CLASIFICACIÓN DE LOS

PROCESOS DE TRABAJO.
Dr. Fernando Haroldo Santos Recinos.
UMG. USPG Y UCI.
La Clasificación más general del proceso
laboral es la que se establece de acuerdo
a los intereses en juego. Así el proceso se
clasifica en:
1. Individual .
2. Colectivo.

CLASIFICACIÓN GENERAL.
CLASIFICACIÓN DEL PROCESO EN
CUANTO A LA FUNCIÓN QUE CUMPLEN

1. Procesos de Cognición o conocimiento.

2. Procesos Cautelares.
3. Procesos de Ejecución.
1. Proceso Ordinario o de Conocimiento.
2. Proceso de Ejecución o Ejecución de
Sentencias.
3. Proceso cautelar o medidas cautelares.
4. Proceso en materia de previsión social.
5. Proceso contencioso administrativo
laboral.
6. Proceso incidental post-mortem.

CLASIFICACIÓN DEL PROCESO DE ACUERDO AL

CÓDIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO.
Es aquel que tiene por objeto una pretensión
en que se reclama del órgano jurisdiccional
la emisión de una declaración de voluntad,
la que recibe en nombre de sentencia.
Tiene por objeto declarar un derecho o
definir una situación jurídica dudosa, previo
debate en igualdad de condiciones para
lograr convencer al juez acerca de sus
pretensiones.

PROCESO ORDINARIO DE
CONOCIMIENTO.
Termina con una sentencia proferida por un
órgano jurisdiccional la cual puede ser:
A) Constitutiva: Si crea, modifica o extingue una
situación jurídica.
B) Declarativa obtiene la constitución o fijación de
una situación jurídica.
C) De condena Impone sobre el sujeto pasivo una
obligación a cumplir y un derecho a ejecutar por el
sujeto activo.
D) Absolutoria: Libera al demandado de las
pretensiones del actor.

CULMINACIÓN DEL PROCESO DE

CONOCIMIENTO.
Es el conjunto de actos jurisdiccionales
dirigidos a asegurar la eficacia práctica del
proceso. En los procesos de ejecución ya
no hay un fase cognoscitiva porque el
derecho ya está declarado o aceptado y
no se discute, sino que trata de hacerse
efectivo con o sin el consentimiento del
deudor.

PROCESOS DE EJECUCIÓN.
Tiene por objeto llevar a cabo medidas de
seguridad para prevenir, ya el ejercicio
futuro de un derecho, ya su eficacia o a
evitar una pérdida o lesión.
El proceso cautelar es preventivo, llena un
espacio en el proceso que garantiza las
resultas del juicio o bien hace ejecutiva la
decisión judicial o el reconocimiento de un
derecho.

PROCESO CAUTELAR.
La Constitución Política en el artículo 102
literal p) y en el artículo 85 del Código de
Trabajo, establecen a favor del cónyuge o
conviviente, hijos menores o incapacitados
o dependientes económicos, el derecho de
recibir una prestación de un mes de salario
por cada año laborado. El procedimiento de
cobro (incidente) está normado en el
Decreto 23-79 del Congreso de la República.

PROCESO INCIDENTAL POST-

MORTEN
Es el reclamo a la imposición de una sanción
administrativa. Las faltas laborales son
sancionadas por la Inspección de Trabajo. En
contra de ello cabe el recurso administrativo
de revocatoria y contra lo resuelto en ese
recurso cabe el contencioso administrativo
laboral, el cual se plantea ante un juzgado
de trabajo y previsión social, en un sola
audiencia. Cabe el recurso de apelación ante
la sala jurisdiccional

Contencioso administrativo laboral.