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Presentacion Lunes
Presentacion Lunes
CONCILIACIÓN JUDICIAL EN
MATERIA CIVIL
Dr. Juan Carlos Aréa Guillen
“Los derechos se toman, no se piden, se
arrancan, no se mendigan”
José Martí
PROCESOS JDICIALES EN MATERIA LABORAL
PROCESOS PRELIMINARES,
CAUTELARES E INCIDENTES
“DERECHO PROCESAL CIVIL LEY N°
439”
CONOCIENDO EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JDICIALES EN MATERIA LABORAL
CUESTIONARI
O
CONOCIENDO EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JDICIALES EN MATERIA LABORAL
R.- Los Derechos Patrimoniales: “Es de índole subjetivo que recae sobre un bien o cosa,
que entra en el patrimonio del sujeto a que se haga referencia o perteneciente al
mismo.”
CONOCIENDO EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JDICIALES EN MATERIA LABORAL
R.- No
CONOCIENDO EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JDICIALES EN MATERIA LABORAL
¿Qué es la pretensión?
¿La parte interesada que plazo tiene para tachar a los testigos
de la contraparte y en qué fase del proceso se efectúa dicho
acto?
R.- Dentro el plazo de 3 días de haber sido notificado
con la prueba testifical propuesta en la Demanda o
en la Reconvención. (Art. 170 Parágrafo I del
NCPC.)
CONOCIENDO EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JDICIALES EN MATERIA LABORAL
“En aquellos caso en que por algún percance, por ejemplo la declaración de horario
continuo o toma del juzgado por factores ajenos a la administración de justicia exista
impedimento para la presentación de algún actuado en el juzgado que corresponda en el
horario hábil de funcionamiento, en aplicación del art. 95 del CPC, tal situación no
debería depararle perjuicio al interesado, pudiendo válidamente cumplir el actuado en el
momento que cese el impedimento, por lo que no justifica en estos casos la presentación
de memoriales de urgencia ante secretarios de otros juzgados o Notaria de Fe Pública.”
R.- Diez (10) Minutos para cada una de las partes, que
podrá ser prorrogada por un lapso similar,
excepcionalmente en caso de asuntos de notoria
complejidad.
CONOCIENDO EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JDICIALES EN MATERIA LABORAL
INTERPRETACIÓN.-
CONCILIACIÓN JUDICIAL
CUESTIONARIO
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
a) EXTRAJUDICIAL
La Conciliación Extrajudicial se lleva a cabo en centros de
conciliación públicos o privados autorizados y se rige por la Ley
Nº 708 de Conciliación y Arbitraje del 25 de junio del 2015.
Es un medio alternativo de solución de conflictos, rápida y
económica, con la colaboración de una persona ajena al
conflicto denominada conciliadora o conciliador. Se desarrolla a
través del diálogo, donde la conciliadora o conciliador facilitan la
comunicación entre las partes, lo que permite superar las
diferencias y arribar a acuerdos que satisfacen a todos.
En caso de llegar a un acuerdo, se suscribe un Acta de Conciliación
la cual tendrá efecto de una sentencia y podrá ser ejecutada por
autoridad judicial en caso de incumplimiento.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
b) JUDICIAL
La Conciliación en Sede Judicial se desarrolla en estrados judiciales; es un acto jurídico en el cual intervienen dos o
más personas con intereses opuestos, donde su consentimiento y voluntad podrán dar por terminada una
obligación, una controversia o una relación jurídica, para modificar un acuerdo existente o crear situaciones o
relaciones jurídicas nuevas que beneficien a ambas partes, evitando así la excesiva judicialización de los conflictos
y, por ende, brindando una solución rápida y descongestionando el sistema judicial boliviano.
La conciliación judicial se puede llevar a cabo en cualquier momento del proceso civil antes de dictar sentencia, de
manera previa al proceso pudiendo evitar que se lleve adelante el proceso; o durante el proceso pudiendo terminar
o dar fin al proceso.
El resultado de la conciliación se refleja en un Acta de Conciliación que debe ser aprobada por la o el Juez, tendrá
valor de una sentencia y su cumplimiento es de carácter obligatorio. La o el Juez que aprobó el Acta tiene la
potestad para garantizar su ejecución.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
ARTÍCULO 236. (CONCILIACIÓN PARCIAL). Si la conciliación sólo recayere sobre parte del litigio o se relacionare con alguno
de los sujetos procesales, la causa continuará respecto de los puntos no conciliados o de las personas no comprendidas por
aquella.
I. La conciliación constara en acta, la cual será firmada por las partes, la autoridad judicial y refrendada por la o el
secretario.
II. La conciliación aprobada tiene efectos de cosa juzgada entre las partes y sus sucesores a título universal.
ARTÍCULO 292. (OBLIGATORIEDAD). Se establece con carácter obligatorio la conciliación previa, la que se regirá
por las disposiciones del presente Código, por lo que al promoverse la demanda principal deberá acompañarse
acta expedida y firmada por el conciliador autorizado.
I. La confidencialidad que debe guardar el conciliador incluye el contenido de los papeles o cualquier otro material de trabajo
que las partes hayan presentado, confeccionado o evalúen a los fines de la conciliación.
II. La confidencialidad no requiere acuerdo expreso de las partes.
III. La confidencialidad cesa en los siguientes casos:
a) Por disposición expresa y fundamentada de la autoridad judicial o autorización expresa de las partes que
intervinieron.
b) Para evitar la comisión de un delito o, si éste se está cometiendo, impedir que continúe cometiéndose.
IV. El cese de la confidencialidad debe ser interpretado con carácter restrictivo y los supuestos de excepción surgir de manera
evidente.
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PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
I. La audiencia de conciliación previa se convocará por la o el conciliador. Para este acto se citará y emplazará al futuro
demandado con una anticipación no menor a tres días.
II. La autoridad dispondrá se lleve a cabo dicha actuación, con la presencia de las partes. La presencia de abogados no es
obligatoria.
III. Instalada la audiencia por la o el conciliador, explicará a las partes las ventajas de la conciliación, utilizando las técnicas
adecuadas para lograr su finalidad.
IV. Seguidamente la parte que promovió la conciliación fijará su pretensión con claridad y precisión, a su vez, la otra parte se
pronunciará sobre la propuesta. La o el conciliador podrá proponer alternativas de solución, actuando con buena fe y
ecuanimidad, que podrá ser aceptada o desestimada por las partes.
V. En caso de “litisconsorcio” facultativo, la conciliación podrá llevarse a cabo inclusive con uno o algunos de los “litisconsortes”.
En caso de “litisconsorcio” necesario, la conciliación deberá llevarse a cabo con la concurrencia o el emplazamiento de
todos los “litisconsortes”.
VI. El conciliador levantará un acta resumida de las pretensiones de las partes, señalando de manera precisa en que aspectos
hubo acuerdo. Si se llegare a un acuerdo total o parcial, constará en el acta, el cual será suscrito por las partes y el
conciliador.
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VII. Inmediatamente de concluida la audiencia, la o el conciliador pondrá en conocimiento de la autoridad judicial, el contenido
del acta. La autoridad judicial aprobará la conciliación, sin condenación en costas y costos, siempre que verse sobre
derechos disponibles, mediante auto definitivo con efecto de sentencia y valor de cosa juzgada, no admitiendo recurso
alguno. Si la conciliación recayere sobre una parte del litigio, será aprobada parcialmente, salvando derechos respecto de
los puntos no conciliados. Si la conciliación fuere desestimada, el procedimiento se tendrá por concluido.
VIII. La incomparecencia del citado a conciliación determinará una presunción simple en contra de su interés en el proceso que
posteriormente fuere formalizado.
IX. Si una de las partes no pudiere concurrir a la audiencia, hará conocer el impedimento antes de su verificativo y, si la
autoridad lo encontrare justificado, señalará nueva audiencia.
X. El domicilio real de las partes se tendrá como subsistente para el proceso posterior, a condición de que éste se formalice
dentro de los seis meses siguientes computables desde la fecha de la audiencia.
XI. La autoridad judicial que aprobó la conciliación será competente para la ejecución de los acuerdos arribados en el acta de
conciliación.
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a) Voluntariedad: Permite que las partes voluntariamente acudan a la conciliación, con el propósito de arribar a un acuerdo
conciliatorio; es obligatorio para cierto tipo de procesos, como los ordinarios.
b) Gratuidad: La conciliación no puede significar de ninguna manera una carga económica para las partes.
c) Oralidad: En la conciliación prima la relación directa e inmediata entre las partes y la o el conciliador, de tal forma que la
comunicación oral constituye la base para el entendimiento.
d) Simplicidad: La conciliación debe ser simple, alejada de formalidades y ritualidades que entorpezcan y hagan moroso e
inviable la solución del conflicto.
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e) Confidencialidad: La confidencialidad es uno de los rasgos característicos que identifica plenamente a la conciliación,
permitiendo a las partes actuar durante todo el desarrollo del proceso dentro de un ambiente de plena libertad, a fin de que
puedan sincerarse, generar eficazmente opciones, asimismo ayuda a la credibilidad del conciliador. Por otro lado, protege a
las partes a fin que toda la base de información que se genere como consecuencia del proceso de conciliación no se haga
pública, a través de cualquier medio, a la parte o a tercero en un proceso judicial posterior. Este principio obliga al
conciliador o conciliadora a que durante, en el desarrollo y después del proceso de conciliación, guardar la reserva de la
información recibida, estando prohibido de revelar la información conocida; salvo que las partes lo autoricen, que esté
obligado por ley o que vaya contra el orden público.
f) Veracidad: Quienes intervengan en el proceso de conciliación deben regir su actuación en el camino de la verdad. Las
partes están obligadas a proporcionar información real y verdadera de las causas, consecuencias y de sus intereses. Queda
totalmente prohibido que las partes ingresen a conciliar con falsedades y mentiras
g) Buena fe: Las partes y la conciliadora o el conciliador durante la conciliación deben desarrollar una conducta honesta, sin
engaños, confiando en la honestidad de los actores; elemento esencial, tanto para las partes, como para la o el conciliador.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
h) Ecuanimidad: El conciliador o la conciliadora deberán actuar con justicia y equidad guiados por la rectitud y la razón.
i) Celeridad: La “Justicia que tarda no es justicia”, por tanto el acuerdo al que las partes arriben en la conciliación debe poner
fin al conflicto en el menor tiempo posible.
j) Equidad: El Acuerdo al que arriben las personas que van a conciliación debe ser justo y duradero, tomando en cuenta los
intereses de ambas partes y de la comunidad.
k) Neutralidad: El principio de neutralidad, está dirigido exclusivamente al conciliador o conciliadora, exigiéndole que actúe
como un tercero, ajeno a los intereses de las partes; antes, durante y después de la conciliación; no debe tener relación con
las partes para evitar conflicto de intereses.
l) Imparcialidad: Este principio también está dirigido exclusivamente al conciliador o conciliadora, a quienes se les exige
actuar sin favoritismos o prejuicios, con probidad
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
La conciliación previa es aquella que se desarrolla antes de iniciar un proceso judicial y es dirigida por la conciliadora o
el conciliador dependiente del juzgado.
a) Conciliable.
El Artículo 234 del Código Procesal Civil establece que “todos los derechos susceptibles de disposición por su titular,
así como los transigibles, podrán ser objeto de conciliación en el proceso”, en decir, podrán ser conciliables los
derechos patrimoniales en los que las personas tengan disposición, en los que se pueda transar, cambiar, vender,
perder, etc.
Los derechos disponibles son los que pueden ser conciliados previamente.
b) No Conciliable.
De acuerdo a lo establecido en el Artículo 293 del Código Procesal Civil, los asuntos excluidos de la conciliación previa son:
i) Los procesos en que fueren parte los incapaces de obrar.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
ii) A quienes expresamente les prohíbe la Ley, por ejemplo los menores de edad.
iii) En beneficio de gratuidad, diligencias preparatorias y medidas cautelares.
iv) En procesos concursales.
v) En procesos voluntarios, salvo si se vuelve contencioso, caso en el que la conciliación será obligatoria.
vi) Cuando la parte demandada tenga su domicilio en jurisdicción departamental distinta al lugar donde se presentará
la demanda principal o en el exterior del país, o cuando su domicilio fuera desconocido.
vii) Otros previstos en normativa vigente.
La conciliación previa es optativa para la parte demandante en los procesos extraordinarios, ejecutivos y otros procesos
monitorios, sin que la o el requerido pueda cuestionar la vía conciliatoria.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
a) Presentación
La solicitud de conciliación podrá ser oral o escrita.
Las partes se apersonarán a la Unidad de Servicios Comunes (Plataforma), para llenar y firmar el formulario único.
En los lugares donde no exista la Unidad de Servicios Comunes (Plataforma), las partes acudirán directamente a la Unidad de
Sorteo de Causas y en ausencia de ésta ante la Secretaría del Juzgado.
b) Registro
La solicitud de conciliación será registrada en el Sistema de Registro Judicial (SIREJ). En los lugares donde no esté instalado
el SIREJ, el registro se lo realizará manualmente.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
c) Sorteo
El sorteo se realizará mediante el SIREJ, por el cual se determinará a qué conciliador o conciliadora le corresponderá atender
la causa. Donde no esté instalado el SIREJ el sorteo será manual.
d) Remisión
El personal de la Unidad de Servicios Comunes remitirá de manera inmediata la solicitud al conciliador o conciliadora, quien
de inmediato instalará la audiencia de conciliación, salvo que se encuentre desarrollando otra conciliación, en cuyo caso
deberá fijar la audiencia para el día siguiente.
a) Presentación
La solicitud podrá ser presentada a través de:
i. Memorial en demanda preliminar dirigido a la o el Juez Público en materia civil y comercial, o;
ii. A solicitud oral, llenando el formulario único.
En los lugares donde no exista Unidad de Servicios Comunes (Plataforma) las partes acudirán directamente a la Unidad de
Sorteo de causas, y en ausencia de éstas ante la Secretaria de Juzgado.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
b) Registro.
La solicitud de conciliación será registrada en el Sistema de Registro Judicial (SIREJ). En los lugares donde no esté instalado
el SIREJ, el registro se lo realizará manualmente.
c) Sorteo
Procede el sorteo del Juzgado (Juez y Conciliador) a través del sistema informático SIREJ y en lugares donde no esté
disponible el SIREJ, la asignación o sorteo se consignará en el libro correspondiente.
d) Remisión
La o el juez asignado realizará el respectivo control de la materia conciliable y la competencia territorial, remitiendo a la o el
conciliador asignado.
e) Citación y Emplazamiento
La o el conciliador señalará audiencia y dispondrá la citación a las partes, acto que debe ser cumplido por el personal de
apoyo.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
a) Desarrollo de la Audiencia
La conciliadora o el conciliador iniciará la audiencia orientando a los comparecientes sobre el objeto, el alcance, los beneficios y los
límites de la conciliación.
La o el conciliador llevará adelante la audiencia aplicando las técnicas y herramientas propias de la conciliación.
Inicialmente se otorgará la palabra a la parte solicitante para conocer su propuesta y luego a la otra parte.
La conciliadora o el conciliador identificarán las posiciones, los intereses y las necesidades de las partes.
Si no se arriba a un acuerdo conciliatorio, la conciliadora o el conciliador propondrá alternativas de solución.
La conciliadora o el conciliador desarrollará la audiencia manteniendo la debida imparcialidad.
Excepcionalmente, la conciliadora o el conciliador de oficio o a pedido de las partes, podrá declarar cuarto intermedio, permitiendo
que esta medida ayude a lograr la conciliación; también podrá valorar las circunstancias en las que se estuviera desarrollando la
conciliación y de ser necesario declarará cuarto intermedio, siempre y cuando ayude a la obtención de la conciliación, en ambos
casos, corresponderá que en audiencia señale hora y fecha para la continuidad de la audiencia, quedando notificadas las partes.
Agotada la conciliación, con acuerdo conciliatorio total o parcial, o sin acuerdo; la o el conciliador dará a conocer a las partes sobre
los efectos del resultado al que arribaron.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
ACTA DE CONCILIACIÓN
i. Acta de Conciliación Total: cuando las partes arriben a un acuerdo total que resuelva el conflicto.
ii. Acta de Conciliación Parcial: cuando las partes logren conciliar sólo una parte del conflicto.
iii. Acta de Conciliación Fallida: cuando las partes no arriben a ningún acuerdo.
iv. Acta de Incomparecencia: cuando una de las partes o ambas no concurrieran a la audiencia citada.
Es imprescindible que la o el conciliador elabore y concluya el Acta en presencia de las partes, detallando los puntos y los
derechos conciliados, debiendo dar lectura de la misma para su firma junto a las partes, entregándoles las copias
respectivas.
El Acta no es definitiva sin la aprobación de la o el Juez competente.
CONCILIACIÓN JUDICIAL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
La conciliación intraprocesal se llevará a cabo una vez iniciado el proceso, donde la jueza o el juez instará a las partes a
conciliar en la audiencia preliminar o en cualquier momento del proceso antes de emitida la sentencia, proponiendo para tal
fin medios idóneos para que ambas partes solucionen su conflicto; el resultado de la conciliación se dejará constancia en el
Acta de Conciliación.
Las partes en cualquier estado del proceso podrán promover la conciliación, en cuyo caso la jueza o el juez señalará
audiencia. Si la audiencia de conciliación no arriba a algún acuerdo, el proceso continuará su curso.
La o el juez deberá agotar las técnicas de conciliación, pudiendo asimismo las partes prescindir de la intervención de las o
los abogados, quienes deben esperar en su caso en secretaría del juzgado.
CONCILIACIÓN PREVIA Y PROCESO ORDINARIO
PROCESOS JDICIALES EN MATERIA LABORAL
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
De la lectura del artículo 293 del Código Procesal Civil, se infiere que los procesos excluidos de la conciliación son:
ARTÍCULO 294. (APLICACIÓN OPTATIVA). En los procesos ejecutivos y otros procesos monitorios, la conciliación previa será
optativa para la parte demandante, sin que la o el requerido pueda cuestionar la vía.
De igual forma de lo señalado por el Art. 294 del Código Civil se infiere que los Procesos Optativos para la conciliación son:
1 .- Ejecutivos y monitorios.- Optativos para el demandante, debiendo este último manifestarse expresamente su renuncia.
-Procesos ejecutivos Art. 378 y Sgtes. Del C.P.C.
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
-Procesos monitorios
•Cumplimiento de obligaciones de dar (entrega de Bien) Art. 388 del C.P.C.
•Entrega de la herencia Art. 389 del C.P.C.
•Resolución de contrato por falta de pago Art. 390 de C.P.C.
•Cese de copropiedad Art. 391 del C.P.C.
•Desalojo en el régimen de la libre contratación, que no constituye vivienda(locales comerciales, industriales y oficinas) Art. 392
y Sgtes. Del C.P.C.
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
Excepción: En aquellas demandas y las solicitudes que sean dirigidos en contra del anterior propietario, con la
habilidad del conciliador esta pueda concluir en una mera transferencia y/o compra venta, evitándose el tedioso
tramite de la usucapión, empero esta figura está sujeta a ciertos condicionantes.
a. Que el anterior propietario exista o en su defecto se conozca a sus herederos.
b. Que el anterior propietario y/o herederos conserve vigente su registro de derecho propietario en las oficinas de
Derechos Reales.
c. Que el anterior propietario y/o herederos tenga libre disposición de su derecho real, puesto que uno de los
requisitos primordiales para conciliar es la “disponibilidad de derechos”
ASUNTOS CONCILIABLES Y NO CONCILIABLES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
2) Por incapacidad de una de las partes contratantes. En este caso la persona capaz no podrá reclamar la incapacidad
del prohibido con quien ha contratado.
3) Porque una de las partes, aún sin haber sido declarada interdicta, era incapaz de querer o entender en el momento
de celebrarse el contrato, siempre que resulte mala fe en la otra parte, apreciada por el perjuicio que se ocasione a la
primera, según la naturaleza del acto o por otra circunstancia.
6) En los demás casos determinados por la ley.
PROTOCOLO DEL DESARROLLO DE LA CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
b) La conciliación no requiere de manera obligatoria contar con la presencia de una abogada o abogado, salvo acuerdo
de ambas partes.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
c) Si una sola de las partes se presenta con su una abogada o abogado, corresponderá a la conciliadora o el conciliador
proseguir con la audiencia, tomando las medidas que garanticen la igualdad y equidad entre las partes.
d) En la mesa de conciliación sólo estarán las partes y la conciliadora o el conciliador, el apoyo técnico, las abogadas o
los abogados, así como los terceros interesados, si corresponde. Serán ubicados en un lugar diferente dentro del
mismo ambiente.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
2. Desarrollo de la Audiencia
a) La conciliadora o el conciliador iniciará la audiencia presentándose y dando a conocer sus funciones dentro del
proceso conciliatorio, asimismo orientará a las partes sobre el objeto, el alcance, ventajas, beneficios y los límites de la
conciliación.
b) La conciliadora o el conciliador llevará adelante la audiencia aplicando las técnicas y herramientas propias de la
conciliación.
c) Inicialmente se otorgará la palabra a la parte solicitante para conocer su propuesta o pretensiones y de la misma
forma a la otra parte.
d) La conciliadora o el conciliador identificará las posiciones, los intereses y las necesidades de las partes.
e) La conciliadora o el conciliador podrá efectuar entrevistas privadas y separadas con cada una de las partes previo
conocimiento de la otra.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
h) Excepcionalmente, la conciliadora o el conciliador de oficio o a pedido de las partes, podrá declarar cuarto intermedio,
permitiendo que esta medida ayude a lograr un acuerdo; también podrá valorar las circunstancias en las que se
estuviera desarrollando la conciliación, de ser necesario declarará cuarto intermedio siempre y cuando ayude a la
obtención de la conciliación. En ambos casos, corresponderá que en audiencia señale día y hora para la continuidad de
la misma, quedando notificadas las partes en audiencia.
i) Agotada la conciliación, con acuerdo conciliatorio total o parcial, o sin acuerdo; la conciliadora o el conciliador
levantará acta correspondiente.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
I. Emisión del Acta de Conciliación. La conciliadora o el conciliador redactará el acta de conciliación de forma resumida
con el contenido de los acuerdos alcanzados de manera clara, coherente, sencilla y precisa, que permita la
comprensión tanto de las partes, como del personal jurisdiccional.
II. El Acta de Conciliación podrá ser total, parcial, fallida o de incomparecencia de acuerdo a la siguiente descripción:
1. Acta de Conciliación Total: cuando las partes arriben a un acuerdo total que resuelva el conflicto.
2. Acta de Conciliación Parcial: cuando las partes logren conciliar sólo una parte del conflicto.
3. Acta de Conciliación Fallida: cuando las partes no arriben a ningún acuerdo.
4. Acta de Incomparecencia: cuando una de las partes o ambas no concurrieran a la audiencia citada.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
III. Es imprescindible que la conciliadora o el conciliador elabore y concluya el Acta en presencia de las partes,
detallando de forma clara y precisa los puntos y los derechos conciliados, debiendo dar lectura íntegra de la misma
para su firma, entregándoles las copias respectivas.
ARTÍCULO 18. (CONTENIDO DEL ACTA CONCILIATORIA). El contenido del acta conciliatoria debe contener los
siguientes requisitos:
4. Señalamiento de los antecedentes y el objeto de la conciliación conteniendo una relación sucinta de las pretensiones
motivo de la conciliación
5. Identificación de los puntos acordados por las partes; debe indicarse la obligación u obligaciones contraídas y
determinarlas en todos sus aspectos, tales como modalidades, cuantía, exigibilidad, etc. En caso de conciliación parcial,
debe indicarse de igual manera y hacer mención de las pretensiones en las que no hubo acuerdo alguno.
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
6. Del incumplimiento, acordando las partes de manera voluntaria la forma de la ejecución en caso de incumplimiento de
los puntos acordados y obligaciones asumidas en el acta de conciliación.
7. Firma de la conciliadora o el conciliador y de las partes que arribaron a un acuerdo, si desean las partes pueden
también concurrir las abogadas o abogados a la firma del acuerdo.
(Concordante con los Artículos 98, 237 y 296 parágrafo VI del C.P.C.)
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
V. A pedido de una o ambas partes, la secretaria o secretario de juzgado hará entrega del acta de conciliación, así como la
resolución de aprobación o desestimación de conciliación. Para el caso de conciliación fallida, la constancia podrá ser
entregada directamente por la o el conciliador a las partes, asimismo deberá devolverse los originales adjuntos a su
solicitud debiendo quedar en su lugar fotocopias simples, poniendo la correspondiente nota de constancia y firma del
interesado debidamente identificado que recepciona los documentos originales
PROTOCOLO DE DESARROLLO DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
II. La oficina de Archivo Central Departamental, clasificará y conservará los asuntos remitidos por la o el
conciliación en lugares reservados para este efecto y, tendrá un listado especializado.
MODELOS Y PROTOCOLOS DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
Autoridad Judicial
Terceros
Pretensión
Demandante Demandado o
Demandada
MODELOS Y PROTOCOLOS DE CONCILIACIÓN
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
Acuerdo Total
Homologación del juez
Se levanta acta de la conciliación Acuerdo Parcial Terminación del proceso y
No existe Acuerdo prosecución
Inicio de Demanda
DILIGENCIAS PRELIMINARES
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
Admisión – tramite
Audiencia: unilateral o bilateral
Verificación de las
Diligencias
Solicitadas
Autoridad Judicial,
Una vez dispuestas
dispone las
y adoptada la
medidas
medida cautelar
cautelares
se pone en
conocimiento de
la parte
cautelada
Audiencia
No es necesaria la contra cautela,
salvo intervención judicial
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
- Comparecencia de herederos o tutores en caso de muerte o incapacidad del mandante, Art. 44.5.a
- Contestación a la demanda (agotada la vía conciliatoria), Art. 363.II
- Contestación a la demanda, Art. 125.1
- Contestación a la reconvención, Art. 133
- Contestación agotada la vía conciliatoria, Art. 363.IV
- Contestación de parte para concurso necesario, Art. 436
- Contestación de parte para el recurso extraordinario de revisión de sentencia, Art. 288
- Deducción de demanda en caso de oposición a procesos voluntarios, Art. 452.II
- Deducción de demanda en los casos de prohibición de contratar, Art. 337.II
- Deducción de demanda y oposición a al rendición de cuentas, Art. 358.III
- Dignación del defensor de oficio en caso de domicilio desconocido, Art. 78.III
- Extinción de instancia a partir de la ampliación o modificación de la demanda, Art. 208.2
- Extinción de instancia, Art. 247.1
- Mandamiento de desalojo, para tiendas, depósitos, pulperías, oficinas, consultorios, bares, cantinas, salones de baile y
análogos, Art. 393.II.1
PLAZOS EN EL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
LA CONCILIACIÓN PREVIA
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
I. CONSIDERACIONES GENERALES.-
• Los conflictos habitualmente se resuelven ante el Juez, pero también existen formas alternativas –
extrajudiciales- para solucionar conflictos, tal el caso de la CONCILIACION que consiste en, que las partes
entablen directamente negociaciones, tratativas, asistidas por un tercero imparcial –el conciliador- para que
puedan lograr un acuerdo que favorezca a ambos sin necesidad de llegar al ámbito judicial de los tribunales.
Para las partes, esta conciliación –que se lleva a cabo en las oficinas del Conciliador Autorizado- es una
oportunidad para lograr una solución rápida, pacifica, y menos complicada que en la vía judicial, en aras de la
Cultura de Paz, la cual contribuye al Vivir Bien, aspecto que actualmente se encuentra reconocida como un deber
de promover y contribuir del Estado Plurinacional de Bolivia, así como de todo ciudadano, en mérito a lo dispuesto
por los Arts. 10 Parag. I y 108 inc. 4 de la Constitución Política del Estado, concordante con el Art. 3 Inc. 13 de la
Ley del Órgano Judicial.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
I. CONSIDERACIONES GENERALES.-
En ese mismo sentido, la Ley del Órgano Judicial (Ley 025) dispone en su Art.
65: “La conciliación es el medio de solución inmediata de conflictos y de
acceso directo a la justicia, como primera actuación procesal”. A diferencia de
lo que sucedía con el Código de Procedimiento Civil (1976) donde la
conciliación era facultativa para las partes en conflicto, en el Nuevo Código
Procesal Civil se impone la obligatoriedad de agotar los cauces del Proceso
Preliminares denominado “Conciliación Previa” prevista en el Capítulo Primero
del Título I del Libro Segundo (Art. 292).
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
I. CONSIDERACIONES GENERALES.-
I. CONSIDERACIONES GENERALES.-
I. CONSIDERACIONES GENERALES.-
I. CONSIDERACIONES GENERALES.-
Arazi, cita como ejemplo de la tarea del conciliador el “caso de la naranja”: dos
niños peleaban por una naranja. Su madre adopta la solución más simple,
parte la naranja al medio y le da media naranja a cada uno. Uno de los niños
se come la pulpa y tira la cascara. El otro, utiliza la cascara para hacer dulce y
tira la pulpa. Si la madre hubiese indagado que querían realmente los niños –
tarea del conciliador- habría encontrado una solución que complaciera
totalmente a ambos (toda la pulpa a uno y toda la cáscara al otro)
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
I. CONSIDERACIONES GENERALES.-
4. EN PROCESOS CONCURSALES.-
En este acápite se toma en cuenta a la persona del futuro demandado y con relación
a éste, en consideración a su domicilio, exceptuándose la conciliación cuando:
Entre las obligaciones del Conciliador, prevista por el Art. 89 de la Ley 025 (L.O.J.) se prevé el
“Mantener la Confidencialidad”, vale decir, que el Conciliador tiene la obligación durante el
desarrollo y aun después del proceso de conciliación de guardar reserva de la información recibida.
El conciliador está prohibido de revelar la información a la que acceda por participar en el proceso
de conciliación obtenida en una audiencia o reunión conjunta ya sea a otra parte o terceros;
pudiendo suspenderse la confidencialidad y reserva cuando el Juez lo dispone expresamente, por
autorización expresa de las partes o para evitar la comisión de un delito o si éste se está
cometiendo para impedir que se siga cometiendo.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
• DESARROLLO DE LA AUDIENCIA
La audiencia se llevará a cabo con la presencia de las partes, NO es
obligatoria la presencia de los abogados. El conciliador utilizará técnicas
de persuasión y explicará las ventajas de la conciliación. Se escuchará
inicialmente la propuesta del demandante luego del demandado; el
conciliador podrá sugerir alternativas de solución sobre la base de lo
expuesto por las partes.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
• CONCILIACION TOTAL.-
Si resultado de la Audiencia de Conciliación, ha sido un acuerdo total sobre
las pretensiones expuestas por las partes, la Resolución del Juez será de
aprobación de todo el contenido del acuerdo conciliatorio.
En este caso, la resolución pronunciada tendrá los mismos efectos de una
Sentencia emitida dentro un Proceso Ordinario y tendrá el valor de Cosa
Juzgada conforme los Arts. 228 num. 1) y 398 num. 1) ambos del C.P.C., ya
que como se dijo anteriormente, ésta resolución no admite recurso alguno
ulterior (Art. 296-VII)
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
• CONCILIACION PARCIAL.-
También puede suceder que la conciliación se haya producido sobre una parte
de las cuestiones discutidas. En este hipotético, la resolución de aprobación
recaerá sobre esa parte y los efectos son los mismos que la conciliación total
(Cosa Juzgada) sólo con respecto a esa parte. Lo que no haya sido
conciliado no merece pronunciamiento de aprobación y en todo caso las
partes tienen expedita la vía para formular la demanda con relación a aquellos
puntos que no pudieron ser conciliados.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
DEFINICIÓN:
“Institución Jurídica de beneficio de gratuidad que se otorga únicamente aquel
litigante que no tuviere medios económicos suficiente para litigar o hacer valer algún
derecho, aunque tuviere lo indispensable para subsistir”.
Costas: Las Costas comprende todos los gastos justificados y necesarios
efectuados por la parte victoriosa como ser: Tasas y Derechos Judiciales,
honorarios de peritos, depositarios, martilleros, publicaciones y otros valores
legalmente establecidos.
Costos: Los costos comprende los Honorarios de Abogado y Derechos del
Mandatario. Art. 224 NCPC.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
CARACTERES.
CARACTERES.
Enmarcado en el principio constitucional que la Administración de Justicia se
fundamenta en la gratuidad – Art. 180 parágrafo I de la Constitución Política del
Estado, concordante con el Art. 3 Inc. 8 de la Ley del Órgano Judicial.
Tiende a garantizar el Derecho Constitucional de Acceso a la Justicia en su elemento
esencial del derecho de acceder ante la Autoridad Judicial para iniciar y sustanciar un
proceso judicial, en el marco del principio de la igualdad. La situación económica de
las partes no puede colocar a una de ellas en situación de privilegio, frente a otras.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
Como Proceso Preliminar será concedida únicamente a quien No tuviera medios económicos
suficientes para litigar o hacer valer su pretensión jurídica.
Tiene carácter personal e intrasmisible. En tal sentido jurídico cuando se concede y se presenta
una acto de sustitución procesal No es validad para el nuevo sujeto procesal.
RESOLUCIÓN:
• El Juzgador sin necesidad de trámite previo alguno, resolverá la solicitud dentro el plazo de
los 3 días, determinado la debida exención total o parcial, o negándola en todas su partes.
• La resolución que concede o deniegue la petición de la exención de costas y costas, No
causara ejecutoria, ni efectos de cosa juzgada la resolución.
• La Resolución que conceda el beneficio de la exención de costas y costos podrá ser dejada
sin efecto a petición de la otra parte. En tal efecto legal la misma debe demostrarse en la vía
incidental que el beneficiario ya no tiene derecho al beneficio por tener recursos suficientes
para litigar.
• La Resolución que resuelva el incidente será apelable ante el Tribunal Superior en grado en el
efecto devolutivo, sin recurso ulterior. Ello significa que No procede el Recurso de casación.
CONCILIACIÓN PREVIA
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
DEFINICIÓN:
“Son medidas o actuaciones procesales que se pueden pedir antes de interponer la
demanda encaminados a facilitar el ejercicio de las acciones y asegurar la eficacia
jurídica de estas.”
LEGITIMACIÓN.- 1.- Puede ser pedida “por el que pretende demandar” (Futuro
Actor).
2.- Asimismo lo solicita: “quien con fundamento, prevea que será demandado.”
(Futuro Demandado).
FINALIDAD:
Determinar o completar la legitimación activa o pasiva de las partes procesales
en el futuro proceso judicial.
Anticipar el diligenciamiento de la prueba que pudiera perderse.
Ejemplos: 1).- La Declaración de algún Testigo.- de muy avanzada edad, o que
este gravemente enfermo o próximo ausentarse del país.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
MEDIDAS PREPARATORIAS.-
3.- Exhibición.-
Exhibición de Cosa Mueble.- Objeto; Facilitar el examen de la cosa
que se va reclamar, a fin de poder plantear la demanda con mayor
precisión y claridad.
5.- PROCEDIMIENTO.-
• Pretensión Jurídica dirigida al Juez Publico en Materia Civil.
• Fundamentación de los Hechos con claridad.
• Enunciar la Acción que se pretende intentar.
• Expresar la Finalidad de la futura Demanda.
• Las Diligencias Preparatorias se verificara en Audiencia Pública y contradictoria. A tal efecto
la Autoridad Judicial señalara al efecto día y hora de audiencia, con la debida citación
personal de la parte contra quien se pretenda.
• En el caso de los Reconocimiento de Firmas y Rubricas, si la parte No concurriere a la hora
señalada en el emplazamiento, empero aun estuviere presente dentro el horario de las
labores judiciales, la Autoridad Judicial está obligada a llevar acabo la audiencia.
• La Resolución Judicial pertinente se pronunciara en el plazo de cinco días.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS
PROCESOS JUDICIALES EN MATERIA LABORAL
6.- OPOSICIÓN.-
La parte contra quien se pide la medida de Diligencia Preparatoria, podrá
oponerse en el plazo de 5 días desde la citación o solicitar aclaración,
modificación o ampliación, misma que se resolverá sin Recurso ulterior alguno.