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ACTUACIÓN DE

CONCILIACIÓN JUDICIAL EN
MATERIA CIVIL
Dr. Juan Carlos Aréa Guillen
“Los derechos se toman, no se piden, se
arrancan, no se mendigan”

José Martí
PROCESOS JDICIALES EN MATERIA LABORAL

PROCESOS PRELIMINARES,
CAUTELARES E INCIDENTES
“DERECHO PROCESAL CIVIL LEY N°
439”
CONOCIENDO EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JDICIALES EN MATERIA LABORAL

CUESTIONARI
O
CONOCIENDO EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL CIVIL
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 ¿Que son los Derechos Disponibles?


R.- Son aquellos que tienen un contenido patrimonial. Es decir, los que son susceptibles de ser
valorados económicamente.
Característica: Es el hecho de que puedan ser objeto de libre disposición. Ello significa que el titular de
aquel derecho ejercita facultades que demuestren su capacidad de dominio, enajenación o de
gravar dichos derechos, que por su naturaleza son negociables, se vende, se permuta o se da en
arrendamiento un bien de propiedad.
Ejemplo: El Derecho de Propiedad.- por el cual una persona tiene el derecho de usar, gozar, disfrutar,
disponer y recuperar los bienes a los que tiene derecho.
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 ¿Qué Derechos son objeto de conciliación?

R.- Los Derechos Patrimoniales: “Es de índole subjetivo que recae sobre un bien o cosa,
que entra en el patrimonio del sujeto a que se haga referencia o perteneciente al
mismo.”
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 ¿Que Derechos No son susceptibles de conciliación?


R.- Los Derechos Fundamentales.- Porque son Derechos indisponibles, inalienables, inviolables,
imprescriptibles, personalísimos. Es decir conforme expresa el Dr. Willman Duran la: “expresión
Derechos Fundamentales se designa a los derechos garantizados por la Constitución”.

Ejemplo: El Derecho a la Vida, el Derecho a la Salud, El Derecho a la Libertad, a la educación, En


síntesis Los Derechos Civiles integrado por: el Derecho a la libertad, a la integridad Física, a la
Vida, etc.; Los Derechos Sociales integrado por el Derecho al Trabajo, a la seguridad Social, a una
Remuneración Justa, a los Beneficios Sociales, etc.; Los Derechos Políticos integrado por: el
derecho al sufragio, Los mismos No se consumen, tampoco pueden venderse
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 ¿En la Audiencia Preliminar en su fase de Conciliación Intraprocesal o judicial, se


puede suspender la Audiencia para nueva fecha y continuar con la Conciliación judicial?

R.- No
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 ¿Qué es la pretensión?

R.- Es la manera en que el demandante expresa su querer o


aspiración con trascendencia jurídica consistente en lograr una
sentencia declarativa que le permita satisfacerlo, operando o
surtiendo efecto sobre el demandado de forma de obtener del
mismo la prestación debida (Dar, Entregar, Hacer, No hacer).
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¿Qué tiempo existe en la Audiencia Preliminar para la ratificación


de la Demanda?

R.- No existe un límite de tiempo expresamente establecido,


empero la ratificación de la Demanda debe ser lo más
fundamentado preciso en el marco del objeto de la Pretensión
Jurídica, pudiendo efectuarse alegación de hechos nuevos
que no modifiquen las pretensiones o las defensas, así como
aclarar extremos oscuros, contradictorios, o imprecisos a
juicio de la Autoridad Judicial o de las partes. (Art. 366.
Parágrafo I inciso 1.- NCPC).
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 ¿La falta de la Ratificación de la Demanda es causal de Nulidad?


R.- No constituye causal de Nulidad, en razón de que No lesiona el Principio
de Especificidad o Legalidad, como Línea Rectora de las Nulidades .-
“Referida a que el acto procesal se haya realizado en violación de
prescripciones legales, sancionadas con nulidad, es decir que no basta
que la ley prescriba una determinada formalidad para que su omisión o
defecto origine la nulidad del acto o procedimiento, por cuanto ella deber
ser expresa, especifica, porque ningún trámite o acto judicial será
declarado nulo si la nulidad no está expresamente determinado por ley.
En otros términos “No hay Nulidad, sin ley especifica que la Establezca”
Línea Jurisprudencial de Nulidades Procesales determinada en la
Sentencia Constitucional Plurinacional 0876/2012 de 20 agosto de 2012.
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 ¿Es viable la adopción de medidas cautelares sin


necesidad de fianza de contracautela?

R.- Si, salvo el caso de la intervención judicial que por su


gravedad, requiere de una garantía, que asegure los
posibles daños que se pueda ocasionar al titular de
un patrimonio sujeto a administración especial.
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 ¿El nuevo Código Procesal Civil reglamenta de manera


precisa cinco incidentes especiales, cuáles son?

R.- 1.- La Acumulación de Autos.


2.- Las Recusaciones o Excusas.
3.- Conflicto de Competencias.
4.- Rendición de Cuentas.
5.- Tercerías.
(Arts. 345 al 361 del NCPC.)
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 ¿En los Procesos de Estructura Monitorea que


tipo de sentencias se dicta?

R.- 1.- Sentencia Inicial. (Art. 380 Parágrafo I


NCPC).

2.- Sentencia Definitiva. (Art. 383 Parágrafo I


NCPC).
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 ¿En los Procesos de Estructura Monitorea citada la


parte ejecutada, que plazo tiene para oponer
excepciones?

R.- Diez (10) días. (Art. 381 Parágrafo I).


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 ¿En los Procesos de Estructura Monitorea opuestas las excepciones


por la parte ejecutada, la Autoridad Judicial convocara a Audiencia.
¿Qué se hace en la Audiencia?
R.- Una sola Audiencia:
1.- Conciliación Intra Procesal.
2.- Fija los Puntos de Debate.
3.- Diligenciarse los Medios de Prueba.
4.- Sin Alegatos Dicta Sentencia Definitiva.

(Arts. 382 y 370 NCPC.)


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 ¿En los Procesos de Estructura Monitorea existe la


exposición de Alegatos en la Audiencia? Si o No.
R.- No.- (Art. 370 Inciso 1 NCPC).
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 ¿La Confesión Provocada es un acto personal?


Si o No.

R.- Sí. Art. 158 Parágrafo II NCPC.- “La confesión necesariamente


se absolverá de manera personal, salvo que la ley
expresamente disponga lo contrario.”
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 ¿La parte interesada que plazo tiene para tachar a los testigos
de la contraparte y en qué fase del proceso se efectúa dicho
acto?
R.- Dentro el plazo de 3 días de haber sido notificado
con la prueba testifical propuesta en la Demanda o
en la Reconvención. (Art. 170 Parágrafo I del
NCPC.)
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 ¿En caso de presentación de memoriales de urgencia y/o con vencimiento


de plazo. Ud. en su calidad de Abogado patrocinante, se encuentra con el
percance por ejemplo de que el Juzgado se encuentra cerrado por haber
sido tomado, o existe cualquier otro factor ajeno a su persona, así como a
la Administración de Justicia y no siendo ahora valido legalmente la
presentación de memoriales ante los Secretarios del Juzgado o Notarios
de Fe Pública. Qué medida o acto realizaría su persona como Abogado
ante dicha contingencia y evitar cualquier incidente o caducidad de su
derecho de algún recurso?
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R.- “Para los actuados intraprocesales no se justifica la


presentación de memoriales de urgencia ante los
Secretario del Juzgado o Notarios de Fe Pública, porque
ante el vencimiento de un plazo en día inhábil, según
prevé el Art. 90 – II del CPC., el mismo se prorroga hasta
el día hábil siguiente.
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“En aquellos caso en que por algún percance, por ejemplo la declaración de horario
continuo o toma del juzgado por factores ajenos a la administración de justicia exista
impedimento para la presentación de algún actuado en el juzgado que corresponda en el
horario hábil de funcionamiento, en aplicación del art. 95 del CPC, tal situación no
debería depararle perjuicio al interesado, pudiendo válidamente cumplir el actuado en el
momento que cese el impedimento, por lo que no justifica en estos casos la presentación
de memoriales de urgencia ante secretarios de otros juzgados o Notaria de Fe Pública.”

(Circular Tribunal Supremo de Justicia – Conclusiones del Segundo Conversatorio del


Nuevo Código Procesal Civil – Ley No. 439 – 27 de Noviembre de 2014.)
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 ¿En la Audiencia Preliminar que tipo de actividades Procesales se realiza?

R.- 1.- Ratificación de la Demanda y de la Contestación, y en su caso, de la


Reconvención y su contestación; alegación de hechos nuevos que
no modifiquen la pretensión o las defensas.
2.- Tentativa de Conciliación que deberá realizar la autoridad judicial,
respecto de los puntos controvertidos.
3.- Recepción de Prueba relativa a excepciones, si existieren hechos
que, siendo susceptibles de prueba, esta hubiere sido pedida
juntamente con las excepciones.
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4.- Saneamiento del Proceso, pronunciándose auto interlocutorio para


resolver las excepciones o nulidades advertidas por la autoridad judicial
o acusadas por las partes, incluyendo la improponibilidad de la
Demanda.

5.- Fijación Definitiva del objeto del Proceso, determinación, ordenamiento y


diligenciamiento de los medios de prueba admisible; recepción de las
pruebas cuyo diligenciamiento fuere posible en la audiencia, o
convocatoria a audiencia complementaria respecto de las que no se
hubieren producido hasta su conclusión.
Art. 366 NCPC.
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¿En la Audiencia Complementaria que clase de actividades procesales se


efectúa?
R.- 1.- Si en la audiencia preliminar no se hubiere podido
diligenciar totalmente la prueba, se convocara a las partes
para audiencia complementaria, que se realizara dentro de
los quince días siguientes, durante cuya vigencia se
verificaran necesariamente las diligencias que se hubieren
dispuesto realizar fuera de audiencia, como inspecciones,
pericias, informes y otras similares, a fin de que estén
cumplidas en oportunidad de la audiencia complementaria.
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 ¿En la Audiencia Complementaria que clase de actividades procesales se


efectúa?

R.- 2.- No se suspenderá la audiencia complementaria, ni se dejara


de diligenciar la prueba por ausencia de una de las partes,
salvo el único caso de fuerza mayor, debidamente
comprobado. La audiencia podrá ser prorrogada, por única
vez, de oficio o a petición de parte, si faltare
diligenciamiento de alguna prueba que deba cumplirse
fuera del asiento judicial, en cuyo caso la autoridad judicial
fijara nueva fecha para la reanudación de la audiencia,
dentro de los quince días siguientes.
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 ¿En la Audiencia Complementaria que clase de actividades procesales se


efectúa?

R.- 3.- La inasistencia de la parte a la audiencia complementaria significara


presunción desfavorable para ella.

4.- En la audiencia complementaria serán recibidos todos los medios de


prueba. Los testigos y peritos, una vez oídos por su orden,
permanecerán en el acto a efecto de aclaración o careos posibles,
salvo autorización de la autoridad judicial para su retiro. Los testigos
y peritos suscribirán el acta correspondiente.
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¿En la Audiencia Complementaria que clase de actividades procesales se


efectúa?

R.- 5.- Se labrará acta resumida de todo lo actuado y se


acumularan al expediente los informes y demás
documentos recibidos. En particular, fuera de las
aclaraciones o complementaciones de las partes, se harán
constar las resoluciones de la autoridad judicial sobre la
admisión o rechazo de alguna prueba controvertida, así
como sobre la interposición de recursos.
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¿Qué tiempo tienen las partes Demandante y Demandado para


hacer uso del Derecho a los Alegatos?

R.- Diez (10) Minutos para cada una de las partes, que
podrá ser prorrogada por un lapso similar,
excepcionalmente en caso de asuntos de notoria
complejidad.
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 ¿Si pronunciada la Sentencia en Audiencia, la parte agraviada o perdidosa No


anuncia Recurso de Apelación en la misma audiencia, es causal de caducidad o
perdida del Derecho a su Impugnación.? Si o No.

R.- No, porque el Recurso de Apelación contra la sentencia o autos


definitivos, se interpondrá por escrito debidamente
fundamentado en el plazo de diez y se sustanciara con
traslado a la parte contraria. Art. 261 Parágrafo I. NCPC.
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¿Contestada la Demanda, el Juez convocara de oficio a la Audiencia


Preliminar, a objeto del inicio del Juicio y/o Proceso. En qué plazo o tiempo la
Autoridad Judicial convocara o señalara la Audiencia para el inicio del
Proceso.?

R.- “Transcurridos los plazos señalados, con la contestación de la


Demanda o la Reconvención o sin ella, se convocara de oficio
audiencia preliminar en un plazo no mayor a cinco días” Art.
363 Parágrafo VI NCPC.
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INTERPRETACIÓN.-

• Esto significa que la Autoridad Judicial tiene el plazo de cinco


días para convocar a la Audiencia Preliminar para el inicio del
Proceso Judicial que lo podrá convocar – citar – emplazar –
avisar a las partes Demandante – Demandado en el lapso o
tiempo de un (1) mes, tres (3) meses, cinco (5) meses, siete (7)
meses, etc. de acuerdo a agenda o carga procesal.
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CONCILIACIÓN JUDICIAL

CUESTIONARIO
CONCILIACIÓN JUDICIAL
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 ¿ CUAL ES LA DEFINICION DE CONCILIACIÓN?

La conciliación es un medio por el cual dos o más personas


solucionan sus conflictos voluntariamente, asistidas por una persona
imparcial y ajena al conflicto, quienes se denominan conciliadora o
conciliador, persona que tiene la tarea de apoyar a ambas partes
para que logren una comunicación constructiva, permitiéndoles
identificar con claridad el problema que les afecta, dentro de los
límites de legalidad preservando el valor justicia, en busca de un
acuerdo satisfactorio. La conciliación puede ser total o parcial y tiene
el efecto de una sentencia judicial.
La conciliación resuelve conflictos, previene la formación de los
mismos y promueve la cultura de paz.
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¿QUE CLASES DE CONCILIACIONES EXISTEN?

a) EXTRAJUDICIAL
La Conciliación Extrajudicial se lleva a cabo en centros de
conciliación públicos o privados autorizados y se rige por la Ley
Nº 708 de Conciliación y Arbitraje del 25 de junio del 2015.
Es un medio alternativo de solución de conflictos, rápida y
económica, con la colaboración de una persona ajena al
conflicto denominada conciliadora o conciliador. Se desarrolla a
través del diálogo, donde la conciliadora o conciliador facilitan la
comunicación entre las partes, lo que permite superar las
diferencias y arribar a acuerdos que satisfacen a todos.
En caso de llegar a un acuerdo, se suscribe un Acta de Conciliación
la cual tendrá efecto de una sentencia y podrá ser ejecutada por
autoridad judicial en caso de incumplimiento.
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b) JUDICIAL
La Conciliación en Sede Judicial se desarrolla en estrados judiciales; es un acto jurídico en el cual intervienen dos o
más personas con intereses opuestos, donde su consentimiento y voluntad podrán dar por terminada una
obligación, una controversia o una relación jurídica, para modificar un acuerdo existente o crear situaciones o
relaciones jurídicas nuevas que beneficien a ambas partes, evitando así la excesiva judicialización de los conflictos
y, por ende, brindando una solución rápida y descongestionando el sistema judicial boliviano.
La conciliación judicial se puede llevar a cabo en cualquier momento del proceso civil antes de dictar sentencia, de
manera previa al proceso pudiendo evitar que se lleve adelante el proceso; o durante el proceso pudiendo terminar
o dar fin al proceso.
El resultado de la conciliación se refleja en un Acta de Conciliación que debe ser aprobada por la o el Juez, tendrá
valor de una sentencia y su cumplimiento es de carácter obligatorio. La o el Juez que aprobó el Acta tiene la
potestad para garantizar su ejecución.
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 ¿ CUAL ES EL MARCO NORMATIVO DE LA CONCILIACIÓN JUDICIAL PARA PROCESOS CIVILES?

La Conciliación en Sede Judicial para procesos civiles está regulada por:

a) Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia


“Artículo 10.I. Bolivia es un Estado pacifista, que promueve la cultura de la paz y el derecho a la Paz...” “Artículo.
108. Son deberes de las bolivianas y los bolivianos… 4) Defender, promover y contribuir al derecho a la paz y
fomentar la cultura de paz.”

b) Ley del Órgano Judicial, Ley No. 025


Artículo 65. La conciliación es el medio de solución inmediata de los conflictos y de acceso directo a la justicia,
como una primera actuación procesal. Artículo 66. Los principios que rigen a la conciliación son: voluntariedad,
gratuidad, oralidad, simplicidad, confidencialidad, veracidad, buena fe y ecuanimidad.
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c) Código Procesal Civil - Ley No. 439


Los Artículos 234 al 238 del Código Procesal Civil regulan el marco general de la conciliación en materia civil: ARTÍCULO 234.
(REGLAS GENERALES).
I. Todos los derechos susceptibles de disposición por su titular, así como los transigibles, podrán ser objeto de
conciliación en el proceso.
II. La conciliación podrá ser instada por la autoridad judicial o por las partes.
III. Las partes de mutuo acuerdo podrán acudir directamente al conciliador judicial.
IV. La autoridad judicial, a tiempo de la audiencia preliminar, tiene el deber de instar a las partes a conciliación, bajo pena de
nulidad.
V. Las partes podrán conciliar en la audiencia preliminar o en cualquier etapa o fase del proceso.
ARTÍCULO 235. (CLASES DE CONCILIACIÓN).
I. La conciliación podrá ser previa o intraprocesal.
II. La conciliación previa se rige por lo dispuesto en el Capítulo I, Título I del Libro Segundo del presente Código.
III. En la conciliación intraprocesal, iniciado el proceso, la autoridad judicial instará a las partes a conciliación en la
audiencia preliminar, proponiendo a tal fin medios idóneos, de lo que se dejará constancia en acta. Asimismo, las
partes, en cualquier estado del proceso, podrán promover la conciliación en cuyo caso la autoridad judicial señalará
audiencia.
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ARTÍCULO 236. (CONCILIACIÓN PARCIAL). Si la conciliación sólo recayere sobre parte del litigio o se relacionare con alguno
de los sujetos procesales, la causa continuará respecto de los puntos no conciliados o de las personas no comprendidas por
aquella.

ARTÍCULO 237. (APROBACIÓN Y VALOR DE COSA JUZGADA).

I. La conciliación constara en acta, la cual será firmada por las partes, la autoridad judicial y refrendada por la o el
secretario.
II. La conciliación aprobada tiene efectos de cosa juzgada entre las partes y sus sucesores a título universal.

ARTÍCULO 238. (INEXISTENCIA DE PREJUZGAMIENTO).Cuanto expusiere la autoridad judicial en la audiencia de


conciliación, no importará prejuzgamiento, aunque estuviere referido al fondo de la controversia. Las opiniones vertidas por la
autoridad judicial en la audiencia de conciliación, no son causales de excusa ni recusación.”
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Los Artículos 292 al 297 regulan la conciliación previa:

ARTÍCULO 292. (OBLIGATORIEDAD). Se establece con carácter obligatorio la conciliación previa, la que se regirá
por las disposiciones del presente Código, por lo que al promoverse la demanda principal deberá acompañarse
acta expedida y firmada por el conciliador autorizado.

ARTÍCULO 293. (ASUNTOS EXCLUIDOS DE LA CONCILIACIÓN PREVIA). Se exceptúan de la conciliación previa:


Los procesos en que fueren parte los incapaces de obrar.
o A quienes expresamente les prohíbe la Ley.
o En beneficio de gratuidad, diligencias preparatorias y medidas cautelares.
o En procesos concursales.
oEn procesos voluntarios si se suscitaré contienda, la conciliación será obligatoria conforme lo prevé el Artículo 452 del
presente Código.
o Cuando la parte demandada tuviere su domicilio en jurisdicción departamental distinta al lugar donde se promoverá la
demanda principal o en el exterior, o cuando su domicilio fuera desconocido.
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ARTÍCULO 294. (APLICACIÓN OPTATIVA).


En los procesos ejecutivos y otros procesos monitorios, la conciliación previa será optativa para la parte demandante, sin que la o el
requerido pueda cuestionar la vía.

ARTÍCULO 295. (ALCANCE Y CESE DE LA CONFIDENCIALIDAD).

I. La confidencialidad que debe guardar el conciliador incluye el contenido de los papeles o cualquier otro material de trabajo
que las partes hayan presentado, confeccionado o evalúen a los fines de la conciliación.
II. La confidencialidad no requiere acuerdo expreso de las partes.
III. La confidencialidad cesa en los siguientes casos:
a) Por disposición expresa y fundamentada de la autoridad judicial o autorización expresa de las partes que
intervinieron.
b) Para evitar la comisión de un delito o, si éste se está cometiendo, impedir que continúe cometiéndose.
IV. El cese de la confidencialidad debe ser interpretado con carácter restrictivo y los supuestos de excepción surgir de manera
evidente.
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ARTÍCULO 296. (PROCEDIMIENTO).

I. La audiencia de conciliación previa se convocará por la o el conciliador. Para este acto se citará y emplazará al futuro
demandado con una anticipación no menor a tres días.
II. La autoridad dispondrá se lleve a cabo dicha actuación, con la presencia de las partes. La presencia de abogados no es
obligatoria.
III. Instalada la audiencia por la o el conciliador, explicará a las partes las ventajas de la conciliación, utilizando las técnicas
adecuadas para lograr su finalidad.
IV. Seguidamente la parte que promovió la conciliación fijará su pretensión con claridad y precisión, a su vez, la otra parte se
pronunciará sobre la propuesta. La o el conciliador podrá proponer alternativas de solución, actuando con buena fe y
ecuanimidad, que podrá ser aceptada o desestimada por las partes.
V. En caso de “litisconsorcio” facultativo, la conciliación podrá llevarse a cabo inclusive con uno o algunos de los “litisconsortes”.
En caso de “litisconsorcio” necesario, la conciliación deberá llevarse a cabo con la concurrencia o el emplazamiento de
todos los “litisconsortes”.
VI. El conciliador levantará un acta resumida de las pretensiones de las partes, señalando de manera precisa en que aspectos
hubo acuerdo. Si se llegare a un acuerdo total o parcial, constará en el acta, el cual será suscrito por las partes y el
conciliador.
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ARTÍCULO 296. (PROCEDIMIENTO).

VII. Inmediatamente de concluida la audiencia, la o el conciliador pondrá en conocimiento de la autoridad judicial, el contenido
del acta. La autoridad judicial aprobará la conciliación, sin condenación en costas y costos, siempre que verse sobre
derechos disponibles, mediante auto definitivo con efecto de sentencia y valor de cosa juzgada, no admitiendo recurso
alguno. Si la conciliación recayere sobre una parte del litigio, será aprobada parcialmente, salvando derechos respecto de
los puntos no conciliados. Si la conciliación fuere desestimada, el procedimiento se tendrá por concluido.
VIII. La incomparecencia del citado a conciliación determinará una presunción simple en contra de su interés en el proceso que
posteriormente fuere formalizado.
IX. Si una de las partes no pudiere concurrir a la audiencia, hará conocer el impedimento antes de su verificativo y, si la
autoridad lo encontrare justificado, señalará nueva audiencia.
X. El domicilio real de las partes se tendrá como subsistente para el proceso posterior, a condición de que éste se formalice
dentro de los seis meses siguientes computables desde la fecha de la audiencia.
XI. La autoridad judicial que aprobó la conciliación será competente para la ejecución de los acuerdos arribados en el acta de
conciliación.
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ARTÍCULO 297. (TESTIMONIO O FOTOCOPIA LEGALIZADA).


El testimonio o fotocopia legalizada del acta de conciliación y auto
definitivo de aprobación, tendrán valor de documento público o
auténtico para el ejercicio de los derechos definidos por esta vía, así
como para su inscripción en el registro que corresponda.
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 ¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS DE LA CONCILIACIÓN JUDICIAL?

La Conciliación en Sede Judicial se basa en los siguientes principios:

a) Voluntariedad: Permite que las partes voluntariamente acudan a la conciliación, con el propósito de arribar a un acuerdo
conciliatorio; es obligatorio para cierto tipo de procesos, como los ordinarios.

b) Gratuidad: La conciliación no puede significar de ninguna manera una carga económica para las partes.

c) Oralidad: En la conciliación prima la relación directa e inmediata entre las partes y la o el conciliador, de tal forma que la
comunicación oral constituye la base para el entendimiento.

d) Simplicidad: La conciliación debe ser simple, alejada de formalidades y ritualidades que entorpezcan y hagan moroso e
inviable la solución del conflicto.
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e) Confidencialidad: La confidencialidad es uno de los rasgos característicos que identifica plenamente a la conciliación,
permitiendo a las partes actuar durante todo el desarrollo del proceso dentro de un ambiente de plena libertad, a fin de que
puedan sincerarse, generar eficazmente opciones, asimismo ayuda a la credibilidad del conciliador. Por otro lado, protege a
las partes a fin que toda la base de información que se genere como consecuencia del proceso de conciliación no se haga
pública, a través de cualquier medio, a la parte o a tercero en un proceso judicial posterior. Este principio obliga al
conciliador o conciliadora a que durante, en el desarrollo y después del proceso de conciliación, guardar la reserva de la
información recibida, estando prohibido de revelar la información conocida; salvo que las partes lo autoricen, que esté
obligado por ley o que vaya contra el orden público.

f) Veracidad: Quienes intervengan en el proceso de conciliación deben regir su actuación en el camino de la verdad. Las
partes están obligadas a proporcionar información real y verdadera de las causas, consecuencias y de sus intereses. Queda
totalmente prohibido que las partes ingresen a conciliar con falsedades y mentiras

g) Buena fe: Las partes y la conciliadora o el conciliador durante la conciliación deben desarrollar una conducta honesta, sin
engaños, confiando en la honestidad de los actores; elemento esencial, tanto para las partes, como para la o el conciliador.
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h) Ecuanimidad: El conciliador o la conciliadora deberán actuar con justicia y equidad guiados por la rectitud y la razón.

i) Celeridad: La “Justicia que tarda no es justicia”, por tanto el acuerdo al que las partes arriben en la conciliación debe poner
fin al conflicto en el menor tiempo posible.

j) Equidad: El Acuerdo al que arriben las personas que van a conciliación debe ser justo y duradero, tomando en cuenta los
intereses de ambas partes y de la comunidad.

k) Neutralidad: El principio de neutralidad, está dirigido exclusivamente al conciliador o conciliadora, exigiéndole que actúe
como un tercero, ajeno a los intereses de las partes; antes, durante y después de la conciliación; no debe tener relación con
las partes para evitar conflicto de intereses.

l) Imparcialidad: Este principio también está dirigido exclusivamente al conciliador o conciliadora, a quienes se les exige
actuar sin favoritismos o prejuicios, con probidad
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 ¿ QUE ES LA CONCILIACIÓN PREVIA?

La conciliación previa es aquella que se desarrolla antes de iniciar un proceso judicial y es dirigida por la conciliadora o
el conciliador dependiente del juzgado.

 ¿ QUE MATERIAS JURIDICAS SON CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES?

a) Conciliable.
El Artículo 234 del Código Procesal Civil establece que “todos los derechos susceptibles de disposición por su titular,
así como los transigibles, podrán ser objeto de conciliación en el proceso”, en decir, podrán ser conciliables los
derechos patrimoniales en los que las personas tengan disposición, en los que se pueda transar, cambiar, vender,
perder, etc.
Los derechos disponibles son los que pueden ser conciliados previamente.

b) No Conciliable.
De acuerdo a lo establecido en el Artículo 293 del Código Procesal Civil, los asuntos excluidos de la conciliación previa son:
i) Los procesos en que fueren parte los incapaces de obrar.
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ii) A quienes expresamente les prohíbe la Ley, por ejemplo los menores de edad.
iii) En beneficio de gratuidad, diligencias preparatorias y medidas cautelares.
iv) En procesos concursales.
v) En procesos voluntarios, salvo si se vuelve contencioso, caso en el que la conciliación será obligatoria.
vi) Cuando la parte demandada tenga su domicilio en jurisdicción departamental distinta al lugar donde se presentará
la demanda principal o en el exterior del país, o cuando su domicilio fuera desconocido.
vii) Otros previstos en normativa vigente.

 ¿ QUE ES LA CONCILIACIÓN OPTATIVA Y EN QUE PROCESOS JUDICIALES SE APLICA?

La conciliación previa es optativa para la parte demandante en los procesos extraordinarios, ejecutivos y otros procesos
monitorios, sin que la o el requerido pueda cuestionar la vía conciliatoria.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Se identifican los siguientes procesos monitorios:


a) Ejecutivos (Art. 378).
b) Cumplimiento de obligación de dar. (Art. 388).
c) Entrega de la herencia. (Art. 389).
d) Resolución de contrato por falta de pago (Art.390).
e) Cese de la copropiedad. (Art. 391).
f) Desalojo en régimen de libre contratación (Art.392).
g) Y otros que establece la ley.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

 ¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA LA CONCILIACIÓN ?


Existen dos formas para iniciar la conciliación previa: a requerimiento de ambas partes o a requerimiento de una de las
partes.
I. A REQUERIMIENTO DE AMBAS PARTES

a) Presentación
La solicitud de conciliación podrá ser oral o escrita.
Las partes se apersonarán a la Unidad de Servicios Comunes (Plataforma), para llenar y firmar el formulario único.
En los lugares donde no exista la Unidad de Servicios Comunes (Plataforma), las partes acudirán directamente a la Unidad de
Sorteo de Causas y en ausencia de ésta ante la Secretaría del Juzgado.

b) Registro
La solicitud de conciliación será registrada en el Sistema de Registro Judicial (SIREJ). En los lugares donde no esté instalado
el SIREJ, el registro se lo realizará manualmente.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

c) Sorteo
El sorteo se realizará mediante el SIREJ, por el cual se determinará a qué conciliador o conciliadora le corresponderá atender
la causa. Donde no esté instalado el SIREJ el sorteo será manual.

d) Remisión
El personal de la Unidad de Servicios Comunes remitirá de manera inmediata la solicitud al conciliador o conciliadora, quien
de inmediato instalará la audiencia de conciliación, salvo que se encuentre desarrollando otra conciliación, en cuyo caso
deberá fijar la audiencia para el día siguiente.

II. A REQUERIMIENTO DE UNA DE LAS PARTES

a) Presentación
La solicitud podrá ser presentada a través de:
i. Memorial en demanda preliminar dirigido a la o el Juez Público en materia civil y comercial, o;
ii. A solicitud oral, llenando el formulario único.
En los lugares donde no exista Unidad de Servicios Comunes (Plataforma) las partes acudirán directamente a la Unidad de
Sorteo de causas, y en ausencia de éstas ante la Secretaria de Juzgado.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

b) Registro.
La solicitud de conciliación será registrada en el Sistema de Registro Judicial (SIREJ). En los lugares donde no esté instalado
el SIREJ, el registro se lo realizará manualmente.

c) Sorteo
Procede el sorteo del Juzgado (Juez y Conciliador) a través del sistema informático SIREJ y en lugares donde no esté
disponible el SIREJ, la asignación o sorteo se consignará en el libro correspondiente.

d) Remisión
La o el juez asignado realizará el respectivo control de la materia conciliable y la competencia territorial, remitiendo a la o el
conciliador asignado.

e) Citación y Emplazamiento
La o el conciliador señalará audiencia y dispondrá la citación a las partes, acto que debe ser cumplido por el personal de
apoyo.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

III. AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN


La audiencia de conciliación (a requerimiento de ambas o una de las partes) se llevará delante de acuerdo al siguiente marco
general:

• La conciliación no requiere de manera obligatoria contar con la presencia de un abogado.


• Si una sola de las partes se presenta con su abogado, corresponderá al conciliador o conciliadora tomar las medidas que
garanticen la igualdad y equidad entre las partes.
• En la mesa de conciliación sólo estarán las partes y la o el conciliador, el apoyo técnico, las y los abogados así como los
terceros interesados, si corresponde, serán ubicados en un lugar diferente dentro del mismo ambiente.
• Si una de las partes no pudiere concurrir a la audiencia hará conocer el impedimento antes de su verificativo y, si la autoridad lo
encontrare justificado, señalará nuevo día y hora de audiencia.
• Si la parte citada no concurriese a la audiencia de conciliación, los argumentos contenidos en la solicitud de conciliación se
presumirán como ciertos y podrán ser utilizados posteriormente si se formalizara el proceso judicial.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

a) Desarrollo de la Audiencia
La conciliadora o el conciliador iniciará la audiencia orientando a los comparecientes sobre el objeto, el alcance, los beneficios y los
límites de la conciliación.
La o el conciliador llevará adelante la audiencia aplicando las técnicas y herramientas propias de la conciliación.
Inicialmente se otorgará la palabra a la parte solicitante para conocer su propuesta y luego a la otra parte.
La conciliadora o el conciliador identificarán las posiciones, los intereses y las necesidades de las partes.
Si no se arriba a un acuerdo conciliatorio, la conciliadora o el conciliador propondrá alternativas de solución.
La conciliadora o el conciliador desarrollará la audiencia manteniendo la debida imparcialidad.
Excepcionalmente, la conciliadora o el conciliador de oficio o a pedido de las partes, podrá declarar cuarto intermedio, permitiendo
que esta medida ayude a lograr la conciliación; también podrá valorar las circunstancias en las que se estuviera desarrollando la
conciliación y de ser necesario declarará cuarto intermedio, siempre y cuando ayude a la obtención de la conciliación, en ambos
casos, corresponderá que en audiencia señale hora y fecha para la continuidad de la audiencia, quedando notificadas las partes.
Agotada la conciliación, con acuerdo conciliatorio total o parcial, o sin acuerdo; la o el conciliador dará a conocer a las partes sobre
los efectos del resultado al que arribaron.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

 ACTA DE CONCILIACIÓN

a) Emisión del Acta de Conciliación


La o el conciliador redactará el Acta de Conciliación con el contenido de los acuerdos alcanzados de manera clara, coherente,
sencilla y precisa, que permita la comprensión tanto de las partes, como del personal jurisdiccional. El Acta de Conciliación
podrá ser total, parcial, fallida o de incomparecencia de acuerdo a la siguiente descripción:

i. Acta de Conciliación Total: cuando las partes arriben a un acuerdo total que resuelva el conflicto.
ii. Acta de Conciliación Parcial: cuando las partes logren conciliar sólo una parte del conflicto.
iii. Acta de Conciliación Fallida: cuando las partes no arriben a ningún acuerdo.
iv. Acta de Incomparecencia: cuando una de las partes o ambas no concurrieran a la audiencia citada.
Es imprescindible que la o el conciliador elabore y concluya el Acta en presencia de las partes, detallando los puntos y los
derechos conciliados, debiendo dar lectura de la misma para su firma junto a las partes, entregándoles las copias
respectivas.
El Acta no es definitiva sin la aprobación de la o el Juez competente.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

b) Remisión a la o el Juez para Aprobación o Desestimación


Suscrita el Acta de Conciliación se remitirá en el día a la jueza o el juez correspondiente, a efecto de su aprobación o
desestimación, mediante resolución (auto definitivo) en el plazo de cinco (5) días conforme a ley.
En caso de aprobación del Acta de Conciliación, ésta será de cumplimiento obligatorio (valor de cosa juzgada).
Si la conciliación fuere desestimada por la jueza o el juez, deberá fundamentar su posición y solo procederá en caso de que la
o el Juez, en cumplimiento a su función de control jurisdiccional, identifique que la conciliación se ha realizado por
personas incapaces de obrar, que los derechos no sean disponibles o transigibles o que la materia no sea conciliable.
Si la conciliación fuere parcial, será aprobada también parcialmente, dejando subsistentes los derechos sobre los puntos no
conciliados para un futuro proceso.
A momento de su aprobación la jueza o el juez, ordenará la entrega de testimonio o fotocopia legalizada del Acta de
Conciliación y auto definitivo de aprobación generando como efecto el carácter y valor de documento público para el
ejercicio de los derechos reconocidos en la ley, así como su inscripción en el registro que corresponda.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

c) Ejecución del Acta de Conciliación


La jueza o el juez que aprobó el Acta de Conciliación será competente para la ejecución de los acuerdos arribados, en caso de
incumplimiento, podrá ser exigible a través de un proceso de ejecución coactiva de sumas de dinero siempre que se trate
de una obligación de pagar suma líquida y exigible. (Art 404 CPC).
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

 ¿ QUE ES LA CONCILIACIÓN INTRAPROCESAL?

La conciliación intraprocesal se llevará a cabo una vez iniciado el proceso, donde la jueza o el juez instará a las partes a
conciliar en la audiencia preliminar o en cualquier momento del proceso antes de emitida la sentencia, proponiendo para tal
fin medios idóneos para que ambas partes solucionen su conflicto; el resultado de la conciliación se dejará constancia en el
Acta de Conciliación.
Las partes en cualquier estado del proceso podrán promover la conciliación, en cuyo caso la jueza o el juez señalará
audiencia. Si la audiencia de conciliación no arriba a algún acuerdo, el proceso continuará su curso.
La o el juez deberá agotar las técnicas de conciliación, pudiendo asimismo las partes prescindir de la intervención de las o
los abogados, quienes deben esperar en su caso en secretaría del juzgado.
CONCILIACIÓN PREVIA Y PROCESO ORDINARIO
PROCESOS JDICIALES EN MATERIA LABORAL
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

 ASUNTOS EXCLUIDOS DE LA CONCILIACIÓN


El mismo Código Procesal Civil señala textualmente cuales son los procesos excluidos de la conciliación

ARTÍCULO 293. (ASUNTOS EXCLUIDOS DE LA CONCILIACIÓN PREVIA). Se exceptúan de la conciliación previa:


1. Los procesos en que fueren parte los incapaces de obrar.
2. A quienes expresamente les prohíbe la ley.
3. En beneficio de gratitud, diligencias preparatorias y medidas cautelares.
4. En procesos concursales.
5. En procesos voluntarios si se suscitaré contienda, la conciliación será obligatoria conforme lo prevée el Artículo 452
del presente Código.
6. Cuando la parte demandad tuviere su domicilio en jurisdicción departamental distinta al lugar donde se promoverá la
demanda principal o en el exterior, o cuando su domicilio fuera desconocido.
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

De la lectura del artículo 293 del Código Procesal Civil, se infiere que los procesos excluidos de la conciliación son:

1.- Diligencias preparatorias y medidas cautelares


a.- Diligencias Preparatorias Art. 306 del c. P. c.
•Declaración jurada.
•Reconocimiento de firmas y rúbricas.
•La exhibición de bien inmueble; los testamentos; los títulos u otros documentos; el título que justifique la posesión del bien.
•El nombramiento de defensor en casos de desaparición.
•Designación de tutor para el litigio, en caso de incapacidad.
•Deligenciamiento de inspección judicial, pericial o testifical anticipados.
•La citación de quien hubiere de ser demandado por reivindicación, para conocer el carácter en virtud del cual ocupa el bien
objeto de juicio y exprese a que título lo tiene.
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

b.- Medidas cautelares


•Anotación preventiva Art. 325 del C.P.C. y 1552 parágrafo 1 inc. 1 del c.c.
•Embargo preventivo y secuestro Art. 326 del C.P.C. y 1552 parágrafo 1 inc. 2 del C.C.
•Intervención judicial Art. 329 del C.P.C.
•Inhibición de bienes Art. 335 del C.P.C.
•Prohibiciones de innovar y contratar Art. 336 y 337 del C.P.C.

2.- Procesos concursales Art. 432 y Sgtes. Del C.P.C.


3.- Procesos voluntarios Art. 450 y Sgtes. Del C.P.C.
•Aceptación de herencia Art. 455 y Sgtes. Del C.P.C.
•Apertura, aprobación y publicación de testamento Art. 459 y Sgtes. Del C.P.C
•Renuncia de herencia Art. 476 del C.P.C.
•Sucesión del estado Art. 481 y Sgtes. Del C.P.C.
•Desaparición y presunción de muerte Art. 483 y Sgtes. Del C.P.C.
•Mensura y deslinde Art. 485 Del C.P.C.
•Oferta de pago y consignación Art. 487 y Sgtes. Del C.P.C.
•Traducción de documento.
•Inscripción, modificación, cancelación o fusión de partidas en el registro de DD.RR. Así como en otros registros públicos
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

-A quienes expresamente les prohíbe la ley.-


• Ley No. 025 del Órgano Judicial, Art. 67 “(TRAMITE DE LA CONCILIACIÓN) Parágrafo IV “No está permitida la conciliación en
procesos que sea parte el Estado …”

 ASUNTOS DE APLICACIOÓN OPTATIVA DE LA CONCILIACIÓN


El Código Procesal Civil en su Art. 294 señala cuales son los procesos de aplicación optativa para ir a la conciliación.

ARTÍCULO 294. (APLICACIÓN OPTATIVA). En los procesos ejecutivos y otros procesos monitorios, la conciliación previa será
optativa para la parte demandante, sin que la o el requerido pueda cuestionar la vía.
De igual forma de lo señalado por el Art. 294 del Código Civil se infiere que los Procesos Optativos para la conciliación son:
1 .- Ejecutivos y monitorios.- Optativos para el demandante, debiendo este último manifestarse expresamente su renuncia.
-Procesos ejecutivos Art. 378 y Sgtes. Del C.P.C.
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

-Procesos monitorios
•Cumplimiento de obligaciones de dar (entrega de Bien) Art. 388 del C.P.C.
•Entrega de la herencia Art. 389 del C.P.C.
•Resolución de contrato por falta de pago Art. 390 de C.P.C.
•Cese de copropiedad Art. 391 del C.P.C.
•Desalojo en el régimen de la libre contratación, que no constituye vivienda(locales comerciales, industriales y oficinas) Art. 392
y Sgtes. Del C.P.C.
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

 LOS PROCESOS JUDICIALES SUJETOS A CONCILIACIÓN PREVIA.-


Siempre y cuando versen sobre derechos disponibles son los:

1.- Procesos ordinarios Art. 362 del C.P.C.


2.- Procesos Extraordinarios Art. 369 del C.P.C.
• Interdicto de conservar la posesión Art. 1462 del C.C.
• Interdicto de recuperar la posesión Art. 1461 del c.c.
• Interdicto de obra nueva perjudicial y daño temido Art. 1463 y 1464 de c.c.
• Desalojo de vivienda

 MATERIAS JURIDICAS CONCILIABLES.-


Son conciliables aquellas determinadas y determinables que versan sobre derechos disponibles por los particulares.
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Dentro de las materias jurídicas conciliables tenemos:


•Desalojo de vivienda.
•Resarcimiento de daños y perjuicios Art. 984 del c.c.
•División y partición de bien común Art. 167 del c.c.
•Interdicto de conservar la posesión Art. 1462 del c.c.
•Interdicto de recuperar la posesión Art. 1461 del c.c.
•Interdicto de obra nueva perjudicial y daño temido Art. 1463 y 1464 del c.c.
•Obligaciones de hacer Art. 1468 del c.c.
•Obligaciones de no hacer Art. 1469 del c.c.
•Obligaciones de dar Art. 1467 del c.c.
•Rescisión del contrato de venta por lesión Art. 561 del c.c.
•Rescisión de contrato concluido en estado de peligro Art. 560 del c.c.
•Resolución de contratos Art. 568 c.c.
•Mejor derecho propietario Art. 1545 del c.c.
•De la acción negatoria Art. 1455 del c.c.
•De la acción oblicua Art. 1445 del c.c.
•De la reivindicación Art. 1453 del c.c.
•Del cumplimiento de contrato Art. 577 y 578 del c.c.
•Nulidad por falta en el contrato la forma prevista por ley como requisito de validez Art. 549 Inc. 1 del C.C. con el Art.491 del C.C.
•Anulabillidad de contrato solo en los Inc. 1, 4 y s del Art. 554 del c.c.
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Art. 554 .- (CASOS DE ANULABILIDAD DEL CONTRATO)


El contrato será anulable:
1) Por falta de consentimiento para su formación
4) Por violencia, dolo o error sustancial sobre la materia o sobre la cualidades de la cosa
5) Por error sustancial sobre la identidad o las cualidades de la persona cuando ellas hayan sido la razón o motivo principal para
la celebración del contrato.

Otros Derechos Disponibles son:


-Disputas patrimoniales relativas a los modos de adquirir el dominio, el uso, goce y posesión de los bienes, servidumbres y
gravámenes al dominio.
-Disputas patrimoniales relativas a la celebración, ejecución y terminación de los contratos civiles y comerciales, tales como la
compraventa, permuta, arrendamiento, etc.
-Disputas de carácter patrimonial referentes a la constitución, extinción y liquidación de sociedades civiles, comerciales y de
hecho.
-Perjuicios por responsabilidad civil contractual y extracontractual.
-Reconocimiento y pago de mejoras en bien ajeno.
-Controversias entre poseedores y los propietarios de bienes inmuebles colindantes respecto al uso de muro medianero.
-Controversias entre propietarios por la violación de los derechos en los espacios de uso común.
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

 MATERIAS JURIDICAS NO CONCILIABLES


Son materias no conciliables el conjunto de controversias que no pueden ser objeto de disposición por los particulares, puesto que
descansan en normas de orden público, por tanto, no pueden solventarse ante un Conciliador, siendo el único ente que puede
solucionar el conflicto de intereses en estos casos el órgano encargado de administrar justicia conforme a la Constitución Política
que vendrían a estar constituido por el órgano jurisdiccional competente.

Dentro de las principales materias jurídicas no conciliables tenemos:


-Nulidad de acto jurídico
No es posible una conciliación toda vez que la nulidad del acto jurídico, dado que las partes no pueden acordar que cierto acto
es nulo como tampoco pueden convenir en otorgar validez sobre determinado acto, ya que la validez o invalidez de los actos
jurídicos esta dada por el ordenamiento jurídico y su calificación corresponde al juez.
-Nulidad de registro de DD.RR.
-Nulidad de resolución Judicial Plenamente Ejecutoriada.
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

- Prescripción adquisitiva de dominio (Usucapión) Art. 138 del c.c.


No es posible una conciliación toda vez que será el Órgano Jurisdiccional el único encargado de declarar si el demandante
ha adquirido la propiedad por el transcurso del tiempo, no siendo esta una facultad de las partes; Además la prescripción
adquisitiva versa sobre un derecho indisponible.

Excepción: En aquellas demandas y las solicitudes que sean dirigidos en contra del anterior propietario, con la
habilidad del conciliador esta pueda concluir en una mera transferencia y/o compra venta, evitándose el tedioso
tramite de la usucapión, empero esta figura está sujeta a ciertos condicionantes.
a. Que el anterior propietario exista o en su defecto se conozca a sus herederos.
b. Que el anterior propietario y/o herederos conserve vigente su registro de derecho propietario en las oficinas de
Derechos Reales.
c. Que el anterior propietario y/o herederos tenga libre disposición de su derecho real, puesto que uno de los
requisitos primordiales para conciliar es la “disponibilidad de derechos”
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

-Acción Pauliana Art. 1446 del c.c.


-Anulabilidad de Contrato solo en los Inc. Z, 3 y 6 del Art. 554 del c.c.

Art. 554 (CASOS DE ANULABILIDAD DEL CONTRATO).


El contrato será anulable:

2) Por incapacidad de una de las partes contratantes. En este caso la persona capaz no podrá reclamar la incapacidad
del prohibido con quien ha contratado.
3) Porque una de las partes, aún sin haber sido declarada interdicta, era incapaz de querer o entender en el momento
de celebrarse el contrato, siempre que resulte mala fe en la otra parte, apreciada por el perjuicio que se ocasione a la
primera, según la naturaleza del acto o por otra circunstancia.
6) En los demás casos determinados por la ley.
PROTOCOLO DEL DESARROLLO DE LA CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

“Protocolo de Aplicación de Código


Procesal Civil”
Aprobado por acuerdo de Sala Plena Nº 189/2017 de 13 de Noviembre por el T.S.J.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

ARTÍCULO 16. (PROCEDIMIENTO DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN). La audiencia de conciliación se llevará adelante


cumpliendo lo dispuesto en el Artículo 296 del Código Procesal Civil y las siguientes reglas:

1. Aspectos previos a la audiencia de conciliación:


a) Cumplidas las formalidades de citación y emplazamiento, la conciliadora o el conciliador, instalará audiencia en la
fecha y hora señaladas, con la presencia o no de las partes. Si una de las partes no pudiere concurrir a la
audiencia, hará conocer el impedimento antes del verificativo y si la conciliadora o el conciliador encontrare
justificado, señalará nueva audiencia dentro de los próximos (3) tres días salvo acuerdo de partes. Si no está
presente ninguna de las partes para la realización de nueva audiencia, la o el conciliador levantará acta y dispondrá
el archivo de obrados.

b) La conciliación no requiere de manera obligatoria contar con la presencia de una abogada o abogado, salvo acuerdo
de ambas partes.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

c) Si una sola de las partes se presenta con su una abogada o abogado, corresponderá a la conciliadora o el conciliador
proseguir con la audiencia, tomando las medidas que garanticen la igualdad y equidad entre las partes.

d) En la mesa de conciliación sólo estarán las partes y la conciliadora o el conciliador, el apoyo técnico, las abogadas o
los abogados, así como los terceros interesados, si corresponde. Serán ubicados en un lugar diferente dentro del
mismo ambiente.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

2. Desarrollo de la Audiencia
a) La conciliadora o el conciliador iniciará la audiencia presentándose y dando a conocer sus funciones dentro del
proceso conciliatorio, asimismo orientará a las partes sobre el objeto, el alcance, ventajas, beneficios y los límites de la
conciliación.

b) La conciliadora o el conciliador llevará adelante la audiencia aplicando las técnicas y herramientas propias de la
conciliación.

c) Inicialmente se otorgará la palabra a la parte solicitante para conocer su propuesta o pretensiones y de la misma
forma a la otra parte.

d) La conciliadora o el conciliador identificará las posiciones, los intereses y las necesidades de las partes.

e) La conciliadora o el conciliador podrá efectuar entrevistas privadas y separadas con cada una de las partes previo
conocimiento de la otra.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

f) Si no se arriba a un acuerdo conciliatorio, la conciliadora o el conciliador propondrá alternativas de solución.

g) La conciliadora o el conciliador desarrollará la audiencia manteniendo la debida imparcialidad.

h) Excepcionalmente, la conciliadora o el conciliador de oficio o a pedido de las partes, podrá declarar cuarto intermedio,
permitiendo que esta medida ayude a lograr un acuerdo; también podrá valorar las circunstancias en las que se
estuviera desarrollando la conciliación, de ser necesario declarará cuarto intermedio siempre y cuando ayude a la
obtención de la conciliación. En ambos casos, corresponderá que en audiencia señale día y hora para la continuidad de
la misma, quedando notificadas las partes en audiencia.

i) Agotada la conciliación, con acuerdo conciliatorio total o parcial, o sin acuerdo; la conciliadora o el conciliador
levantará acta correspondiente.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
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ARTÍCULO 17. (ACTA DE CONCILIACIÓN).

I. Emisión del Acta de Conciliación. La conciliadora o el conciliador redactará el acta de conciliación de forma resumida
con el contenido de los acuerdos alcanzados de manera clara, coherente, sencilla y precisa, que permita la
comprensión tanto de las partes, como del personal jurisdiccional.

II. El Acta de Conciliación podrá ser total, parcial, fallida o de incomparecencia de acuerdo a la siguiente descripción:

1. Acta de Conciliación Total: cuando las partes arriben a un acuerdo total que resuelva el conflicto.
2. Acta de Conciliación Parcial: cuando las partes logren conciliar sólo una parte del conflicto.
3. Acta de Conciliación Fallida: cuando las partes no arriben a ningún acuerdo.
4. Acta de Incomparecencia: cuando una de las partes o ambas no concurrieran a la audiencia citada.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

III. Es imprescindible que la conciliadora o el conciliador elabore y concluya el Acta en presencia de las partes,
detallando de forma clara y precisa los puntos y los derechos conciliados, debiendo dar lectura íntegra de la misma
para su firma, entregándoles las copias respectivas.

IV. El Acta no es definitiva sin la aprobación de la autoridad judicial competente.


PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
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ARTÍCULO 18. (CONTENIDO DEL ACTA CONCILIATORIA). El contenido del acta conciliatoria debe contener los
siguientes requisitos:

1. Lugar, fecha y hora de la audiencia de conciliación.

2. Identificación de la conciliadora o el conciliador, si la solicitud de conciliación y la audiencia se realiza a requerimiento


directo de una o ambas partes identificado el tipo de conflicto y la identificación del juzgado que aprobará o desestimará el
acta conciliatoria.

3. Identificación de las personas que asisten a la audiencia.

4. Señalamiento de los antecedentes y el objeto de la conciliación conteniendo una relación sucinta de las pretensiones
motivo de la conciliación
5. Identificación de los puntos acordados por las partes; debe indicarse la obligación u obligaciones contraídas y
determinarlas en todos sus aspectos, tales como modalidades, cuantía, exigibilidad, etc. En caso de conciliación parcial,
debe indicarse de igual manera y hacer mención de las pretensiones en las que no hubo acuerdo alguno.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
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6. Del incumplimiento, acordando las partes de manera voluntaria la forma de la ejecución en caso de incumplimiento de
los puntos acordados y obligaciones asumidas en el acta de conciliación.

7. Firma de la conciliadora o el conciliador y de las partes que arribaron a un acuerdo, si desean las partes pueden
también concurrir las abogadas o abogados a la firma del acuerdo.

(Concordante con los Artículos 98, 237 y 296 parágrafo VI del C.P.C.)
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
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ARTÍCULO 19. (REMISIÓN A LA AUTORIDAD JUDICIAL).


I. Suscrita el Acta de Conciliación, se remitirá en el día a la autoridad judicial correspondiente, a efecto de su aprobación o
desestimación, mediante auto definitivo con calidad de cosa juzgada en el plazo de tres (3) días bajo responsabilidad
disciplinaria.
II. Si la conciliación recayere sobre una parte del litigio, será aprobada parcialmente, salvando derechos respecto de los
puntos no conciliados para un futuro proceso.
III. Si el acta de conciliación fuere desestimada, la autoridad judicial deberá fundamentar su decisión. La desestimación
procederá en los casos señalados por ley y en el presente Protocolo.
IV. A momento de su aprobación la autoridad judicial, ordenará la entrega de testimonio o fotocopia legalizada del acta de
conciliación y auto definitivo de aprobación generando como efecto el carácter y valor de documento público para el
ejercicio de los derechos definidos, así como para su inscripción en el registro que corresponda.

V. A pedido de una o ambas partes, la secretaria o secretario de juzgado hará entrega del acta de conciliación, así como la
resolución de aprobación o desestimación de conciliación. Para el caso de conciliación fallida, la constancia podrá ser
entregada directamente por la o el conciliador a las partes, asimismo deberá devolverse los originales adjuntos a su
solicitud debiendo quedar en su lugar fotocopias simples, poniendo la correspondiente nota de constancia y firma del
interesado debidamente identificado que recepciona los documentos originales
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

ARTÍCULO 20. (EJECUCIÓN DEL ACTA DE CONCILIACIÓN).


La autoridad judicial que aprobó el acta de conciliación será competente para la ejecución de los acuerdos arribados, en
caso de incumplimiento. Existiendo conciliación parcial o total, el asunto formará parte de los expedientes del Juzgado que
aprobó el acta y se le dará el curso que corresponda.

ARTÍCULO 21. (INACTIVIDAD CONCILIATORIA).


Si transcurrido dos (2) meses computables desde la fecha del último señalamiento de audiencia conciliatoria no se hubiere
celebrado, la conciliadora o el conciliador procederá al archivo de obrados disponiéndose el desglose de la documentación
original aparejada.

ARTÍCULO 22. (EXCEPCIÓN A LA INSTALACIÓN DE LA AUDIENCIA CONCILIATORIA).


De manera excepcional, la conciliadora o el conciliador podrá celebrar la audiencia conciliatoria en el domicilio de una de las
partes en caso de impedimento (reclusión o enfermedad u otras circunstancias ajenas de la parte), salvo oposición expresa.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
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ARTÍCULO 23. (ARCHIVO DE ASUNTOS NO CONCILIADOS).

I. Los asuntos no conciliados totalmente, serán remitidos a la oficina de archivo central.

II. La oficina de Archivo Central Departamental, clasificará y conservará los asuntos remitidos por la o el
conciliación en lugares reservados para este efecto y, tendrá un listado especializado.
MODELOS Y PROTOCOLOS DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

 MODELO DE FORMULARIO PARA SOLICITUD VERBAL.


La solicitud verbal de conciliación, debe ser realizada en Plataforma de Atención al Público o en la oficina de Servicios
Comunes, en las provincias directamente en secretaria del juzgado, podrán aplicar el siguiente formulario de solicitud:
MODELOS Y PROTOCOLOS DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
MODELOS Y PROTOCOLOS DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

 MODELO DE SOLICITUD DE CONCILIACIÓN PREVIA A REQUERIMEINTO DE LAS PARTES.


La solicitud escrita de conciliación previa, deberá consignar mínimamente los siguientes datos:
MODELOS Y PROTOCOLOS DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

 MODELO DE PROVIDENCIA DEL CONCILIADOR FIJANDO DIA Y HORA DE AUDIENCIA.


MODELOS Y PROTOCOLOS DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

 MODELO DE PROVIDENCIA DISPONIENDO LA CONCILIACIÓN. (Con demanda preliminar)


MODELOS Y PROTOCOLOS DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

 PROTOCOLO GUÍA DE AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN.


Se establece el siguiente Protocolo Guía para la celebración de la audiencia de conciliación:
MODELOS Y PROTOCOLOS DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
SUJETOS DEL PROCESO
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Autoridad Judicial

Terceros

Pretensión

Demandante Demandado o
Demandada
MODELOS Y PROTOCOLOS DE CONCILIACIÓN
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CONCILIACIÓN PREVIA
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Sorteo de juez y Conciliador

Presentación de solicitud, sin Las partes pueden acudir


necesidad de abogado directamente al conciliador en Conciliador revisa:
caso de mutuo acuerdo Art. 1. Si la materia es conciliable
234 III) Previo sorteo 2. Su competencia
3. Legitimación de partes y;
• La otra parte se pronuncia Convoca a Audiencia
sobre las propuestas Audiencias.
• En caso de no haber acuerdo • Conciliador explica los
la o el conciliador propone beneficios de la conciliación
alternativas • Parte solicitante plantea su
propuesta

Acuerdo Total
Homologación del juez
Se levanta acta de la conciliación Acuerdo Parcial Terminación del proceso y
No existe Acuerdo prosecución

Inicio de Demanda
DILIGENCIAS PRELIMINARES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Demanda Sorteo de Juzgado Admisión o Rechazo - apelación


Preparatoria Público Rechazo efecto devolutivo

Admisión – tramite
Audiencia: unilateral o bilateral
Verificación de las
Diligencias
Solicitadas

Oposición en el plazo de Bilateral – Citación al


5 días contrario
PROCESO CAUTELAR
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Solicitud de Sorteo de Juzgado Rechazo –


Admisión o apelación
Medidas Presentación de
Rechazo Rechazo: apelación
cautelares como solicitud, sin
Demanda necesidad de
Preparatoria

Autoridad Judicial,
Una vez dispuestas
dispone las
y adoptada la
medidas
medida cautelar
cautelares
se pone en
conocimiento de
la parte
cautelada
Audiencia
No es necesaria la contra cautela,
salvo intervención judicial
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

LEY Nº439 de 19 de Noviembre


de 2013
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Plazos sujetos a término de un (1) día:


- Ampliación del plazo por razón de un día por cada 200 km.
- Ampliación del plazo por razón de un día por cada 70 Km, en caso de ausencia de servicios de transporte.

Plazos sujetos a término de dos (2) días:


- Tasación de Costas, Art. 225
- Provisión de recaudos para recurso de compulsa, Art. 281
- Resolución por incumplimiento de pago de saldo precio en remate, Art. 423

Plazos sujetos a términos de 48 horas


- Inhibitoria del juez, Art. 21
- Labrado de actas, (máximo), Art. 98
- Legalización de fotocopias para la apelación con efecto devolutiva, Art. 259.2
- Traspaso de expediente para sorteo de magistrado relator, Art. 274.II
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Plazos sujetos a término de tres (3) días:


- Aceptación de perito al cargo, Art. 196
- Aclaración o entrega de expediente, Art. 277. IV
- Apelación de tasación de costos, Art. 225. II
- Apelación a la sentencia (denegatoria) de ejecución coactiva de sumas de dinero, Art. 408. III
- Apelación de autos interlocutorios fuera de audiencia, Art. 262
- Apersonamiento del mandante por causa de muerte del apoderado, Art. 44. 6
- Audiencia de conciliación, Art. 296
- Aviso al juez de fallecimiento o incapacidad del mandante por el apoderado o del apoderado por el demandante, Art. 44.5.b
- Contestación a los incidentes planteados fuera de audiencia, Art. 342
- Declaración de extinción de instancia ante la falta de mandante o mandatario en caso del actor, Art. 44.6
- Declaración de legalidad o ilegalidad de la compulsa, Art. 282
- Declaración de rebeldía ante la falta de nombramiento de apoderado o inconcurrencia de mandante, Art. 44.6
- Depósito judicial hecho por sindico como producto del remate, Art. 441
- Designación de representante judicial en caso de incapacidad sobreviniente, Art. 30
- Ejecución de sentencia para procesos ejecutivos, Art. 408.II
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

- Emplazamiento de testigos, Art. 175


- Entrega de dictamen pericial, Art. 201
- Excepción de costos y costas procesales, Art. 302
- Lectura de auto de vista, Art. 264
- Modificación de las medidas cautelares, Art. 321. III
- Multa a la excusa declarada ilegal, Art. 350
- Nombramiento de interprete o traductor (no hecha en audiencia), Art. 166
- Nombramiento de nuevo apoderado, Art. 44.6
- Notificación de las medidas cautelares, Art. 315
- Observación a la liquidación en proceso de ejecución coactiva de sumas de dinero, Art. 413
- Impugnación a la tasación hecha por perito, Art. 417.II
- Pago de adjudicación de bien rematado, Art. 412.I
- Planteamiento de tachas, Art. 170
- Recurso de compulsa, Art. 280
- Recurso de reposición en forma escrita, Art. 254
- Recusación del perito, Art. 197
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

- Recusación sobreviniente, Art. 351.II


- Rechazo a la recusación parte de la autoridad, Art. 353.II
- Rechazo de la recusación, Art. 351. II
- Regulación de costos y su pago, Art. 225
- Remisión de la documental para su incorporación al proceso, Art. 111
- Subsanación de la demanda defectuosa, Art. 113
- Suspensión de la audiencia preliminar por fuerza mayor insuperable, Art. 365.II
- Traslado del recurso de reposición, Art. 254.II

Plazos sujetos a término de cinco (5) días:


- Aclaración de las medidas cautelares impuestas, Art. 308
- Audiencia para la citación en caso de evicción, Art. 59.III
- Audiencia para la demanda de oferta de pago, Art. 488. I
- Audiencia para la demanda de oferta de pago, Art. 489. II
- Contestación al acuerdo transaccional, en caso en caso de ser representada por una de las partes, Art. 233. IV
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

- Convocatoria a la audiencia preliminar, Art. 363. VI


- Declaración de autoridades jerárquicas, Art. 180
- Dictación de autos interlocutorios y definitivos, Art. 212. II
- Dictación de sentencia en procesos monitorios, Art. 216. V
- Excepciones en procesos de ejecución coactivas de sumas de dinero, Art. 409. II
- Expedición de Certificación sobre bienes sujetos o registro o deudas por expensas comunes, Art. 416. II
- Oposición a las medidas cautelares dispuestas, Art. 308
- Publicación de edictos, art. 78. II
- Resolución a la impugnación a la tasación hecha por el perito, Art. 417. II
- Respuesta de traslado a las excepciones en proceso de ejecución coactivas de sumas de dinero, Art. 409. II
- Sustanciación de la acumulación formal, Art. 346. III
- Traslado de la demanda de consignación, Art. 489. II
- Traslado para la demanda de oferta de pago, Art. 488. I
- Traslado y respuesta sobre tercerías en procesos de ejecución, ejecutivos o cautelares, Art. 360
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Plazos sujetos a término de ocho (8) días:


- Presentación de interesado en procesos de bienes vacantes, Art. 482.5

Plazos sujetos a término de diez (10) días:


- Adhesión o expresión de nuevos agravios sobre sentencia y autos definitivos en la contestación a la apelación, Art. 261. II
- Apelación contra sentencia y autos definitivos, Art. 261. I
- Apelación de sentencia en calidad de tercero, Art. 56
- Audiencia para proceso de recusación, (máximo diez días) Art. 354
- Auto de improcedencia (no mayor a diez días) contra el recurso de casación, Art. 277
- Auto de reposición de expediente, Art. 104.3
- Citación a la parte que tiene sentencia extranjera, Art. 507.I
- Decreto de inspección, Art. 187. II
- Entrega del bien rematado por ocupantes, poseedores, Art. 427. I
- Excepciones en otros procesos monitorios, Art. 394
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

- Excepciones en procesos monitorios, Art. 375


- Intimación al deudor para que se presente y entregue documentos con relación al crédito y bienes, Art. 435.5
- Intimación por falta de pago, Art. 377
- Observaciones al informe del síndico sobre estado de grados y preferidos, Art. 439. I.2
- Oposición a la entrega de bienes rematados por derechos emergentes con anterioridad al embargo, Art. 427. II
- Oposiciones al informe del síndico, Art. 440
- Otorgamiento de escritura pública de transferencia o entrega de bien en las obligaciones de hacer, Art. 430.III
- Planteamiento de excepciones en procesos ejecutivos, Art. 381
- Práctica de Citación para demandas a partir de su admisión, Art. 117.II
- Prorroga de audiencia preliminar (no mayor a diez días), Art. 366.5
- Recurso de casación contra auto de vista, Art. 273
- Remisión de documentos en los casos de reposición de expediente, Art. 104.2
- Remisión de expediente (máximo a diez días) para recurso extraordinario de revisión de sentencia, Art. 288.I
- Restitución de gastos en las obligaciones de hacer, Art. 430. I
- Subsanación ante falta de capacidad, personería o representación en audiencia preliminar, Art. 367.3
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Plazos sujetos a término de quince (15) días:


- Contestación para los procesos concursales (necesario o voluntario), Art. 436. I
- Contestación a las excepciones previas (en traslado), Art. 129
- Dictamen (no mayor a quince días) sobre la ejecución de sentencia extranjera, Art. 507. III
- Importe de gastos para la emisión de expediente, en los recursos de casación, Art. 276. III
- Interrupción de los plazos en días inhábiles (menores a 15 días), Art. 90.II
- Oposición al Estado de Grados y Preferidos, Art. 442. III
- Pronunciamiento de auto de vista en apelación devolutiva, Art. 264.II
- Señalamiento de audiencia, después de radicada la causa por defecto de la apelación suspensiva, Art. 264

Plazos sujetos a término de treinta (30) días:


- Aceptación del cargo por síndico, Art. 442
- Audiencia para dictar mejor sentencia, (no mayor a treinta), Art. 208
- Comparecencia de herederos o sucesores, Art. 31.V
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

- Comparecencia de herederos o tutores en caso de muerte o incapacidad del mandante, Art. 44.5.a
- Contestación a la demanda (agotada la vía conciliatoria), Art. 363.II
- Contestación a la demanda, Art. 125.1
- Contestación a la reconvención, Art. 133
- Contestación agotada la vía conciliatoria, Art. 363.IV
- Contestación de parte para concurso necesario, Art. 436
- Contestación de parte para el recurso extraordinario de revisión de sentencia, Art. 288
- Deducción de demanda en caso de oposición a procesos voluntarios, Art. 452.II
- Deducción de demanda en los casos de prohibición de contratar, Art. 337.II
- Deducción de demanda y oposición a al rendición de cuentas, Art. 358.III
- Dignación del defensor de oficio en caso de domicilio desconocido, Art. 78.III
- Extinción de instancia a partir de la ampliación o modificación de la demanda, Art. 208.2
- Extinción de instancia, Art. 247.1
- Mandamiento de desalojo, para tiendas, depósitos, pulperías, oficinas, consultorios, bares, cantinas, salones de baile y
análogos, Art. 393.II.1
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

- Presentación de interesados en procesos de bienes vacantes, Art. 482.5


- Protesta formal para usar el recurso extraordinario de revisión sentencia, Art. 286.II
- Relacionamiento de causa por el magistrado relator en los recursos de casación, Art. 277
- Rendición de cuentas, Art. 358
- Suspensión de plazos procesales, por única vez antes o durante la tramitación del proceso, Art. 89.II
- Suspensión de trámites en casos de colusión o fraude, Art. 50

Plazos sujetos a término de cuarenta (40) días:


- Suspensión del proceso de sucesión, Art. 31.IV

Plazos sujetos a término de noventa (90) días:


- Reclamo de pago por daños y perjuicios en caso de ejecución provisional de sentencia revocada, Art. 402.IV
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Plazos sujetos a término de seis (6) meses:


- Extinción de instancia, por suspensión del proceso por causa de muerte, fallecimiento presunto, Art. 247.3
- Promoción de proceso ordinario posterior al proceso ejecutoriado, Art. 386.II
- Promoción de proceso ordinario posterior la proceso coactivo de sumas de dinero (casos del artículo 404, numerales 2 al 5),
Art. 410.II

Plazos sujetos al término de 1 año:


- Recurso de revisión extraordinaria de sentencia, Art. 286

Plazos sujetos a caducidad:


- Caducidad del derecho, Art. 1514 cc.
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

LA CONCILIACIÓN PREVIA
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

I. CONSIDERACIONES GENERALES.-

• Los conflictos habitualmente se resuelven ante el Juez, pero también existen formas alternativas –
extrajudiciales- para solucionar conflictos, tal el caso de la CONCILIACION que consiste en, que las partes
entablen directamente negociaciones, tratativas, asistidas por un tercero imparcial –el conciliador- para que
puedan lograr un acuerdo que favorezca a ambos sin necesidad de llegar al ámbito judicial de los tribunales.
Para las partes, esta conciliación –que se lleva a cabo en las oficinas del Conciliador Autorizado- es una
oportunidad para lograr una solución rápida, pacifica, y menos complicada que en la vía judicial, en aras de la
Cultura de Paz, la cual contribuye al Vivir Bien, aspecto que actualmente se encuentra reconocida como un deber
de promover y contribuir del Estado Plurinacional de Bolivia, así como de todo ciudadano, en mérito a lo dispuesto
por los Arts. 10 Parag. I y 108 inc. 4 de la Constitución Política del Estado, concordante con el Art. 3 Inc. 13 de la
Ley del Órgano Judicial.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

I. CONSIDERACIONES GENERALES.-

En ese mismo sentido, la Ley del Órgano Judicial (Ley 025) dispone en su Art.
65: “La conciliación es el medio de solución inmediata de conflictos y de
acceso directo a la justicia, como primera actuación procesal”. A diferencia de
lo que sucedía con el Código de Procedimiento Civil (1976) donde la
conciliación era facultativa para las partes en conflicto, en el Nuevo Código
Procesal Civil se impone la obligatoriedad de agotar los cauces del Proceso
Preliminares denominado “Conciliación Previa” prevista en el Capítulo Primero
del Título I del Libro Segundo (Art. 292).
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

I. CONSIDERACIONES GENERALES.-

Para ello se ha diseñado un procedimiento específico que se


inicia a instancia de algunas de las partes y debe cumplirse
ante el Conciliador, concluyendo con la elaboración de un acta
en el cual se deja constancia que las partes llegaron o no
llegaron a un conciliación (aun sea así de manera parcial).
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

I. CONSIDERACIONES GENERALES.-

En caso que la conciliación se desestime, al no existir avenimiento de partes, el


procedimiento se tiene por concluido, se abre la posibilidad para que las partes
puedan formular demanda en la vía ordinaria para lo cual se debe adjuntar
(indefectiblemente) para fines de su admisión -entre otros documentos
relacionados con la pretensión-, el acta firmada por el conciliador autorizado.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

I. CONSIDERACIONES GENERALES.-

• CONCILIADOR.- Es una persona especialmente capacitada para lograr que


las partes se comuniquen, se entiendan, y propongan formulas o soluciones
que permitan llegar a un acuerdo con el que ambas partes queden conformes,
la tarea del conciliador consistirá en ver “qué es lo que realmente quieren las
partes, que es lo que necesitan”, no para que se hagan concesiones
reciprocas como en la transacción, sino para lograr un acuerdo con el que
ambas partes salgan favorecidas.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

I. CONSIDERACIONES GENERALES.-

Arazi, cita como ejemplo de la tarea del conciliador el “caso de la naranja”: dos
niños peleaban por una naranja. Su madre adopta la solución más simple,
parte la naranja al medio y le da media naranja a cada uno. Uno de los niños
se come la pulpa y tira la cascara. El otro, utiliza la cascara para hacer dulce y
tira la pulpa. Si la madre hubiese indagado que querían realmente los niños –
tarea del conciliador- habría encontrado una solución que complaciera
totalmente a ambos (toda la pulpa a uno y toda la cáscara al otro)
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

I. CONSIDERACIONES GENERALES.-

Por consiguiente, podemos concluir que la conciliación tiene por finalidad


lograr -si fuera posible- un acuerdo entre los litigantes que evite el
desarrollo de todo un proceso judicial con todas sus consecuencias
negativas sobre el desgaste emocional, el tiempo y dinero invertidos.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

II. CASOS QUE SE ENCUENTRA EXCLUIDOS DE LA CONCILIACION (Art.


239 CPC).-
En general, en todos los casos civiles la conciliación previa es obligatoria,
pero la Ley establece que hay casos en que la conciliación no es obligatoria y
por lo tanto es optativa, toda vez que debido a los efectos definitivos y
ejecutorios que pudieren producirse en el acuerdo conciliatorio, en el cual se
obtenga un resultado menor de lo pretendido, esperado y eventualmente
comprobado, tales efectos en la negociación son tolerables en cualquier
patrimonio, excepto en aquellos que requieren una protección especial
conforme a la voluntad del legislador, por lo que los asuntos excluidos de la
conciliación previa son:
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

1. LOS PROCESOS EN QUE FUEREN PARTE LOS INCAPACES DE OBRAR.


En cualquier tipo de proceso judicial (ordinario, extraordinario, etc.) donde intervengan
incapaces de obrar, como serie el caso de menores de edad (18 años), los interdictos
declarados judicialmente.
En ese sentido, podemos establecer que la razón de la norma, fue la de prever la
imposibilidad de que vía conciliación los padres o tutores de un incapaz puedan
comprometer los bienes o derechos de éste.
Ahora bien, si los padres o tutores son los llamados a intervenir en un proceso judicial en
representación de un incapaz, más propiamente en un proceso preliminar de Conciliación
Previa donde existe la posibilidad de comprometer cuestiones relativas a bienes o derechos
de incapaces, necesariamente debe contarse con la correspondiente autorización judicial
para tal fin.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

2.       A QUIENES EXPRESAMENTE LES PROHÍBE LA LEY.-


Entendemos que se tratan de casos en que estarían vinculados los derechos e
intereses del Estado Plurinacional en cualquiera de sus niveles de
administración pública, ya sea corporaciones, empresas e instituciones de
igual naturaleza, toda vez que ningún representante del Estado
(Gobernación, Municipios, etc.) puede disponer de los bienes y derechos de
las entidades que representan vía conciliación, por cuanto su condición de
servidores públicos no les permite tal situación.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

A éste respecto también podemos indicar - a modo de


referencia - que hay diferentes materias o ámbitos del derecho
que por imperio de la norma supra legal y la Ley, NO son
sujetos de conciliación como ser: materia laboral, seguridad
social, acuerdos comerciales y de integración entre Estados, así
como a contratos de financiamiento externo que el Estado
suscribe con organizaciones u organismos internacionales, etc.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Asimismo, el Art. 4 de la Ley 708 excluye de la Conciliación a éstas materias:

• La propiedad de los recursos naturales.


• Los títulos otorgados sobre reservas fiscales.
• Los tributos y regalías.
• Los contratos administrativos, salvo lo dispuesto en la presente Ley.
• El acceso a los servicios públicos.
• Las licencias, registros y autorizaciones sobre recursos naturales en todos sus estados.
• Cuestiones que afecten al orden público.
• Las cuestiones sobre las que haya recaído resolución judicial firme y definitiva, salvo los aspectos derivados
de su ejecución.
• Las cuestiones que versen sobre el estado civil y la capacidad de las personas.
• Las cuestiones referidas a bienes o derechos de incapaces, sin previa autorización judicial.
• Las cuestiones concernientes a las funciones del Estado y cualquier otra determinada por la Constitución
Política del Estado o la Ley.
CONCILIACIÓN PREVIA
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3. EN BENEFICIO DE GRATUIDAD, DILIGENCIAS PREPARATORIAS Y MEDIDAS


CAUTELARES.-
Tratándose de proceso preliminares, destinados esencialmente a la preparación del ulterior
proceso formal, el beneficio de gratuidad (exención de costas y costos) previsto en el Art.
298 al 304 del C.P.C., se concede a quien no tuviere medios económicos suficientes para
litigar o para hacer valer algún derecho, por consiguiente queda excluido éste trámite de la
conciliación previa, toda vez que no tiene por objeto en sí una contienda judicial.
De igual manera, las diligencias preparatorias contempladas en el Art. 305 al 309 de la Ley
439 tienen por objeto preparar el futuro proceso, vale decir constituir medidas de
aseguramiento y de preparación del proceso formal.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

No corresponde la conciliación por cuanto su obtención solo obedece a actos


preparatorios de una futura contienda, lo cual en la especie puede suceder o no,
dependiendo de la voluntad de la parte.

Con relación a las medidas cautelares, si bien éstas se encuentran contempladas


como verdaderos procesos según las normas de los Arts. 310 y sgtes. del C.P.C.,
tiene por objeto garantizar la ejecución y resultas de una eventual sentencia que se
pronuncie en un proceso formal que aún no se ha iniciado, el cual para su
correspondiente presentación deberá contar con la respectiva conciliación previa.
CONCILIACIÓN PREVIA
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4. EN PROCESOS CONCURSALES.-

La característica principal de los procesos concursales es la


universidad y, por lo tanto, la conciliación resulta inadmisible por el
hecho de que estos procesos son de ejecución, cuando el deudor
ingresa en cesación de pagos liquidando su patrimonio, por lo que si
bien pueden iniciarse con determinadas personas conocidas,
también deben ser llamados otros acreedores que, puedan ser
desconocidas.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

5. En procesos voluntarios si se suscitaré contienda, la conciliación será obligatoria conforme lo


prevé el Artículo 452 del C.P.C.

Los procesos voluntarios, por su propia naturaleza no contenciosa, no se plantea propiamente


una pretensión jurídica sino más bien una petición, por lo tanto éste hecho la exime de la
conciliación previa; sin embargo cuando el proceso voluntario se torna contencioso como
concurrencia de la oposición al mismo (tal como señala el Art. 452 del C.P.C.), si corresponde
la conciliación previa, la misma que deberá producirse en el lapso de los treinta días a los que
se hace referencia en el Art. 452 Parag. II de la referida norma procesal civil, es decir, desde
el momento en que se produce la declaratoria de contencioso como consecuencia de la
oposición, hasta antes de la formalización del proceso, todo esto debido a la existencia de
derechos controvertidos en discusión.
CONCILIACIÓN PREVIA
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6. Cuando la parte demandada tuviere su domicilio en jurisdicción departamental


distinta al lugar donde se promoverá la demanda principal o en el exterior, o
cuando su domicilio fuera desconocido.
En este acápite se toma en cuenta a la persona del futuro demandado y con relación
a éste, en consideración a su domicilio, exceptuándose la conciliación cuando:
CONCILIACIÓN PREVIA
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En este acápite se toma en cuenta a la persona del futuro demandado y con relación
a éste, en consideración a su domicilio, exceptuándose la conciliación cuando:

6.1. Si el domicilio del futuro demandado se encuentra en una jurisdicción


departamental diferente al lugar de donde se iniciará el proceso; empero se
aclara que, si el domicilio del demandado está en otra jurisdicción (localidad o
provincia) pero dentro del departamento, si debe cumplirse la conciliación
previa.
CONCILIACIÓN PREVIA
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6.2. Si el domicilio del futuro demandado es en el exterior, caso en el cual deberá


demostrarse ese hecho, con prueba idónea, al momento de formalizar la
demanda.

6.3. Si el domicilio del futuro demandado es desconocido; también en este caso se


deberá acreditar documentalmente ese hecho a través de las certificaciones
emitidas por las entidades correspondientes que evidencien la inexistencia o
falta de registro de domicilio del futuro demandado.
CONCILIACIÓN PREVIA
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Todos estos aspectos deben ser debidamente respaldados con


prueba idónea y justificados a momento de la presentación de la
demanda formal, para que la misma pueda ser admitida por la
autoridad jurisdiccional sin la exigencia del requisito de la
conciliación previa.
CONCILIACIÓN PREVIA
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III. CASOS EN QUE LA CONCILIACIÓN ES OPTATIVA PARA EL DEMANDANTE


(Art. 294).-

Tratándose de Procesos Ejecutivos y otros Procesos Monitorios como ser:


Cumplimiento de obligación de dar; Entrega de Herencia; Resolución de
Contrato por falta de pago; Cese de la copropiedad y Desalojo en régimen de
libre contratación, contemplados en los Arts. 375 al 396 del C.P.C., es opcional
para el demandante solicitar la conciliación previa, por lo que podrá ingresar
directamente su demanda a estrados judiciales.
CONCILIACIÓN PREVIA
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IV. CONFIDENCIALIDAD Y CESE DE LA RESERVA (ART. 295)

Entre las obligaciones del Conciliador, prevista por el Art. 89 de la Ley 025 (L.O.J.) se prevé el
“Mantener la Confidencialidad”, vale decir, que el Conciliador tiene la obligación durante el
desarrollo y aun después del proceso de conciliación de guardar reserva de la información recibida.
El conciliador está prohibido de revelar la información a la que acceda por participar en el proceso
de conciliación obtenida en una audiencia o reunión conjunta ya sea a otra parte o terceros;
pudiendo suspenderse la confidencialidad y reserva cuando el Juez lo dispone expresamente, por
autorización expresa de las partes o para evitar la comisión de un delito o si éste se está
cometiendo para impedir que se siga cometiendo.
CONCILIACIÓN PREVIA
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De igual manera, la Ley 708 de Conciliación y Arbitraje, indica que las


actuaciones y resultados de la conciliación y el arbitraje estarán
sujetos de manera obligatoria a la confidencialidad, salvo acuerdo de
partes, orden judicial fundamentada o requerimiento de autoridad
legalmente facultada. La confidencialidad será levantada si
compromete intereses del Estado, dictando además que toda
información sea entregada a la Procuraduría General del Estado.
CONCILIACIÓN PREVIA
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V. PROCEDIMIENTO: (ART. 296)


• CONVOCATORIA
La conciliación previa necesariamente debe ser promovida por quien será demandante o
demandado en el proceso principal, lo cual debe realizarse por escrito ante el Conciliador (de
turno) quien si admite la solicitud, señalará día y hora de audiencia convocando a las partes
para que sean citadas, por los menos con tres días de anticipación a la realización de la
audiencia.
Quien esté interesado en una conciliación deberá elaborar una solicitud escrita dirigida al
Conciliador, en la que debe exponer en forma clara y sucinta los hechos que determinan la
materia que debe ser objeto de la conciliación, señalando con precisión el domicilio del
impetrante o impetrantes, así como de la persona o personas que deben ser citadas a la
conciliación.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Se debe tomar en cuenta que, el conciliador deberá realizar un análisis


previo e inicial de la legitimación de las partes que serán convocadas a
conciliación, es decir, deberá tener presente si las partes tienen
potestad o disposición del derecho material discutido y que será objeto
de conciliación (derechos disponibles).
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

• DESARROLLO DE LA AUDIENCIA
La audiencia se llevará a cabo con la presencia de las partes, NO es
obligatoria la presencia de los abogados. El conciliador utilizará técnicas
de persuasión y explicará las ventajas de la conciliación. Se escuchará
inicialmente la propuesta del demandante luego del demandado; el
conciliador podrá sugerir alternativas de solución sobre la base de lo
expuesto por las partes.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

• En caso de litisconsorcio facultativo o voluntario, la conciliación podrá llevarse


aún con uno o alguno de los litisconsortes, caso en el cual, los efectos de la
conciliación solo alcanzaran al derecho de los litisconsortes que intervinieron,
toda vez que son considerados sujetos procesales independientes.
• En caso de litisconsorcio necesario, la conciliación deberá llevarse a cabo con
la concurrencia o el emplazamiento de todos los litisconsortes, porque las
actuaciones de unos de los litisconsortes favorecen o perjudican a todos; por lo
tanto, es necesario que todos concurran a la audiencia de conciliación; de lo
contrario la audiencia no deberá realizarse.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

ACTA DE AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

El conciliador deberá dejar constancia resumida de todo lo sucedido en la audiencia, y de


manera principal sobre las pretensiones expuestas por las partes. Si se llegó a un acuerdo total o
parcial constará en el acta, el cual será suscrito por las partes y el conciliador para que exista fe y
constancia del mismo.
Se debe tomar en cuenta que el acta de conciliación deberá ser redactada con mucho cuidado
en razón a los acuerdos arribados, con el fin de evitar interpretaciones ambiguas y subjetivas,
ante una eventual fase de ejecución en caso de incumplimiento.
CONCILIACIÓN PREVIA
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REMISIÓN INMEDIATA DE LA CONCILIACIÓN AL JUEZ COMPETENTE PARA SU


CONSIGUIENTE APROBACIÓN.
En forma inmediata de la conclusión de la Audiencia, el Conciliador debe poner en conocimiento del
Juez el contenido del acta de la Audiencia sea positiva o negativa, con acuerdos totales o parciales.
El juez una vez recibido los antecedentes del proceso preliminar de Conciliación Previa, debe
pronunciar Auto Definitivo, cualquier sea el resultado de la audiencia, aprobando – si corresponde- la
Conciliación y siempre que verse sobre derechos disponibles; o caso contrario al no llegarse a una
conciliación se tendrá por cumplido el proceso preliminar de conciliación, sin condenación en costas
y costos; no admitiendo dicha resolución recurso alguno.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Ahora bien, tomando en cuenta los alcances de la conciliación, aquello


determinará la forma en la cual el Juez deberá pronunciarse; en los
siguientes supuestos:
CONCILIACIÓN PREVIA
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• CONCILIACION TOTAL.-
Si resultado de la Audiencia de Conciliación, ha sido un acuerdo total sobre
las pretensiones expuestas por las partes, la Resolución del Juez será de
aprobación de todo el contenido del acuerdo conciliatorio.
En este caso, la resolución pronunciada tendrá los mismos efectos de una
Sentencia emitida dentro un Proceso Ordinario y tendrá el valor de Cosa
Juzgada conforme los Arts. 228 num. 1) y 398 num. 1) ambos del C.P.C., ya
que como se dijo anteriormente, ésta resolución no admite recurso alguno
ulterior (Art. 296-VII)
CONCILIACIÓN PREVIA
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• CONCILIACION PARCIAL.-

También puede suceder que la conciliación se haya producido sobre una parte
de las cuestiones discutidas. En este hipotético, la resolución de aprobación
recaerá sobre esa parte y los efectos son los mismos que la conciliación total
(Cosa Juzgada) sólo con respecto a esa parte. Lo que no haya sido
conciliado no merece pronunciamiento de aprobación y en todo caso las
partes tienen expedita la vía para formular la demanda con relación a aquellos
puntos que no pudieron ser conciliados.
CONCILIACIÓN PREVIA
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• FALTA TOTAL DE CONCILIACIÓN.-

- También puede darse el caso que las partes no hayan llegado a


ningún acuerdo y haya concluido la audiencia con desestimación de la
conciliación, en ese caso, el Juez debe emitir pronunciamiento dando
por cumplido el proceso preliminar y, por lo mismo, cualquier de las
partes podrá iniciar la acción a través de la presentación de la
demanda judicial.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

- DESESTIMACIÓN DE APROBACIÓN DE LA CONCILIACIÓN POR


PARTE DEL JUEZ.-
- Finalmente, puede darse el caso que la Conciliación fuere desestimada
por el propio Juez por motivos legales (derechos indisponibles,
menores de edad, incapaces, etc.), por consiguiente el procedimiento
de la conciliación se tendrá por concluido. En este caso el proceso
judicial debe comenzar con los trámites normales de todo proceso.
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VI. EJECUCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN.-

Como se indicó, la resolución pronunciada por el Juez mediante el cual aprueba el


acta de conciliación es considerada como una Sentencia pasada en calidad de
autoridad de cosa juzgada; por consiguiente dicha resolución en caso de
incumplimiento corresponde ser ejecutada a través del Proceso de Ejecución
previsto en el Capítulo I, Título V, Libro II del C.P.C. (Art. 397), siendo competente
el Juez que dispuso la Aprobación del Acta de Conciliación.
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VII. CALIDAD QUE TIENE EL TESTIMONIO O ACTA DE CONCILIACIÓN Y AUTO


DEFINITIVO DE APROBACIÓN.

El Art. 297 del C.P.C. equipara el Acta de Conciliación y el Auto Definitivo de


Aprobación, sean fotocopias legalizadas o testimonio, a un documento público o
autentico con el mismo valor probatorio y eficacia reconocido por el Art. 148 – I del
C.P.C. y Art. 1287 del C.C.; otorgando además a las partes la posibilidad de
publicidad en el registro público correspondiente (Derechos Reales, Tránsito,
Fundempresa, etc.), para que tenga la oponibilidad frente a terceros.
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VIII. INCOMPARENCIA DE LAS PARTES A LA AUDIENCIA


La inconcurrencia del citado, no le acarrea ninguna sanción ni perjuicio; solo implicará presunción simple en su contra
con relación a sus intereses en el proceso que posteriormente pueda ser formalizado y que podrá ser valorado por el
Juzgador en Sentencia.
La norma en cuestión, no señala nada con relación a la incomparecencia del demandante cuando no comparece a la
audiencia; en este caso consideramos que por analogía a lo previsto en caso de Incomparecencia injustificada a la
Audiencia Preliminar (Art. 365 Num. III) debería tenerse por desistida la conciliación previa, disponerse el archivo de
obrados; y posteriormente la parte interesada deberá promover nueva solicitud de conciliación previa antes de la
instauración de un proceso judicial.
También puede darse el caso de la postergación y señalamiento de nueva audiencia, cuando por motivos fundados,
alguna de las partes haga conocer su impedimento y solicite esa postergación, para ello deberá presentar su solicitud
debidamente justificada, antes del día señalado para el verificativo y desarrollo de la Audiencia.
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EXCENCIÓN DE COSTAS Y COSTOS


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DEFINICIÓN:
“Institución Jurídica de beneficio de gratuidad que se otorga únicamente aquel
litigante que no tuviere medios económicos suficiente para litigar o hacer valer algún
derecho, aunque tuviere lo indispensable para subsistir”.
Costas: Las Costas comprende todos los gastos justificados y necesarios
efectuados por la parte victoriosa como ser: Tasas y Derechos Judiciales,
honorarios de peritos, depositarios, martilleros, publicaciones y otros valores
legalmente establecidos.
Costos: Los costos comprende los Honorarios de Abogado y Derechos del
Mandatario. Art. 224 NCPC.
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CARACTERES.

•Enmarcado en el principio constitucional que la Administración de Justicia se


fundamenta en la gratuidad – Art. 180 parágrafo I de la Constitución Política del
Estado, concordante con el Art. 3 Inc. 8 de la Ley del Órgano Judicial.
Tiende a garantizar el Derecho Constitucional de Acceso a la Justicia en su
elemento esencial del derecho de acceder ante la Autoridad Judicial para iniciar
y sustanciar un proceso judicial, en el marco del principio de la igualdad. La
situación económica de las partes no puede colocar a una de ellas en situación
de privilegio, frente a otras.
CONCILIACIÓN PREVIA
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CARACTERES.
Enmarcado en el principio constitucional que la Administración de Justicia se
fundamenta en la gratuidad – Art. 180 parágrafo I de la Constitución Política del
Estado, concordante con el Art. 3 Inc. 8 de la Ley del Órgano Judicial.
Tiende a garantizar el Derecho Constitucional de Acceso a la Justicia en su elemento
esencial del derecho de acceder ante la Autoridad Judicial para iniciar y sustanciar un
proceso judicial, en el marco del principio de la igualdad. La situación económica de
las partes no puede colocar a una de ellas en situación de privilegio, frente a otras.
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Como Proceso Preliminar será concedida únicamente a quien No tuviera medios económicos
suficientes para litigar o hacer valer su pretensión jurídica.

Tiene carácter personal e intrasmisible. En tal sentido jurídico cuando se concede y se presenta
una acto de sustitución procesal No es validad para el nuevo sujeto procesal.

Si el acto de petición de exención de costas y costos es para fines de requerimiento de un


Profesional Abogado, simplemente bastara que la Autoridad Judicial designe a un letrado de la
lista remitida por el Ministerio de Justicia.
Las Instituciones de Beneficencia, debidamente reconocidas y acreditadas mediante su
personería jurídica gozan de la exención de costas y costos.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

OPORTUNIDAD Y PROCEDENCIA PARA PLANTEAR LA EXCENCION DE COSTOS Y COSTAS.-


Se presenta como Proceso Preliminar ante la Autoridad Judicial antes de interponer la Demanda
como Proceso Previo.
Asimismo, en otra fase del proceso se tramita en la vía incidental, sin interrupción del proceso
principal.
La pretensión podrá formularse simplemente mediante carta sin la firma de Abogado.
Presupuestos o Requisitos:
1.- Fundamentación de hechos.
2.- Indicación de la persona o personas con quienes se hubiere de litigar.
3.- Justificación de la carencia de recursos económicos para cubrir los gastos judiciales en la fase
de la litigación.
CONCILIACIÓN PREVIA
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RESOLUCIÓN:

• El Juzgador sin necesidad de trámite previo alguno, resolverá la solicitud dentro el plazo de
los 3 días, determinado la debida exención total o parcial, o negándola en todas su partes.
• La resolución que concede o deniegue la petición de la exención de costas y costas, No
causara ejecutoria, ni efectos de cosa juzgada la resolución.
• La Resolución que conceda el beneficio de la exención de costas y costos podrá ser dejada
sin efecto a petición de la otra parte. En tal efecto legal la misma debe demostrarse en la vía
incidental que el beneficiario ya no tiene derecho al beneficio por tener recursos suficientes
para litigar.
• La Resolución que resuelva el incidente será apelable ante el Tribunal Superior en grado en el
efecto devolutivo, sin recurso ulterior. Ello significa que No procede el Recurso de casación.
CONCILIACIÓN PREVIA
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EFECTOS Y BENEFICIOS JURIDICOS DE LA EXENCIÓN:

• Tendrá derecho a la asignación de un Abogado Patrocinante a través del Ministerio de


Justicia.
• Queda librado o exento en forma total o parcial de los aranceles judiciales, así como de las
costas y costos, hasta que mejore la situación económica y el beneficio sea revocado por la
Autoridad Judicial.
• Ejemplo: El derecho de No abonar suma alguna para obtener Medidas Cautelares como ser
el Mandamiento de Embargo, Secuestro, No pago por formulario de saca de expediente para
formular Recurso de Apelación, etc.
• El Profesional Abogado tendrá derecho al pago de sus honorarios Profesionales proveniente
de la condenación de costas a la parte adversa.
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

DILIGENCIAS PREPARATORIAS
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
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DEFINICIÓN:
“Son medidas o actuaciones procesales que se pueden pedir antes de interponer la
demanda encaminados a facilitar el ejercicio de las acciones y asegurar la eficacia
jurídica de estas.”

OBJETO: “Preparar” el proceso mediante la obtención de datos e informes que sean


necesarios para entablar el juicio de una forma más precisa y eficaz, en el marco de
fundamentar una eventual demanda en el proceso en forma correcta y adecuada la
pretensión jurídica.”
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

LEGITIMACIÓN.- 1.- Puede ser pedida “por el que pretende demandar” (Futuro
Actor).
2.- Asimismo lo solicita: “quien con fundamento, prevea que será demandado.”
(Futuro Demandado).
 
FINALIDAD:
Determinar o completar la legitimación activa o pasiva de las partes procesales
en el futuro proceso judicial.
Anticipar el diligenciamiento de la prueba que pudiera perderse.
Ejemplos: 1).- La Declaración de algún Testigo.- de muy avanzada edad, o que
este gravemente enfermo o próximo ausentarse del país.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
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2).- La exhibición, resguardo o secuestro de documentos


concernientes al objeto de la pretensión e importante para la causa.
Practicar las diligencias para verificar la mora del deudor y obtener
elementos probatorios con fundamentos para el proceso posterior
como datos contables otros documentos de igual naturaleza.
Ejemplo: Intimación y/o Requerimiento Judicial de Mora al Deudor.
Ejercitar cualquier medida cautelar que otorgue mérito al proceso
posterior.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

MEDIDAS PREPARATORIAS.-

1.- Declaración Jurada sobre Hechos relativos a la Personalidad.-


Se puede solicitar en el marco de nuestra pretensión que el: Futuro Demandado
preste “Declaración Jurada” sobre hechos relativos a su personalidad; o sea sobre
actos relacionados con su capacidad y legitimación. Ejemplos: Si es casado o
soltero; viudo o divorciado; si es padre o tutor de algún menor; si es heredero; si es
comerciante; si es propietario del camión que causo los daños.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
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2.- Reconocimiento de Firmas en Documentos y Papeles Privados.-


Objeto: Es el reconocimiento de firma y rubricas y que se declare judicialmente la efectividad de
documento y papeles privados, para que los mismos adquieran la calidad de documentos
auténticos y hagan plena fe probatoria mientras no se demuestre lo contrario.
La parte emplazada está obligada a reconocer o negar formalmente si es su letra o firma. Ello
significa que la respuesta debe ser categórica, empero si niega la firma, en la vía incidental se
practica la pericia.
• Personas Jurídicas.- En caso que el firmante ha dejado el cargo de personero, se puede
solicitar a su reemplazante declara la efectividad del documento, empero no así el
reconocimiento de la firma.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
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• Persona Fallecida.- Se emplaza a sus herederos, en caso de manifestación


negativa, El Juzgador ordenara la comprobación vía Pericial a objeto de determinar
la autenticidad de la Firma.
• Regla a la Excepción.- Si no concurren a la citación los herederos se tendrá la
firma o el documento por reconocido.
• Persona analfabeta o impedida de firmar.- En caso de obligaciones contraídas por
analfabetos o impedidos de firmar, el reconocimiento de la firman se efectuara a
ruego en presencia de tres personas: uno a ruego y dos testigos que sepan leer y
escribir; estos dos últimos suscriben al pie del documento. El otorgante reconoce el
contenido del documento y los testigos las firmas y rubricas.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

• Deber y Obligación del Juzgador.- Si la parte emplazada para el acto


de Reconocimiento de Firmas y Rubricas, concurriere al Juzgado fuera
del horario señalada, empero dentro el horario de las labores judiciales
del día señalado. La Autoridad Judicial está obligada a llevar acabo la
audiencia. En consecuencia la parte emplazada No puede rehusar, Ni
alegar incidente alguno para fines del acto del reconocimiento de la
firma y rubrica.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

3.- Exhibición.-
Exhibición de Cosa Mueble.- Objeto; Facilitar el examen de la cosa
que se va reclamar, a fin de poder plantear la demanda con mayor
precisión y claridad.

Exhibición de Testamento.- Procede cuando el peticionante se creyere


heredero, o tener algún derecho o interés en la sucesión. La exhibición
solo es admisible en testamentos cerrados. No admite si el testamento
fue hecho por instrumento público, dado que el mismo que se lo puede
conocer sin necesidad de recurrir a la justicia.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

3.- Si se citó de evicción al enajenante: este, al presentarse al juicio,


puede necesitar - para sostener y defender el derecho que transmitió -
los documentos que entrego al adquiriente en cuyo caso solicitara al
adquirente que los exhiba.
 
• Exhibición de los Documentos de la sociedad o Comunidad.-
“Objeto: Que el socio o comunero o quien tenga en su poder los
documentos de la sociedad o comunidad, los presente o los exhiba.”
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Los Documentos Mercantiles No pertenecen solo al socio que los


tenga en su poder, sino a todos los socios e interesados en la
sociedad. Por ello, el socio que los tenga en su poder debe exhibirlos
si alguno de los socios o interesados los solicita para hacerlos valer
en juico.

• Nombramiento de Tutor para el Litigio.- Objeto.- En caso que una


persona menor de edad o incapaz hubiere de demandar y ser
demandado, No tuviere tutor o se halle ausente, solicita se le nombre
un Tutor para que lo represente en el proceso judicial.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

Nombramiento de Defensor del ausente presunto o Desaparecido.-


Objeto.- “Petición destinada a que se nombre defensor del ausente presunto
que habrá de ser demandado, previa justificación de la ausencia o
desaparición, con al finalidad de cuidar y proteger los bienes del ausente”

4.- IMPROCEDENCIA Y NEGATIVA A LA EXHIBICON.-


“No procede la exhibición de Documentos Privados Anulados, Documentos
accesibles en archivos públicos y medios de prueba que debieran ser
exhibidos por el tenedor de los mismos.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
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5.- PROCEDIMIENTO.-
• Pretensión Jurídica dirigida al Juez Publico en Materia Civil.
• Fundamentación de los Hechos con claridad.
• Enunciar la Acción que se pretende intentar.
• Expresar la Finalidad de la futura Demanda.
• Las Diligencias Preparatorias se verificara en Audiencia Pública y contradictoria. A tal efecto
la Autoridad Judicial señalara al efecto día y hora de audiencia, con la debida citación
personal de la parte contra quien se pretenda.
• En el caso de los Reconocimiento de Firmas y Rubricas, si la parte No concurriere a la hora
señalada en el emplazamiento, empero aun estuviere presente dentro el horario de las
labores judiciales, la Autoridad Judicial está obligada a llevar acabo la audiencia.
• La Resolución Judicial pertinente se pronunciara en el plazo de cinco días.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

6.- OPOSICIÓN.-
La parte contra quien se pide la medida de Diligencia Preparatoria, podrá
oponerse en el plazo de 5 días desde la citación o solicitar aclaración,
modificación o ampliación, misma que se resolverá sin Recurso ulterior alguno.

No existe en ningún caso planteamiento de excepciones, ni incidentes, los


cuales se resolverán en el Proceso principal.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
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7.- RECURSO CONTRA EL RECHAZO A LA DILIGENCIA


PREPARATORIA.-
La Resolución será impugnada mediante el Recurso de Apelación en el
efecto devolutivo, en el plazo de tres (3) días hábiles.
GRACIAS!!
“Los derechos se toman, no
se piden, se arrancan, no se
mendigan”
José Martí

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