EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE

PRODUÇÃO
EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE
SISTEMAS DE PRODUÇÃO
 TAYLORISMO
 Estudos marcaram a expansão da indústria americana
 Princípios práticos e de caráter obsessivo
 Organização Racional do Trabalho – ORT
- Tempos e Movimentos
● Separação do trabalho físico do mental
● Fragmentação do trabalho em tarefas simples,
rotineiras e contínuas
● Super especialização do operário
● Rígido controle
 As organizações são sistemas racionais e devem operar
com eficiência máxima. (organizações máquinas)
 TAYLORISMO

• Homo Economicus

“... Para que haja alguma esperança de

obter a iniciativa de seus trabalhadores, o
administrador deve fornecer-lhes incentivo
especial, além do que é dado comumente no
ofício. Esse incentivo pode ser promessa de
rápida promoção ou melhoria, salários mais
elevados, sob a forma de boa remuneração
por peça produzida, ou por prêmio, ou por
gratificação de qualquer espécie, ...”
Taylor, 1907
 FORDISMO

“A notável economia de tempo e o

conseqüente acréscimo de rendimento,
possíveis de obter pela eliminação de
movimentos desnecessários e
substituição de movimentos lentos e
ineficientes por movimentos rápidos em
todos ofícios, só poderão ser apreciados
de modo completo depois que forem
completamente observadas as vantagens
que decorrem dum perfeito estudo de
tempo e movimento, feito por pessoa
competente.”
Taylor, 1907
FORDISMO: Organização do Trabalho

• Produção em massa
• Trabalho em massa
• Consumo em massa

CONTRADIÇÕES:

• Fordismo “refém” do trabalhador

FORDISMO: Os movimentos sindicais

• Aumento da segurança do emprego

• Aumento da segurança do trabalho

• Queda nos níveis de desemprego

• Aumento reais do salário

• Aumento do padrão de consumo

• No Brasil, instituição da CLT (1943)

FORDISMO: Compromisso

• Sindicato forte

• Grande corporação

• Estado – Bem-estar social

• Repartição da mais-valia
 PRODUÇÃO FLEXÍVEL

CARACTERÍSTICAS:

• Flexibilidade nos processos, nos

produtos, dos produtos

• Flexibilidade dos padrões de consumo

• Novos setores de produtos

• Novas maneiras de fornecimento de

serviços financeiros
 PRODUÇÃO FLEXÍVEL

• Altas taxas de inovação comercial,

tecnologia e organizacional

• Implantação de novas indústrias em

regiões até então pouco industrializadas

• Compreensão do espaço-tempo e a
tomada de decisões privadas e públicas

• Aumento das pressões sobre o controle

do trabalho por parte dos empregadores

• Enfraquecimento da força de trabalho

 TOYOTISMO
• Organização enquanto organismo
• Sistema de produção flexível
• Produção em massa Produção enxuta
• Just in Time – JIT, Kanban
• Redução dos custos
• Eliminação quase que instantânea dos
problemas Qualidade
• Ênfase em operários capacitados e
motivados
• Multifuncionalidade
• Parcerias com fornecedores e clientes
• Utilização de trabalho em grupos
• Adaptabilidade ao meio ambiente
 TERCEIRIZAÇÃO E SUBCONTRATAÇÃO

• Aumento da flexibilidade de custos

• Subordinação das pequenas empresas

• Transferência dos custos de produção

para as pequenas empresas
 VOLVISMO
• Kalmar e Uddevala - Suécia
• Auto grau de inovação e automação
• Preocupação com a ergonomia
• Forte presença dos sindicatos
• Criar simultaneamente especialização e
generalização
• Criar capacidade de auto-organização
• Utilização de trabalho em grupos
• Ambientes turbulentos e altamente
competitivos