PRINSIP DAN PENGEMBANGAN STAF

Disusun Oleh Kelompok 5 :

1. Amelia Gustri 1914201007

2. Anggresya Putri Malini 1914201009
3. Indah Anggina Marito 1914201018
4. Nisma Khairani Lubis 1914201025
5.
6. Nur Hidayatil Safitri 1914201028
7.
8. Riska Syofia Delmi 1914201036
9.
10. Vella Febrina Efita 1914201042

Dosen Pengampu :

Ns, Syalvia Oresti.,M.Kep

 Prinsip dan Pengembangan Staf
Staf perawat yang tepat sangat penting untuk memberikan perawatan yang
aman dan berkualitas yang berdampak pada hasil perawatan pasien.
Keperawatan adalah komponen penting dari perawatan kesehatan yang
komprehensif. Kepegawaian berdampak pada kemampuan perawat untuk
memberikan perawatan yang aman dan berkualitas di setiap tingkat praktik
dan di semua tempat praktik. Karena pemberian asuhan keperawatan adalah
proses multifaset, penentuan staf perawat yang tepat adalah kompleks.
Solusinya tidak sesederhana menambah jumlah perawat melebihi kebutuhan
minimal.Dengan menggunakan bukti ini, American Nurses Association (ANA)
mengembangkan dan menyebarkan prinsip-prinsip yang menjadi pedoman
untuk menentukan solusi penempatan staf perawat terdaftar.
 Prinsip Kepegawaian Perawat
Penyediaan staf perawat yang tepat diperlukan untuk mencapai hasil yang
aman dan berkualitas; itu dicapai dengan proses pengambilan keputusan yang
dinamis dan beragam yang harus memperhitungkan berbagai variabel.
Komponen Inti Kepegawaian Perawat.
1. Staf perawat yang tepat sangat penting untuk memberikan perawatan
kesehatan yang berkualitas dan hemat biaya.
2. Semua pengaturan harus memiliki pedoman kepegawaian yang
dikembangkan dengan baik dengan hasil sensitif perawat yang terukur
khusus untuk pengaturan itu dankonsumen kesehatan populasi yang
digunakan sebagai bukti untuk memandu staf harian.
3. Perawat terdaftar adalah mitra penuh yang bekerja dengan profesional
kesehatan lainnya dalam kemitraan kolaboratif dan interdisipliner.
 Program Pengembangan Staf
Tujuan program pengembangan staf bagi perawat adalah memberikan kesempatan
kepada perawat untuk secara berkesinambungan memperoleh dan
mengimplementasikan pengetahuan, keterampilan, sikap yang ideal dan bernilai
penting untuk pemeliharaan mutu asuhan

1.Pelatihan
Diharapkan dengan memperoleh keterampilan baru akan
1. pelatihan dan pendidikan yang diperlukan karena perubahan sosial dan kemajuan
ilmu pengetahuan menyebabkan pesatnya pengetahuan dan keterampilan
keperawatan.
2. Pendidikan harus ditransmisikan untuk membawa perubahan budaya.
3. Pendidikan staf mencakup semua kegiatan pendidikan yang direncanakan yang
diakui oleh lembaga perawatan kesehatan yang diarahkan untuk memenuhi
kebutuhan pembelajaran yang berhubungan dengan pekerjaan dari pendidikan
berkelanjutan perawat dan pendidikan dalam jabatan.
 Kegiatan Pengembangan Staf

Kegiatan pengembangan staf ditentukan oleh konsepnya seperti kompetensi, minat,

kebutuhan,.

1. Kompetensi Apakah keadaan kualitas dan kemampuan pemrosesan yang

diperlukan untuk peran normal merupakan tugas (misalnya) kompetensi perawat

dalam menangani peralatan baru.

2. Minat Apakah kecenderungan yang menyebabkan seseorang tertarik atau ditolak

oleh objek tertentu,

 Struktur Administrasi Program Pengembangan Staf

Faktor utama yang menentukan struktur administrasi program

pengembangan staf di seluruh instansi adalah
1. Filosofi administrasi, kebijakan dan praktik lembaga perawatan
kesehatan-Kebijakan dan praktik serta standar keperawatan dan profesi
kesehatan lainnya
2. Sumber daya manusia dan material dalam lembaga perawatan
kesehatan
3. Fasilitas fisik di dalam lembaga perawatan kesehatan dan masyarakat
4. Sumber daya keuangan dengan lembaga perawatan kesehatan dan
masyaraka
Terimakasih