Administración del capital humano

Universidad Abierta y a Distancia de México.

  Licenciatura en Gestión y Administración de pymes.

Materia: Administración del Capital Humano.

UNIDAD 2
Actividad 2. Selección tradicional y selección por
competencias.
Grupo: GAP-GACH-2202-B2-007
Alumna: Marisol González Mosso
Matrícula: ES1611318860
Docente: Jonathan Ortuño Triana
Introducción.
En esta actividad verán cuales son las etapas del proceso de la selección para contratar personal
En una empresa.
Así como también el competo de competencia, conoceremos mas a fondo un poco de todo lo que conlleva
Una empresa cuando va a buscar o a seleccionar a su personal.
Administración del capital humano
SELECCIÓN TRADICIONAL
En la selección Tradicional solo se basan en
los conocimientos y experiencias que posee
los candidatos a la hora de desempeñar un
puesto.
Aquí se toma mucho en cuanta el CV y la
experiencia previa al puesto que se va a
desempeñar, esto con la finalidad de hacer
un cribado de perfiles y quedarse con aquel
que se considera mas ajustado.
SELECCIÓN POR COMPETENCIA
En cambio la selección por Competencia, se
fijan también en los conocimientos y
experiencia además de sus habilidades y sus
actitudes.
Las capacidades se valoran, al igual que el
liderazgo, la organización o la pro actividad.

En conclusión.
Vimos durante el mapa mental, el mapa conceptual las etapas que se deben seguir durante el
Proceso de selección. Así como también observamos los conceptos de competencia, las diferencias de
La selección tradicional y la selección por competencia.
 Fuentes
"Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Gestión por Competencias", Martha Alles, Doctora
en Administración.
"La Psicología de las Actitudes", Alice Eagly y Shelly Chaiken, Psicólogas Sociales
Manuales de Dirección de Recursos Humanos del Colegio de Sociólogos y Politólogos de Madrid.
Selección Tradicional Vs Selección por Competencias
http://manuelhernandezgonzalez.blogspot.com/2012/09/seleccion-tradicional-vs-seleccion-por.ht
ml
UnADM. (s.f.). Unidad 2. Reclutamiento y selección. Obtenido de Capital Humano:
https://
unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ACHU/U2/descarg
ables/U2_Reclutamiento%20y%20seleccion_Contenido%20nuclear.pdf