UNIDAD 3 Seguridad

social
 INDICE
 1. El salario
 2. Seguridad social
 3. Sistemas de protección
 4. Desempleo
 5. Autónomos
 1.-El salario
La empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el
trabajo y que será al menos igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional o
al que se fije en el convenio colectivo.
El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir
una persona por su trabajo y lo fija cada año el Gobierno según la situación
económica nacional
https://www.youtube.com/watch?v=iEEPDUvo_M0
Percepciones salariales
https://www.youtube.com/watch?v=HoT0YgVUgo8
Percepciones no salariales

 Indemnizaciones o suplidos
 Prestaciones de la seguridad social
 Otras percepciones no salariales
https://www.youtube.com/watch?v=2JE2hKl39go
 Indemnizaciones o suplidos
 Compensan los gastos derivados de la actividad laboral:
 Quebranto de moneda
 Desgaste de útiles o herramientas y prendas de trabajo propios.
 Plus de distancia por lugares de trabajo lejanos al casco urbano.
 Plus de transporte urbano para los gastos de desplazamiento.
 Gastos de locomoción por desplazarse por motivos laborales.
 Dietas por dormir o comer fuera del domicilio.
Prestaciones de la seguridad social
 Incluye el subsidio de incapacidad temporal o desempleo parcial,
 Indemnizaciones por traslado, suspensión y despido .Dinero recibido por traslados o
suspensiones, fallecimiento, despido o fin del contrato.
 Otras percepciones no salariales
 Primas de seguro.
 Ayudas por hijos o por matrimonio.
 Asignaciones asistenciales (comedores, servicios culturales y sociales...).
 Productos en especie que la empresa concede voluntariamente.
 Mejoras en las prestaciones de la seguridad social.
 Entrega de acciones o participaciones de la empresa.
2.-Seguridad social

 La seguridad social es un sistema público con pluralidad de regímenes y

carácter universal que se extiende a toda la población y que garantiza la
asistencia y las prestaciones suficientes en situaciones de necesidad.
 https://www.youtube.com/watch?v=TQflxquTD90
3.-Sistemas de protección

 La seguridad social tiene una acción protectora que permite ayudar a los
trabajadores en determinadas situaciones, compensándoles por la pérdida de
ingresos o por un exceso de gastos, con medidas económicas y no económicas
llamadas prestaciones.
 3.1. Asistencia sanitaria
 La asistencia sanitaria incluye un conjunto de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para
conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo.
 3.2. Incapacidad temporal Un trabajador puede cobrar un subsidio diario durante la baja
temporal por enfermedad o accidente. Se le llama incapacidad temporal.
 3.2.1. Por contingencias comunes:
 Enfermedad común y accidente no laboral Ante una enfermedad o accidente no relacionados
con el trabajo, se tiene derecho a la incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes
 3.2.2. Por contingencias profesionales: accidente de trabajo o enfermedad profesional Si el
trabajador tiene un accidente laboral o padece una enfermedad profesional, no es necesario un
tiempo mínimo de cotización
 3.3. Prestación por motivos familiares

■La prestación por riesgo durante el embarazo o por lactancia natural de un menor de 9 meses
se produce cuando no hay posibilidad de cambiar a la trabajadora a un puesto de trabajo o
actividad compatible con su estado.
■La prestación por cuidado de hijo enfermo es una reducción de la jornada y se da, como
máximo, hasta que el menor cumpla 18 años.
■La prestación por maternidad/Paternidad se percibe durante 16 semanas ininterrumpidas,
que se incrementan en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo o si este sufre una
discapacidad
■La prestación por paternidad se cobra ininterrumpidamente . Por cada hijo a partir del
segundo, se amplía en 2 días más. Tanto en la prestación por maternidad como en la de
paternidad se percibe el 100 %
 3.5. Jubilación
 La jubilación consiste en una pensión vitalicia que se reconoce al beneficiario al alcanzar la
edad establecida. Los requisitos y la cuan-tía son los siguientes: ■Tener 15 años de cotización, 2
de los cuales deben haber tenido lugar en los 15 años anteriores al hecho causante.
 A partir de 2027 se pide haber acumulado al menos 38 años y 6 meses cotizados y tener 67 años
de edad. En cotizaciones iguales o superiores a las indicadas, la edad exigida será de 65 años.
 ■La base reguladora a partir del 1 de enero de 2022 es:
3.6. Prestaciones por muerte y
supervivencia
 AUXILIO
El auxilio por defunción es una cantidad a tanto alzado para ayudar en los gastos
de sepelio
VIUDEDAD
Es una pensión vitalicia o temporal para el cónyuge o pareja de hecho
superviviente al fallecer el causante. En muertes por enfermedad común hay que
tener cotizados 500 días en los últimos 5 años
 ORFANDAD
 Es una pensión para los hijos del causante y los del cónyuge sobreviviente
aportados al matrimonio, celebrado al menos 2 años antes, que hayan
convivido a sus expensas y no tengan derecho a otra pensión por ser menores
de 21 años o mayores incapacitados. La edad puede ampliarse hasta los 25
años
 4.-Desempleo
 La persona en situación legal de desempleo que, pudiendo y queriendo
trabajar, pierda su empleo o reduzca su jornada laboral en, al menos, una
tercera parte, puede recibir la prestación o el subsidio de desempleo
 .4.1. Prestación contributiva por desempleo
 La prestación por desempleo la recibe quien esté en situación legal de
desempleo, esté buscando trabajo de manera activa, suscriba un compromiso
de actividad y tenga cotizados, al menos, 360 días en los 6 años anteriores
 Base reguladora y cuantía
 Hasta día 180: 70 % de la base reguladora.
 A partir del día 181: 50 % de la base reguladora.
 No será inferior al 80 % o al 107 % del IPREM más 1/6, se tengan hijos o no o,
al menos, con un hijo a cargo, respectivamente. No será superior al 175, 200
o 225 % del IPREM más 1/6, sin hijos, con un hijo o con dos hijos o más,
respectivamente
 Duración de la prestación
 La duración de la prestación depende del tiempo cotizado en los últimos 6
años. Por los primeros 360 días, se cobran 120 días. A partir de ahí, por cada
180 días más cotizados, se reciben 60 días más de prestación. Lo máximo que
se puede percibir son 720 días, es decir, 2 años
 4.2. Subsidio por desempleo
 El subsidio por desempleo es una prestación para desempleados de-
mandantes de trabajo que no rechacen una oferta laboral ni acciones
formativas adecuadas, y que no tengan rentas mensuales superiores al 75 %
del SMI.La cuantía es del 80 % del IPREM mensual, aunque se incrementa a un
107 % con dos familiares y a un 133 % con tres familiares o más
 5.-Autónomos
 Las prestaciones para los autónomos serán las mismas que en el régimen general, salvo en los
aspectos que se explican a continuación. La cotización por contingencias profesionales de
accidente de trabajo y enfermedades profesionales es voluntaria para los autónomos. Solo
deberán cotizar por ella los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE), y
aquellos que desempeñen una actividad profesional con un elevado riesgo de siniestralidad y
estén obligados a formalizar dicha protección.
 5.1. Incapacidad temporal
 En la incapacidad temporal, los requisitos para determinar la cuantía
del subsidio y acceder a la prestación son los mismos que para los
trabajadores por cuenta ajena, salvo para la enfermedad común, para la
que hay que estar al corriente de las cuotas. Además, en los accidentes
de trabajo no se considerarán:
 ■Aquellos sufridos durante los desplazamientos al lugar de trabajo
(salvo los TRADE).
 ■Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
 ■Los provocados por imprudencia temeraria del trabajador.
 5.2. Incapacidad permanente
 La incapacidad permanente parcial se protege si se deriva de
contingencias profesionales, pero no si se deriva de contingencias
comunes