BUDAYA DAN LINGKUNGAN

ORGANISASI
KELOMPOK 13 :
ASQI APRILIASNYAH
NOVIA RISKA RAMANDHA
 PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI

Budaya organisasi itu adalah sistem makna dan

keyakinan bersama yang dianut oleh para anggota
organisasi yang menentukan ,sebagaian besar cara
mereka bertindak satu terhadap yang lain dan
terhadap orang luar
 PENGERTIAN LINGKUNGAN ORGANISASI

Organisasi dalam menjalankan aktivitasnya untuk mencapai

tujuan tidak terlepas dari lingkungan eksternal dan
lingkungan internal . Organisasi merupakan suatu wadah
untuk memproses masukan menjadi keluaran . Lingkungan
organisasi terdiri dari dua elemen antara lain, lingkungan
khusus dan lingkungan umum .

20XX presentation title 3

Macam-macam lingkungan
organisasi
1.Lingkungan Eksternal

2.Lingkungan Internal
 1. Lingkungan Eksternal
Lingkungan eksternal diketahui mempunyai peranan besar dalam
mempengaruhi pengambilan keputusan manajerial, proses dan struktur
organisasi.
a). Lingkungan eksternal mikro (khusus)
Lingkungan eksternal mikro adalah unsur-unsur yang berpengaruh langsung terhadap
organisasi, yang terdiri dari :
1. Pesaing
2. Pelanggan
3. Pasar Tenaga Kerja
4. Lembaga Keuangan

20XX presentation title 5

b).Lingkungan eksternal makro

Lingkungan umum pada lingkungan organisasi

merupakan kondisi eksternal yang luas yang dapat mempengaruhi
organisasi serta  berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja
organisasi. Lingkunganeksternal makro meliputi berbagai faktor,
antara lain

1. Kondisi ekonomi
2. Kondisi politik dan hukum
3. Kondisi sosial budaya
4. Kondisi demografi
5. teknologi, dan
6. kondisi global
 2.Lingkungan Internal
Lingkungan internal adalah tempat manajer bekerja
yang mencakup budaya perusahaan, teknologi
produksi, struktur organisasi, dan fasilitas fisik.
Lingkungan internal meliput :
Pekerja/karyawan
Pemegang Saham
Dewan Komisaris
Pemegang Saham

20XX presentation title 7

Fungsi Budaya Organisasi
Menurut Robbins 2.BUDAYA MEMPERMUDAH
TIMBULNYA KOMITEMEN

1.BUDAYA MENCIPTAKAN
PEMBEDAAN YANG JELAS
3. BUDAYA MEMBAWA
SUATU RASA IDENTITAS
BAGI ANGGOTA
ORGANISASI

5.BUDAYA SEBAGAI
4.BUDAYA MERUPAKAN MEKANISME PEMBUAT
PEREKAT SOSIAL MAKNA
 Ciri-ciri Budaya Organisasi
1. Inovasi dan pengambilan resiko
2. Perhatian terhadap detail
3. Orientasi hasil
4. Orientasi orang
5. Orientasi tim
6. Keagresifan
7. Kemantapan

20XX presentation title 9

 Pengaruh Lingkungan dalam Budaya Organisasi

Pengaruh Lingkungan dalam Budaya Organisasi terdapat Kerjasama

yang terarah tersebut dilakukan dengan mengikuti pola interaksi antar
tiap individu atau kelompok. Pola interaksi tersebut diselaraskan
dengan berbagai atauran, norma, keyakinan, nilai-nilai tertentu
sabagaimana ditetapkan oleh para pendiri organisasi itu.Keseluruhan
pola interaksi tersebut dalam waktu tertentu akan membentuk suatu
kebiasaan bersama atau memebentuk budaya organisasi.

20XX presentation title 10

 Organisai Bisnis Sebagai bagian Lingkungan

 
Organisasi sebagai kumpulan orang-orang
tidak dapat dilepaskan dengan lingkungan, karena
pada dasarnya organisasi juga merupakan bagian
dari lingkungan dan masyarakat. Sebagai
contohnya adalah sebuah keluarga dan rumah
merupakan bagian dari RT, RW, hingga
lingkungan yang besar lagi. Sebuah perusahaan
atau organisasi bsinis yang beroperasi disebuah
lingkungan tidak dapat menafikan bahwa selain
kegiatan bisnis yang dikelolanya, organisasi
tersebut terlibat dengan lingkungan sekitar
organisasi.
 

20XX presentation title 11

TERIMA KASH