CERTIFICADOS DE INCAPACIDAD

TEMPORAL PARA EL TRABAJO ( CITT)

ALUMNA : Nelly Herrera

Rivera
¿QUÉ ES EL CERTIFICADO DE INCAPACIDAD
TEMPORAL PARA EL TRABAJO – CITT?
El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo – CITT, es el
documento oficial de EsSalud, por el cual se hace constar el tipo de
contingencia (enfermedad, accidente o maternidad), y la duración del
periodo de incapacidad temporal para el trabajo. Se otorga al
asegurado regular acreditado con derecho al mismo, determinado por
el tipo de seguro y característica de cobertura que genera subsidio
por incapacidad temporal o maternidad. Este documento es emitido
obligatoriamente y de oficio por el profesional de salud autorizado
por EsSalud y la información del mismo es registrada en la historia
clínica del asegurado.
1. ASEGURADOS CON
DERECHO AL CITT
Tienen derecho ala expedición
del CITT los asegurados
regulares activos pertenecientes
casos.
- Régimen contributivo del seguro social de salud
- Seguro complementario de trabajo de riesgo hasta un periodo
máximo de 340 días
- Seguro agrario
- Seguro del pescador artesanal
- Seguro personal y familiar
- Otros que la ley adicionen
2. ASEGURADOS REGULARES QUE NO SE LES
DEBE EXPEDIR EL CITT
los asegurados regulares que no se les debe expedir un CITT
son:
 Derecho habientes
 Pensionistas
 Asegurados Independientes del SCTR
 Seguro Universitario
 Programa «A trabajar» urbano o rural
 Asegurados regulares activos con incapacidad permanente
y en uso de una licencia con goce de haber por TBC .

3. CRITERIOS PARA LA EMISIOMN DEL CITT

El certificado de incapacidad temporal para el trabajo

es el documento oficial de Es salud por el cual se hace
constancia el tipo de contingencia( enfermedad,
accidente o maternidad) y la duración del periodo de
incapacidad temporal para el trabajo.
 3.1 servicios y momentos de la emisión del CITT
- En consulta externa_ al termino del acto medico.
- En emergencia_ en el termino de la atención del servicio.
- En hospitalización : al alta( o cada 30 días en caso continúe
hospitalizado)en todos los casos anteriores, si el paciente ha
egresado procedente de otro servicio asistencial, al servicio
asistencial de origen tiene el deber de emitir el CITT desde la
fecha de ingreso a su servicio asistencial hasta la fecha de
transferencia al otro servicio asistencial.
- En el consultorio medico de control.
- En servicios de PADOMI

SERVICIOS AUTORIZADOS PARA EMITIR CITT

Servicios de consulta externa y hospitalización
- Por enfermedad y accidente común. Podrá otorgarse un CITT,
hasta por un periodo máximo de 30 días. por vez, siempre
deben incluir los días no laborables, sábados, domingos,
feriados, así como los periodos de vacaciones.
- En caso que el asegurado con periodo de incapacidad aun
vigente pase consulta con el medico tratante y este considere
necesario prolongar el periodo de incapacidad el medico
tratante expedirá un nuevo CITT
 ¿Por cuánto tiempo se pueden otorgar los CITT?
Los CITT se otorgan hasta por 150 días consecutivos
de descanso medico o por 310 días no consecutivos
de descanso medico en un lapso de 720 días. Luego
de este periodo, de requerir el asegurado mas tiempo
de descanso, se trasladara el caso ala comisión
medica evaluadora y calificadora de incapacidades
(COMECI) para la evaluación correspondiente.

¿Cuál es el resultado de la evaluación por la comisión medica

evaluadora y calificadora de incapacidades (COMECI)?
- La COMECI como resultado de la evaluación, puede determinar
incapacidad temporal o permanente
¿ cuanto tiempo se asigna para realizar el tramite de canje de CITT?
Todo certificado medico particular posterior al vigésimo día de
incapacidad acumulado en el año deberá canjearse obligatoriamente por
el CITT, en un plazo no mayor de 72 horas de expedido el descanso
medico. Cuando por condiciones de excepción no se efectuó
oportunamente el tramite de canje, envías de regulación se podrá tramitar
el CITT dentro de un periodo máximo de seis meses al termino del
periodo de incapacidad .