Trabalho A3 Ética, valores e

cultura organizacional

Integrantes:
RA: 320247047 Heiber Anderson Silva Junior
RA: 321216302 Witória Sena Farias
RA: 320258474 Maisa Cristina Nunes Leão
RA: 320253931 Gabriel Michel Neves Garcia
RA:320252310 João Victor Rodrigues Fernandes
RA: 321130206 Leonardo Lage Teixeira
RA: 321142031 Alex Gonçalves Diniz
Sobre a empresa
O software da Sólides te ajuda em TODAS as atividades do
RH, centralizando tudo em um só lugar, com muita
inteligência de dados e gerando resultados
transformadores para sua empresa.

No ano de 2003, Alessandro e Mônica, até então sócios-proprietários e empreendedores

de outra empresa que já havia se estabelecido com produtos inovadores, começaram a
estudar e testar fundamentos e teorias sobre perfil comportamental, conseguindo em
2004 um protótipo de script computadorizado para determinar padrões de perfil
comportamental humano.

É uma empresa que atua como um software de RH, atualmente com mais de 250
funcionários. Ela está situada no coração de Belo Horizonte, na Savassi.
Missão

Transformar as empresas
através das Pessoas
 Visão

Ser a solução de RH #1 para

as PMEs no mundo.

PMEs = Pequenas e médias empresas

 Valores

#Anormais
Temos uma visão diferente sobre o trabalho. Para nós ele é fonte de prazer,
crescimento e desenvolvimento em todos os sentidos. É um presente. É benção.
Um anormal enxerga no trabalho uma oportunidade de crescer socialmente,
intelectualmente, espiritualmente e financeiramente.

O que é bola fora: é estranho pessoas que veem o trabalho nas suas vidas como
um castigo.
Gente que sempre lamenta a hora de entrar e celebra a hora de sair é bem
estranho pra nós. Não significa que não se deva comemorar… pelo contrário, pra
nós a ideia é "work hard, play hard", mas a medida de um bom anormal é o seu
envolvimento com a missão e realmente curtir o trabalho, se desenvolver pelo
trabalho.
 Valores

#CanelaGrossa

Somos resilientes. Sabemos que a jornada é árdua e que o crescimento contínuo

exige a busca incessante e incansável pela excelência. Isso pode gerar
frustração e dor como em atletas de alto nível. Mas pessoas resistentes são
focadas na missão. Conseguem permanecer de pé, apesar de todas as
dificuldades.

O que é bola fora: Xiiii… você tem baixa resiliência? Baixa tolerância à frustração
e precisa de recompensa imediata? Acredito que vamos trabalhar pra nos tornar
mais fortes que o Rambo.
 Valores

#Learnaholic
Amamos pessoas que amam aprender e se desenvolver, que se esforçam para
melhorar seus processos dia a dia. Tudo pode melhorar. Sempre. Evoluir é parte
essencial de ser Solidiano. Mas para crescer, tem que gostar de aprender coisas
novas, tem que se esforçar, tem que ter disciplina para chegar ao próximo nível.
Pessoas inquietas valorizam o aprendizado e o conhecimento, seja de que forma
for.

O que é bola fora: Gente que não gosta de estudar (seja pelo meio que for) e
aprender, que não tem conteúdo pra passar e dividir e não tem autoridade no
seu trabalho. Pessoas que não pensam sobre a melhor forma de fazer o próprio
trabalho, não amolam o machado...
 Valores

#MãonaMassa
Valorizamos pessoas que descem para a trincheira e vão para a linha de frente
quando o bicho pega. Gente que quando vê algo que precisa ser feito, vai lá e
faz. Que olha um problema e já apresenta a solução. Que assume a
responsabilidade da missão. Do tipo que você entrega o desafio e confia no
resultado.

O que é bola fora: Gente que não entrega, terceirizadores, pessoas que precisam
de muitos follow-ups para entregar os resultados ou que devem ser lembradas
do que deve ser feito. Pessoas que chegam com o problema sem entregar uma
solução.
Artefatos

A Sólides tem uma dinâmica diferente de ambiente, os heróis, os costumes, a

cultura foi pensada da forma mais humana e real para que todos se sintam
pertencentes desde o primeiro contato.

No processo de integração tem o Onboarding, onde o colaborador tem o

primeiro contato com o que é a empresa, o que vende, quais missões, valores,
cultura e desenvolvimento operacional.

A cultura da Sólides é transformar o meio de trabalho da forma mais dinâmica e

confortável, não é totalmente formal.
Artefatos

A empresa como um todo trabalha para que todos da empresa se sintam

valorizados e pertencentes. Herói e Heroína são colaboradores de mais
destaques do mês, ganham premiação por isso.

O dress code é super flexível, eles permitem que as pessoas trabalhem de

bermuda e chinelo ou até de pijama

A Sólides possui um ritual de sempre comemorar com o aniversariante no dia do

seu aniversário. Eles enviam dentro de um chat parabenizando e mostrando para
todas as outras pessoas o aniversariante do dia.

Todos os dias, tem treinamentos de 13h às 14h para desenvolvimento de

diferentes skills, geralmente mais focados em procedimentos operacionais
Obrigada!