MSDM DAN MOTIVASI

KEL : 7
Anisah fitri hafizhah
Aryati susilawati
Chatelya mimusha
MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA (MSDM)

Manajemen sumber daya manusia adalah upaya perusahaan untuk mengelola

sumber daya manusia yang dimiliki, dalam rangka mencapai tujuan perusahaan
yang telah ditetapkan. Target perusahaan, jadi tujuan utama semua pekerjaan yang
dilakukan oleh karyawan.
 Menurut para ahli
Mondy dan Noe
Merupakan pendayagunaan sumber
daya manusia untuk mencapai
tujuan perusahaan.
Anthony, kacmar, parrewe
Merupakan berbagai macam tugas
berkaitan dengan usaha untuk
memiliki , melatih
mengembangkan, memotivasi,
mengorganisasi, memelihara
karyawan.
Fungsi MSDM

Tugas manajemen sumberdaya

manusia adalah untuk
mengelola manusia seefektif
mungkin agar diperoleh suatu
sumber daya manusia yang
saling memberi manfaat.
Fungsi-fungsi MSDM

● Perencanaan.
● Rekrutmen hingga Pemberhentian.
● Fungsi Pengupahan.
● Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karier.
● Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan.
● Keselamatan Kerja.
● Pengelolaan Hubungan Kerja.
 Manfaat MSDM
Optimalisasi msdm Peningkstan Memetakan
yang dimiliki. produktivitas disertai kebutuhan talent
kepuasan kerja. disetiap bagian yang
sudah dan akan
dimiliki.

Data lengkap terkait Penelitian untuk

informasi perencanaan dimasa
ketenagakerjaan. yang akan datang.
 MOTIVASI
Berasal dari kata “ MOVERE “ yang berarti dorongan, motif
diartikan sebagai kekuatan yang terdapat dalam diri organisme
yang mendorong untuk berbuat ( driving force )
Motivasi adalah gejala psikologis dalam bentuk dorongan yang
timbul pada diri seseorang secara sadar untuk melakukan
sesuatu tindakan dengan tujuan tertentu.
MENURUT PARA AHLI
UNO (2007)
diartikan sebagai dorongan internal dan
WEINER (1990) eksternal dalam diri seseorang yang
kondisi internal yang diindikasikan dengan adanya hasrat dan
membangkitkan seseorang minat, dorongan dan kebutuhan, harapan
untuk bertindak, mendorong dan cita-cita, penghargaan, dan
seseorag untuk mencapai penghormatan.
tujuan tertentu.

IMRON (1966)
berasal dari bahasa
Inggris "motivation" yang berarti
dorongan atau pengalasan untuk
melakukan suatu aktivitas hingga
mencapai tujuan.
TUJUAN MOTIVASI :
● Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.
● Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
● Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan.
● Meningkatkan kedisiplinan karyawan.
● Mengefektifkan mengadaan karyawan.
● Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
● Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasi karyawan
● Meningkatkan kesejahteraan karyawan.
● Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas
tugasnya.
● Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku.
 Jenis motivasi

Motivasi internal Motivasi eksternal

• Motivasi yang tumbuh
dalam diri seseorang, tanpa
dipengaruhi oleh orang lain
untuk melalukan sesuatu
untuk mencapai tujuan.
Motivasi yang datang dari luar
diri seseoran, dengan harapan
dapat mencapai suatu tujuan
yang dapat menguntungkan
dirinya.
 Motivasi positif
01 (insentif positif)
Motivasi Positif adalah Manajer
memotivasi (merangsang)
bawahan dengan memberikan
hadiah/reward kepada mereka
yang berprestasi di atas prestasi
standar.
Motivasi negative
02 (insentif negative)
Motivasi Negatif adalah Manajer
memotivasi bawahan dengan standar
mereka akan mendapatkan hukuman.
Dengan motivasi negatif ini semangat
bekerja bawahan dalam waktu pendek akan
meningkat karena mereka takut dihukum,
tetapi untuk jangka panjang dapat berakibat
kurang baik.
 Pendekatan motivasi

Model tradisional Model hubungan Model sumber daya

manusia manusia
Memotivasi pegawai agar Memotivasi pegawai agar Pegawai dimotivasi oleh
gairah kerja meningkat gairah kerjanya meningkat banyak faktor, bukan
perlu diterapkan sistem dengan mengakui hanya uang atau barang
insentif bentuk kebutuhan soasialnya dan tetapi juga kebutuhan akan
uang/barang kepada membuat merasa berguna pencapaian dan pekerjaan
pegawai berpertasi. dan penting. yang berarti.
Kesimpulan
Motivasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja
karyawan, semakin kuat
motivasi yang dimiliki
karyawan, maka kinerja
karyawan akan semakin
meningkat.
 “This is a quote, words full of wisdom that
someone important said and can make the reader
get inspired.”
—SOMEONE FAMOUS
Thank you