DIPLOMADO DE NOMINA

DISEÑO, LIQUIDACION Y
PAGO DE NOMINA
XIMENA ANDREA HERNANDEZ CADENA
CONTADORA PUBLICA- MAGISTER EN RECURSOS HUMANOS
CUAL ES LA PROPUESTA DE LA REFOMRA
LABORAL DEL ACTUAL GOBIERNO?
 https://www.youtube.com/watch?v=8w2IkrTxQSQ
 HORAS EXTRAS
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

 El Código Sustantivo del Trabajo es un compendio de normas que empezó a regir

en Colombia en el año 1950. Busca intervenir y regular las relaciones entre las partes
(trabajador y empleador).
La palabra trabajo, de acuerdo con el CST, debe ser entendida de la siguiente
manera:
“Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta de manera consciente al
servicio de otra y, cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato”.
 PODEMOS DEFINIR COMO EL CONJUNTO DE LEYES O
NORMAS QUE REGULAN

 1. las relaciones entre los trabajadores particulares con sus

empleadores, denominado derecho individual del trabajo.

 2. las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos

oficiales y particulares, denominado derecho colectivo de trabajo.

 3. sistema de seguridad social integral. Creado y reglamentad por la

ley 100 de 1993 y decretos reglamentarios posteriores.
 CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato laboral es un acuerdo entre

trabajador y empleador, con el fin de
sentar las bases de su relación de trabajo.
Ambas partes se comprometen a cumplir
con las obligaciones que dicta la ley. En
Colombia, el contrato está estipulado
desde el artículo 22 hasta el 70 del
Código Sustantivo del Trabajo (CST).
En resumidas cuentas, el contrato
de trabajo es una herramienta que
permite formalizar la relación
laboral entre empleador y
trabajador ante la ley. 
 JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario que el trabajador debe
cumplir diariamente y que se ha acordado entre las partes al firmar el 
contrato de trabajo.
 El término jornada hace referencia a un periodo de tiempo durante el cual
se trabaja o se desarrolla alguna actividad.
 En el presente contexto, la jornada es el periodo de tiempo o número de
horas que el trabajador debe laborar según lo que se haya acordado en el
contrato de trabajo.
 Existen diferentes jornadas, como la ordinaria o la máxima legal, que bien
pueden coincidir o no.
INARIA JORNADA LABORAL ORDINARIA

 La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código
sustantivo del trabajo de la siguiente forma:

«La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan

a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.»

Cuando se firma un contrato de trabajo uno de los aspectos que se deben

acordar es la jornada laboral o el horario en que el trabajador debe prestar
sus servicios, y esa jornada pactada entre las partes es lo que se conoce
como jornada laboral ordinaria, y puede ser cualquiera siempre que no
supere la máxima legal.
 DISMINUCION DE LA JORNADA LABORAL EN
COLOMBIA

Conforme lo establece la misma norma la jornada de trabajo de 48 horas semanales

(ley 1846 de 2017) se reducira gradualmante a partir del mes de julio del año de 2023
hasta llegar a 42 horas semanales en julio del año 2026 (ley 2102 de 2021), asi:

 desde el 15 julio de 2023 la jornada laboral sera de maximo 47 horas,

representando una disminucion de Una hora seminal.
 Desde el 15 de julio de 2024 la jornada laboral sera de maximo 46 horas,
representando una disminucion de Una hora semanal
 Desde el 15 de julio de 2025 la jornada laboral sera de maximo 44 horas,
representando una disminucion de dos horas semanales
 Desde el 15 de julio de 2026 la jornada laboral sera de maximo 42 horas,
representando una disminucion de dos horas semanales
JORNADA LABORAL MÁXIMA EN COLOMBIA.

 La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el

artículo 161 del código sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en
que un trabajador puede laborar en un día y en una semana.

Se puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca
superior, y recordemos que la jornada máxima legal se aplicará en los
casos en que así expresamente lo acuerden las partes, o en ausencia de
acuerdo respecto a la jornada.
Jornada laboral para menores de edad

 Los menores de edad Edad Jornada Máxima Horario de trabajo

tienen una jornada Mayores de 15 y menores de 6 horas diarias y 30 Máximo hasta las 6 de la

laboral máxima inferior 17 años. semanales. tarde.

a la que aplica a los Mayores de 17 años

8 horas diarias y 40 Máximo hasta las 8 de la
semanales. noche.
trabajadores adultos
según lo dispone el
artículo 161 del código
Máximo 4 horas diarias a
Menores embarazadas entre
partir del mes 7 de gestación Lo que aplique según la edad.
15 y 18 años.
y durante la lactancia.

sustantivo del trabajo

LA JORNADA LABORAL EN EL SERVICIO DOMÉSTICO.

 El mismo artículo 162 del código

sustantivo del trabajo señala que
los trabajadores del servicio
doméstico están excluidos de la
jornada laboral máxima, por lo
tanto, estos deben laboral más
allá de las 8 horas diarias.
 No obstante, la Corte
constitucional ha dispuesto que
estos trabajadores no deben
laborar más allá de 10 hora
diarias, es decir que su máxima
jornada laboral es de 10 horas.
JORNADA LABORAL MÁXIMA INCLUYENDO HORAS EXTRAS.

Lo máximo que puede laborar al día un trabajador son

10 horas diarias incluyendo las horas extras.

Lo máximo que se puede laborar como trabajo

suplementario son 2 horas diarias y 12 semanales,
según lo dispone el artículo 22 de la ley 50 de 1990:

«Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las

horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo
entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas
diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas
extras.»

La ley prohíbe que un trabajador labore más de 4

horas extras por día, pero si llegara a suceder a pesar
de su ilegalidad, se deben pagar con el recargo
 SALARIO MININO LEGAL VIGENTE EN
COLOMBIA
 Según el artículo 
145 del Código Sustantivo d
el Trabajo (CST)
, el salario mínimo legal
mensual vigente (SMMLV),
es: “el que todo trabajador
tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades
normales y a la de su familia,
en el orden material, moral y
cultural”.  
QUE SON LAS HORAS EXTRAS

 Es el trabajo suplementario  en
tiempo que un empleado ejerce
cuando excede  de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal.
 Ejemplo:
Si un empleador acuerda con el
trabajador una jornada laboral de 8
horas diarias (la más utilizada en
Colombia), pero se trabajan 9 horas,
entonces una (1) hora se convertirá
en extra o trabajo suplementario.
JORNADA ESPECIAL DE 6 X 6 (6 HORAS
DIARIAS X 6 DIAS)
 El articulo 20 de la ley 50 de 1990, modificado por el articulo 51 de la ley 789
de 2002, autoriza una jornada máxima legal de trabajo por turnos sucesivios
de 6 horas diarias y 36 horas semanales, con las siguientes características:
 1. se aplica a empresas que desarrollan actividades de 24 horas diarias, todos
los días de la semana continuamente.
 2. no hay recargos por trabajo nocturno, tampoco por trabajo dominical o
festivo.
 3. el trabajador descansara un día de trabajo remunerado (cualquiera de la
semana)
 4. el trabajador tendrá derecho
JORNADA EN EMPRESAS CON MAS DE 50
TRABAJADORES
 El artículo 21 de la ley 50 de 1990 establece que las empresas con
más de 50 trabajadores que tengan jornadas laborales de 48 horas
semanales deben dedicar 2 horas semanales para desarrollar
actividades recreativas para sus empleados.

 «En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que

laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán
derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación.»
JORNADA DE LOS TRABAJADORES DE
DIRECCION, CONFIANZA O MANEJO.
 Esto es lo que hace especial a estos trabajadores, y es
que la jornada laboral máxima no es aplica.
 Es así por expresa disposición del artículo 162 del código
sustantivo del trabajo, lo que viene a significar que los
trabajadores de dirección, de confianza o manejo, deben
trabajar más allá de la jornada máxima legal sin que se
les deba reconocer trabajo extra o suplementario.