* KEPERAWATAN

MANAJEMEN
* TUGAS III

OLEH
FITRIA
TIAN PIKA DILA
NURFAJRAH
* TEORI MANAJEMEN *

Menurut Gillies,1989
Manajemen adalah proses untuk melaksanakan pekerjaan melalui orang lain

Menurut Siagian (1999)

Manajemen berfungsi untuk melakukan semua kegiatan yang perlu dilakukan
dalam rangka mencapai tujuan dalam batas – batas yang telah ditentukan pada
tingkat administrasi.

Menurut Liang Lie

Manajemen adalah suatu ilmu dan seni perencanaan, pengarahan,
pengorganisasian dan pengontrolan dari benda dan manusia untuk
mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya

Menurut Swanburg (2000)

Manajemen sebagai ilmu atau seni tentang bagaimana menggunakan sumber
daya secara efisien, efektif dan rasional untuk mencapai tujuan organisasi yang
telah ditetapkan sebelumnya
 * PRINSIP-PRINSIP YANG MENDASARI MANAJEMEN
KEPERAWATAN*
Manajemen keperawatan seyogyanya berlandaskan perencanaan karena melalui fungsi
perencanaan, pimpinan dapat menurunkan resiko pengambilan keputusan, pemecahan
masalah yang afektif dan terencana.

Manajemen keperawatan dilaksanakan melalui penggunaan waktu yang efektif.

Manajer keperawatan menghargai waktu akan menyusun perencanaan yang terprogram
dengan baik dan melaksanakan kegiatan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan
sebelumnya.

Manajemen keperawatan akan melibatkan pengambilan keputusan sebagai situasi

maupun permasalahan yang terjadi dalam pengelolaan kegiatan keperawatan memerlukan
pengambilan keputusan diberbagai tingkat manajerial.

Memenuhi kebutuhan asuhan keperawatan pasien merupakan focus perhatian manajer

keperawatan dengan mempertimbangkan apa yang pasien lihat, fikir, yakini, dan ingini.
Kepuasan pasien memerlukan point utama dari seluruh tujuan keperawatan.

Manajemen keperawatan harus terorganisir. Pengorganisasian dilakukan sesuai dengan

kebutuhan organisasi untuk mencapai tujuan.

Pengarahan merupakan elemen kegiatan manajemen keperawatan meliputi proses

pendelegasian, supervise, koordinasi dan pengendalian pelaksanaan rencana yang telah
diorganisasikan.
 * PRINSIP-PRINSIP YANG MENDASARI MANAJEMEN
KEPERAWATAN*

Manajer keperawatan yang baik adalah manajer yang dapat memotivasi staf
untuk memperlihatkan penampilan kerja yang baik.

Manajemen keperawatan menggunakan komunikasi yang efektif. Komunikasi

yang efektif akan mengurangi kesalahpahaman dan memberikan persamaan
pandangan arah dan pengertian diantara bawahan

Pengembangan staf penting untuk dilaksanakan sebagai upaya mempersiapkan

perawatn pelaksana untuk menduduki posisi yang lebih tinggi atupun upaya
manajer untuk meningkatkan pengetahuan karyawan.

Pengendalian merupakan elemen manajemen keperawatan yang meliputi

penilaian tentang pelaksanaan rencana yang dibuat, pemberian instruksi dan
menetapkan prinsip-prinsip melalui penetapan standar, membandingkan
penampilan dengan standard an memperbaiki kekurangan.
 * LINGKUP MANAJEMEN KEPERAWATAN *

Manajemen Layanan / Operasional

Ada beberapa faktor yang perlu dimiliki oleh

orang-orang tersebut agar penatalaksanaannya
berhasil. Faktor-faktor tersebut adalah kemampuan
menerapkan pengetahuan, ketrampilan
kepemimpinan, kemampuan menjalankan peran
sebagai pemimpin, dan kemampuan menjalankan
fungsi manajemen

Manajemen Asuhan Keperawatan

pengkajian Diagnosa Keperawatan

Implementasi Keperawatan Intervensi Keperawatan

Evaluasi
 * TUJUAN MANAJEMEN KEPERAWATAN *

1. Mengarahkan seluruh kegiatan yang direncanakan

2. Mencegah / mengatasi permasalahan manajerial

3. Pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien dengan

melibatkan seluruh komponen yang ada

4. Meningkatkan metode kerja keperawatan sehingga staf

perawatan bekerja lebih efektif & efisien, mengurangi waktu
kerja yang sia-sia, mengurangi duplikasi tenaga & upaya
* PRINSIP-PRINSIP MANAJEMEN KEPERAWATAN *

Perencanaan (Planning).

Penggunaan Waktu Efektif (Effective

utilization of time).

Pengambilan keputusan (Decision making

Pengelola/Pemimpin (Manager/leader).

Tujuan sosial (Social goal).

Pengorganisasian (Organizing).

Perubahan (Change)
* PERBEDAAN MANAJER DAN LEADER *
*m