Unidad 4.

- La ética en las
instituciones y organizaciones

Integrantes:
Hernández García Astrid Arely
Hernández Hernández Gustavo Ángel
Montero Zenil Emmanuel
Rivas Reyes Joaquín
Vázquez Cristino José de Jesús
 3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones 

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un
propósito, en teoría considerado como un bien social.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr
metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están
compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones
especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de
interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un
objetivo común.
 3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y
organizaciones
El código de ética es muy importante en cualquier organización e institución ya que dirige e
influye la actitud que deben tomar los miembros de dicha institución y también la misma empresa

INSTITUCIÓN
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran
normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o
coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden
las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en
teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su
mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca
la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
 ORGANIZACIÓN

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas

y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones
especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún
propósito específico. Grupo social compuesto por personas, tareas y
administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de
interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer
las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder
satisfacer su propósito distintivo que es su misión.
 3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES 

3.2.1 Desarrollo del concepto de

responsabilidad social
El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un
elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas
éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la
sociedad. Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está
constituido en la sociedad política por cuatro elementos:

• Ambiente propicio o favorable (Paz social)

•Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
•Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de
oportunidades)
•Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social).
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social 

Con el concepto de responsabilidad se da una situación curiosa a la hora de definir su

significado: aquello que primero se entiende como una obligación moral, como una
exigencia de justicia, provocando recelos, sospechas y rechazos, se retoma después con
toda firmeza como un recurso estratégico, como un instrumento al servicio de la eficacia y
del beneficio económico. Sin embargo, por el camino ha perdido toda su fuerza crítica e
innovadora.
3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES
3.3.1 Conceptos generales
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y
mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de
formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que
tienes el derecho a plantear como trabajador.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un
ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser
dotado de sentido y racionalidad.
¿En qué momento adquieres tus derechos
laborales?

Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un

trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que
significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos
laborales también se ven afectados.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se
pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos
negarlos.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del
trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o
comenzar a ejercerlos. 
3.3.2 Observancia de los derechos humanos
laborales
La observancia de los derechos humanos laborales es la
vigilancia de que estos no sean violentados. Es el trabajo de las
instituciones públicas asegurarse de que los derechos del
trabajador sean cumplidos. La observancia no está
necesariamente ligada a los sindicatos de trabajadores, pero sí
puede existir un apoyo mutuo en casos puntuales.