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4 Recursos Humanos
Conceptos
Recursos Humanos
Organigrama de Recursos Humanos y Capital y Capital Humano y Gestin de Recursos Humanos y Fases de Gestin de Recursos Humanos y Gestin de Recursos Humanos y Polticas y procedimientos en la seleccin de personal
y
Capital:
Es un factor de produccin constituido por inmuebles, maquinaria o instalaciones que, en colaboracin con otros factores, principalmente el trabajo y bienes intermedios, se destina a la produccin de bienes de consumo
Capital Humano:
Se refiere al conocimiento prctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen aumentar su capacidad de produccin. y Estas capacidades se adquieren con el entrenamiento, la educacin y la experiencia.
y
Se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organizacin, de forma que consigan las metas establecidas. De la organizacin.
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organizacin.
El proceso de seleccin comprende tanto la recopilacin de informacin sobre los candidatos a un puesto de trabajo como la determinacin de a quin deber contratarse.
La organizacin puede decidir, dar por terminado el vnculo laboral que mantiene con un empleado. Por lo general, esta decisin puede ser por disciplina o productividad. Dada la gravedad de esta decisin, es tomada por altos niveles de la organizacin. Sus repercusiones sobre la moral de los empleados es duradera.
a. Las vacantes sern ocupadas prioritariamente con personal de la empresa, promoviendo su lnea de carrera, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de los puestos. b. El reclutamiento de postulantes para la seleccin se llevar a cabo mediante la convocatoria a concurso interno o externo. c. Todos los postulantes sern sometidos necesariamente y obligatoriamente al proceso de seleccin tcnica.
Polticas de reclutamiento, seleccin y contratacin Polticas de procedimiento Polticas de reclutamiento Polticas de seleccin Polticas de contratacin o admisin Polticas de adiestramiento y desarrollo Polticas de comunicacin y lnea directiva Polticas de salud
y y
Paso 1: Recepcin preliminar de solicitudes. se inicia con una cita entre el candidato y la oficina de personal o con la peticin de una solicitud de empleo. Paso 2: Pruebas de idoneidad. Aplicacin de exmenes psicolgicos; otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo. Paso 3:Entrevista inicial o preliminar. Pasos 4: Entrevista de seleccin:
Paso 5:Verificacin de datos y referencias. Paso 6: Exmen Mdico Paso 7: Entrevista con el superior Paso 8: Descripcin realista del puesto. Paso 9: Decisin de contratar Paso 10 La decisin final
FIN