COSTOS LABORALES

DOCENTE:
Mag. CARLOS A. SURCO RAMOS
Contador Público Colegiado Certificado.
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 COSTOS LABORALES EN EL PERÚ.

Los que trabajamos directamente con el área de recursos

humanos, planillas y contratos, analizamos este tipo de
costos. Se dan muchos conceptos básicos como, POR
EJEMPLO:
• Como se calcula el costo laboral de una empresa.
• Como calcular el costo laboral de un empleado.
• Costos Laborales o sobrecostos Laborales.
• Porcentajes de costos laborales.
En lo personal, es muy importante que el área gerencial o
administrativa tenga planificado el tema de costos
laborales ante cualquier externalidad.

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 Por ejemplo.
• Que pasaría si mañana aumentan la
Remuneración Mínima Vital a S/ 1,500 soles.
NACE UNA PREGUNTA:
• Mencióname las incidencias del aumento de
la RMV en tus costos.
• ¿Está tu empresa realmente preparada para
un incremento de la RMV.?
• Tienes un plan A, B ó C para reducir el
incremento de la RMV.
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 COSTOS LABORALES

Si deseas realizar un planeamiento de costos laborales, lo primero

que tienes que saber es EL ESTADO ACTUAL DE TU EMPRESA.
• Si analizas los estados financieros de la empresa, podrás
establecer si están preparados para un incremento de
remuneración.
• ¿CÓMO SE CALCULA EL COSTO Y/O SOBRECOSTO LABORAL
DE UNA EMPRESA?
• En primer lugar, tendrías que tener claro que son los costos
laborales o sobrecostos laborales.
• Costo Laboral: Remuneración
• Sobrecostos Laborales: Beneficios Laborales y tributos que
gravan.

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 COSTE LABORAL
Es el coste que incurre el empleador por
emplear recursos humanos. El coste
laboral incluye tanto el salario, como el
pago a la seguridad social y seguros
privados, en beneficio de los empleados y
ocasionalmente el coste de eventuales
indemnizaciones o compensación, el coste
de la formación de personal, transporte y
dietas del personal.
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 SOBRECOSTOS LABORALES
Son los pagos adicionales a la
remuneración que el empleador
debe asumir, por concepto de
proporcionar beneficios laborales
a sus trabajadores, como seguro
médico,vacaciones,gratificaciones,
CTS, etc.
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 COSTO LABORAL DE UN EMPLEADO

En el siguiente cuadro podemos ver un pequeño resumen de

como calcular el costo laboral de un empleado, los costos están
expresados en forma mensual. Por ejemplo: Si el sueldo es 100
soles, las vacaciones 1/12, por lo tanto, es: 8.33%.

COSTOS LABORALES

Remuneración Bruta S/100.00

CTS 9.72%
Gratifciaciones 16.67%
Vacaciones 8.33%
Bonificación Extra. 1.50%

Aporte Essalud 9%
Tributo Vacaciones 0.75%
SCRT 1.23%
SENATI 0.75%

Total 47.95%

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 PORCENTAJES DE COSTOS LABORALES

En el siguiente ejemplo, lo grafíco con montos y porcentajes para que

lo puedas entender. En conclusión, como se observa los sobrecostos
laborales ascienden al 50% del sueldo mensual, Esto significa que, al
pago mensual de la remuneración, tienes que añadir un 50%
adicional en gastos indirectos.

REGIMEN PRIVADO

Remuneración S/930
Asingación Familiar S/93
Total S/1,023

11 Remuneraciones S/11,253 100%

Vacaciones S/1,023 9.09%

Gratificaciones S/2,046 18.18%
Bonificación Ext. S/184 1.64%
CTS S/1,194 10.61%
Essalud S/1,105 9.82%

Total S/16,804 49.33%

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 INCIDENCIAS DEL AUMENTO DE LA RMV
EN LOS SOBRECOSTOS
Es importante tener en cuenta que pasaría con
tus costos laborales si la RMV aumenta. ¿Cuál
sería el impacto en tu empresa?
Analizaremos un resumen de las incidencias del
aumento de la RMV:

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 Los impactos del incremento de la
Remuneración Mínima Vital
• El 22 de marzo de 2018, se promulgo el Decreto
Supremo 004-2018-TR, por el cual, se incrementa
la RMV a S/ 930 soles a partir del 01 de Abril de
2018.
• En el caso de las MICROEMPRESAS inscritas en el
REMYPE aplicara a partir del 01 de Mayo de 2018.
• las PEQUEÑAS EMPRESAS registradas en el
REMYPE, tendrán que acatar el aumento de la
remuneración mínima vital a partir del 01 de abril
de 2018.
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 REMUNERACION MINIMA VITAL
Decreto Supremo 004 – 2018 - TR

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• 1. Asignación Familiar.
Cuantía: 10% de la RMV
Nuevo monto: S/ 93.00
• 2. Aporte mínimo al seguro social de salud
(EsSalud)
Cuantía: 9% de la RMV
Nuevo monto: S/ 83.70
• 3. Subvención mínima para modalidades
formativas.
Cuantía: 1 RMV
Nuevo monto: S/ 930.00
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• 4. Remuneración mínima del sector minero
Cuantía: RMV más el 25%
Nuevo monto: S/ 1,162.50
• 5. Remuneración mínima por trabajo
nocturno
Cuantía: RMV más el 35%
Nuevo monto: S/ 1,255.5
• 6. Topes aplicables para el otorgamiento de
prestaciones alimentarias (Ley Nº 28051)
Cuantía: 2 RMV
Nuevo monto: S/ 1,860
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• 7. Remuneración mínima de los periodistas
Cuantía: 3 RMV
Nuevo monto: S/ 2,790.00
• 8. Planilla de Movilidad, limite diario por trabajador
Cuantía: 4% RMV
Nuevo monto: S/ 37.20
• 9. Aporte mínimo ONP
Cuantía: 13% RMV
Nuevo monto: S/ 120.90
Finalmente, los trabajadores el SECTOR AGRARIO
también recibirán un aumento en su jornal diario a S/
39.19 soles. LEY 27360 D.U 043 - 2019
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 MECANISMOS DE REDUCCIÓN DE SOBRECOSTOS LABORALES

La legislación actual te permite realizarlo de una

forma muy práctica, en otras palabras, lo que
tenemos que hacer es conocer la norma laboral en
su integridad.
La norma actual contempla mecanismos para la
reducción de sobrecostos laborales.

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 ¿Cuáles son los mecanismos que la norma
menciona?
Pero te voy a enumerar algunos mecanismos
que la misma norma menciona:
• Convenios de Remuneración Integral
Anual.
• Conceptos No Remunerativos.
• Prestaciones Alimenticias.
• Regímenes Laborales Especiales.

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