Keselamatan dan

Kesehatan Kerja
Di Fasilitas
Kesehatan
Potensi masalah kesehatan pekerja cukup besar yakni pekerja dapat
mengalami penyakit akibat kerja, cedera akibat kecelakaan kerja,
penyakit menular dan tidak menular serta masalah kesehatan lainnya.
Di era globalisasi dan pasar bebas WTO dan GATS (General Agreement
on Trade in Service), K3 merupakan salah satu prasyarat

Upaya memberikan jaminan

K3 adalah bentuk upaya keselamatan, kesehatan dan

K3
untuk menciptakan
tempat kerja yang
aman, sehat, bebas dari
pencemaran.
peningkatan derajat kesehatan
pekerja dengan cara pencegahan
kecelakaan dan penyakit akibat
kerja, promosi kesehatan,
pengobatan dan rehabilitasi
 Undang-undang no 1 tahun 1970

Pimpinan tempat kerja wajib

melakukan pembinaan terhadap
karyawannya dalam pencegahan
kecelakaan dan pemberantasan
kebakaran serta peningkatan
keselamatan dan kesehatan kerja serta
dalam pemberian pertolongan
pertama pada kecelakaan
 Tujuan K3
The Joint ILO WHO
Committee on Occupational
Health, 1950
Meningkatnya derajat
kesehatan dan produktivitas
kerja para pekerja di
fasyankes
• Upaya peningkatan Kesehatan
pekerja
• Upaya pencegahan PAK
• Upaya penyembuhan dan
pemulihan
• Upaya pelindungan pekerja
The Joint ILO WHO Committee
on Occupational Health, 1985
• Peningkatan kapabilitas pekerja
(fisik, psikis, keselamatan
kerja)
• Kesejahteraan (kemampuan
untuk hidup produktif secara
ekonomi dan sosial)
• Peningkatan mutu lingkungan
kerja
• Pengorganisasian yang
menjamin keselamatan dan
kesehatan kerja
 KECELAKAAN AKIBAT KERJA
Kecelakaan kerja ( accident ) adalah suatu
kejadian atau peristiwa yang tidak
diinginkan yang merugikan terhadap
manusia, merusak hartabenda atau
kerugian terhadap proses (Didi Sugandi,
2003).
Kecelakaan Kerja adalah sesuatu yang
tidak terduga dan tidak diharapkan yang
dapat mengakibatkan kerugian harta
benda, korban jiwa / luka / cacat maupun
pencemaran.
PENYAKIT AKIBAT KERJA
Penyakit yang diderita
karyawan/pekerja akibat faktor risiko
yang spesifik, berasal dari lingkungan
tempat kerja, peralatan kerja,
material/bahan baku yang dipakai,
proses produksi, cara kerja, limbah
dan hasil produksi atau mempunyai
asosiasi yang kuat dengan
pekerjaannya yang umumnya terdiri
dari 1 (satu) agen penyebab
 BAB I
KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN PUSKESMAS
6 STANDAR, 23 KRITERIA, 84 ELEMEN PENILAIAN

1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6

PERENCANA TATA MANAJEMEN MANAJEMEN PENGAWASAN PERAN DINAS

AN KELOLA SUMBER FASILITAS & PENGENDALI KESEHATAN
PUSKESMAS ORGANISASI DAYA KESELAMAT AN KAB/KOTA
MANUSIA AN (MFK) PENILAIAN
KINERJA
• 2 KRITERIA • 4 KRITERIA • 5 KRITERIA • 8 KRITERIA • 3 KRITERIA • 1 KRITERIA
• 11 EP • 10 EP • 14 EP • 27 EP • 15 EP • 7 EP
 Standar 1.3 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PUSKESMAS DILAKUKAN SESUAI
DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
1.3.3
FILE KEPEGAWAIAN

1.3.2 1.3.4
URAIAN TUGAS ORIENTASI PEGAWAI

1.3.1 1.3.5
KETERSEDI PENYELENGGARA
AAN SDM AN
K3
 1.3.5
Penyelenggaraan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
POKOK PIKIRAN
•Pegawai yang bekerja di Puskesmas mempunyai risiko terpapar infeksi yang
dapat menimbulkan penyakit akibat kerja, terjadinya kecelakaan kerja terkait
dengan pekerjaan yang dilakukan dalam terkait dengan pekerjaan yang
dilakukan dalam pelayanan baik langsung maupun tidak langsung.
•Program pemeriksaan kesehatan secara berkala perlu dilakukan sesuai ketentuan
yang ditetapkan oleh Kepala Puskesmas, demikian juga pemberian imunisasi
bagi pegawai sesuai dengan hasil identifikasi risiko epidemiologi penyakit
infeksi, serta program perlindungan pegawai terhadap penularan penyakit
infeksi proses pelaporan jika terjadi paparan, tindak lanjut pelayanan
kesehatan, dan konseling perlu disusun dan diterapkan.
 1.3.5
Penyelenggaraan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

POKOK PIKIRAN
•Pegawai juga berhak untuk mendapat perlindungan dari kekerasan yang
dilakukan oleh pengguna layanan, keluarga pengguna layanan, maupun oleh
sesama pegawai
•Dalam Program kesehatan dan keselamatan kerja pegawai, semua staf harus
memahami bagaimana cara mereka melaporkan, cara mereka dirawat, dan cara
mereka menerima konseling dan tindak lanjut akibat cedera seperti tertusuk
jarum (suntik), paparan terhadap penyakit menular, memahami identifikasi
risiko dan kondisi yang berbahaya dalam fasilitas serta masalah-masalah
kesehatan dan keselamatan lainnya
 1.3.5 Penyelenggaraan K3
1.Program K3 bagi pegawai disusun, ditetapkan,
dilaksanakan, dan dievaluasi.
Elemen Penilaian
2.Dilakukan pemeriksaan kesehatan berkala
terhadap karyawan untuk menjaga kesehatan
karyawan sesuai dengan program yang telah
ditetapkan oleh Kepala Puskesmas.
3.Ada program dan pelaksanaan imunisasi bagi
karyawan sesuai dengan tingkat risiko dalam
pelayanan.
4.Dilakukan konseling dan tindak lanjut
terhadap karyawan yang terpapar penyakit
infeksi atau penyakit/cedera akibat kerja.  
Kegiatan K3 di puskesmas
Pos UKK (sektor
Keluar
informal)
Pemberdayaan masyarakat
Program GP2SP (ASI eksklusif, kes
reproduksi, KIA, anemi, gizi, dll), P2P,
Pembinaan Tempat kerja lingkungan kerja, pengolahan
makanan, dll

Pelayanan kesehatan kerja Promotif, preventif, kuratif,

rehabilitatif (penyakit umum dan
penyakit akibat kerja)
Kedalam

Penerapan K3 Manajemen K3
Standar K3

Pelayanan Kesehatan kerja

Promotif, preventif, kuratif,
rehabilitatif
 Puskesmas sebagai fasilitas pelayanan
kesehatan (fasyankes) tingkat pertama
merupakan tempat kerja dimana terdapat
berbagai bahaya yang dapat mengancam
kesehatan dan keselamatan, baik terhadap
petugas, pasien,pendamping pasien,
pengunjung maupun masyarakat sekitar.
SASARAN

K3
o Petugas,pasien,pendamping
Wajib pasien, pengunjung
o Proses kerja/ cara kerja
o Alat dan bahan kerja
Permenkes 52 /2018 o Tempat kerja dan lingkungan
kerja
 Suhu, bising, radiasi,
getaran, pencahayaan,
tekanan
FISIK
Listrik, mekanik,
lingkungan KESELA
KIMIA
MATAN
Padat, cair, gas, uap
POTENSI
BAHAYA
Virus, bakteri,
parasit, jamur,
Posisi kerja, postur ERGONOMI BIOLOGI
kerja, cara kerja,
gerakan berulang,
lingkungan kerja, Beban kerja, konflik di tempat kerja,
PSIKO SOSIAL shift kerja, jam kerja, ketidakpuasan,
alat kerja
tidak ada penghargaan, hubungan
atasan dan bawahan, dll
PENERAPAN K3 di FASYANKES

SMK3
STANDAR K3
 Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sistem Manajemen K3 (SMK3)
Penerapan SMK3 merupakan
suatu kebijaksanaan strategis
dan mempunyai arti penting
dalam upaya peningkatan
kualitas SDM maupun
perlindungan tenaga kerja dari
aspek ekonomi, sosial, budaya
dan politis
(PMK No. 52 Tahun 2018 tentang K3 di fasyankes)
1. Penetapan tujuan
2. Penetapan kebijakan
3. Perencanaan
4. Pelaksaan
rencanaPemantauan
dan evaluasi
5. Peninjauan dan
peningkatan kinerja
 1. Tujuan SMK3
Meningkatkan efektifitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja
yang terukur, terstruktur dan terintegrasi
Menciptakan tempat kerja yang aman, sehat dan produktif untuk SDM
fasyankes
Tempat kerja yang aman untuk pasien dan pengunjung
Mencegah dan mengurangi KAK dan PAK
 2. Penetapan kebijakan K3
Kebijakan K3 meliputi :
• Penetapan kebijakan dan
Komitmen tujuan program
• Penetapan organisasi K3
• Penetapan dukungan
pendanaan, sarana dan
prasarana

Pembentukan Tim K3/ penanggung jawab K3

 PERENCANAAN
•Selaras dengan sistem manajemen fasyankes
•Mengacu pada kebijakan pelaksanaan K3
•Penetapan indikator kinerja, skala prioritas, jangka waktu
pencapaian,sumber daya, dll
•Berdasarkan :
oHasil tinjauan awal sumber daya yang ada
oHasil Identifikasi potensi bahaya, penilaian dan upaya
pengendalian
oLaporan PAK dan KAK
oPeraturan perundang2an, standar
oDisesuaikan dengan standar fasyankes
 Sumber daya yang diperlukan untuk penerapan K3

• Sumber dana (alokasi

•SDM yang terlatih dan realisasi
K3/Kesehatan kerja anggaran)
(dokter, perawat,
SKM) dan • Sarana dan prasarana
administrator terkait K3 (ruang
pelayanan, peralatan,
•Lingkungan kerja APD, buku
(IPAL, spill kit, pencatatan
alert/sign/symbol pelaporan, media
bahan berbahaya, penyuluhan, wastafel,
Safety Data Sheet APAR, karet anti slip
bahan berbahaya, dll) di ram, dll)
Contoh indikator kinerja
•Adanya komitmen dan kebijakan
•Adanya SK Tim/penanggungjawab
•Adanya rencana kerja
•Adanya SDM yang terlatih
•Standar K3 yang dilaksanakan
•Adanya SOP
•Adanya pencatatan pelaporan
•Dan lain-lain
 4. PELAKSANAAN RENCANA

•Penyedian SDM
•Penyediaan sarana dan
prasarana
•Kegiatan2
 5. Pemantauan dan Evaluasi
Dengan cara , antara lain :
• Pemeriksaan
• Pengujian
• Pengukuran kuantitatif lingkungan kerja
• Pengukuran kualitatif  inspeksi
Dilaksanakan oleh SDM yang berkompeten
Dilakukan evaluasi 1x/tahun  peninjauan dan peningkatan kinerja
 6. Peninjauan dan
Peningkatan Kinerja Peninjauan ulang terhadap
penerapan (penetapan
kebijakan, perencanaan,
pelaksanaan, pemantauan dan
evaluasi) setiap tahun

Perbaikan dan peningkatan kinerja,

berdasarkan :
- Perubahan peraturan
- Perkembangan ilmu pengetahuan
- Hasil kajian PAK dan KAK
- Saran dan masukan dari SDM fasyankes
Standar K3 di Fasyankes
 Standar K3
di Fasyankes
1. Pengenalan potensi bahaya
dan pengendalian risiko
2. Penerapan kewaspadaan
standar
3. Penerapan prinsip ergonomi
4. Pemeriksaan kesehatan
berkala
5. Pemberian imunisasi
6. Pembudayaan Perilaku Hidup Bersih
dan Sehat
7. Pengelolaan sarana dan prasarana
dari aspek K3
8. Pengelolaan peralatan medis dari
aspek K3
9. Kesiapsiagaan menghadapi bencana
10. Pengelolaan Bahan Berbahaya
Beracun (B3) dan limbah B3
11. Pengelolaan limbah domestik
 1. Pengenalan potensi bahaya
dan pengendalian risiko K3
• Identifikasi potensi bahaya
• Sosialisasi potensi bahaya
yang ditemukan
• Penilaian risiko
• Pengendalian risiko

Manajemen Risiko
 2. Penerapan
Kewaspadaan Standar
Penerapan Pengelolaan
Kebersihan
Penggun peralatan
tangan aan APD medis

Penanganan
Pengendalia Penanga limbah benda
n lingkungan nan linen tajan

Perlindungan
kesehatan
Penempat Etika
 Manual handling

Shift kerja
3.Penerapan
prinsip
ergonomi
Postur kerja

Workstation
4. Pemeriksaan
kesehatan berkala

•Pemeriksaan kesehatan sesuai

pajanan yang ada
•Dilakukan oleh tenaga yang
berkompeten
•Tersedia anggaran
•Dilakukan analisis hasil
pemeriksaan
•Ada penentuan kelaikan kerja
 5. Pemberian imunisasi

•Dilakukan imunisasi untuk

SDM yang berisiko
•Tersedia anggaran
•Pelaporan
1. Tidak merokok di tempat kerja
2. Tidak menkonsumsi NAPZA dan
alkohol
3. Menkonsumsi makanan sehat dan
minuman air yang cukup
4. Mencuci tangan dengan sabun dan air
mengalir
5. Menggunakan APD sesuai
pekerjaannya
6. Melakukan aktifitas fisik dan olahraga
secara teratur
6. Pembudayaan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat
(PHBS) di fasyankes
7. Makan sebelum bekerja
8. Menggunakan air bersih dan
mandi setelah bekerja
9. Cukup tidur dan istirahat
10. Kendalikan emosi
11. Rekreasi
12. Menerapkan peraturan dan
prosedur kerja
13. Membuang sampah pada
tempatnya
7. Pengelolaan sarana dan prasarana di
puskesmas dari aspek K3

•Penanggungjawab
•SOP
•Jadwal dan pelaksanaan kegiatan pemantauan, pemeriksaan,
pengujian
•Tersedia air bersih
•Instalasi listrik memenuhi pesyaratan keamanan
•Bangunan memenuhi pesyaratan keselamatan, kesehatan, kenyamanan
8. Pengelolaan peralatan medis dari aspek K3

•Pemantauan pengelolaan peralatan medis

(penerimaan, penyimpanan, penggunaan,
pemeliharaan, dll)
•Pemantauan pelaksanaan sterilisasi alat
•Uji fungsi dan uji coba peralatan, dll
 9. Kesiapsiagaan menghadapi kondisi darurat
dan bencana termasuk kebakaran
•Identifikasi risiko kondisi darurat •Terdapat tim tanggap darurat
atau bencana •SOP2, pelaksanaan sesuai prosedur
•Dilakukan analisis risiko bencana •Tersediat alat/prasarana kondisi
melalui HVA tools (hazard darurat termasuk kebakaran
vulnerability assesment) •Dilakukan analisis potensi bahaya,
•Terdapat penetapan kebijakan penentuan area berisiko
pimpinan untuk pengendalian •Simulasi kebakaran
kondisi darurat atau bencana dalam •Pemeriksaan peralatan
bentuk surat keputusan. •Program kesiapsiagaan, evaluasi
•Terdapat prosedur tanggap darurat program
atau bencana
 10. Pengelolaan Bahan Berbahaya
dan Beracun (B3) dan limbah B3

•Terdapat penanggung jawab

•SOP pengelolaan B3 dan limbah B3
•Sarana pengelolaan limbah B3
•Pemberian label dan simbol
•Tersedia lembar MSDS
•Tersedia SOP penanganan tumpahan B3
•Tersedia spill kit
 11. Pengelolaan limbah domestik

Penanggung jawab
SOP
Tempat sampah (dilapisi plastik, dan
terpilah )
Tersedia APD bagi petugas pengelola
PENUTUP
Dengan melaksanakan K3
Pekerja sehat dan selamat

Mutu pelayanan meningkat

MASYARAKAT SEHAT
TERIMA KASIH