Formação de SST - Principios Básicos

CURSO DE SENSIBILIZAÇÃO À
SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA

NO TRABALHO
Formadora: Carolina Oliveira

SEGURANÇA HIGIENE E SAÚDE DO
TRABALHO (SHST)
SUMÁRIO
• O que é a SHST
• Benefícios da SHST
• Conceito de Saúde/Medicina do Trabalho
• Actividades da Medicina do Trabalho
• Conceito de Higiene do Trabalho
• A iluminação
• O ruído
• A vibração
• Ambiente térmico 2
• Conceito de Segurança do Trabalho

SEGURANÇA HIGIENE E SAÚDE
DO TRABALHO (SHST)
3
DO TRABALHO (SHST)
Para se conhecer os riscos que o trabalho provoca no indivíduo tem que se

definir em 1º lugar o conceito de SAÚDE.
A OMS (Organização Mundial de Saúde) define Saúde como “O estado de

bem-estar físico, mental e social integral e não meramente a ausência de
doença”.
4
DO TRABALHO (SHST)
Existe uma forte relação entre Trabalho e
Saúde
Positivamente Negativamente
Afectar a integridade do
Desenvolvimento Pessoal indivíduo através das más 5
condições de trabalho
DO TRABALHO (SHST)
O QUE SÃO CONDIÇÕES DE TRABALHO?
São o conjunto de circunstâncias que determinam a realização de uma

tarefa que podem influir na saúde das pessoas que a executam.
RISCO PROFISSIONAL
PREVENÇÃO
É toda e qualquer situação de trabalho

que pode romper com o equilíbrio físico,
6
mental e social do indivíduo.
DO TRABALHO (SHST)
PREVENÇÃO
É a minimização dos efeitos negativos do trabalho e a criação de condições de

trabalho que além de não prejudicarem física, mental ou socialmente o
trabalhador, permitam o seu desenvolvimento integral.
PÔR EM PRÁTICA AS
IDENTIFICAÇÃO E
MEDIDAS DE
AVALIAÇÃO DOS
PREVENÇÃO
RISCOS LABORAIS 7
ADEQUADAS
BENEFÍCIOS DA SHST
8
BENEFÍCIOS DA SHST
Aumento da produtividade dos colaboradores da empresa e,

consequentemente dos resultados financeiros da mesma.
Melhoria da qualidade dos produtos e/ou dos serviços prestados.
Diminuição do número de acidentes de trabalho.
Redução de custos (indirectos) inerentes às paragens, perdas de produção e

defeitos.
9
BENEFÍCIOS DA SHST
Redução dos custos (directos) em indemnizações por lesões e incapacidades.
Redução de custos de substituição dos trabalhadores acidentados ou em

situação de doença profissional.
Redução drástica dos custos de formação de novos trabalhadores.
Melhoria da imagem interna e externa da empresa.
10
DO TRABALHO (SHST)
PRINCIPAIS ÁREAS DE INTERVENÇÃO
11
MEDICINA DO TRABALHO / SAÚDE
NO TRABALHO
12
NO TRABALHO
A Medicina do Trabalho tem como objectivo a prevenção da ocorrência de

alterações na saúde que sejam causadas ou agravadas pelo exercício de uma
actividade profissional.
Compete também à Medicina do Trabalho em colaboração com a Enfermagem

do Trabalho, conceber e implementar programas de promoção de saúde
nos locais de trabalho.
13
NO TRABALHO
A OMS ao classificar os danos na saúde provocados pelo trabalho, faz a

distinção entre:
Doença
Doença
relacionada
Ocupacional
com o trabalho
14
NO TRABALHO
Doenças Profissionais
Situação para a qual existe uma relação bem estabelecida entre a alteração de
saúde e um ou mais factores do trabalho que podem ser bem identificados,
quantificados e eventualmente controlados.
Doença relacionada com o trabalho
Situação onde a relação entre a alteração de saúde e o trabalho é fraca, não é

clara e é variável. Neste caso estão incluídas as situações em que as
condições de trabalho podem agravar ou acelerar sintomatologias já
15
existentes, prejudicando a capacidade de trabalho.
NO TRABALHO
Doenças Profissionais
Doenças provocadas por agentes químicos;

Doenças do aparelho respiratório;
Doenças cutâneas;
Doenças provocadas por agentes físicos;
Doenças infecciosas e parasitárias;
Tumores;
Manifestações alérgicas das mucosas
16
NO TRABALHO
Exemplos de Doenças
Profissionais
Principais Causas
Dermatites
Pneumoconioses
Esforços repetitivos
Tumores
Produtos tóxicos
Asma
Poeiras
Tendinites
Ruído
Surdez
Organização do
Etc.
17
trabalho
NO TRABALHO
Distribuição de Doenças Profissionais anualmente
18
NO TRABALHO
O exame médico de cada trabalhador é, portanto, fundamental para a
prevenção da doença profissional a nível individual, contribuindo para a saúde
da população activa e, por reflexo, na saúde de toda a comunidade.
A observação clínica do trabalhador é também importante para detectar a

presença de um risco «oculto», factor do trabalho cuja presença não foi
reconhecida, e portanto permitir identificar uma situação de exposição gravosa.
19
NO TRABALHO
Em todas as actividades profissionais, os

exames médicos devem assegurar que o
trabalhador está apto para ocupar
determinado posto de trabalho e devem
permitir uma vigilância do estado de saúde
ao longo da sua vida profissional.
Nos exames médicos realizados pela Medicina do Trabalho destacam-se os de

admissão, os periódicos e os de regresso ao trabalho, sempre com o
20
objectivo de avaliar a aptidão para o posto de trabalho.
NO TRABALHO
EXAMES PERIÓDICOS
Os exames médicos periódicos aos trabalhadores são realizados em intervalos

de tempo regulares, com intervalos mínimos fixados na legislação. Estes
intervalos são de acordo com a natureza e importância dos riscos a que o
trabalhador pode estar exposto.
Idade 18-49 anos – 2 em 2 anos
Idade >50 anos – todos os anos
21
Prescrição médica
NO TRABALHO
EXAMES DE ADMISSÃO
Devem constar todas as informações de interesse médico, nomeadamente, o

registo dos dados pessoais, demográficos, história clínica familiar e do próprio
paciente, análises clínicas de referência, e uma componente importante no
contexto da prevenção da doença profissional que é a história ocupacional .
22
NO TRABALHO
EXAMES DE ADMISSÃO
 Descrição dos empregos anteriores.
 Identificação dos postos de trabalho ocupados e métodos de trabalho

utilizados pelo trabalhador.
 Para cada posto de trabalho, registo dos potenciais riscos e, quando

possível, dos dados da avaliação da exposição.
 Meios de prevenção existentes nos postos de trabalho e sua utilização pelo

trabalhador. 23
NO TRABALHO
EXAMES DE ADMISSÃO
Aparecimento de sintomatologia (registo no tempo e relação com tarefas

executadas.
Dados sobre o aparecimento de sintomas análogos ou de doença nos

colegas de trabalho.
Factores de risco acrescido: hábitos sociais do trabalhador (tabaco, álcool,

etc.), outra profissão em tempo parcial e actividades de tempos livres.
24
NO TRABALHO
Exames Complementares
25
NO TRABALHO
FICHA DE
APTIDÃO
26
NO TRABALHO
27
NO TRABALHO
28
HIGIENE DO TRABALHO
29
HIGIENE DO TRABALHO
ILUMINAÇÃO
30
HIGIENE DO TRABALHO
ILUMINAÇÃO
Uma iluminação correcta num local de trabalho contribui para que as

condições do mesmo sejam de modo a não provocar tensões psíquicas e
fisiológicas aos trabalhadores, proporcionando dessa forma um aumento da
produtividade, motivação e desempenho geral
Caso contrário, além de provocar atrasos na execução das tarefas, poderá

induzir stress, dores de cabeça, fadiga física e nervosa e absentismo.
31
HIGIENE DO TRABALHO
Os locais devem dispor de luz natural

suficiente, mas como a intensidade varia
com o tempo, hora e estações do ano, Lâmpadas incandescentes e
deve ser complementada com um fluorescentes. Existem também
sistema de iluminação artificial as de halogéneo. 32
adequado.
HIGIENE DO TRABALHO
Requisitos para uma boa iluminação
ILUMINÂNCIA
Determinada quantidade de luz para o desempenho de qualquer tarefa.
Para que uma iluminação seja correcta é necessário que a quantidade de luz
que chega ao plano de trabalho seja adequada à tarefa, daí que os níveis de
iluminância variem consoante o tipo de tarefa a realizar.
LUMINÂNCIA
Brilho que as fontes luminosas e as superfícies iluminadas possuem – qualidade

da luz. Contrastes elevados provocam encadeamentos no olho humano. 33
HIGIENE DO TRABALHO
RUÍDO
34
HIGIENE DO TRABALHO
RUÍDO
O ruído é um som desagradável e indesejável que perturba o ambiente,

contribuindo para o mal-estar, provocando situações de risco para a saúde do
ser humano.
Esta incomodidade depende não só da característica do som, mas também da

nossa atitude em cada situação concreta.
O som é transmitido de uma fonte sonora, por vibrações, até ao ouvido humano.
35
HIGIENE DO TRABALHO
Características do Som
INTENSIDADE – que define a amplitude das vibrações
FREQUÊNCIA – que corresponde à velocidade da vibração
A unidade de medida da intensidade do ruído é o decibel (dB) e a unidade de

medida da frequência é o Hertz (Hz).
36
37
HIGIENE DO TRABALHO
Os efeitos do ruído podem afectar o ser humano a nível físico e psicológico.
A exposição diária dos trabalhadores a níveis sonoros superiores a 30dB,

dependendo de vários factores, pode causar os seguintes efeitos:
Perturbações fisiológicas
Contracção dos vasos sanguíneos, tensão muscular, etc
Sistema Nervoso Central
Alterações da memória e do sono
Psíquicos
38
Irritabilidade, agravamento da ansiedade e depressão

HIGIENE DO TRABALHO
Perturbações da Actividade
Gerando a fadiga, que é um dos factores de acidentes de trabalho, contribuem

para uma diminuição de rendimento no trabalho, influenciando negativamente a
produtividade.
Se as exposições pessoais diárias têm níveis superiores a 85 dB(A), podem

provocar um trauma auditivo, provocando a surdez sonotraumática em que
existe uma destruição progressiva, permanente e irreversível de um nervo do
ouvido: surdez profissional.
39
HIGIENE DO TRABALHO
Medidas de Redução de Ruído
40
HIGIENE DO TRABALHO
Medidas de redução na fonte
Eliminar ou reduzir o ruído na origem
Substituir máquinas antigas por outras menos ruidosas.
Actuar a nível de manutenção, no aperto das peças soltas, evitando o choque

entre os componentes das máquinas.
Blindagem de partes ruidosas de máquinas, utilizando material absorvente nas

paredes internas
Montar silenciadores nas aberturas de entradas e saídas de ar de refrigeração41

HIGIENE DO TRABALHO
Medidas de redução na transmissão
Eliminar ou reduzir na propagação do ruído
Tratamento de superfícies como tectos, paredes e pavimentos com materiais

absorventes acústicos.
Afastamento das fontes sonoras das superfícies reflectoras.
Paredes espessas e porosas.
Painéis absorventes no tecto.
42
HIGIENE DO TRABALHO
Medidas de redução na recepção
Utilizar auriculares de protecção e/ou rotação de trabalhadores
Utilização de protecções individuais
Organização do trabalho com rotação dos trabalhadores entre tarefas ruidosas

e tarefas não ruidosas.
43
HIGIENE DO TRABALHO
RUÍDO
44
HIGIENE DO TRABALHO
VIBRAÇÃO
45
HIGIENE DO TRABALHO
VIBRAÇÃO
As vibrações são efeitos físicos produzidos por certas máquinas, equipamentos e

ferramentas vibrantes, que actuam por transmissão de energia mecânica,
emitindo oscilações com amplitudes perceptíveis pelos seres humanos.
As vibrações podem provocar alterações no organismo humano, causando

desconforto e alterações fisiológicas e afectando o rendimento no trabalho.
Caso o tempo de exposição seja prolongado, poderão causar lesões

permanentes, que podem levar origem a doenças profissionais.
Uma vibração pode ser caracterizada pela amplitude e pela frequência. 46

HIGIENE DO TRABALHO
Origem da VIBRAÇÃO
Vibrações provenientes do modo de funcionamento dos equipamentos

(máquinas perfurantes, compressores alternativos, irregularidades do terreno).
Vibrações provenientes do próprio processo de produção (martelo picador,

britadeiras).
Vibrações devido à má manutenção de máquinas e ao funcionamento

deficiente.
47
HIGIENE DO TRABALHO
Transmissão da VIBRAÇÃO
 A uma parte do corpo, geralmente

membros superiores, no trabalho com
ferramentas vibrantes ou transmitidas
na fabricação.
 A todo o corpo humano, como no trabalho na vizinhança de grandes

máquinas e vibrações provenientes das máquinas móveis.
48
HIGIENE DO TRABALHO
Efeitos da Vibração
Vibrações elevadas (>600 Hz) Efeitos neuromusculares
Vibrações (>150 Hz) Dedos
Vibrações (70 a 150 Hz) Mãos e Braços
Vibrações (40 a 125 Hz) Efeitos vasculares
Vibrações de baixa frequência Lesões nos ossos

49
HIGIENE DO TRABALHO
Efeitos da Vibração
no corpo humano
50
HIGIENE DO TRABALHO
Medidas de Redução da Vibração
51
HIGIENE DO TRABALHO
Redução da Vibração
Redução da vibração na origem
Adquirir máquinas e ferramentas que cumpram as normas CE.
Realizar manutenção periódica aos equipamentos, substituindo peças gastas,

fazendo apertos, alinhamentos, ajustamentos e outras operações aos órgãos
mecânicos, de modo a reduzir não só as vibrações como os ruídos
52
HIGIENE DO TRABALHO
Redução da Vibração
Diminuir a transmissão da vibração
Fazer a montagem das máquinas e dos equipamentos em sistemas

antivibratórios, com a utilização de molas e amortecedores
Utilizar materiais para isolamento vibratório (borracha, cortiça, etc)
Redução da intensidade da vibração
Aumentar a inércia do sistema com a adição de massas, o que permite reduzir

a frequência da vibração.
53
HIGIENE DO TRABALHO
AMBIENTE
TÉRMICO
54
HIGIENE DO TRABALHO
AMBIENTE TÉRMICO
Em circunstâncias normais de saúde e conforto, o corpo humano mantém-se a
uma temperatura de cerca de 37 ºC.
Em ambientes neutros esse equilíbrio pode realizar-se de forma agradável não

gravosa para o organismo – conforto térmico.
Variáveis que determinam o conforto térmico
Temperatura do Ar Velocidade do Ar Tipo de Actividade
55
Humidade do Ar Calor Radiante Tipo de Vestuário
HIGIENE DO TRABALHO
Efeitos na saúde das temperaturas baixas
Quando o calor cedido ao meio ambiente, é superior ao calor recebido ou

produzido por meio do metabolismo basal ou de trabalho, devido à actividade
física que se está exercendo, o organismo põe em marcha múltiplos mecanismos:
Vaso-constricção sanguínea para diminuir a cedência de calor para o exterior
Desactivação das glândulas sudoríporas
Diminuição da circulação sanguínea periférica

56
HIGIENE DO TRABALHO
Em casos extremos de frio, pode mesmo levar a ocorrência de hipotermia, que
tem como consequências no organismo:
 Mal estar geral;

 Diminuição da destreza manual;
 Redução da sensibilidade táctil;
 Problemas cerebrais (hipotermia do sangue que rega o cérebro);
 Congelação dos membros (os mais afectados são as extremidades);
 Frieiras;
 A morte produz-se quando a temperatura interior é inferior a 28º C
por falha cardíaca 57
HIGIENE DO TRABALHO
Medidas de Protecção a implementar em ambientes frios
As medidas técnicas de controlo restringem-se praticamente ao fornecimento de

calor às áreas de trabalho frias, o que nem sempre é possível considerando os
motivos que obrigam ao trabalho nestes ambientes.
A nível de organização do trabalho é perfeitamente possível preverem-se

períodos de descanso para climatização.
É possível, na grande maioria das situações, criar e manter-se um microclima

satisfatório utilizando-se vestuário que assegure um isolamento apropriado.
58
HIGIENE DO TRABALHO
Medidas de Protecção a implementar em ambientes frios
 Fornecimento de calor / climatização

 Introdução de períodos de descanso / trabalhos por turnos
 Vestuário adequado
 Protecção individual de segurança: luvas, coletes, botas
 Alimentação rica em calorias e gorduras
59
HIGIENE DO TRABALHO
Temperaturas elevadas
A subida da temperatura acima da zona de conforto começa a provocar

problemas de natureza subjectiva, seguidos de problemas de natureza fisiológica
até atingir o limite físico de tolerância.
Quando o calor cedido pelo organismo ao meio ambiente é inferior ao calor

recebido ou produzido pelo metabolismo total (metabolismo basal + metabolismo
de trabalho), o organismo tende a aumentar sua temperatura, e para evitar esta
hipertermia (aumento da temperatura do corpo), põe em marcha outros
mecanismos.
60
HIGIENE DO TRABALHO
Efeitos na saúde das temperaturas elevadas
 Problemas no coração;
 Desidratação;
 Erupções na pele;
 Activação das glândulas sudoríparas: aumento do intercâmbio de
calor;
 Anidrose (deficiência de suor);
 Vaso-dilatação sanguínea: aumento das trocas de calor;
 Queimaduras solares (devido às radiações ultravioletas).
61
HIGIENE DO TRABALHO
Medidas de Protecção a implementar em ambientes quentes
Quando possível, deverão reservar-se os trabalhos em ambientes mais quentes

para os últimos dias da semana, pois provocam desadaptação que poderá ser
reparada com o repouso do fim de semana.
As refeições devem ser ligeiras e pobres em lípidos. Devem-se afastar dos

postos de trabalho em que existe exposição excessiva ao calor, os indivíduos
com afecções cardiovasculares, respiratórias, renais e os obesos.
O limite da perda por sudação é de 4 litros nas 8 horas de trabalho, ou seja, meio
litro por hora, devendo a reposição ser feita ao longo do dia de trabalho, com
bebidas frescas ou mornas, não sendo permitidas as bebidas alcoólicas 62
HIGIENE DO TRABALHO
 Uso de ventilação geral e climatização;
 Uso de exaustores em postos de elevada libertação de calor;
 Instalação de refrigeradores para o ar renovado;
 Utilização de écrans protectores contra energia radiante (ex: diante dos
fornos);
 Isolamento, recolocação ou substituição de equipamento produtor de calor;
 Protecção das superfícies envidraçadas;

63
 Colocação de telas metálicas.
HIGIENE DO TRABALHO
 Introdução de períodos de descanso;
 Realização do trabalho mais quente nos períodos mais frescos do dia;
 Fornecimento de água em quantidades apropriadas aos trabalhadores.
 Protecção individual de segurança que deve apresentar determinadas
características, tais como: boa ventilação, flexibilidade e elevada grau de reflexão;
 Fazer a adaptação gradual do organismo do trabalhador ao calor.
64
ERGONOMIA
65
ERGONOMIA
É o conjunto dos conhecimentos científicos relativos ao Homem e necessários
para conceber ferramentas, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados
com o máximo conforto, de segurança e de eficiência.
O sistema ergonómico é constituído por um conjunto de homens, máquinas e

procedimentos interagindo entre si num determinado ambiente.
Os seus objectivos práticos são, a eficácia e a segurança das combinações

Homem-máquina, Homem-espaço de trabalho e Homem-ambiente, juntamente
com o conforto e a satisfação dos indivíduos envolvidos
66
ERGONOMIA
A análise dos postos de trabalho processa-se, de uma forma crescente, do
Homem para a máquina, espaço de trabalho e ambiente, mas sempre com o
Homem como centro desta estrutura de referência.
67
TRANSPORTE MANUAL DE
CARGAS
68
CARGAS
Consiste em qualquer operação de transporte e sustentação de uma carga
por um ou mais trabalhadores
Levantar;
Agarrar;
Incluindo as operações
Baixar;
Empurrar;
Puxar;
Transportar ou Deslocar
Realizado em condições Riscos para a

ergonómicas desfavoráveis Saúde
CARGAS
EXERCÍCIO
70
CARGAS
71
CARGAS
72
CARGAS
73
SEGURANÇA DO TRABALHO
74
SEGURANÇA DO TRABALHO
É o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas,
utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições precárias do
ambiente, quer instituindo e motivando as pessoas para as práticas preventivas.
75
MÓDULO II – ACIDENTES DE
TRABALHO
76
MÓDULO VI – ACIDENTES DE
TRABALHO
SUMÁRIO
• Conceito de Acidente do trabalho

• Descaracterização do Acidente de trabalho
• Classificação dos Acidentes de trabalho
• Reparação do Acidente de trabalho
• Acidentes de trabalho na construção civil – Estatísticas e Exemplos
• Causas dos Acidentes de trabalho
• Consequências dos Acidentes de trabalho
• Custos dos Acidentes de trabalho
77
ACIDENTES DE TRABALHO
78
CONCEITO DE ACIDENTE DE
TRABALHO
“É acidente de trabalho aquele que se verifique no local e no tempo de
trabalho e produza directa ou indirectamente lesão corporal, perturbação
funcional ou doença de que resulte redução na capacidade de trabalho ou de
ganho ou a morte.”
(nº 1, art. 8º, Lei nº 98/2009)
Local de trabalho: todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou deva dirigir-

se em virtude do seu trabalho;
Tempo de trabalho: além do período normal de trabalho, o que precede o seu

início, em actos de preparação ou com ele relacionados, e o que se lhe segue,
em actos também com ele relacionados, e ainda as interrupções normais ou
forçosas de trabalho. 79
TRABALHO
São também considerados acidentes de trabalho quando ocorrem:
No Trajecto de ida para o local de trabalho ou de regresso deste
Na execução de serviços espontaneamente prestados e de que possa

resultar proveito económico para o empregador
Fora do local ou tempo de trabalho, quando verificado na execução de

serviços determinados pelo empregador ou por ele consentidos
80
TRABALHO
Doença Profissional/Doença do trabalho também é acidente
de trabalho?
 Ambas são consideradas como

acidentes de trabalho, tendo em
conta que delas decorre
incapacidade para o trabalho.
81
DESCARACTERIZAÇÃO DO
ACIDENTE
O acidente deixa de se considerar de trabalho não dando lugar a
reparação:
 O que for dolosamente provocado pelo sinistrado
 Devido a acto ou omissão que resulte violação, sem causa justificativa, das
condições de segurança estabelecidas pela entidade empregadora ou previstas
na lei.
 O que provier exclusivamente da negligência do sinistrado
82
DESCARACTERIZAÇÃO DO
ACIDENTE
O empregador não tem que reparar o acidente que provier de
motivo de força maior.

(art. 15º, Lei nº 98/2009)
Força maior: o que, sendo devido a forças inevitáveis da

natureza, independentes de intervenção humana, não
constitua risco criado pelas condições de trabalho, nem se
produza ao executar serviço expressamente ordenado pela
entidade 83
CLASSIFICAÇÃO DE ACIDENTES
DE TRABALHO
84
DE TRABALHO
De acordo com as respectivas consequências
Morte: acidentes mortais
Incapacidade permanente: acidentes de que resulte para a vítima, com

carácter permanente, deficiência física ou mental ou diminuição da
capacidade de trabalho
Incapacidade temporária: acidentes de que resulte para a vítima

incapacidade de pelo menos, um dia completo além do dia em que ocorreu o
acidente. 85
DE TRABALHO
Segundo a forma do acidente
Quedas de pessoas Choque ou pancada com objectos
Quedas de objectos Entaladela num objecto ou em objectos
Esforços excessivos ou Exposição a/ou contacto com

movimentos em falso temperaturas extremas
Exposição a/ou contacto Exposição a/ou contacto com

com a corrente eléctrica substâncias nocivas ou radiações 86
DE TRABALHO
Segundo a natureza da lesão
Fracturas Luxações Entorses e Distensões
Amputações Queimaduras Envenenamentos agudos e

intoxicações agudas
Asfixia
Traumatismos
Efeitos nocivos da
superficiais
electricidade
Efeitos nocivos
das radiações 87
DE TRABALHO
Segundo a localização da lesão
Cabeça Membros superiores
Olhos Tronco Localizações

múltiplas
Pescoço Membros inferiores

Lesões gerais
Mãos Pés
88
89
REPARAÇÃO DO ACIDENTE
O direito à reparação pode ser feito em:
90
Reparação em Espécie
 Prestações de natureza médica, cirúrgica, farmacêutica,

hospitalar;
 Quaisquer outras, seja qual for a sua forma, desde que
necessárias e adequadas ao restabelecimento do estado de saúde
e da capacidade de trabalho ou de ganho do sinistrado e à sua
recuperação para a vida activa.
(art. 23º, Lei nº 98/2009)
91
Reparação em Espécie
a) A assistência médica e cirúrgica, geral ou especializada, incluindo todos os

elementos de diagnóstico e de tratamento que forem necessários, bem como as
visitas domiciliárias;
b) A assistência medicamentosa e farmacêutica;
c) Os cuidados de enfermagem;
d) A hospitalização e os tratamentos termais;
e) A hospedagem;
f) Os transportes para observação, tratamento ou comparência a actos judiciais;
g) Os serviços de reabilitação e reintegração profissional e social, incluindo a
adaptação do posto do trabalho; 92
h) Apoio psicoterapêutico, sempre que necessário, à família do sinistrado.

Reparação em Dinheiro
93
Reparação em Dinheiro
a)A indemnização por incapacidade temporária para o trabalho;

b) A pensão provisória;
c) A indemnização em capital e pensão por incapacidade permanente para o
trabalho;
d) O subsídio por situação de elevada incapacidade permanente;
e) O subsídio por morte;
f) O subsídio por despesas de funeral;
g) A pensão por morte;
h) A prestação suplementar para assistência de terceira pessoa;
i) O subsídio para readaptação de habitação;
94
j) O subsídio para a frequência de acções no âmbito da reabilitação profissional
necessárias e adequadas à reintegração do sinistrado no mercado de trabalho.
A reparação dos acidentes de trabalho é da
responsabilidade do empregador, que a transfere
obrigatoriamente para uma companhia de seguros;
Quando o acidente for causado por outro trabalhador ou

por terceiro, o direito à reparação devida pelo empregador
não prejudica o direito de acção contra aqueles, nos termos
gerais;
A responsabilidade criminal não é transferível;
O seguro de acidentes de trabalho é obrigatório e deve

cobrir todos os trabalhadores.
95
EXERCÍCIO – ACIDENTES
TRABALHO
96
EXERCÍCIO
Exercício 2 – João ao sair do trabalho, de volta para casa, resolveu

passar no supermercado para fazer compras. À saída do
supermercado foi atropelado por um carro. Considera-se um
acidente de trajecto (podendo ser equiparado a acidente de
trabalho) o que aconteceu ao João? Justifique a sua resposta.
97
EXERCÍCIO
Exercício 4 – Maria trabalhava numa oficina de costura como cortadora de
moldes. Certo dia, muito preocupada com os problemas domésticos, distraiu-
se e fez um corte profundo no dedo com a tesoura. Depois de atendida no
hospital, a Maria deixou de trabalhar ficando o resto do dia em casa. Assinale
o tipo de acidente que ocorreu:
Acidente sem afastamento
Acidente com afastamento e incapacidade temporária
Acidente com afastamento e incapacidade total e permanente

98
CAUSAS DOS ACIDENTES DE
TRABALHO
99
CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO
HUMANAS CAUSAS MATERIAIS
FORTUITAS
100
FACTORES HUMANOS:
Fisiológicos: Psicológicos:
- Idade - Emotividade
- Diminuição física - Negligência ou
para as funções distracção
-Fadiga - Falta de motivação
- Habituação a - Rotina
tóxicos - Zelo excessivo
- Etc. - Fadiga psicológica
- Etc.
Profissionais:
- Ignorância
- Inaptidão 101
- Inexperiência
- Etc.
FACTORES MATERIAIS:
Máquinas ou ferramentas: inadequadas, não protegidas, defeituosas;
Sinalização: inexistente ou desapropriada;
Arrumação ou armazenagem: má arrumação do local de trabalho e/ou

acondicionamento defeituoso;
Higiene e salubridade: arejamento insuficiente, má iluminação, ruído

102
excessivo, temperatura, humidade, sujidade, poeiras, etc.
FACTORES FORTUITOS:
- Acções adversas de fenómenos atmosféricos incontroláveis;

- Acções de animais e outras situações;
103
Actos Inseguros
 Anulação de dispositivo de protecção;

 Não cumprimento das regras de sinalização;
 Uso de ferramentas inadequadas;
 Acções perigosas não autorizadas;
 Trabalhar a velocidade excessiva;
 Etc.
104
Actos Inseguros
105
Actos Inseguros
106
Actos Inseguros
107
Actos Inseguros
108
CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES
DE TRABALHO
109
CONSEQUÊNCIA HUMANAS CONSEQUÊNCIAS MATERIAIS
 Sofrimento físico
 Diminuição do salário
 Sofrimento moral
Sinistrado  Baixa no potencial
 Diminuição do potencial
profissional
humano
Família  Sofrimento moral  Dificuldades económicas
 Preocupações
 Mau ambiente de trabalho  Perdas de tempo

Colegas  Inquietação  Perdas de prémios
Pânico colectivo  Acumulação de tarefas
 Prestígio da empresa  Perdas de produção

 Consternação  Não cumprimento dos prazos
 Formação de substitutos
Empresa  Aumentos de preços de
custos
110
 Agravamento dos prémios de
seguros
CUSTOS DOS ACIDENTES DE
TRABALHO
111
CUSTOS DOS ACIDENTES DE TRABALHO
Custos Directos
 Dias de trabalho perdidos

 Despesas com assistência médica
 Indemnizações
 Pensões por invalidez
 Despesas com deslocações
 Custos de reabilitação
 Aumento prémio seguro 112
 Os custos directos são habitualmente

mais evidentes, e por isso mesmo
estão “segurados”, enquanto que os
custos indirectos passam
despercebidos
 Segundo alguns autores, têm um valor
cinco vezes maior que os primeiros. A
figura dá conta desta relação,
evidenciando os custos directos como a
parte visível do “iceberg”. 113
Custos Indirectos
 Tempo perdido pelo acidentado e pelos outros trabalhadores;

 Tempo de investigação da(s) causa(s) do acidente;
 Tempo e gastos com o recrutamento, selecção e formação de
um substituto quando necessário;
 Perdas de produção motivadas pela influência causada nos
outros trabalhadores;
 Perdas por produtos defeituosos produzidos após o acidente; 114
Custos Indirectos
 Perdas com o aumento dos desperdícios na produção após o

acidente;
 Perdas da eficiência e da produtividade do acidentado após a
recuperação;
 Perdas comerciais por não satisfação de prazos de entrega;
 Perdas resultantes da degradação do nome e da imagem da
empresa no mercado.
115
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
116
Objectivo: chamar a atenção das pessoas, de forma rápida e

inequívoca, para as situações que, nos espaços onde elas se
encontram, comportem riscos para a sua segurança.
117
Serve para alertar rapidamente os ocupantes de

determinado local ou edifício para:
Objectos perigosos
Situações perigosas
Ajudar a ultrapassar perigos
Prestar informações relacionadas com a segurança

118
FORMA GEOMÉTRICA SIGNIFICADO
OBRIGAÇÃO E PROIBIÇÃO
PERIGO
EMERGÊNCIA
INDICAÇÃO
119
SINALIZAÇÃO DE PERIGO OU AVISO
 Forma: Triangular
 Cor de segurança: fundo amarelo
 Cor de contraste: orla preta
 Cor dos símbolos: preto
O amarelo, indica perigo, sugere precaução;

É a cor que está mais ligada à noção de Prevenção.
120
PERIGOS PERIGO DE PERIGO DE

VÁRIOS INCÊNDIO ELECTROCUSSÃO
PERIGO PERIGO PERIGO

SUBSTÂNCIAS ZONAS INTOXICAÇÃO
CORROSIVAS QUENTES
121
122
SINALIZAÇÃO DE OBRIGAÇÃO
 Forma: Circular
 Cor de segurança: fundo azul
 Cor de contraste: fundo branco
 Cor dos símbolos: branco
O azul utiliza-se nos sinais de informação e de obrigação.

Indica qualquer coisa que se deve fazer para evitar um risco.
123
PROTECÇÃO
PROTECÇÃO
PROTECÇÃO OBRIGATÓRIA
OBRIGATÓRIA
OBRIGATÓRIA DO CORPO
DOS OLHOS E VIAS
DOS OLHOS
RESPIRATÓRIAS
PROTECÇÃO
PROTECÇÃO OBRIGATÓRIA
OBRIGATÓRIA OBRIGATÓRIO DAS VIAS
DAS MÃOS LAVAR AS RESPIRATÓRIAS
MÃOS 124
125
SINALIZAÇÃO DE PROIBIÇÃO
 Forma: Circular
 Cor de segurança: orla e faixa transversal
vermelha
 Cor de contraste: fundo branco
 Cor dos símbolos: preto
O vermelho corresponde à ideia de paragem, de perigo imediato;

Identifica, também, o material de combate a incêndios;
126
PROIBIDO PROIBIDO APAGAR PROBIDO FAZER

FUMAR COM ÁGUA LUME
PROIBIDO BEBER ÁGUA PROIBIDO LAVAR AS MÃOS

127
128
SINALIZAÇÃO DE
EMERGÊNCIA/EVACUAÇÃO/SALVAMENTO
 Forma: Quadrada ou rectangular
 Cor de segurança: fundo verde
 Cor de contraste: branco
 Cor dos símbolos: branco
O verde é a cor que, em situação de emergência, dá uma

informação sobre o caminho mais seguro a seguir ou sobre a
localização de instalações de primeiros socorros.
129
SINALIZAÇÃO DE
SAÍDA DE CAIXA/POSTO DE 1ºS SOCORROS

EMERGÊNCIA
À ESQUERDA
LAVA-OLHOS DE
DIRECÇÃO EVACUAÇÃO
EMERGÊNCIA
130
SINALIZAÇÃO DE
131
SINALIZAÇÃO DE
132
SINALIZAÇÃO DE COMBATE A
INCÊNDIOS
Direcção a seguir: Sinal de indicação adicional de placas
133
SINALIZAÇÃO DE OBSTÁCULOS E LOCAIS
PERIGOSOS
A sinalização de obstáculos e locais perigosos (vãos, buracos;

desníveis, etc…) deve ser efectuada por intermédio de faixas
de cor vermelho e branco ou amarelo e negro
Estas faixas devem circundar, a totalidade do obstáculo ou

local perigoso.
QUESTÕES
135
OBRIGADO PELA
ATENÇÃO
136
Formadora: Carolina Oliveira

Formação de SST - Principios Básicos

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CURSO DE SENSIBILIZAÇÃO À

SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA

Formadora: Carolina Oliveira

• Conceito de Segurança do Trabalho

Para se conhecer os riscos que o trabalho provoca no indivíduo tem que se

A OMS (Organização Mundial de Saúde) define Saúde como “O estado de

São o conjunto de circunstâncias que determinam a realização de uma

É toda e qualquer situação de trabalho

É a minimização dos efeitos negativos do trabalho e a criação de condições de

Aumento da produtividade dos colaboradores da empresa e,

Melhoria da qualidade dos produtos e/ou dos serviços prestados.

Diminuição do número de acidentes de trabalho.

Redução de custos (indirectos) inerentes às paragens, perdas de produção e

Redução dos custos (directos) em indemnizações por lesões e incapacidades.

Redução de custos de substituição dos trabalhadores acidentados ou em

Redução drástica dos custos de formação de novos trabalhadores.

Melhoria da imagem interna e externa da empresa.

A Medicina do Trabalho tem como objectivo a prevenção da ocorrência de

Compete também à Medicina do Trabalho em colaboração com a Enfermagem

A OMS ao classificar os danos na saúde provocados pelo trabalho, faz a

Doença relacionada com o trabalho

Situação onde a relação entre a alteração de saúde e o trabalho é fraca, não é

Doenças provocadas por agentes químicos;

Distribuição de Doenças Profissionais anualmente

A observação clínica do trabalhador é também importante para detectar a

Em todas as actividades profissionais, os

Nos exames médicos realizados pela Medicina do Trabalho destacam-se os de

Os exames médicos periódicos aos trabalhadores são realizados em intervalos

Idade 18-49 anos – 2 em 2 anos

Idade >50 anos – todos os anos

Devem constar todas as informações de interesse médico, nomeadamente, o

 Descrição dos empregos anteriores.

 Identificação dos postos de trabalho ocupados e métodos de trabalho

 Para cada posto de trabalho, registo dos potenciais riscos e, quando

 Meios de prevenção existentes nos postos de trabalho e sua utilização pelo

Aparecimento de sintomatologia (registo no tempo e relação com tarefas

Dados sobre o aparecimento de sintomas análogos ou de doença nos

Factores de risco acrescido: hábitos sociais do trabalhador (tabaco, álcool,

Uma iluminação correcta num local de trabalho contribui para que as

Caso contrário, além de provocar atrasos na execução das tarefas, poderá

Os locais devem dispor de luz natural

deve ser complementada com um fluorescentes. Existem também

sistema de iluminação artificial as de halogéneo. 32

Determinada quantidade de luz para o desempenho de qualquer tarefa.

Brilho que as fontes luminosas e as superfícies iluminadas possuem – qualidade

O ruído é um som desagradável e indesejável que perturba o ambiente,

Esta incomodidade depende não só da característica do som, mas também da

INTENSIDADE – que define a amplitude das vibrações

FREQUÊNCIA – que corresponde à velocidade da vibração

A unidade de medida da intensidade do ruído é o decibel (dB) e a unidade de

A exposição diária dos trabalhadores a níveis sonoros superiores a 30dB,

Contracção dos vasos sanguíneos, tensão muscular, etc

Sistema Nervoso Central

Alterações da memória e do sono

Irritabilidade, agravamento da ansiedade e depressão

Gerando a fadiga, que é um dos factores de acidentes de trabalho, contribuem

Se as exposições pessoais diárias têm níveis superiores a 85 dB(A), podem

Eliminar ou reduzir o ruído na origem

Substituir máquinas antigas por outras menos ruidosas.

Actuar a nível de manutenção, no aperto das peças soltas, evitando o choque

Blindagem de partes ruidosas de máquinas, utilizando material absorvente nas

Montar silenciadores nas aberturas de entradas e saídas de ar de refrigeração41

Eliminar ou reduzir na propagação do ruído