BBSS y Otros - Capacitación

CURSO:
ANALISTA DE PLANILLAS - T
REGISTRO
María Magdalena Quispe Carlos

Abogada y Consultora Laboral
BENEFICIOS SOCIALES:
Compensación por tiempo de servicios (CTS)
REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN DE NATURALEZA OPORTUNIDAD REQUISITO MÍNIMO
REGULAR VARIABLE O IMPRECISA DE PAGO PARA SU PERCEPCIÓN
Los depósitos que La compensación por

Son todas las cantidades efectúe el empleador tiempo de servicios se
que regularmente deben realizarse devenga desde el primer
perciba el trabajador, en se considera cumplido el dentro de los mes de iniciado el
dinero o en especie requisito de regularidad si primeros quince vínculo laboral;
como contraprestación el trabajador las ha (15) días naturales cumplido este requisito
de su labor, cualquiera percibido cuando menos de los meses de toda fracción se
sea la denominación tres meses en cada mayo y noviembre computa por treintavos.
que se les dé, siempre período de seis de cada año. Si el Que cumplan, cuando
que sean de su libre último día es inhábil, menos en promedio,
disposición. el depósito puede una jornada mínima
efectuarse el primer diaria de cuatro
día hábil siguiente. horas.
FORMA DE INGRESO
Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos

percibidos y su resultado se divide entre seis, anteriores mayo y noviembre,
según corresponda. Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo María Magdalena Quispe Carlos
anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses. Abogada y Consultora Laboral
REMUNERACIÓN PARA LOS QUE PERCIBAN REMUNERACIONES
COMPUTABLE REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA PERIÓDICAS
La remuneración básica y todas las

cantidades que regularmente perciba En el caso de comisionistas, destajeros y Las remuneraciones de
el trabajador, en dinero o en especie en general de trabajadores que perciban periodicidad semestral se
como contraprestación de su labor. remuneración principal imprecisa, la
incorporan a la remuneración
remuneración computable se establece
Se incluye en este concepto el valor en base al promedio de las comisiones, computable a razón de un sexto
de la alimentación principal cuando destajo o remuneración principal de lo percibido en el semestre
es proporcionada en especie por el imprecisa percibidas por el trabajador respectivo. Se incluyen en este
empleador y se excluyen los en el semestre respectivo. concepto las gratificaciones de
conceptos contemplados en los Fiestas Patrias y Navidad.
Artículos 19 y 20.
La remuneración computable para

establecer la CTS de los Si el período a liquidarse fuera
trabajadores empleados y obreros, inferior a seis meses la
se determina en base al sueldo o remuneración computable se
treinta jornales que perciba el establecerá en base al promedio
trabajador según el caso, en los diario de lo percibido durante dicho
meses de abril y octubre de período. María Magdalena Quispe Carlos
cada año, respectivamente
Compensación por tiempo de servicios
(CTS)
Se considera días efectivos de trabajo de manera excepcional:
a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o

enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se
computan en cada período anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
b. Los días de descanso pre y post natal;
c. Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración por el empleador;
d. Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
e. Los días que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de calificación de despido.
Ref. Artículo 8, D.S. N° 001-97-TR (01/03/97) María Magdalena Quispe Carlos

(CTS)
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE OTORGAMIENTO DEL

CERTIFICADO DE CESE
● Solicitud que contiene como mínimo información

respecto a la identificación del trabajador cesante, del
empleador obligado, así como del banco o entidad
financiera.
● Copia simple de un documento que acredite el cese del

trabajador, tales como la liquidación de beneficios o el
certificado de trabajo u otros relacionados.
● Copia simple de un documento que acredite la

titularidad de la cuenta bancaria de compensación por
tiempo de servicios del trabajador cesante.
REF: Artículo 2 del D.S Nº 005-2019-TR, publicado el 06 de mayo María Magdalena Quispe Carlos
de 2019. Abogada y Consultora Laboral
(CTS)
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE OTORGAMIENTO DEL

CERTIFICADO DE CESE
● Solicitud según las características señaladas en el artículo 2 del D.S Nº 005-

2019-TR, publicado el 06 de mayo de 2019.
● Sub Dirección de Inspección de la Dirección de Trabajo y Promoción del

Empleo, o la que haga sus veces; o, la Sub Intendencia de Actuación
Inspectiva de las Intendencias Regionales o Intendencia de Lima
Metropolitana de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral -
SUNAFIL o la que haga sus veces.
● De no expedirse el certificado de cese en el plazo de 15 días hábiles se presenta

la copia de la solicitud o el formato presentado ante la Autoridad Inspectiva de
Trabajo competente, en la que se aprecie el sello oficial de recepción, sin
observaciones e indicando el número de registro, fecha, hora y firma del
agente receptor ante el banco o entidad financiera para el cobro
correspondiente.
Plazo máximo de quince (15) días hábiles de presentada la

respectiva solicitud para la expedición del certificado Abogada y Consultora Laboral
(CTS)
TRATAMIENTO EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
EN CASO DE FALLECIMIENTO del trabajador, el empleador, entregará

al depositario el importe de la compensación que hubiera tenido que pagarle
directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado
conocimiento del deceso.
EL DEPOSITARIO, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni

responsabilidad alguna al cónyuge supérstite o al conviviente a que se refiere
el Artículo 326 del Código Civil, que acredite su calidad de tal, el 50% del
monto total acumulado de la compensación por tiempo de servicios y sus
intereses, del trabajador fallecido.
EL SALDO DEL DEPÓSITO Y SUS INTERESES lo mantendrá el

depositario en custodia hasta la presentación del testamento o la declaratoria
de herederos.
(CTS)
CASO DE FALTA GRAVE QUE OCASIONA PERJUICIO ECONÓMICO
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado

perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para
que la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida
por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas
del juicio que promueva el empleador.
La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los Vencido el plazo en mención sin
treinta días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo presentarse la demanda, caducará el
respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo derecho del empleador y el
acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada acción judicial. trabajador podrá disponer de su
Esta acción no perjudica a la acción penal que pudiera corresponder. compensación por tiempo de
servicios e intereses.
Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedará

obligado, en calidad de indemnización, al pago de los días en que el
trabajador estuvo impedido de retirar su compensación por tiempo de
servicios, así como de entregar la certificación de cese de la relación laboral.
Para estos efectos se tomará como referencia la remuneración percibida por
el trabajador al cese de la relación laboral. María Magdalena Quispe Carlos
(CTS)
INDEMNIZACIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR:
Si el empleador retuviera, u ordenara retener, pagará al trabajador por concepto de indemnización por el
daño sufrido por éste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se
devenguen desde la fecha de la retención o cobros indebidos
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADO POR EL TRABAJADOR:
Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedará obligado, en calidad de
indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su compensación por
tiempo de servicios, así como de entregar la certificación de cese de la relación laboral. Para estos efectos se
tomará como referencia la remuneración percibida por el trabajador al cese de la relación laboral.De no
efectuarse el pago o no entregarse la certificación se procederá de acuerdo al procedimiento previsto en el
Artículo 46.
ARTÌCULO 46.- En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por
sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de
cese dentro de las 48 horas de
producido el mismo, dará lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
sustituyéndolo en el empleador, extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus
beneficios sociales
REF: Artículo 42, 46,47 del TUO de la Ley de compensación por tiempos y servicios del D.S.001-
97-TR. Abogada y Consultora Laboral
Jurisprudencia
Asunto: Empleador no puede retener CTS si interpuso demanda de
daños y perjuicios fuera de plazo [Resolución
036-2022-SUNAFIL/TFL]
Conclusión:
El Tribunal de Fiscalización Laboral, en adelante "El Tribunal", señala que en la
actuación inspectiva de comprobación de datos de fecha 11.12.2020, el personal
inspectivo verificó que la empleadora remitió al correo electrónico institucional, el
certificado de trabajo, el certificado de rentas y baja en la SUNAT de la extrabajadora.
Además señala que la empleadora comunicó que interpuso la demanda por daños y
perjuicios por falta grave en contra de la ex trabajadora el 24.08.2020 ante el 1er
Juzgado Especializado de Trabajo – Maynas, en virtud del artículo 51 del TUO de la Ley
de la CTS. Debido a ello es que la empleadora señala que no hizo entrega de la CTS, ni
pagó los demás beneficios sociales a la extrabajadora.
El Tribunal, refiere que en los hechos constatados señalados en el Acta de Infracción, se

establece que la acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los
treinta días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo.
En este caso, la fecha de cese de la ex trabajadora fue el día 16 de noviembre de 2019 y la
fecha de interposición de la demanda por daños y perjuicios que presentó la impugnante
fue el 20 de agosto de 2020, es decir, vencido el plazo establecido en la norma.
De esta manera se declara INFUNDADO el recurso de revisión interpuesto por el

BANCO BBVA PERÚ en contra de la Resolución de Intendencia N° 013-2021- María Magdalena Quispe Carlos
SUNAFIL/IRE-LOR de fecha 20 de mayo de 2021.
(CTS)
LEY QUE AUTORIZA LA DISPOSICIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS A FIN DE CUBRIR LAS NECESIDADES ECONÓMICAS CAUSADAS POR
LA PANDEMIA DEL COVID-19 - LEY Nº 31171, REGLAMENTADO MEDIANTE EL
D.S. 010-2021-TR PUBLICADO EL 04.05.2021
Artículo 1 . Objeto de la Ley
La presente ley tiene por objeto autorizar a los trabajadores a disponer de la

compensación por tiempo de servicios (CTS) a fin de cubrir las necesidades económicas
causadas por la pandemia del covid-19.
Artículo 2 . Disponibilidad temporal de los depósitos de la compensación por

tiempo de servicios (CTS)
Autorízase, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2021, a los trabajadores

comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo
001-97-TR, a disponer libremente del cien por ciento (100%) de los depósitos
por compensación por tiempo de servicios (CTS) efectuados en las entidades
financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.

(CTS)
LEY QUE AUTORIZA LA DISPOSICIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS A FIN DE CUBRIR LAS NECESIDADES ECONÓMICAS
CAUSADAS POR LA PANDEMIA DEL COVID-19 - LEY Nº 31480
Fecha de Publicación: 25 de mayo de 2022
Artículo 1 . Objeto de la Ley
La presente ley tiene por objeto autorizar a los trabajadores disponer de la compensación
por tiempo de servicios a fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la
pandemia del covid-19.
Artículo 2 . Disponibilidad temporal de los depósitos de la compensación

por tiempo de servicios (CTS)
Autorízase, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, a los trabajadores

comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo
001-97-TR, a disponer libremente del cien por ciento (100%) de los depósitos
por compensación por tiempo de servicios efectuados en las entidades
financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
(CTS)
DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS PARA LA
APLICACIÓN DE LA LEY Nº 31480, LEY QUE AUTORIZA LA DISPOSICIÓN DE LA
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS A FIN DE CUBRIR LAS NECESIDADES
ECONÓMICAS CAUSADAS POR LA PANDEMIA DEL COVID-19 - D.S. Nº 011-2022-TR
Fecha de Publicación: 4 de junio de 2022
Artículo 4. Procedimiento para la disposición de los depósitos de compensación por

tiempo de servicios
4.1. A efecto de disponer, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, libremente del cien por
ciento (100%) de los depósitos de CTS que tiene acumulados a la fecha de disposición, el
trabajador puede:
a. Realizar el retiro, total o parcial, del monto disponible en su respectiva cuenta de depósito de
CTS; o,
b. Solicitar, preferentemente por vía remota, que la entidad financiera efectúe el desembolso
mediante transferencias a las cuentas del trabajador que éste indique, pertenecientes a una
empresa del sistema financiero, una cooperativa de ahorro y crédito no autorizada a captar
recursos del público u operar con terceros, o empresa emisora de dinero electrónico, conforme a
los límites y condiciones establecidos en la normativa aplicable, así como a las operaciones que
realizan.
4.2. Recibida la solicitud de desembolso mediante transferencias a que se refiere el literal b) del
numeral anterior, la entidad financiera efectúa la transferencia a las cuentas del trabajador que
éste indique, en un plazo no mayor de dos (2) días hábiles.
VACACIONAL
Vacaciones
El derecho al Descanso Vacacional Anual se encuentra regulado por el Decreto
Legislativo N° 713 y por su Reglamento, el Decreto Supremo N° 012-92-TR.
De conformidad con dichas disposiciones, los trabajadores sujetos al régimen laboral

de la actividad privada tendrán derecho a gozar de un descanso vacacional anual
de 30 días, percibiendo una remuneración equivalente a aquella que hubiesen
percibido de continuar laborando.
● Que haya prestado servicios durante todo el año

● Que tenga una jornada laboral igual o mayor a 4 hrs. diarias
● Que cumpla con el siguiente record vacacional:
260 días: Para jornadas de 6 días a la semana
Requisitos 210 días: Para jornadas de 5 días a la semana
● Si el trabajo se desarrolla en solo 4 o 3 días a la semana o
sufra paralizaciones temporales autorizadas, el derecho estará
condicionado a que sus faltas injustificadas no excedan de 10
en dicho periodo
Ref. Artículo 10 y 12, D.L. Nº 713 (08/11/91) María Magdalena Quispe Carlos
Vacaciones
Se considera días efectivos de trabajo de manera excepcional:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. f) El permiso sindical.
b) La jornada cumplida en día de descanso g) Las faltas o inasistencias

cualquiera que sea el número de horas laboradas. autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo o decisión del
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro empleador.
o más en un día.
h) El período vacacional
d) Las inasistencias por enfermedad común, por correspondiente al año anterior; y
accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
en todos los casos siempre que no supere 60 días i) Los días de huelga, salvo que haya
al año. sido declarada improcedente o ilegal.
e) El descanso previo y posterior al parto.
Ref. Artículo 12, D.L. Nº 713 (08/11/91) María Magdalena Quispe Carlos
Oportunidad de goce
Cómputo del Récord Vacacional
1 junio 2019 30 de mayo 2020 1 de junio 2020 30 de mayo 2021

Oportunidad de pago
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio
del descanso vacacional y será declarada en la OPORTUNIDAD DEL
GOCE DE LAS VACACIONES.
Referencia: Artículo 16 del DL N°713, y artículo 19 del D.S N° 012-92-TR

Indemnización Vacacional
En caso el trabajador que, cumpliendo con los requisitos para gozar del derecho a descanso
vacacional, no disfrute del mismo durante la vigencia de su relación laboral o no lo haga
dentro de los 12 meses siguientes a haber adquirido el derecho, la entidad empleadora
deberá considerar el abono correspondiente de los siguientes conceptos, los cuales reciben
el nombre de “triple remuneración” o “triple vacacional”:
● 1 remuneración por el trabajo realizado, misma que ya habría sido

pagada en tanto el trabajador no habría gozado de su descanso
vacacional.
● 1 remuneración vacacional, por el descanso vacacional devengado y no gozado.
● 1 indemnización vacacional, equivalente a 1 remuneración por no haber gozado
de su periodo vacacional en la oportunidad correspondiente. Es de precisar
que este concepto no se encuentra sujeto a pago o retención alguna por
aportaciones, contribuciones o tributos.

¿Puede el trabajador fraccionar su descanso
vacacional?
Sí, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera:
1 15 días calendario, los cuales pueden

gozarse en periodos de 7 y 8 días
ininterrumpidos; y,
2 El resto del período vacacional puede

gozarse de forma fraccionada en
períodos inclusive inferiores a 7 días
calendario y como mínimos de 1 día
calendario.
Nota: Puede darse en ese orden o viceversa María Magdalena Quispe Carlos
CASOS PRÁCTICOS
Requisito mínimo para que un trabajador tenga derecho a los
beneficios sociales
1.- COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO: La norma señala que la CTS se devenga desde el primer
mes de iniciado el vínculo laboral. Base legal: Artículo 2º Decreto Supremo Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
2.- GRATIFICACIONES: La norma exige que para otorgar la gratificación trunca se cumpla con un mes
calendario de labores. Base legal: Artículo 7º Ley Nº 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones
para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.
3.- VACACIONES: La norma exige que para otorgar la remuneración vacacional trunca se cumpla con un mes de
servicios. Base legal: Artículo 23º Decreto Supremo Nº 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 Sobre
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
RESPUESTA: En ese sentido, el trabajador tiene 28 días trabajados y no cumple con el requisito de
ley para el otorgamiento de los beneficios sociales al cese de la relación laboral, en tanto no tiene un
mes de labores como lo exigen las respectivas normas.
Un trabajador labora en una empresa desde el 01 de Junio de 2019, percibiendo

lo siguiente:
Sueldo básico S/. 1,025
Asignación Familiar S/. 102.50
Horas Extras Mayo 2022: 200, junio 2022: 230 Setiembre 2022: 170
1/6 Gratificación Julio 2021 S/ 1025 (1/6) = 170.8
¿Cuánto le corresponde de CTS NOV 2021?
Tiempo computable Mayo 2022 – Octubre 2022 = 6 meses
Remuneración computable 1,025 + 102.50 + Prom HE ( 100) + 170.8 = 1,298.3
Fórmula = RC x meses laborados/12 = S/. 1,298.3*6 /12 = S/.649.15

Un trabajador labora en una empresa desde el 04 de octubre de 2022,

percibiendo lo siguiente:
Remuneración básica S/. 2000
Comisiones octubre S/. 330
Horas Extras octubre S/. 200
¿Cuánto le corresponde de CTS noviembre 2022?
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO: La norma señala que la CTS se devenga desde el
primer mes de iniciado el vínculo laboral. Base legal: Artículo 2º Decreto Supremo Nº 001-97-TR, TUO
de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un

mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calculará y depositará
conjuntamente con la que corresponda al siguiente período. Base legal: Artículo 9º Decreto Supremo
Nº 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

Un trabajador labora como destajero para una ¿Cuánto le corresponde de CTS noviembre 2022?
empresa desde el 10 de diciembre de 2019,
percibiendo las siguientes comisiones: Tiempo mayo 2022 – octubre 2022
computable = 6 meses
Mayo S/. 1200
Remuneración
7,180 / 184 = 39,04
Junio S/. 1760 computable diario
Julio S/. 960 R.C 1,171.2 + 1/6 (980) = 1,334.53
Agosto S/. 990 Fórmula = RC x meses laborados/12

= S/. 1,334.53*6 /12 = S/.667.26
Septiembre S/. 1180
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de
trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la
Octubre S/. 1,090 remuneración computable se establece en base al promedio de las
comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Gratificación de Artículo 17.- Decreto Supremo Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de
S/. 980
julio 2021 Compensación por Tiempo de Servicios.

José, ingresó a laborar a la empresa Escorpio SAC desde el 01 de diciembre de 2019, siendo su
única remuneración 1200 como sueldo básico, debido al estado la emergencia nacional su
empleador le otorgó licencia con goce sujeta a compensación desde el 16 de marzo hasta el 15 de
abril 2020, fecha en la cual presenta su carta de renuncia y esta es aceptada. ¿Cuánto le
correspondería al trabajador por concepto de CTS trunca?
Mayo 2020 : Nov 2019 – abril 2020

Tiempo computable 01 Dic.2019 – 15 abril 2020 ( fecha de cese)
= 3 meses y 15 días
Remuneración
1200 + 1/6 (200) ( Grat. Dic 2019) = 1233.33
computable
Fórmula 1 = RC x meses laborados/12 = S/.1,233.33*3 /12 = S/.411.11
Fórmula 1 = RC x días laborados/360 = S/.1,233.3*15/360 = S/.51.38
CTS trunca = S/.462.49

Gratificaciones
Carlos, se encuentra laborando en la empresa CONSORCIO SHARK SAC desde el año 2010, el
empleador se acogió a la suspensión perfecta desde el 15 de abril hasta el 30 de junio. ¿ Cuánto sería el
cálculo de la GRATIFICACIÓN del periodo Julio 2021?
Remuneración computable Remuneración computable
Remuneración julio 2020 : enero 2021 – junio 2021

S/.2,300.00 Tiempo computable
básica (mensual) 01 enero – 14 abril = 3 meses y 14 días
Asignación Cálculo de la gratificación trunca

S/.102.50
familiar
Fórmula = RC x meses laborados/6 = S/.2,802.5 x 3/6 ;
Alimentación 2,802.5x 14/360 = 108.98
S/.100.00
principal
Gratificación trunca S/.1,401.25 + 108.98
Movilidad de libre
S/.300.00 Cálculo de la bonificación extraordinaria
disponibilidad
Fórmula = Gratificación x 9 % = S/.1,510.23 x 9 %
Remuneración
S/.2,802.5
computable (RC) Bonificación
S/.135.92.
extraordinaria
Vacaciones, Gratificación y CTS
Juliana es una trabajadora de la empresa SOL DEL PERU S.A.A. y viene laborando como secretaria
ejecutiva desde el 15 de enero de 2009. Cabe mencionar que salió de vacaciones en los años anteriores.
Fecha de cese 02 diciembre 2021.
Datos del trabajador Horas extras percibidas Meses Horas

extras: S/. Mayo No percibió; Junio
Fecha de ingreso 15.01.09 S/.38.34; Julio S/.65.14; Agosto
S/.65.14; Septiembre No percibió;
Remuneración básica Octubre S/.19.17; Noviembre No
S/.2,300.00 percibió
(actual)
Asignación familiar S/.102.50
Alimentación principal S/.100.00
Movilidad de libre
S/.300.00
disponibilidad
Asignación por cumpleaños S/.100.00

Vacaciones
Vacaciones
Remuneración computable
Remuneración básica (mensual) S/.2,300.00
Movilidad de libre disponibilidad S/.300.00
Promedio de horas extras S/.31.30
Remuneración computable (RC) S/.2,833.8
Para determinar el promedio de horas extras se consideran los percibidos en los seis meses anteriores al cese,
correspondientes al periodo junio a noviembre, siempre que cumpla con el requisito de regularidad, es decir, que la
haya percibido durante tres meses en el periodo, de ser así se sumarán los montos y se dividirán entre seis.

Vacaciones
Tiempo computable
15 enero 2009 14 enero 2010 (…) (gozó)
15 enero 2018 14 enero 2019 (gozó)
15 enero 2021 02 de diciembre 2021 (pendientes)
10 meses y 17 días
Cálculo de remuneración vacacional trunca
Fórmula 1 = RC x meses laborados/12 = S/.2,833.8 x 10/12 = S/.2,361.5
Fórmula 2 = RC x días laborados/360 = S/.2,833.8 x 17/360 = S/.133.81

Remuneración vacacional trunca = S/.2495.31 Abogada y Consultora Laboral
Gratificación
Gratificación
Remuneración computable
Remuneración básica (mensual) S/.2,300.00
Movilidad de libre disponibilidad S/.300.00
Promedio de horas extras S/.24.91
Remuneración computable (RC) S/.2,827.41
Tiempo computable
Julio 2021 a diciembre 2021 = (5 meses), No ingresa el mes de diciembre

porque solo laboró hasta el 02 de dic. María Magdalena Quispe Carlos
Gratificación
Cálculo de gratificación trunca
Fórmula = RC x meses laborados/6 = S/.2,827.41 x 5/6
Gratificación trunca = S/.2,356.17
Cálculo de la bonificación extraordinaria
Fórmula = Gratificación x 9 % = S/.2,356.17 x 9 %
Bonificación extraordinaria = S/.212.05

Remuneración computable Para la CTS trunca, no se considerará el

promedio de horas extras, en tanto no
Remuneración básica (mensual) S/.2,300.00 cumplen con el requisito de regularidad.
Asignación familiar S/.102.50 Fórmula 1 = RC x meses laborados/12

= S/.3,195.16*1 /12 = S/.266.26
Fórmula1 = RC x días laborados/360
Movilidad de libre = S/.3,184.37*2/360 = S/.17.75
S/.300.00
disponibilidad
CTS trunca = S/.284.01
Promedio de horas extras No tiene
Gratif. Trunca 2,356.17(1/6) = 392.66
Remuneración computable (RC): S/.3,195.16

Suma Graciosa Compensable de Adeudos
🞂 OPORTUNIDAD
🞂 Al cese
🞂 Posterior al cese
🞂 VENTAJA
🞂 Carácter compensable
🞂 El empleador puede compensar de esta suma cualquier deuda que la autoridad judicial
mande pagar a la empresa por una demanda impuesta por el trabajador
🞂 EFECTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS

🞂 Afecto a renta de quinta
🞂 Debe crearse el concepto en el PLAME – Mantenimiento de conceptos – concepto varios
Ref. Art. 57 Decreto Supremo Nº 001-97-TR

Suma Graciosa Compensable de Adeudos
🞂 FORMALIDAD
🞂 Constar por escrito
🞂 Documento de fecha cierta
🞂 Indicar que se otorga con la finalidad compensatorio (no liberalidad
🞂 El monto no puede estar condicionado a algo, debe otorgarse en forma pura,
simple e incondicional
🞂 «Cantidad otorgada a título de gracia en la fecha de esta liquidación, sujeta

a la compensación establecida en el primer párrafo del Art. 57º y al Art. 19º,
inciso a, del TUO del Dec. Leg. Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR».

Recomendaciones en la liquidación de beneficios
sociales
✔ Los beneficios laborales prescriben en 4 años, computado desde el día
siguiente del término de la relación laboral. Ley 27321
✔ Asimismo, el reclamo por el pago de la indemnización por despido

arbitrario se debería realizar dentro de los 30 días hábiles de producido
el hecho.
✔ En toda liquidación deben existir los siguientes conceptos:

✔ La Remuneración mensual pendiente
✔ CTS no depositada en el banco o truncos.
✔ Gratificación legal o trunco.
✔ Vacaciones truncas o no gozadas.

¿Puede un tercero cobrar la liquidación de
beneficios sociales?
✔ Para el cobro por medio de apoderado, de

remuneraciones, pensiones y otros beneficios derivados
de ellas, incluyendo reintegros y devengados, los poderes
se extenderán bajo las siguientes modalidades, según el
monto:
Referencia: artículo N°3 del Decreto Ley 22086, Facilitan otorgamiento de poderes a
Notarios, modificado por el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 033-83-JUS, publicado el 23
julio 1983.
Seguro de vida ley
El Artículo 1 del Decreto de Urgencia N° 044-2019, mediante su segunda
disposición complementaria mencionó:
“El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a

cargo de su empleador, a partir del inicio de la
relación laboral”.

Seguro de vida ley
El trabajador deberá entregar a su empleador una declaración jurada, con
firma legalizada notarialmente, o por el Juez de Paz a falta de notario, sobre
los beneficiarios del seguro de vida, con estricta observancia del orden
establecido en la Ley y con indicación del domicilio de cada uno de los
beneficiarios.
Es obligación del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones

que puedan ocurrir en el contenido de la declaración jurada.

Resolución de Directoral 040-2020-MTPE
Aprueban formato referencial de declaración jurada de beneficiarios del seguro de vida
(Decreto Legislativo N° 688 y sus normas modificatorias, complementarias y reglamentarias)

Resolución de Directoral 040-2020-MTPE
Aprueban formato referencial de declaración jurada de beneficiarios del seguro de vida
(Decreto Legislativo N° 688 y sus normas modificatorias, complementarias y reglamentarias)

Obligaciones del empleador
En caso que el empleador no cumpliera su obligación y falleciera el
trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente,
deberá pagar a sus beneficiarios el valor del Seguro de Vida Ley.
En los casos de suspensión de la relación laboral a que se refiere el Artículo

45 del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, a excepción
del caso del inciso j). ( detención del trabajador) el empleador está obligado
a continuar pagando las primas correspondientes, y las compañías de
seguros deberán continuar con la cobertura de las prestaciones a que se
refiere esta Ley.
La declaración jurada que contiene la relación de beneficiarios del

trabajador debe ser entregada bajo responsabilidad, a la compañía de
seguros contratada, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del
trabajador.

Declaración en las boletas de pago
Es obligación de los empleadores consignar en las boletas de pago la póliza
del seguro de vida ley

Registro de los contratos de Seguro de Vida Ley
Es obligación de los empleadores de todos los sectores de la
actividad económica, registrar los Contratos de Seguros Vida Ley que se otorgan a los
trabajadores, dentro de los treinta (30) días calendarios de suscrito el contrato, a través
de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y debe tener la
siguiente información:
● Datos de la póliza de seguro: compañía de seguros, número y vigencia de la póliza.

● Datos del Empleador: Registro Único de Contribuyentes (RUC), razón social y
dirección domiciliaria.
● Datos del Trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha de
nacimiento y sexo.
● Datos del Contrato Laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneración
asegurable, tipo de moneda y si cuenta con un seguro de vida adquirido en calidad
de ex trabajador.
● Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y apellidos,
grado de parentesco.

Monto del beneficio
El monto del beneficio es el siguiente:
Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios dieciséis (16)
remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquél en el
último trimestre previo al fallecimiento;
Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente se abonará a los

beneficiarios trenta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquél en la
fecha previa al accidente;
Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonará
treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por él en la fecha previa del
accidente. En este caso, dicho capital asegurado será abonado directamente al trabajador
o por impedimento de él a su cónyuge, curador o apoderado especial.

Seguridad y salud en el trabajo
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
● Comunicarse con el Inspector del trabajo aun sin la presencia del empleador.
● Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de
seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad
y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.
● Participación en los programas de capacitación.
● Participación en la elaboración del IPER
● Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
● Mismo nivel de protección para trabajadores, contratistas, subcontratistas y
similares.
REF: ARTÍCULOS 72 AL 78 DE LA LSST

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento

efectivo de un Comité (20 o más de trabajadores en planilla), el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
Obligación de contar con el Supervisor en SST: Cuando el empleador cuente en planilla a

menos de 20 trabajadores.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité o al Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial
visible, que acredite su condición.
INSTALACIÓN DEL COMITÉ:

R.M. 245-2021-TR, publicado el 10 de diciembre del 2021

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento

efectivo de un Comité, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y
facilitar su participación.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité o al Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial
visible, que acredite su condición.

Documentación del SSGT
Expresa las reglas a

Expresa el ¿Qué? y
considerar en materia
¿Cómo? La empresa
de SST de la empresa,
La política gestionará los riesgos en
aquí encontramos los
y materia de SST.
derechos y obligaciones
objetivos
del empleador y los
El Plan Estudio de línea base
trabajadores en materia RISST Anual de de SST y los objetivos
de SST, estándares de
SST planteados por la
SST, entre otra
empresa.
información. Documentos
del SGSST
El
Mapa de Programa
Es la representación riesgos Expresa el ¿Quién? y
Anual de
de los riesgos de SST ¿Cuándo? se realizarán
manera gráfica, a las actividades en materia
IPERC de SST para lograr los
efectos de poder advertir
a cualquier persona la objetivos planteados por
presencia de riesgos en la empresa evaluar el
determinadas áreas de la Es la identificación de peligros, cumplimiento de lo
empresa. evaluación de riesgos y controles, a planificado.
efectos de poder establecer las medidas de Abogada y Consultora Laboral
prevención y protección necesarias.
Política del Sistema de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Compromiso que la empresa asume en materia de SST, y los objetivos se centran
en alcanzar resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la

organización mediante la prevención
P
Ser específica El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia
R
I de seguridad y salud en el trabajo
N
Ser concisa
C Garantía de participación activa y consulta de los trabajadores y
I sus representantes en todos los elementos del SGST.
Ser difundida P
I
O La mejora continua
Ser actualizada S
El SGSST es compatible con otros sistemas de gestión o debe estar
integrado en los mismos

Ref: Artículo 23 LSST
Organización del SGSST
Responsabilidades del empleador dentro del SGSST
Entregar a cada trabajador copia del Realizar no menos de cuatro

reglamento interno capacitaciones al año en
materia de SST
de SST.
Elaborar un mapa de riesgos con la

participación de la organización Brindar facilidad económicas y
sindical, representantes de los licencias con goce de haber para la
trabajadores, delegados y el Comité participación de los trabajadores en
de SST. cursos de formación en la materia.
Adjuntar el contrato de trabajo la descripción de

las recomendaciones de SST
REF: Artículo 35 Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo
REGISTROS OBLIGATORIOS del SGSST
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes
Registro de exámenes médico ocupacionales
Registro de auditorías
Registro de inspecciones internas de SST
Registro de estadísticas de seguridad y salud
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonómicos
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y

simulacros de emergencia
Registro de equipos de seguridad o emergencia

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El 28 de abril de 2022,se publicó en el Diario Oficial “El Peruano”, el DS N°
006-2022-TR modifica el artículo 1 del DS 012-2014-TR, que aprobó el Registro Único
de Información sobre Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales, y el artículo 112 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por DS 005-2012-TR,
Se modifica el artículo 1 del DS 012-2014-TR, Se modifica el artículo 112 del Reglamento de la Ley de
aprobándose un nuevo Registro Único de Información Seguridad y Salud en el Trabajo, disponiéndose que en
sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a
enfermedades ocupacionales, el mismo que en Internet, por excepción, se usarán formatos físicos de
adelante estará conformado por los siguientes los siguientes formularios:
formularios:
● Formulario para la notificación de
● Notificación de Accidentes de Trabajo Accidentes de Trabajo Mortales.
Mortales; ● Formulario para la notificación de
● Notificación de Accidentes de Trabajo no Accidentes de Trabajo No Mortales.
Mortales; ● Formulario para la notificación de
● Notificación de Incidentes Peligrosos; y, Incidentes Peligrosos.
● Notificación de Enfermedades ● Formulario para la notificación de
Ocupacionales, Enfermedades Ocupacionales.
Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo
● Se elabora en todo centro laboral.

● A través del servicio de seguridad y salud en el trabajo
● Debe ser remitido al Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda
● Su aprobación, en un plazo máximo de 48 horas.

Gracias
!
asesoralaboral992@gmail.com
Todo sobre actualidad en

legislación laboral
+51 957368504

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CURSO:

María Magdalena Quispe Carlos

Los depósitos que La compensación por

Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos

La remuneración básica y todas las

La remuneración computable para

Se considera días efectivos de trabajo de manera excepcional:

a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o

Ref. Artículo 8, D.S. N° 001-97-TR (01/03/97) María Magdalena Quispe Carlos

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE OTORGAMIENTO DEL

● Solicitud que contiene como mínimo información

● Copia simple de un documento que acredite el cese del

● Copia simple de un documento que acredite la

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE OTORGAMIENTO DEL

● Solicitud según las características señaladas en el artículo 2 del D.S Nº 005-

● Sub Dirección de Inspección de la Dirección de Trabajo y Promoción del

● De no expedirse el certificado de cese en el plazo de 15 días hábiles se presenta

Plazo máximo de quince (15) días hábiles de presentada la

TRATAMIENTO EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

EN CASO DE FALLECIMIENTO del trabajador, el empleador, entregará

EL DEPOSITARIO, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni

EL SALDO DEL DEPÓSITO Y SUS INTERESES lo mantendrá el

CASO DE FALTA GRAVE QUE OCASIONA PERJUICIO ECONÓMICO

Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado

Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedará

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADO POR EL TRABAJADOR:

El Tribunal, refiere que en los hechos constatados señalados en el Acta de Infracción, se

De esta manera se declara INFUNDADO el recurso de revisión interpuesto por el

Artículo 1 . Objeto de la Ley

La presente ley tiene por objeto autorizar a los trabajadores a disponer de la

Artículo 2 . Disponibilidad temporal de los depósitos de la compensación por

Autorízase, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2021, a los trabajadores

María Magdalena Quispe Carlos

Fecha de Publicación: 25 de mayo de 2022

Artículo 1 . Objeto de la Ley

Artículo 2 . Disponibilidad temporal de los depósitos de la compensación

Autorízase, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, a los trabajadores

Fecha de Publicación: 4 de junio de 2022

Artículo 4. Procedimiento para la disposición de los depósitos de compensación por

De conformidad con dichas disposiciones, los trabajadores sujetos al régimen laboral

● Que haya prestado servicios durante todo el año

a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. f) El permiso sindical.

b) La jornada cumplida en día de descanso g) Las faltas o inasistencias

e) El descanso previo y posterior al parto.

1 junio 2019 30 de mayo 2020 1 de junio 2020 30 de mayo 2021

María Magdalena Quispe Carlos

Referencia: Artículo 16 del DL N°713, y artículo 19 del D.S N° 012-92-TR

María Magdalena Quispe Carlos

● 1 remuneración por el trabajo realizado, misma que ya habría sido

María Magdalena Quispe Carlos

1 15 días calendario, los cuales pueden

2 El resto del período vacacional puede

Un trabajador labora en una empresa desde el 01 de Junio de 2019, percibiendo

Sueldo básico S/. 1,025

Asignación Familiar S/. 102.50

1/6 Gratificación Julio 2021 S/ 1025 (1/6) = 170.8

¿Cuánto le corresponde de CTS NOV 2021?

Tiempo computable Mayo 2022 – Octubre 2022 = 6 meses

Remuneración computable 1,025 + 102.50 + Prom HE ( 100) + 170.8 = 1,298.3

Fórmula = RC x meses laborados/12 = S/. 1,298.3*6 /12 = S/.649.15

María Magdalena Quispe Carlos

Un trabajador labora en una empresa desde el 04 de octubre de 2022,

Remuneración básica S/. 2000

Comisiones octubre S/. 330