PREVENCIÓN DE ACOSO Y

HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 DEFINICIÓN DE ACOSO Y
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 ACOSO SEXUAL
 ACOSO SEXUAL Artículo 190. A quien, con fines lascivos, acose u hostigue reiteradamente a
una persona de cualquier sexo, se le impondrán de seis meses a tres años de prisión y multa de
hasta trescientos días de salario. Cuando la víctima sea menor de dieciocho años, se impondrá
una pena de uno a siete años de prisión y multa de hasta quinientos días de salario.
 Artículo 190 Bis. Cuando el sujeto activo de este delito se valga de su posición jerárquica,
derivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra condición que
implique subordinación de la víctima, se le impondrán de uno a cinco años de prisión y multa de
hasta trescientos días de salario. Si el acosador fuere servidor público y utilizare los medios y las
circunstancias que su encargo le proporcione, será destituido y se le inhabilitará para ocupar otro
empleo o comisión públicos, hasta por cinco años.
 Cuando la víctima sea menor de dieciocho años, se impondrá una pena de dos a ocho años de
prisión y multa de hasta mil días de salario
SOBRE LOS MEDIOS DE DENUNCIA

 Artículo 190 Ter. El delito de acoso sexual se perseguirá por querella.

 INTERVENCIÓN DE UNIDAD DE GÉNERO DEL ITSPR
 VISTA AL OIC
 PROCESO DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS
 Artículo 4. Los entes públicos crearán y mantendrán condiciones estructurales y
normativas que permitan el adecuado funcionamiento del Estado en su conjunto, así como
la actuación ética y responsable de cada servidor público.
 Para la efectiva aplicación de dichos principios, los servidores públicos observarán las
directrices siguientes:
 I. Actuar conforme a lo que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas les
atribuyen a su empleo, cargo o comisión, por lo que deben conocer y cumplir las
disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones;
 II. Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o
pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni
buscar o aceptar compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier
persona u organización
 VII. Promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos establecidos en la
Constitución;
 Artículo 43. Además de los presupuestos para la individualización de las sanciones a los
servidores públicos o particulares que hayan cometido conductas graves a que se refiere el
artículo 82 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, se tomará en cuenta:
 I. La gravedad de la responsabilidad en que se incurra y la conveniencia de suprimir
prácticas que infrinjan las disposiciones de esta Ley o las que se dicten con base en ella;
 II. Los medios de ejecución y la conducta de los que intervinieron;
 III. La manipulación de información o utilización de medios para ocultar o evadir la
conducta infractora;
 IV. Si llevó a cabo manifestaciones o actos mediáticos que se consideren violatorios de
derechos humanos;
 V. Si con la conducta infractora lesionó la integridad de la mujer o grupos vulnerables; y VI.
La utilización de tácticas subrepticias.
CAPÍTULO III DE LOS COMPROMISOS CON EL
SERVICIO PÚBLICO (CÓDIGO DE CONDUCTA)
 ARTÍCULO 12. Es compromiso de las personas servidoras públicas, actuar atendiendo a los principios,
valores y reglas de integridad contenidas en este Código, así como a las disposiciones legales aplicables a
sus funciones, favoreciendo en todo momento, como criterio orientador, el bienestar de la sociedad.
 ARTÍCULO 13. Las personas servidoras públicas deberán brindar un trato igualitario a todos los
individuos, evitando cualquier acción u omisión que menoscabe la dignidad humana, derechos, libertades
o constituya alguna forma de discriminación.
 ARTÍCULO 14. Las personas servidoras públicas, en el ámbito de sus atribuciones y competencias,
fomentarán la igualdad entre mujeres y hombres, y respetarán la identidad y orientación sexual, con el
propósito de contribuir a la institucionalización de la perspectiva de género en el servicio público.
 ARTÍCULO 15. Las personas servidoras públicas emplearán lenguaje incluyente en todas sus
comunicaciones institucionales con la finalidad de visibilizar a ambos sexos, eliminar el lenguaje
discriminatorio basado en cualquier estereotipo de género, y fomentar una cultura igualitaria e incluyente.
 ARTÍCULO 16. Las personas servidoras públicas observarán un comportamiento digno, y evitarán
realizar cualquier conducta que constituya una violación a los derechos humanos, con el objeto de generar
ambientes laborales seguros que privilegien el respeto de las personas.