INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERÍA QUÍMICA E INDUSTRIAS EXTRACTIVAS

TALLER DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

NANCY SELENE SANCHES MALDONADO

Modelos psicológicos dentro de una organización

“VH de la sancha”

5PM91
Integrantes:
• Velazquez Hernandez Martín alberto
• Domínguez Carrasco Evelin lizette
• Huerta Garcia José Enrique
• Sosa Perea Ana Gabriela
• Jorge Ivan Granados rojas

18/mayo/2023 2023-2
DATOS GENERALES DE LA
EMPRESA

• Nombre de la empresa: VH de la Sancha

• Tamaño de la empresa: Pequeña
• Giro: Financiero y de consultoría
• Ubicación: Rio Guadiana 31, 2do piso col. Renacimiento,
Alcaldía Cuauhtémoc C.P 06500, Ciudad de México, México.
• Contacto: delasanchaconsultores@gmail.com
• Tel: (+52) 5565342542
 Misión

Garantizar y poner a disposición de nuestros clientes, una defensa legal adecuada, servicios
profesionales civiles, corporativos y financieros de calidad a nivel nacional e internacional.

visión:

Ser la empresa líder en representación legal, defensa y estructura corporativa, competitiva en los
diversos mercados financieros nacionales e internacionales.
 MODELO PSICOLÓGICO DE B.F SKINNER

¿Cómo se sanciona si cometes

¿Te brindan bono de asistencia? ¿Te brindan bonos por productividad? errores?
 MODELO PSICOLÓGICO DE MASLOW
¿Hay interacción entre los ¿El salario que te ofrecen es
¿Cuentas con prestaciones de ley? distintos niveles jerárquicos? suficiente para ti y tu familia?
 TEORÍA PSICOLÓGICA DE MCGREGOR
¿La empresa ofrece cursos
internos para capacitar bien a los ¿Te interesa tener un mejor
empleados? ¿Asiste a los cursos de capacitación? puesto en la empresa?
 TEORÍA PSICOLÓGICA DE VICTOR VROOM
Considerando tus conocimientos y
¿Tienes oportunidad de habilidades ¿Consideras que hay ¿Qué rango deseas ocupar en un
crecimiento laboral? opción para un cambio de área? futuro?
 TEORÍA PSICOLOGÍA DE HERZBERG
¿Cómo consideras el ambiente
laboral? Donde 1 es bajo y 5 es alto ¿Tienes funciones especificas dentro de la organización?

¿Qué tan rutinario crees que es tu

trabajo? Donde 1 es poco y 5 es
mucho
PREGUNTA BONUS
Cada que logras un buen trabajo
¿Qué actitud toman los
administrativos y accionistas?
ANÁLISIS DE LAS ENTREVISTAS REALIZADAS
TEORÍA HERZBERG

• Enriquecer las tareas

• planes de formación y de desarrollo de carrera
• Sistema de promoción transparente y accesible
• Dar feedback al trabajador sobre sus resultados
mensuales
• Reconocer los logros de los empleados de forma verbal
CONCLUSIONES