover la cooperación y la comunicación entre el

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

COOPERATIVA AGRARIA CAFETALERA DE SAN Facultad De Ingeniería De Procesos

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y

You might also like