LEY 10 10 DE 2006

CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.
2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial.
3. Memorandos solicitando exigencias técnicas o
eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para la continuidad del
servicio.
5. Terminar el contrato de trabajo por justa causa
(C.S.T).
6. Exigir cumplimiento de deberes y obligaciones del
C.S.T de Arts. 55 al 57, y 59 al 60.
7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas
en contratos y cláusulas de trabajo.
 LEY 10 10 DE 2006

CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
1. Reiteración de la conducta.
2. Concurrencia de causales.
3. Realizar la conducta por humillación o mediante
precio o promesa remuneratoria.
4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la
defensa del ofendido, o la identificación del autor.
5. La posición predominante que el autor ocupe en la
sociedad.
6. Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
7. Cuando se cause un daño en la salud física o
psíquica del sujeto.