‫عنوان البحث‪ :‬نظم معلومات الموارد البشرية‬

‫تخصص‪ :‬تدقيق و مراقبة تسيير‬

‫‪:‬من اعداد الطالبتن‬
‫ب لعطروز ك وثر ‪-‬‬
‫ديوانيب شرى‪-‬‬
‫فوج ‪01:‬‬
‫تحت اشراف االستاذة‪ :‬بنعامة‬

‫‪2023/2022‬‬
 ‫مقدمة‬

‫في البداية كانت الوسيلة االولى لحفظ المستندات هي خزانة‬ ‫•‬

‫الملفات الورقية‪.‬‬
‫ظهر ما يعرف بنظم المعلومات الخاصة بالموارد البشرية‬ ‫•‬
‫عندما بدأت الشركات في تخزين سجالتها الور&قية على‬
‫اجهزة الكمبيوتر‪.‬‬
‫كانت انظمة كل يعمل بشكل منفصل عن االخر الى تم‬ ‫•‬
‫تصميم بر&امج يطلق عليها ”تخطيط موارد الشركات“ ‪ERP‬‬
 ‫‪:‬مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية‬

‫نظم معلومات الموارد البشرية يساعد المسؤولين عن ادارة‬ ‫•‬

‫الموارد البشرية بإنجاز اعمالهم باستخدام تكنولوجيا المعلومات‪.‬‬
‫يعتبر جزء من نظم المعلومات االدارية الخاص بالمؤسسة‬ ‫•‬
‫والذي قد يشمل المحاسبة‪ ،‬االنتاج‪ ،‬التسويق‪.‬‬
‫يدعم عمليات التخطيط ‪ ،‬االدارة ‪ ،‬دعم القرار‪ ،‬والسيطرة بما‬ ‫•‬
‫يخص الموارد البشرية ويقوم بدعم التطبيقات مثل اختيار‬
‫الموظفين& والتعيين ‪،‬الرواتب‪ ،‬التعويضات‪ ،‬العوائد ‪ ،‬التدريب‪،‬‬
‫تخطيط المسار الوظيفي‪ ،‬االنتاجية ومراقبة المساواة والعدالة‬
‫في المنظمة‪.‬‬
 ‫تعريف نظم معلومات الموارد البشرية‪:‬‬
‫‪ ‬نظام ادارة الموارد البشرية‪ :‬هو نظام يتكون من برمجيات متكاملة‬
‫يسمح للمنظمات بإدارة عمليات الموارد البشرية المختلفة من‬
‫التوظيف الى التقاعد‬
‫‪ • ‬وأيضا يعرف بأنه النظام الذي يستخدم من اجل إدخال‪ ،‬تخزين‪،‬‬
‫ادارة‪ ،‬استرجاع‪ ،‬وتوزيع المعلومات الخاصة بالموارد البشرية‬
 ‫‪:‬تطور نظام معلومات الموارد البشرية‬

‫مع التطور الهائل في انظمة الكمبيوتر واالنخفاض في اسعار‬ ‫•‬

‫القطعة أصبحت العديد من الشركات تمتلك ما يسمى بنظام‬
‫المؤسسة الخاص بتخطيط وتكامل المصادر(‪ )ERP‬والتي يمكن‬
‫من خاللها ربط نظم الموارد البشرية باألنظمة المالية للمؤسسة‬
‫اصبح يطلق عليها انظمة ذكاء االعمال والتي تنتج تقارير مفيدة‬ ‫•‬
‫وتساعد في دعم اتخاذ القرارات‪.‬‬
‫اصبحت الشركات تتجه الى التعاون مع مؤسسات اخرى بشأن‬ ‫•‬
‫ادارة الموارد البشرية الخاص بها‪.‬‬
‫‪ ‬‬
 ‫مكونات النظم الفرعية لمعلومات الموارد البشرية ‪:‬‬
‫التحكم‬ ‫التغذية العكسية‬

‫المخرجات‬ ‫النظم الفرعية للمدخالت‬

‫النظم الفرعية‬ ‫المعالجة‬ ‫المدخالت‬
‫للمخرجات‬

‫معلوماتعن‪-‬‬ ‫تخطيط م‪/‬ب‬ ‫بيانات الموظفين‬ ‫معالجة البيانات‬

‫ا‪II‬لموظفينو ا‪II‬لوظائف‬ ‫الوظائف‬
‫و اوضاع ت‪III‬قارير‬ ‫التوظيف و‬ ‫‪-‬تسجيل البيانات‬
‫الميزانية‬
‫ت‪III‬وزيع‪ I‬ا‪II‬لعما‪II‬لة‬ ‫االستقطاب‬ ‫ت‪III‬حديث‬
‫‪-‬‬ ‫ت‪III‬دقيقو‬
‫تقويم االداء‬
‫غياب‬
‫ا‪I‬حصائياتا‪II‬ل ‪-‬‬ ‫ا‪II‬لبيانات‬
‫االجور‬
‫تقييم االداء‬ ‫بيانات‬
‫ت‪III‬صنيفا‪II‬ل ‪-‬‬ ‫بحوث موارد بشرية‬
‫ا‪I‬حصائياتا‪II‬لحركة‪-‬‬ ‫معدل‬
‫ت‪III‬قرير ا‪II‬لترقيات‪-‬‬ ‫‪-‬تحليل البيانات‬
‫الدوران‬
‫‪-‬كشوف تدريب‬ ‫التعويضات‬ ‫التدريب‬
‫العمالة‬ ‫العاملين‬
‫االجور و الحوافز‬ ‫نشاطات الموارد‬
‫‪-‬معلومات عن‬
‫البشرة‬
‫التخطيط و‬
‫التوظيف‬ ‫التدريب و التطوير‬

‫الذاكرة‬
‫قاعدة بيانات نظم معلومات الموارد البشرية ‪:‬‬

‫ادخال البيانات‬

‫االسترجاع‬

‫جودة المعلومات‬
‫تحديات نظم معلومات الموارد البشرية‪:‬‬

‫التحديات االستراتيجية كيف يمكن للمنظمة أن تستخدم تكنولوجيا المعلومات‬

‫التحديات الخاصة باالتجاه نحو الكيانات العمالقة‬

‫ت‪III‬حديب‪III‬ناء هيكلا‪II‬لمعلوماتك‪I‬يفي‪II‬مكنل‪II‬لمنظمة أ‪I‬نت‪III‬طور هيكلا‪II‬لمعلوماتا‪II‬لذيي‪II‬دعم‪ I‬أ‪I‬هدا‪I‬فا‪II‬لمنظمة ‪:‬‬

‫تحدي االستثمار في نظم المعلومات‬

‫تحدي المسؤولية والرقابة‬

 ‫دوافع استخدام نظام المعلومات في مجال‬
‫‪:‬إدارة الموارد البشرية‬
‫زيادة ق‪II‬درا‪I‬توإ‪I‬مكانياتا‪II‬لحاسبا‪II‬آل‪I‬ليوتوا‪I‬فر ا‪II‬لبرا‪I‬مج ا‪II‬لمساعدة ل‪II‬إلدارة ومعلوماتا‪II‬لموارد ا‪II‬لبشرية مع‪-.I‬‬
‫‪.‬ا‪I‬نخفاضت‪III‬كا‪II‬ليفت‪III‬وا‪I‬فر هذه‪ I‬ا‪II‬إلمكانياتوا‪II‬لبرا‪I‬مج‬

‫‪ -.‬تعدد سلبيات القرارات المتعلقة بالموارد البشرية نتيجة عدم اعتمادها على المعلومات الصحيحة في الوقت‬
‫المناسب‪.‬‬

‫حاجة العديد من الجهات واإلدارات الداخلية والخارجية وخاصة الحكومة والنقابات لمعلومات دقيقة عن موقف‬
‫الموارد البشرية وتطورها بالمنظمة‬

‫ت‪III‬شتتا‪II‬لبياناتوا‪II‬لمعلوماتا‪II‬لمرتبطة ب‪III‬ا‪II‬ألفراد ف‪III‬يإدارا‪I‬تا‪II‬لمنظمة ب‪III‬شكلغير متكاملمما ي‪II‬صعبمعه‪- .I‬‬

‫ت‪III‬جميعه‪I‬ا ف‪III‬يا‪II‬لوقتا‪II‬لمناسب‬

‫تطبيق نظم المعلومات اإلدارية لخدمة اإلدارات األخرى كالتسويق‪ ،‬واالنتاج‪ ،‬والتصنيع‪ ،‬والتمويل‬
‫‪ -‬اهم وظائف ادارة الموارد البشرية وعالقتها بنظم معلومات الموارد‬
‫البشرية‪:‬‬

‫االختيار و‬ ‫ادارة‬
‫التعيين‬ ‫االجور و‬
‫الرواتب‬

‫برامج‬
‫تقييم اداء العاملين‬ ‫التدريب و‬
‫التاهيل‬
 ‫‪-‬‬
‫دورنظم معلومات الموارد البشرية في االدارة ‪:‬‬
‫‪ ‬‬

‫يساعد في اتخاد القرارات الهامة الخاصة بالعمل‬ ‫‪.1‬‬

‫االحتفاظ بالبيانات الخاصة بالموظفين‬ ‫‪.2‬‬
‫توفير الوقت و الجهد و تقليل االخطاء‬ ‫‪.3‬‬
‫يسهل ادارة بيانات الموظفين بدقة و استمرار‪I‬ية‬ ‫‪.4‬‬
‫تقديم التقارير عن الموظفين في الوقت المناسب و بالطريقة‬ ‫‪.5‬‬
‫المناسبة‬
 ‫الخاتمة‬
‫العنصر البشري هو العقل المدبر واألصل الذي‬ ‫‪‬‬
‫تزايد قيمته بمرور الوقت‪ ،‬وكيف آن وجود هذا العقل البشري المبدع يفرز‬
‫ثورات هائلة شهدها العالم من‬
‫ثورات معلومات واتصاالت وتكنولوجيا‪ ،‬وأن هذه الموارد البشرية هي أساس‬
‫القوة االقتصادية التي تعمل‬
‫على زيادة الناتج المحلي للدولة‪ .‬وأخيرا عرضنا بإيجاز وظائف ومهام هذه‬
‫اإلدارة من تحليل وتوصيف‬
‫للوظائف ثم تخطيط ثم استقطاب واختيار وتدريب ثم تقييم ثم تحفيز وتطوير‬
‫وهذا هو المنهج المتكامل‬
‫اإلدارة الموارد البشرية‪.‬‬