Contratación Laboral

CURSO
ANALISTA DE PLANILLAS - T REGISTRO
María Magdalena Quispe Carlos

Abogada y Consultora Laboral
CONTRATACIÓN LABORAL
BASE LEGAL
✔ D.S N° 003-97-TR, Ley de

Productividad y Competitividad
Laboral.
✔ D.S N° 001-96-TR, Reglamento de la
Ley de Fomento del Empleo.
✔ PROTOCOLO N°003-2016-
SUNAFIL/INII, Protocolo para la
Fiscalización de Contratos de Trabajo
Sujetos a Modalidad.

Contrato de trabajo
La doctrina señala que es “un convenio mediante el cual una

persona física (el trabajador) se obliga a poner a disposición y,
consecuentemente, subordinar su propia y personal energía de
trabajo (su actividad) a la voluntad y fines de otra, física o jurídica
(el empleador) a cambio de una remuneración”.
(Wilfredo Sanguineti Raymond. El Contrato de locación de

servicios frente al Derecho Civil y el Derecho del Trabajo. Cultural
Cuzco Editores. Lima, 1988).

Contrato de trabajo
https://www.menti.com/6d3g6gu9ft
“En toda prestación personal de servicio remunerado
y subordinado, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado”.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse

libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero, podrá celebrarse en forma
verbal o escrita, y el segundo en los casos y con los
requisitos que la Ley establece. También puede
celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo
parcial sin limitación alguna.
Ref. Artículo 4 del D.S Nº003-97-TR- LPCL.

Contratos de trabajo
Prestación Personal
Elementos Remuneración
esenciales
Subordinación
Acuerdo
Empleador
Acuerdo
Trabajador
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Obligación del trabajador de poner a disposición al
PRESTACIÓN PERSONAL empleador su actividad laboral, es de carácter personal,
DE SERVICIOS significando esto último que no puede delegarse a un
tercero para su ejecución.
Constituye la obligación del empleador de pagar al

REMUNERACIÓN trabajador una contraprestación, generalmente en
dinero, a cambio de la actividad que este pone a su
disposición.
Implica la presencia de las facultades de dirección,
fiscalización y sanción que tiene el empleador frente a
un trabajador, lo cual no existe tratándose de otros
SUBORDINACIÓN contratos de prestación de servicios, como es el caso de
la Locación de Servicios que, al no contemplar en su
regulación jurídica el factor de la subordinación.

Indicadores de laboralidad
¿Hay prestación personal y remuneración?

1
¿Subordinación? ¿dónde, cómo y cuándo?

2
¿Hay rasgos y actos propios de la laboralidad? (fotocheck, uniforme, memos, etc.)

3
Estamos ante un contrato

Entonces…
de trabajo María Magdalena Quispe Carlos
Como se determina la existencia de una relación laboral
1. Control sobre la
prestación o la forma en
que esta se ejecuta
2. Integración del prestador del

6. Pago de remuneración a la servicio en la estructura
demandante. organizacional de la empresa .
5.Reconocimiento de derechos
laborales como las vacaciones 3. Prestación ejecutada dentro
anuales, las gratificaciones y los de un horario determinado.
descuentos para los sistemas de
pensiones.
4. Suministro de
herramientas y
materiales a la
demandante para la María Magdalena Quispe Carlos
prestación del servicio. Abogada y Consultora Laboral
Tipos de contrato
Según el tiempo de duración:
✔ Contrato a plazo indeterminado

✔ Contrato sujeto a modalidad
Según la jornada:
✔ Contrato con jornada a tiempo completo

✔ Contrato con jornada a tiempo parcial
Modalidad especial de contratación:

✔ Trabajo remoto y Teletrabajo

CONTRATACIÓN DIRECTA
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
Contrato a tiempo indeterminado
Dado que la obligación debida por el trabajador en toda relación de trabajo

es de carácter sucesivo o duradero y se prolonga en el tiempo, no siendo
posible cumplir con ella mediante un acto único, nuestra legislación
mantiene como regla general el que los contratos de trabajo se celebren a
plazo indeterminado. Así, en toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
● Regla: todo relación de trabajo se presume por tiempo indeterminado.

● Excepción: La contratación modal.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
Para su Los derechos laborales

celebración no se serán de acuerdo al
requiere de régimen laboral en la
formalidad cual se encuentre la
alguna, empresa (por ejemplo:
pudiendo las micro, pequeña o de
partes régimen general /
concretarlo de Decreto legislativo
manera verbal o 1086, D.S N°008-
escrita 2008-TR, D.S N°013-
(opcional) 2013-Produce)

CONTRATO DE TRABAJO VS LOCACIÓN DE
SERVICIOS
CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN ( ES UNA RELACIÓN CIVIL)*
PRESTACIÓN PERSONAL DEL

PRESTACIÓN PERSONAL
SERVICIO ( EXCLUSIVO)
SI DEL SERVICIO NO
*EXCEPCIÓN
(EXCLUSIVO)
Artículo 5 del D.S Nº 003-97-TR
REMUNERACIÓN SI CONTRAPRESTACIÓN SI
SUBORDINACIÓN SI SUBORDINACIÓN NO
* Regulado en el código civil ( Definición: Artículo 1764)

Período de prueba
El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador

alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran
de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La
ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no
podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses
en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un
año en el caso de personal de dirección.

Período de prueba
Caso de suspensión o reingreso: Se suman los

períodos hasta completar el periodo de prueba
establecido por Ley
1
Si el reingreso se ha producido a un puesto

notoria y cualitativamente diferente: No
corresponde acumular los periodos.
2
Si el reingreso se ha producido luego de 3 años

del cese: No corresponde acumular los periodos.

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
Contratos sujetos a modalidad
Modalidad Tipos Duración Objeto del Contrato Base Legal
de los máxima del D.S. 003-97-
Contratos Contrato TR
Inicio de nueva actividad (nueva empresa). Posterior instalación o

Por inicio o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, inicio de nuevas
incremento de 03 Años Art. 57
actividades o incremento de las ya existentes dentro de la misma
actividad
Temporales empresa
Por necesidad de
Atender el aumento de la producción (no previsible), que no pueden
Mercado 05 Años Art. 58
ser satisfechas con personal permanente.
Sustitución, ampliación o modificación de ampliación empresaria de

Por reconversión carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
02 Años Art. 59
empresarial medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Ocasional 06 meses al año Atender necesidades distintas a las habituales Art. 60
Accidentales Según
Suplencia Cubrir el puesto de un trabajador estable temporalmente Art. 61
circunstancia
Según duración de
Emergencia Por necesidad en caso fortuito o fuerza mayor Art. 62
Emergencia
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Específico Según las Para una obra determinada o servicio específico Art. 63
circunstancias
Según las
Obra o Intermitente circunstancias Cubrir necesidades permanentes pero discontinuas. Art. 64
Servicio
Según la
Temporada naturaleza de la Por necesidades solo en periodos de temporadas Art. 67
actividad

Requisitos y formalidades
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad necesariamente

deberán contar los siguientes requisitos:
Constar por escrito y por triplicado.
Se debe consignar en forma expresa su duración las causas
objetivas determinantes de la contratación, y las demás
condiciones de la relación laboral.

CRITERIOS GENERALES A VERIFICAR EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Documentos solicitada por el inspector
Contrato por inicio o incremento de actividad:
En caso de inicio de la actividad En caso de instalación o En caso de inicio de nuevas

productiva, el Inspector apertura de nuevos actividades o incremento de las
comisionado, entre otros establecimientos o mercados, actividades ya existentes, el
documentos, podrá solicitar la inspector comisionado, además
el Inspector comisionado,
de los documentos antes
siguiente documentación: además de los documentos señalados, podrá solicitar la
a) Constancia de inscripción antes señalados, podrá siguiente documentación:
de la constitución de la solicitar la siguiente a) Licencia de funcionamiento
empresa y/o la escritura municipal y/o autorización de la
documentación:
pública de constitución de autoridad competente respecto
a) Documento que acredite
la empresa. de la nueva actividad que
b) Licencia de la propiedad, posesión o desarrolla.
funcionamiento municipal autorización de uso del b) Registro de compras y ventas.
y/o autorización de la bien inmueble donde c) Guías de remisión.
autoridad competente funciona el nuevo d) Facturas y/o comprobantes de
pago.
respecto de la actividad establecimiento.
que desarrolla.
PROTOCOLO Nº 003-2016-SUNAFIL/INII

Contrato por necesidad de Contrato por reconversión
mercado empresarial
El Inspector comisionado, entre otros El Inspector comisionado, entre otros

documentos, podrá solicitar la documentos, podrá solicitar la siguiente
siguiente documentación: documentación:
a) Documentos que acrediten las a) Constancia de inscripción de la constitución de
variaciones sustanciales de la demanda la empresa y/o la escritura pública de
constitución de la empresa.
en el mercado, inclusive las que son
b) Licencia de funcionamiento municipal y/o
variaciones cíclicas y/o de temporada.
autorización de la autoridad competente
b) Documento que acredite el incremento respecto de la actividad que desarrolla,
temporal e imprevisible del ritmo siempre y cuando la reconversión empresarial
normal de la actividad productiva de la implique el cambio de giro del negocio.
empresa. c) Contratos/Boletas/facturas u otros
c) Libros contables. documentos que acrediten la adquisición o
d) Registro de compras y ventas. arrendamiento de las maquinarias, equipos,
e) Guías de remisión. instalaciones o implementación de medios de
f) Facturas y/o comprobantes de pago. producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos.
d) Guía de remisión cuando se trate de la
adquisición de las maquinarias y/o equipos.
e) Libros contables María Magdalena Quispe Carlos
PROTOCOLO Nº 003-2016-SUNAFIL/INII f) Registro de compras y ventas. Abogada y Consultora Laboral
CONTRATOS PARA OBRAS O SERVICIOS

Contrato
Contrato para obra determinada
intermitente
o servicio específico
El Inspector comisionado, entre otros documentos, podrá solicitar la El Inspector comisionado, entre
siguiente documentación: otros documentos, podrá solicitar
a) Contrato civil de obra y/o de locación de servicios que contiene la descripción de la siguiente documentación:
la ejecución de la obra o el servicio a realizarse, si así fuera el caso.
a) Documentos internos que
b) Documentos internos que permitan identificar y acreditar la existencia de la
permitan Identificar las
obra o servicio, tales como: el Acuerdo de Directorio, de Gerencia General o el
circunstancias o condiciones que
acuerdo de Comité de Gerencia, el memorándum de la gerencia de producción, deben observarse para que se
etc., que autoriza la realización de la obra o la prestación del servicio; las fichas reanude en cada oportunidad la
técnicas que describen la obras o servicios desarrollados; las notas técnicas que labor intermitente del contrato.
contienen la definición de los servicios desarrollados, sus detalles y la codificación
empleada; o, los partes de producción que indican la obra o servicio específico a la b) En caso el trabajador cuenta con
que están asignados los trabajadores contratados. el derecho de preferencia el
c) Documentos internos que permitan identificar las labores realizadas por cada Inspector comisionado debe
uno de los trabajadores en la obra o servicio específico; en particular lo que solicitar los documentos que
describen el puesto de trabajo, las actividades y tareas desarrolladas. acrediten que el empleador
comunicó oportunamente la
d) Documento o comprobante de pago que se emite por la ejecución de la obra.
reanudación deMagdalena
María la actividad.
Quispe Carlos
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Documentos solicitados por el inspector
Contrato de
Contrato ocasional Contrato de
emergencia
suplencia
El Inspector comisionado, entre

El Inspector comisionado, El Inspector comisionado,
otros documentos, podrá
solicitar la siguiente entre otros documentos, entre otros documentos,
documentación: podrá solicitar la siguiente podrá solicitar la siguiente
a) Acta de constitución societaria,
documentación: documentación:
constancia de inscripción de la a) Documentos pertinentes
constitución de la empresa y/o la
a) Documentos idóneos y emitidos por terceros que
escritura pública de constitución de la
empresa, a fin de identificar la pertinentes que justifique la acrediten la ocurrencia del caso
actividad habitual de la organización necesidad de reemplazar fortuito o fuerza
productiva.
temporalmente al trabajador mayor (Informe técnico de
b) Organigrama de la empresa o Defensa Civil, reportes
cualquier documento idóneo que titular (licencia sindical,
descanso médicos, entre periodísticos, entre otros).
permita Identificar la estructura
organizacional de la empresa, con el otros).
detalle de las áreas y puestos de
trabajo habituales.
c) Documentos de gestión interna que María Magdalena Quispe Carlos
justifiquen la necesidad transitoria Abogada y Consultora Laboral
para la cual se contrata al trabajador.
CONTRATOS PARA OBRAS Y SERVICIOS
Contrato de temporada
El Inspector comisionado, entre otros documentos, podrá solicitar la siguiente documentación:
a) Documentación pertinente que acredite la ocurrencia de la temporada y que detalla las unidades productivas
integradas a la misma, su duración y los puestos de trabajo comprendidos.
b) Organigrama de la empresa o cualquier documento idóneo que permita identificar la estructura organizacional de la
empresa, con el detalle de las áreas y puestos de trabajo habituales.
c) Nivel de producción o de ventas de la empresa, así como la revisión de los ciclos en los últimos tres (3)
años previos a la realización de la inspección, en contraste con la producción o ventas en el resto del año
fiscal. En el caso de empresas con menor tiempo de existencia se realiza la misma comparación durante
toda su vida de operaciones.
d) Documentos internos que permitan identificar las tareas, actividades o funciones que desarrolla el trabajador en el
puesto de trabajo de temporada, tales como la descripción del puesto, descripción de actividades y tareas por trabajador,
requerimiento de personal, ficha técnica en seguimiento del servicio y cualquier otro documento complementario.

¿Existe una acumulación de tiempo de servicios en
caso de reingreso?
La legislación nacional no regula una

acumulación de tiempo de servicios
respecto a los reingresos de los
trabajadores, más sí regula la acumulación
cuando se computa el periodo de prueba cuando
exista algún reingreso del trabajador.
Existe Artículo 16.- En caso de suspensión del contrato

de trabajo o reingreso del trabajador, se suman
los periodos laborados en cada
oportunidad hasta completar el periodo de
prueba establecido por la Ley. (...)
(1) Ref. Artículo 10 del D.S Nº003-97-TR- LPCL. (27/03/97)
(2) Ref. Artículo 16 y 17 del D.S N°001-96-TR (26/01/96)

¿Puedo volver a contratar a un trabajador estable bajo un
contrato sujeto a modalidad?
● Según el artículo 121 del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, y el
artículo 76 del D.S N°003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad laboral señalan
que los trabajadores que cesen no podrán ser recontratados bajo algún contrato sujeto a
modalidad salvo que haya transcurrido un año del cese.
● Excepción:
Los trabajadores permanentes cuyo cese se produjo con anterioridad a la entrada en
vigencia del Decreto de Urgencia 127 y que son recontratados bajo algún contrato sujeto
a modalidad, no resulta aplicable el artículo 121 ni el artículo 72 de las normas
precedentes.
Referencia: Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia. N° 127-
2020, publicado el 01 noviembre de 2020 vigente hasta el 31 de diciembre de 2021.
Posteriormente con el artículo 2 del Decreto de Urgencia N° 110-2021 se dispuso la
modificación de la vigencia del Decreto de Urgencia N° 127-2020 hasta el 31 de mayo del
2022.

DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de

duración indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si

el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovación.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o

convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las

normas establecidas en la presente Ley.

JURISPRUDENCIA
CONTRATOS POR NATURALEZA TEMPORAL
Contrato por inicio o incremento de actividad

Asunto: ¿La intensificación de actividades puede ser causa objetiva del
contrato sujeto a modalidad por incremento de actividad? [Resolución
011-2022-Sunafil/TFL]
El Tribunal de Fiscalización Laboral, señaló que la causa invocada no se verifica la
determinación de la actividad específica que se ha incrementado y sobre que dicho incremento
se encuentre vinculado en específico al puesto de trabajo de la trabajadora; esto es, cuáles de
las actividades de lo señalado en el contrato, ha repercutido en la necesidad de contar con
personal de manera temporal, en el puesto de “Ejecutivo de Servicios”.
Asimismo, de la misma cláusula contractual se verifica que el acuerdo adoptado por el Comité
de Dirección de la inspeccionada, fue adoptado el 12.01.2016, señalando un índice de
crecimiento interanual de 11.33% a junio de 2017; sin embargo, a la fecha de inicio del vínculo
laboral con la señora Fernández, esto es, al 01.04.2019.
Por lo que,al señalar que al continuar dichas actividades permanecen habituales, por lo que
tienen la calidad de permanentes.
De esta manera el recurso presentado por la empresa fue declarado infundado.
LINK:
https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2022/02/Resolucion-011-2022-Sunafil-TFL-Primera-
Sala-LPDerecho.pdf

JURISPRUDENCIA
Contrato por necesidades de mercado
EXP. N.° 01998-2013-PA/TC

TACNA
NORMA ANASTACIA
INQUIEL MAMAN
SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2014/01998-2013-AA.html María Magdalena Quispe Carlos

JURISPRUDENCIA
Contrato por necesidades de mercado

JURISPRUDENCIA
Contrato por reconversion empresarial
CASACIÓN LABORAL N°
11839-2017 LIMA
Desnaturalización de
contrato.

JURISPRUDENCIA
Contrato ocasional
EXP N ° 04794-2016-PA/TC LIMA JOEL CRISTHIAN TÁVARA ARICA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

JURISPRUDENCIA
Contrato ocasional
EXP N ° 04794-2016-PA/TC LIMA JOEL CRISTHIAN TÁVARA ARICA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

JURISPRUDENCIA
CONTRATOS PARA OBRA Y SERVICIO
Contrato suplencia

Asunto: ¿Trabajador suplente puede asumir funciones
distintas al del cargo suplido? [Exp. 01109-2018]
La Sala Superior al analizar el caso determinó que el trabajador firmó un contrato de
suplencia para reemplazar al titular en el cargo de asistente registral. Sin embargo, se
resuelve encargar al demandante las funciones de abogado certificador.
Es así que, la falta de formalidad y razonabilidad en la modificación de requerir al
trabajador suplente asuma nuevos cargos como es de asistente registral al de abogado
certificador, por el plazo de once meses y veinte días, se podría hacer siempre y cuando
se celebrara un nuevo contrato de suplencia o se modifica el contrato inicial con el
trabajador suplente de manera que se le permite manifestar su voluntad y conocer las
nuevas obligaciones y condiciones de trabajo siempre y cuando supliendo a una
persona distinta y con funciones distintas al puesto primigenio, a consecuencia de ello
fue que se ocasionó la desnaturalización de la suplencia.
De esta manera se declara fundada la demanda y se ordena la reposición del
trabajador.
LINK:
https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2022/04/Expediente-01109-2018-02-JR-LA-
LPDerecho.pdf

JURISPRUDENCIA
CONTRATOS PARA OBRA Y SERVICIO
Contrato intermitente

Asunto: Contrato para obra determinada se desnaturaliza
porque no señala cargo del trabajador ni tiempo de duración
de la obra [Casación Laboral 2542-2020, Cajamarca -
09.06.2022]
La Sala Suprema señaló que la causal objetiva de contratación resulta ser genérica, a pesar de que
se señala que el trabajador fue contratado para el proyecto Instalación de Plantaciones Frutícolas
y Forestales para el Mejoramiento de Calidad Ambiental – COSPAN – CAJ, no se precisa el
tiempo de duración de dicho proyecto, ni el cargo específico que iba a tener el trabajador, solo se
indica que era contratado como obrero, tampoco se mencionan las funciones que iba a
desempeñar, ni la fecha de conclusión del mismo, así como tampoco las razones por las que el
personal obrero permanente (plazo indeterminado) de la empleadora no pudiera realizar las
actividades correspondientes del citado proyecto.
De esta manera se declaró INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la parte

demandada, Municipalidad Provincial de Cajamarca.
LINK:
https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2022/06/Casacion-Laboral-2542-2020-Cajamar
ca-LPDerecho.pdf

Asunto: ¿Sunafil es competente para pronunciarse sobre la
desnaturalización de contratos? [Resolución 036-2021-Sunafil/TFL]
El Tribunal de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) señaló que la desnaturalización de los contratos

por servicio específico se da cuando esta modalidad es empleada para labores de naturaleza
permanente que podrían ser realizadas por un trabajador estable.
Es así que no se consideró que las labores para las cuales fue contratada la denunciante son de
naturaleza permanente y no temporales, indicando que se ha simulado la celebración de un
contrato de duración determinada en vez de uno de duración indeterminada.
SUNAFIL hace referencia a la supuesta incompetencia de la inspección del trabajo para
pronunciarse sobre la desnaturalización del contrato temporal y señala que este argumento es
insostenible y lo señala en el artículo 25.5 del RLGIT; sino que se contradice con el principio de
primacía de la realidad dentro del sistema de inspección del trabajo, conforme reconoce el artículo
3° del RLGIT. El que la autoridad jurisdiccional pueda, eventual o actualmente, ejercer sus
funciones respecto de un litigio, en nada enerva la capacidad de la autoridad inspectiva de
determinar incumplimientos y proponer las sanciones previstas en la legislación de la inspección
del trabajo. De esta manera el recurso interpuesto por la empleadora se declaró infundado.
LINK:
https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/06/Resolucion-36-2021-Sunafil-LP.pdf
Extinción del contrato de trabajo

CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
Contrato a tiempo parcial
La doctrina nacional considera como contrato a

tiempo parcial a aquél que tiene una jornada de
trabajo inferior a 4 horas diarias.
Nuestra legislación no establece límites al uso de

este tipo de contratos.
Artículo 4º TUO LPCL, D.S. Nº 003-97-TR.
✔¿Puedo contratar a todos mis trabajadores

con jornada a tiempo parcial?
✔¿Existe un contrato especial?

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los

beneficios laborales para cuya percepción no se exija el cumplimiento del
requisito mínimo de 4 horas diarias de labor.
Se considera cumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal
del trabajador dividida entre 6 o 5, según corresponda, resulte en promedio
no menor de 4 horas diarias.
Artículos 11º y 12º 13°, D.S. Nº 001-96-TR

Formalidad
ESCRITO:
Indeterminado o
determinado
Ref: INFORME N° 136-2018-MTPE/2/14.1

BENEFICIOS LABORALES:
✔ Descanso vacacional: Aunque sea requisito una jornada mínima de 4
horas diarias para el derecho al goce de descanso vacacional, el Convenio
N°052 de la OIT ratificado por el Perú en 1962, establece que todo
trabajador independientemente la jornada tiene como mínimo 06 días de
descanso por cada año por concepto de vacaciones.
✔ Gratificación: La ley no establece como requisito laborar como mínimo 4

días para la percepción del derecho, por lo tanto también le corresponde.
✔ Las utilidades, asignación familiar, seguridad social en salud y pensiones,

seguro de vida, horas extras, sobre tasa nocturna, entre otros.
(1)Artículo 11º, D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92)
(2)Ley 27735 y su Reglamento D.S N°005-2002-TR.

Los trabajadores a tiempo parcial no tendrán derecho a los

siguientes beneficios y derechos laborales:
✔ CTS, puesto que solo tienen derecho los trabajadores que

laboren, cuando menos en promedio, una jornada mínima
diaria de 4 horas. Artículo 4º, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97).
✔ Protección contra el despido arbitrario, puesto que acceden los

trabajadores que laboran 4 o más horas diarias. Artículo 22º,
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), salvo que exista
desnaturalización del contrato con jornada a tiempo parcial o
por algún motivo regulado en el artículo 29 de la LPCL,
modificado por el artículo único de la Ley 31152, publicado el
01.04-2021.

Remuneración mínima vital ( RMV)
Es el monto remunerativo mínimo que debe percibir un trabajador de la
actividad privada, que labore por lo menos 4 horas diarias, independientemente
de su fecha de ingreso.
2022
Según lo establecido en el D.S.
N° 003-2022-TR, a partir del 1°
de mayo de 2022, la
remuneración mínima vital
ascenderá a S/.1025.00 soles.
Disposición legal:
RM 091-92-TR, La Remuneración Mínima Vital sustituye al Ingreso Mínimo
Legal, aplicable para trabajadores del Régimen privado (…)

La existencia de un contrato de trabajo a tiempo parcial obliga

al empleador a cumplir con el resto de derecho y obligaciones
propias de cualquier relación de trabajo:
● Registro y control de asistencia.
● T-Registro y planilla electrónica.
● Boletas de pago.
● Documentos que se dan al momento del cese: certificado
de trabajo, constancia de cese, hoja de liquidación de
bbss, boletas de pagos pendientes.
● Derechos y obligaciones propios de las seguridad y salud
en el trabajo.

La existencia de un contrato de trabajo a tiempo parcial obliga

al empleador a cumplir con el resto de derecho y obligaciones
propias de cualquier relación de trabajo:
● Protección contra la discriminación y hostigamiento
sexual.
● Licencia por paternidad.
● Al seguro regular y los regímenes de seguridad y
previsión social.
● Descanso semanal obligatorio y días feriados no
laborables.
● Derechos colectivos de trabajo.
● Pasibles de ser calificados como trabajadores de dirección
o confianza.

Beneficios contrato a tiempo parcial

Asunto: Desnaturalización del contrato a tiempo parcial: el
trabajador laboró más de 24 horas a la semana [Exp. 01839-
2019]
La Sala Superior al analizar el caso señala que en virtud del principio de la primacía
de la realidad que establece la necesidad de prevalecer la verdad de los hechos por
encima de acuerdos formales, ya que, se verifica que el demandante no tenía un
contrato a tiempo parcial porque su jornada laboral diaria no era inferior a las 4
horas, y de acuerdo al promedio de horas a la semana se verifica que laboró siempre
más allá de las 24 horas semanales, por ende, los contratos a tiempo parcial se han
desnaturalizado a un contrato a plazo indeterminado.
De esta manera la Sala confirmó la sentencia apelada que declara fundada la
demanda,con lo demás que contiene.
LINK:
https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2022/04/Expediente-01839-2019-0
3-JR-LA-LPDerecho.pdf

Gracias
!
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María Magdalena Quispe Carlos

✔ D.S N° 003-97-TR, Ley de

María Magdalena Quispe Carlos

La doctrina señala que es “un convenio mediante el cual una

(Wilfredo Sanguineti Raymond. El Contrato de locación de

María Magdalena Quispe Carlos

El contrato individual de trabajo puede celebrarse

Ref. Artículo 4 del D.S Nº003-97-TR- LPCL.

María Magdalena Quispe Carlos

Constituye la obligación del empleador de pagar al

María Magdalena Quispe Carlos

¿Hay prestación personal y remuneración?

¿Subordinación? ¿dónde, cómo y cuándo?

¿Hay rasgos y actos propios de la laboralidad? (fotocheck, uniforme, memos, etc.)

Estamos ante un contrato

2. Integración del prestador del

Según el tiempo de duración:

✔ Contrato a plazo indeterminado

✔ Contrato con jornada a tiempo completo

Modalidad especial de contratación:

María Magdalena Quispe Carlos

Contrato a tiempo indeterminado

Dado que la obligación debida por el trabajador en toda relación de trabajo

● Regla: todo relación de trabajo se presume por tiempo indeterminado.

María Magdalena Quispe Carlos

Para su Los derechos laborales

María Magdalena Quispe Carlos

CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN ( ES UNA RELACIÓN CIVIL)*

PRESTACIÓN PERSONAL DEL

* Regulado en el código civil ( Definición: Artículo 1764)

El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador

María Magdalena Quispe Carlos

Caso de suspensión o reingreso: Se suman los

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(1) Ref. Artículo 10 del D.S Nº003-97-TR- LPCL. (27/03/97)

(2) Ref. Artículo 16 y 17 del D.S N°001-96-TR (26/01/96)

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