Université Hassan 1er

Faculté d’Economie et de Gestion FEG SETTAT

Master Gestion des Ressources Humaines

Module : Gestion internationale des ressources humaines

Exposé sous le thème :

Le rôle de la fonction RH dans les

entreprises internationales

Master : Gestion des ressources humaines

Réalisé par : Encadré par :

MOBARAK Issam M. RYAHI ABDELLATIF

IAALOU Mohamed Yassir
Année universitaire: 2022-2023 22 Octobre 2022
 Introduction

Généralités sur la fonction RH

01

plan Rôle de la fonction RH dans les

02 entreprises internationales

Conclusion

2
Introduction
 Généralités

Missions clés de la fonction RH 

Renforcer la stratégie Accompagner le changement

Optimiser la productivité Administrer le personnel

4
Les professions RH 

Directeur des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

Gestionnaire de paie

Responsable recrutement

Responsable des relations sociales

…
 La fonction RH aujourd’hui

« s'attache plus à suivre un plan stratégique minutieusement élaboré . Les

entreprises ont développé leur organisation moins en modifiant sa structure
formelle qu'en élaborant des processus de management efficaces. En outre,
elles se sont moins préoccupées de gérer des systèmes permettant de contrôler
le comportement collectif des employés que de mettre en place une relation de
travail directe et personnalisée afin d’accroître les compétences et d'élargir les
perspectives de chaque salarié. En résumé, elles ont franchi les limites de
l'ancien cadre de pensée stratégie-systèmes pour souscrire à une philosophie
plus large et plus organique fondée sur le développement d’un projet, d'un
processus ou d'un potentiel humain ».
Ghoshal et Bartlett
(1998)
 La fonction RH aujourd’hui

La fonction RH dans les entreprises internationales doit se comprendre

comme la profession RH qui exige l’accomplissement de certaines
tâches spécifiques :

01 La fonction visionnaire

 Anticiper les évolutions légales et réglementaires

 Anticiper les transformations de l’organisation du travail
 Anticiper la mutations des postes et des métiers
 La fonction RH aujourd’hui

02 La fonction manager

 Piloter les projets et les informations

 Présenter des analyses chiffrées en mesurant
l’impact des politiques RH
 contrôler les données RH et leur fiabilité
 La fonction RH aujourd’hui

03 Ambassadeur du Changement

 Accompagner les évolutions

 Adapter les ressources aux
besoins
 La fonction RH aujourd’hui

04 Garant de la cohésion sociale

 L’écoute et le respect de chacun

 Règlement de litiges
 l’amélioration du dialogue social 
L'entreprise internationale

Une entreprise mondiale est une entreprise

qui exploite des installations dans de
nombreux pays. Elle se distingue d’une
entreprise internationale, laquelle vend des
produits dans le monde entier, mais qui
possède des installations seulement dans son
pays d’origine.
 l'internationalisation et l'impact RH

01 Barrière culturelle et linguistique

02 Problème de la compétence

03 Problème administratif
Rôle de la fonction RH dans l'internationalisation

01 gestion des expatriés

02 Acquisition des nouvelles compétences

03 Gestion de la diversité culturelle

Conclusion
 Références

• Ghoshal S., Bartlett C. (1998), L'entreprise individualisée. Une nouvelle logique de

management, Paris.

• Warnotte G. (2001), « Théorie de la structuration sociale, mondialisation et processus

émergents de contrôle des ressources humaines dans les entreprises »

• Wils T., Labelle C., Guérin G. (2000), « Le repositionnement des rôles des
professionnels en ressources humaines »

• https://www.novojob.com/maroc/actualite-et-conseils/management-rh/188-les-roles-cles
-de-la-fonction-rh