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1. Integracin: En este objetivo se distinguen cuatro aspectos: Estratgico Polticas de personal Responsabilidad compartida Identidad
En
conclusin, el objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo (conducta organizacional) y la organizacin desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta rea de la Psicologa es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organizacin y el rendimiento en el puesto de trabajo.
lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idneo, de acuerdo a una planificacin del personal. Las subfunciones que la engloban son:
Es la aplicacin de los mtodos y principios de las ciencias de la conducta humana a las personas en el trabajo (Schultz, 1985)
El estudio cientfico del comportamiento humano dentro del mbito de los negocios y la industria, y donde interesa el compotamiento de los trabajadores, empresarios y consumidores (Siegel y Lane, 1972)
La aplicacin o extensin de los principios y los datos psicolgicos a los problemas relativos a los seres humanos que operan en el contexto de los negocios y la industria (Blum y Naylor, 1976)
Una disciplina que trata de las personas en el mundo laboral y de los factores que influyen sobre su comportamiento dentro de ese contexto (Korman, 1978)
Salud laboral
Orientacin profesional
Elaborar perfiles Evaluar candidatos evaluar el rendimiento Evaluar el potencial entrenar y formar
Comportamiento organizacional
Psicologa ergonmica
Aspectos perceptivos Aspectos ambientales Carga mental y carga fsica Diseo universal