INVESTIGACION DE

ACCIDENTES DE TRABAJO

Juan Manuel Osorio Valencia

Asesor en Prevención
AZA Gestión del Riesgo SAS
 CAMBIO DE NOMBRES EN EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES LEY 1562 DE 2012
ANTES HOY
SGRP SGRL
Sistema General de Riesgos Sistema General de Riesgos Laborales
Profesionales
PSO SGSST
(Programa de Salud Ocupacional Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el
Trabajo
SO SST
Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el Trabajo
EP EL
Enfermedad Profesional Enfermedad Laboral
COPASO COPASST
Comité Paritario de Salud Ocupacional Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Vigía Ocupacional Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
Médico Especialista en Salud Medico Especialista en Seguridad y Salud en el
Ocupacional Trabajo
Profesional en Salud Ocupacional Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo
ARP
Investigación de Accidentes de Trabajo - 03 de Agosto de 2017 ARL
Administradora de Riesgos Administradora de Riesgos Laborales
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O
INCIDENTE

Objetivo: “Prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva a mejorar la

calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.”

“Que corresponde al Ministerio de la Protección Social, unificar las variables para la

investigación de accidentes e incidentes de trabajo, para que sus resultados puedan
ser aplicados en el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y en la
recolección y análisis de información”

Investigación de Accidentes de Trabajo - 03 de Agosto de 2017

 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O
INCIDENTE
DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajo una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como Accidente de Trabajo:
En ejercicio de la función sindical – Incluye Permiso en
Cumplimiento de dicha función.
El que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales y se actué por cuenta o
en representación de la empresa. Art. 3/ Ley 1562 del 2012.
Investigación de Accidentes de Trabajo - 03 de Agosto de 2017
Nota: Todo accidente o enfermedad
con incapacidad temporal superior a
un día y que afecte la salud del
trabajador debe ser reportado y
llevado a las estadísticas de
Estándares Mínimos. Art. 15/Resol.
1111 del 2017.
Nota: Obligación de empleadores y
contrates. De conformidad con el
literal e) del artículo 21 y artículo 62
del Decreto 1295/94, los artículos
2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7 del
Dcto 1072/2015, deberá reportar a
EPS, ARL y Dirección Territorial
con copia del informe, la cual debe
ser suministradas 'máximo a los 2
días hábiles. Art. 1/Resol. 2851 del
2015. Modifica la 0156 de 2005.
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O
INCIDENTE
DEFINICIONES

ACCIDENTE GRAVE

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura
de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cubito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

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 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O
INCIDENTE
DEFINICIONES

INDICENTE DE TRABAJO

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas involucrada sin que sufriera lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

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 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O
INCIDENTE

Proceso sistemático de determinación y ordenación de

causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron

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 EJEMPLOS DE INVESTIGACIÓN

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 EQUIPO INVESTIGADOR

FUNCIÓN

INVESTIGAR TODOS LOS ACCIDENTES E

INCIDENTES.

Miembros:

Jefe inmediato o supervisor del trabajador

accidentado
1 Representante del COPASO o el Vigía
Encargado de Salud Ocupacional

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 RECOPILACIÓN DE DATOS Y HECHOS

1. Personas

- Entrevistar al accidentado , testigos y jefes de

área.
- Generar confianza al entrevistado.
- En los Posible entrevistar en el lugar del accidente
- Entrevistar por separado.
- Realizar preguntas abiertas, no conducentes.
- No influenciar el testimonio del entrevistado.
- Repetir el relato al entrevistado.
- Terminar la entrevista de forma positiva.

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 RECOPILACIÓN DE DATOS Y HECHOS

2. Condiciones

Identificar condiciones de seguridad que pudieron contribuir

a la ocurrencia del incidente.

•Instalaciones.
•Máquinas y/o herramientas.
•Ayudas Mecánicas.
•Condiciones Ambientales (Iluminación, presencia de gases,
vapores, ruido).
•Materias Primas, Materiales.
•Elementos y Equipos de Protección.

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 RECOPILACIÓN DE DATOS Y HECHOS

3 Ubicación

Esta variable permite entender mejo el evento e identificar

aspectos que no fueron tenido en cuenta en los pasos
anteriores.

•Ubicación del trabajador con respecto a equipos y

herramientas, puntos de operación entre otros.

•Ubicación de ayudas mecánicas, materiales.

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 RECOPILACIÓN DE DATOS Y HECHOS

Documentación

Revisar.

•Procedimiento de trabajo seguro.

•Hojas de vida de máquinas, equipos.
•Informes de inspecciones.
•Informes de Mantenimiento Preventivos.
•Incidentes reportados.
•Identificación de Peligros

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 ANALIZAR LOS DATOS Y DETERMINAR EL
CONJUNTO DE CAUSA

Existen diversas metodologías que se pueden

utilizar para determinar las causas de un accidente
e incidente, lo importante es que estén basadas
en datos, hechos reales y objetivos y que al final
se llegue a determinar la mayor cantidad de
causas posibles, tanto directas como indirectas,
inmediatas y básicas, síntomas y enfermedades.

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 METODOLOGÍA

El aportante deberá utilizar la metodología

que mas se ajuste a sus necesidades y
requerimientos….

Cuando el accidente sea grave o mortal en la

investigación deberá participar un profesional
con licencia en Salud Ocupacional o SST.

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 METODOLOGÍA
ÁRBOL CAUSAL
Diseño Trabajo sobre
No se identificó como
inapropiado del superficie lisa y
tarea de alto riesgo
puesto difícil acceso

Planificación y
evaluación de riesgos Caída de altura Accidente mortal
deficiente

Supervisión
deficiente
No existen objetivos No uso de
estratégicos de
intervención según elementos de
prioridades protección
Ausencia de
normas para
trabajo en altura

Son todas aquellas conexiones cronológicas y lógicas entre los hechos que
precedieron la ocurrencia del accidente.
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 METODOLOGÍA

ISHIKAWA

Es un diagrama causal que representa gráficamente las relaciones múltiples de

causa – efecto, es aplicada en la identificación de causas de control de calidad y
también se usa en el análisis causal de incidentes o accidentes.

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 METODOLOGÍA
FALTA DE CONTROL CAUSAS CAUSAS TIPO DE PERDIDAS
BÁSICAS INMEDIATAS ACCIDENTE

Sin política de Supervisión No uso de los El trabajador se Muerte de un

Salud deficiente elementos de resbala y cae de trabajador
protección una altura de 4
Carencia de Ausencia de una personal (arnés metros
objetivos norma para de Seguridad,
estratégicos para trabajo en Altura cuerda de vida,
intervención según casco, gafas).
prioridades Diseño
inapropiado de Trabajo en
El sistema de puesto para altura sobre
evaluación de garantizar una superficie lisa y
riesgos no inlcuye operación de difícil acceso.
todas las tareas de segura
alto riesgo

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 ANALISIS DE CAUSALIDADES

CAUSAS BÁSICAS:
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales
ocurren los actos y condiciones sub estándares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas
ayudan a explicar por qué se cometen actos sub estándares o inseguros y por qué
existen condiciones sub estándares o inseguras (factores personales y del trabajo).

CAUSAS INMEDIATAS:
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son
observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos sub estándares o actos
inseguros y condiciones sub estándares o condiciones inseguras

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 ANALISIS DE CAUSALIDADES
EJEMPLOS
CAUSAS INMEDIATAS
CONDICIONES SUB ESTANDAR ACTOS SUB ESTANDAR

Elaborado, Construido, Mal Omitir el uso de EPP

Elaborado.
Ropa Inadecuada o Inapropiada Bromas o juegos pesados

Uso de herramienta o equipos Recarga de Pesos

inadecuados
Inadecuada protección (Conexión a Usar las manos en lugar de las
Tierra, aislamiento, dispositivos de herramientas manuales
seguridad, entre otros).

Desconectar o quitar los

Espacio deficiente para Trabajar dispositivos de seguridad.
Usar equipos de manera
incorrecta.

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 ANALISIS DE CAUSALIDADES

EJEMPLOS
CAUSAS BÁSICAS
FACTORES PERSONALES FACTORES DE TRABAJO

Capacidad física / Fisiológica Ingeniería Inadecuada

Inadecuada
Falta de Conocimiento Adquisiciones Incorrectas
Falta de Habilidad Mantenimiento Inadecuado
Criterio errado o errores de Equipos y materiales Inadecuado
juicio
Exceso de Confianza Liderazgo y Supervisión Deficiente
Tensión física y mental Instalaciones locativas en mal
estado
Disciplina inadecuada Normas y procedimientos
Inadecuados.

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 ACCIONES DE PREVENCIÓN

Para toda medida que se adopte en prevención

de accidentes se debe tener en cuenta:

• Evitar los riesgos

• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Combatir los riesgos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona

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 ACCIONES CORRECTIVAS

Para toda medida que se adopte en corrección de

accidentes se debe tener en cuenta:

Organizacionales
Administrativas
Técnicas (Procedimiento de Trabajo)
Psicolaborales (Motivacionales)
Humanas (Comportamiento Seguro)

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 CASO

En Base a la siguiente Información Determinar:

• Naturaleza de la lesión (fractura, esquince)

• Parte del cuerpo afectada (mano, dedo, pie)
• Agente de la lesión (equipo, máquina… que genera la lesión)
• Tipo de accidente (golpeado por, contra, contacto con objeto corto punzante)
•Causas del accidente o incidente (básicas e inmediatas)
•Compromiso de adopción de medidas de intervención

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 VIDEO/EJERCICIO

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 CASO

Apellido y Juan Felipe Castaño

Nombre
Cédula 94355069
Sexo: Masculino
Proyecto: Taller de Piezas
Fecha de 24 de Noviembre del 1982
Tipo de Situación Limpieza de Barra Nacimiento
Principal
Departamento Antioquia
Clasificación de ???? Que es
Municipio Taraza
Evento Incidente o
Accidente Dirección Calle 54 # 48 - 19
Fecha de 05 de Mayo del Zona Urbana
Ocurrencia 2016 Teléfono 3425064
Hora 14:30 Tipo de Empleado
Hora Habitual 07:00 – 17:00 Vinculación
EPS Coomeva
AFP Protección
ARL SURA

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 CASO

Labor Habitual Soldador

Fecha de Ingreso 10 de Febrero del 2016 Nota: El trabajador había recibido
la orden directa del supervisor de
Salario $ 860.000 turno para el desarrollo de dicha
Testigo Jairo Angulo actividad, debido a que ya no se
disponía de material de
Cedula 43278945 producción.
Cargo Oficios Varios

ANALISIS DE CAUSAS
Ambiente Condiciones ?????
Causas Sub estándar
Inmediatas Personas Acciones Sub ?????
estándar
Causas Factores de Trabajo ?????
Básicas Factores Personales ?????

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 A TENER EN CUENTA
REQUERIMIENTOS

OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES

•Conformar equipo Investigador

• Investigar todos los accidentes e incidentes
• Adoptar una metodología de investigación y formato
• Implementar las medidas y acciones correctivas
• Proveer los recursos, elementos bienes y servicios necesarios
para implementar las medidas correctivas que resulten de la
investigación
• Implementar registro de seguimiento
• Remitir a la ARL las investigaciones de los accidentes graves y
mortales dentro de los 15 días siguientes

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Gracias

Preguntas?