SOFT SKILLS

Conception :
Formateurs de Communication
ISTA, AGADIR
HARD SKILLS
ET
OFT SKILLS
 LES HARD SKILLS:
Les connaissances et compétences techniques ou
académiques que vous pourrez acquérir durant votre
parcours scolaire, universitaire ou professionnel et qui
seront attestées par vos diplômes, certificats, grades, titres,
etc.

Ce sont des compétences qui représentent le savoir-faire

d’une personne
 LES SOFT SKILLS ?
Assimilé à des compétences humaines, le terme soft skills désigne
les compétences comportementales, qui sont souvent mises de côté
dans les écoles au profit de leur opposé les Hard skills, ou
compétences dites techniques.
les Soft Skills représentent la personnalité et le savoir-être d’une
personne : son adaptabilité, ca capacité à travailler en groupe , ses
bonnes manières, son optimisme, son sens de l’humour, son
empathie, sa capacité à collaborer, à s’adapter à une situation, à
négocier, etc. C’est une sorte d’intelligence comportementale.
LES PRINCIPALES FAMILLES DES SOFT SKILLS
SOFT SKILLS VS HARD SKILLS
IMPORTANCE DES SOFT SKILLS DANS LE MILIEU
PROFESSIONNEL

 D’après les recherches, 70% des employeurs estiment que les Soft
Skills sont aussi importantes que les Hard Skills.
 Aujourd’hui, c’est la collaboration et le bien-être au travail qui
prime dans les entreprises. On ne travaille plus sur des dossiers
mais sur des projets, on œuvre la plupart du temps en équipe et de
manière collaborative.
 Un collaborateur doté d’une forte intelligence émotionnelle a de
bonnes compétences en communication. Il peut exprimer clairement
des objectifs et travailler en équipe. Il sait quand prendre le rôle de
leader et quand rester en retrait. Il sait quand parler, quand
écouter, etc.
 L’idéal étant de pouvoir allier les deux, un profil technique
doublé de compétences humaines.
DÉVELOPPER SON
EFFICACITÉ

ISTA AGADIR SOFT SKILLS

LA GESTION DU TEMPS :
DÉFINITION

la gestion du temps est un ensemble de

techniques simples et d’outils pratiques
d’organisation personnelle et de planification
qui permet de réduire le temps perdu et
d’améliorer l’efficacité personnelle très
rapidement.

ISTA AGADIR SOFT SKILLS

LA GESTION DU TEMPS :
AVANTAGES
Gagner du temps
Eviter la fatigue
Être mieux organisé
Efficacité
Être a jour
Equilibre dans la vie professionnelle et personnelle
Atteindre les objectifs facilement

ISTA AGADIR SOFT SKILLS

LA GESTION DU TEMPS :
OBSTACLES
1. La procrastination

2. Le perfectionnisme

3. La peur de l’échec

4. La peur de la réussite
ISTA AGADIR SOFT SKILLS
APPROCHES DE LA GESTION DU
TEMPS
ET DES OBJECTIFS

ISTA AGADIR SOFT SKILLS

CHOIX DES
OBJECTIFS
LA GESTION DU TEMPS :
STRATÉGIES
Utiliser un journal quotidien
Identifier les pertes de temps et mettre en œuvre
des solutions
Comprendre la procrastination et la prévenir
Révision horaire hebdomadaire
Utiliser la matrice de temps
 identifier et comprendre les priorités

ISTA AGADIR SOFT SKILLS

LA GESTION DU TEMPS :
STRATÉGIES
Définir les voleurs de temps
LA GESTION DU TEMPS :
STRATÉGIES
Solutions :

ISTA AGADIR SOFT SKILLS