BIENESTAR

LABORAL
Definición

Hace referencia al estado de

satisfacción que logra el/la
empleado/a en el ejercicio de
sus funciones. Es producto de
un ambiente laboral agradable y
del reconocimiento de su
trabajo, que repercute en un
bienestar familiar y social.

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 Finalidad de la • La finalidad de la productividad no es otra que medir la
eficiencia productiva por cada factor o recurso usado,

Productividad
dando por hecho que la eficiencia es conseguir el mayor
rendimiento posible usando una cantidad mínima de
recursos.

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Bienestar de los
Empleados
El concepto de bienestar de los empleados
engloba la salud mental, física, emocional y
económica de los empleados. En él influyen
varios factores tales como la relación con
los colaboradores, las decisiones que toman
y las herramientas y recursos a los que
tienen acceso

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 Reconocimiento Laboral

El reconocimiento laboral es la gratitud que expresa una empresa a sus

colaboradores por su desempeño. El objetivo de los programas de
reconocimiento laboral es reforzar comportamientos, prácticas actividades
que resulten en un mejor rendimiento y resultados organizacionales positivos

Martes, 2 de febrero de 20XX Ejemplo de Texto de pie de página 5

.

Flexibilidad horaria
Algunas organizaciones ya se han lanzado a la aventura y
parece que la estrategia funciona. Aunque no es aplicable a
todos los sectores, poner en marcha un piloto y ver lo que El tradicional «de 9 a 19h con dos horas para comer»,
sienten algunos trabajadores de Estados Unido o Japón puede menos mal, va teniendo las horas contadas. Si antes
ser una elección muy gratificante.
llegar a las 9.10h se veía mal y todas las miradas se
Día de cumpleaños libre dirigían a “el que siempre llega tarde”, hoy en día la
Un día al año libre y un efecto en la experiencia del empleado libertad de salida y entrada son una seña de identidad
enorme. Las redes sociales son espectadoras de este beneficio en muchas empresas.
que aplican cada vez más empresas tecnológicas y extranjeras
que lo promueven como cultura de empresa.

Días adicionales por cuidado de familiar

Un beneficio muy extendido en los convenios alemanes, con

empresas que ofrecen hasta 15 días al año para cuidar de un
familiar enfermo. En España, aún queda lejos y encuentra su
mejor versión en los días de asuntos propios o de mudanza, por
ejemplo, recogidos en convenio. Teletrabajo on demand
Adelanto de nómina
El gran tema en las encuestas a empleados. ¿Mejor
Una necesidad convertida en una realidad. Dejar que los 100% en oficina, en remoto o híbrido? Si la empresa
empleados cobren cuando quieran lo que ya han trabajado. No
hay que pedir un favor a nadie, simplemente contar con alguna valora realmente el trabajo de sus empleados, darles
plataforma que permita el adelanto de nómina. la libertad de elegir el lugar facilitará enormemente
su conciliación personal y laboral
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 Bienestar Laboral

OPTIMISTA CONFIANZA PRODUCTIVAD LIDERAZGO

SENTIDO DE COLABORACION RENTABILIDAD EQUIPO
PERTENENCI
A

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El Programa de Bienestar Social está
compuesto por las siguientes
actividades:
• Actividades de Calidad de Vida.

• Actividades de Recreación y Deportes.

• Actividades de Integración, Sociales y Culturales.

• Actividades Promoción y Prevención de la Salud

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Normas
• • Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud
ocupacional en el País.

• • Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral, para la protección y servicios sociales a los
habitantes del territorio nacional.

• • Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estímulos, los programas de Bienestar y los programas de Incentivos.

• • Decreto 1572 de 1998: Reglamenta el Decreto 1567 de 1998

• • Decreto 2504 de 1998: Dicta otras disposiciones y aclaraciones sobre Planes de Incentivos.

• • Ley 909 de 2004: Expide normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa y la gerencia pública.

• • Decreto 1227 de 2005: Reglamenta la Ley 909 de 2004.

• • Ley 1010 de 2006: Adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo.

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Gracias

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