CONTENIDO

DEL DERECHO
PROCESAL DEL
TRABAJO.
Dr. Fernando Haroldo Santos
Recinos.
UMG.
.
CONCEPTO
 Mario López Lavarre, dice: «El Derecho Procesal del
Trabajo es el conjunto de principios, instituciones y
normas instrumentales que tienen por objeto resolver
los conflictos surgidos con ocasión del trabajo
(individuales o colectivos), así como cuestiones
voluntarias, organizando para el efecto la jurisdicción
privativa de Trabajo y Previsión Social y regulando los
diversos tipos de procesos.»
INSTITUCIONES DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO.
 1. Los principios que lo informan.
 2. Las doctrinas e instituciones propias
 3. Sus normas instrumentales,
 4. Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse.
 5. La organización de los órganos administrativos.
 6. La organización de la jurisdicción privativa de
trabajo.
 7. La regulación de los diversos tipos de procesos.
AUTONOMÍA DEL DERECHO
PROCESAL DE TRABAJO.
 Según Luigi de Litala, el Derecho Procesal del Trabajo es
autónomo porque abarca un conjunto de principios e
instituciones propias.
 Trueba Urbina: establece que para que una ciencia jurídica
pueda decirse autónoma es necesario y suficiente que sea
bastante extensa que amerite un estudio conveniente y
particular; que también contenga doctrina homogénea
dominando el concepto general común y distante del concepto
general informativo de otra disciplina; que posea un método
propio, es decir que adopte procedimientos especiales para el
conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de
indagación»
AUTONOMÍA DE LA
DISCIPLINA
La mayor parte de autores, estima que el Derecho Procesal
del Trabajo es autónomo, pues tiene sus características
propias y su campo de acción también propio y particular.
Trueba Urbina dice que es «autónomo por la especialidad
de sus instituciones, sus principios básicos y por su
independencia frente a otras disciplinas, aunque no
excluye que exista relación de las mismas». Estas
características definen la autonomía científica.
ELEMENTOS QUE
CARACTERIZAN LA
AUTONOMIA DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO.
 A. Es una rama extensa que amerita un estudio
pormenorizado.
 B. Principios Propios o cuanto menos más
acentuados que en otras ramas.
 C. Institutos propios con características peculiares.
 D. Método propio para el conocimiento de la
verdad.
AUTONOMÍA DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
GUATEMALTECO.
 Los tratadistas chilenos Alfredo Gaete Berríos y
Hugo Pereira Anabalón, sostienen que el carácter
instrumental de las normas procesales de trabajo,
no puede negarse, aun cuando están contenidas en
el Código de Trabajo. Si se considera el carácter
formal de una norma no depende de modo alguno
de la naturaleza del cuerpo legal que la contiene.
AUTONOMÍA DEL DERECHO
PROCESAL EN GUATEMALA.
 1. Autonomía doctrinaria;
 2. Autonomía legislativa,
 3. Autonomía jurisdiccional y administrativa,
 4. Autonomía didáctica.
RELACIÓN DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO CON
OTRAS RAMAS .
 Con el Derecho Constitucional. La Constitución
Política de la República de Guatemala, es la
máxima ley del ordenamiento jurídico del país y
cualquier rama del derecho tiene que desarrollarse
con apego a las normas constitucionales. Además
en toda rama del derecho se debe de observar el
principio de supremacía constitucional. Artículo
204 constitucional.
RELACIÓN CON EL DERECHO
DEL TRABAJO SUSTANTIVO
 El derecho procesal del trabajo es el encargado de
hacer realidad las normas plasmadas en el derecho
sustantivo, por lo tanto es innegable la relación
entre el Derecho sustantivo y el derecho adjetivo o
procesal.
CON EL DERECHO PROCESAL
CIVIL
 El derecho procesal Civil es de aplicación
supletoria en el derecho procesal de trabajo.
Existen instituciones no desarrolladas en el Código
de Trabajo, pero que su desarrollo se toma del
Código Procesal Civil y Mercantil, como por
ejemplo, el diligenciamiento de la declaración de
testigos, la confesión judicial. Ver el Artículo 326
del Código de Trabajo.
CON EL DERECHO CIVIL.
 Antes, la prestación de servicios se tenía como un
carácter eminentemente civil. Es a través de las
luchas de los trabajadores, que nace el derecho del
trabajo. Características del contrato. Por ejemplo.
CON EL DERECHO PROCESAL
PENAL
 Entre los quehaceres del derecho de trabajo está el
derecho punitivo de faltas laborales, que conlleva
un procedimiento inspirado en las normas de
derecho procesal penal. Un derecho sancionador.
Con el Derecho Administrativo.
 Trámites en el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, desde la inscripción de un Sindicato, avisos
de abandono de cargo, adjudicaciones de
conciliación entre patronos y trabajadores,
NATURALEZA JURÍDICA DEL
DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO.
 Existen dos Escuelas que tratan de explicar la naturaleza
jurídica de dicha disciplina.
 A) La Teoría de la Naturaleza de las relaciones jurídicas.
 B) La Teoría de la Naturaleza de los sujetos procesales.
 Al respecto Mario de la Cueva dice: «El derecho público
reglamenta la estructura y actividad del Estado y demás
organismos dotados del poder público y de las relaciones en
que participan con ese carácter. El Derecho Privado rige
las instituciones y las relaciones en que intervienen los
sujetos con carácter particular.»
FUENTES DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO.
 Claude Du Pasquier, expone: «El término fuente
crea una metáfora bastante feliz, pues remontarse a
las fuentes de un río es llegar al lugar en que
brotan de la tierra; de manera semejante, inquirir
la fuente de una disciplina jurídica es buscar el
sitio en que ha salido de las profundidades de la
vida social a la superficie del Derecho».
FUENTES DEL DERECHO:
 La clasificación tradicional de las fuentes del
derecho, es la siguiente:
 A) FUENTES FORMALES: Se llama así a los
procesos de manifestación de las normas jurídicas.
Son las expresiones que de acuerdo al régimen
legal se instituyen o se admiten para asignar a las
mismas el carácter de imperativo en cuanto a su
obligatoriedad.
FUENTES DEL DERECHO
 B) FUENTES REALES: Son fenómenos sociales que
contribuyen a formar la sustancia o materia del
Derecho. Son circunstancias que obligan a la emisión
de normas jurídicas, movimientos ideológicos,
necesidades económicas, movimientos ideológicos,
necesidades culturales, de seguridad, de justicia, etc.
Son los factores o elementos que determinan el
contenido de las normas jurídicas.
FUENTES DEL DERECHO:
 C)FUENTES HISTÓRICAS: Todo lo que nos
permite observar la evolución del derecho.
OTRA CLASIFICACION DE LAS
FUENTES DEL DERECHO.
 A) Directas o Principales
 B) Indirectas o Supletorias.
 Las fuentes directas, encontramos la ley, la
jurisprudencia, los Pactos Colectivos.
 Las Fuentes Indirectas, se encuentran la práctica
tribunalicia, los usos locales y la doctrina.
JERARQUIZACIÓN DE LAS
FUENTES DEL DERECHO:
 La fuente principal es la ley, y entre las leyes
aparece en primer orden la Constitución, las Leyes
Constitucionales, los tratados internacionales en
materia de derechos humanos, las leyes ordinarias
como el Código de Trabajo, las Reglamentarias y
los principios informativos del Derecho del
Trabajo.
APLICACIÓN SUPLETORIA Y
APLICACIÓN ANALÓGICA.
 El articulo 326 del Código de Trabajo, establece que en tanto no
contraríen los principios propios del derecho de trabajo, cuando exista
omisión en los procedimientos, se podrá aplicar supletoriamente el
Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial.
 Sin embargo el artículo 15 del Código de Trabajo establece que los
casos no previstos en el Código, por sus reglamentos y demás leyes
relativas al trabajo, se deben resolver en primer término, de acuerdo a
los principios del Derecho del Trabajo, en segundo lugar de acuerdo a
la equidad, la costumbre o los usos locales, en armonía con los
principios y leyes del derecho común.
 Los jueces de trabajo están autorizados para utilizar la analogía, para
casos no previstos.
INTERPRETACIÓN DE LA LEY
LABORAL.
 De conformidad con el Diccionario de la Real Academia
Española interpretar significa: Explicar o declarar el sentido de
una cosa, y principalmente el de los textos carentes de claridad.
 Al interpretar la ley no es posible aferrarse a las palabras, ni al
sentido literal, ni a la intención del legislador. Lo que debe
perseguirse es el conocimiento del contenido jurídico que se
encierra en la ley, de acuerdo con las circunstancias de toda
índole que existen en el momento de aplicación en el respectivo
medio social; desempeñando su verdadera finalidad, que es la
realización del derecho material en el caso concreto.
FINALIDAD DE LA LEY.
 La finalidad de la ley, no es la famosa intención
del legislador. Ésta mira al fin perseguida por
quien la hizo al momento de dictarla, lo
importante es obtener la interpretación de la ley, el
fin que ella persigue, lo que puede llevar a darle un
alcance muy distinto del contemplado por el
legislador al dictarla, debido a las
transformaciones del medio y de la necesidad a
que corresponde.
CLASIFICACIÓN DE LA
INTERPRETACIÓN DE LA LEY.
 A. POR SU FONDO: Declarativa, extensiva y restrictiva.
 La declarativa, es la que se hace cuando están de acuerdo la
letra y el espíritu de la norma.
 Extensiva: cuando tratando de encontrar el verdadero sentido
de la norma, se extiende el texto legal a supuestos
comprendidos en su verdadero sentido pasando por alto los
rasgos escritos.
 Restrictiva: Es la que toma en cuenta el sentido estricto de la
letra, sin dar más que una secundaria importancia a la
intención de la norma.
CLASIFICACION DE LA
INTERPRETACIÓN DE LA LEY
 B) POR LA PERSONA QUE LA REALIZA.
 PÚBLICA Y PRIVADA.
 Pública: Auténtica. JUDICIAL O
JURISPRUDENCIAL.
 La interpretación Privada la realizan los estudiosos
del derecho, con interés científico, se llama
también Interpretación Doctrinal.
INTERPRETACION DE LA
LEY.
 C) Por sus elementos:
 Gramatical: Corresponde al tenor literal de las
palabras.
 Lógica: La que atiende el sentido lógico de la
norma.
 Histórica: La que pone atención a los precedentes
de la norma.
 Sistemática: La que atiende a todos los factores
anteriores.