ANÁLISIS DE CASO DEL

TIPO DE PROCESO Presentado por Angie Stefanie

Ramos Sosa
LABORAL
PROCESO ORDINARIO
LABORAL
PROCESO ABREVIADO
LABORAL
ANALISIS:
En este caso de proceso ordinario laboral sobre desnaturalización de contrato y reposición en la que el trabajar presenta
su recurso de casación N° 152 -84 – 2018, en la que en primera Instancia se declara fundada la demanda que fue
infundada por la excepción de caducidad propuesta por la demandan en que se reconoce la existencia de un contrato de
trabajo. En la 2da instancia ya se puede ver que se declara fundada la excepción de caducidad y concluido el proceso
revocando la sentencia de 1er instancia, al momento de presentarse el recurso de casación se toma en cuenta el art. 139
de la Constitución además de que por falta de motivación o motivación indebida de la sentencia o auto de vista.
En este caso de proceso abreviado laboral en la que se solicita la reincorporación por despido fraudulento en el recurso
de casación N° 15160 en la que se aprecia que no hubo audiencia de conciliación pero que en una primera instancia la
sentencia de la demanda es declarada fundada, pero ya en la segunda instancia se revoca la sentencia y reformulan a
declararla fundada. También se determina sobre la omisión de haber adjuntado e informe en la cual se alega que no se
afectado el derecho a la defensa y al final de todo este proceso se declara fundada este recurso de casación, en el
proceso abreviado laboral el cual también se puede ver se ventilarán las pretensiones referidas al cumplimiento
de obligaciones de dar no superiores a 50 URP.
En conclusión, se puede decir que, el proceso ordinario laboral se diferencia del abreviado en que en su desarrollo
cuenta con dos audiencias anteriores al dictado de la sentencia, nos referimos a las audiencias de conciliación y a la de
juzgamiento.