DESARROLLO PROFESIONAL PERSONAL

SEMANA 2
 UNIDAD II
IMPORTANCIA DE REDEFINIR TU PLAN DE CARRERA

2.1 Plan de vida y carrera

Si cuentas con un plan de vida y carrera,
tendrás un impulso mayor para alcanzar tus
objetivos.
Cada persona tiene sueños que le
mantienen para seguir adelante y así
contribuir con su talento a la mejora del
entorno.
La planeación de vida y carrera es la actitud, arte y disciplina de
conocerse a sí mismo, de detectar tanto las fuerzas, como las
debilidades propias y del medio, para proyectar nuestro propio
destino, auto dirigiéndolo hacia el pleno funcionamiento de las
capacidades, motivaciones y objetivos de la vida profesional,
personal y de trabajo.
Esta planeación enfrenta un análisis y confrontación de los valores y
creencias de la persona, ya que son inseparables de su desempeño.
Todo proceso de planeación pasa por tres
momentos:
1. El diagnóstico integral inicial: se refiere a
identificar las necesidades propias, clarificar los
propios valores e identificación de fuerzas, de
competencias y de debilidades inscritas en
conocimientos, habilidades, y actitudes
personales, así como de los recursos
materiales, económicos y sociales.
2. La auto motivación: implica la selección de
objetivos, la selección de metas y la toma de
conciencia de la afectividad involucrada en ella.
3. La voluntad de auto dirección: es ir hacia los objetivos a largo plazo
partiendo de metas inmediatas o a corto plazo que permitan la auto
evaluación y la retroalimentación permanentes
2.2 Plan de Carrera
Plan de Carrera es un proceso
continuo por el cual un individuo
establece sus metas de carrera, e
identifica los medios para
alcanzarlas. Las carreras
individuales y las necesidades
organizacionales no son cosas
separadas ni diferentes. Las
empresas pueden ayudar a los
empleados en la planeación de su
carrera, para que se puedan
satisfacer las necesidades de ambos
Según esto, la empresa facilitará el desarrollo profesional y de
aptitudes del empleado, en aquellos puestos de trabajo previamente
estudiados, que le darán la oportunidad de desarrollar las
competencias para puestos de mayor responsabilidad atendiendo las
necesidades de la empresa.
Todavía son pocas las empresas que preparan el Plan de Carrera
profesional, y es impensable en empresas pequeñas sin
departamento de RRHH. Aunque, no nos olvidemos, cada trabajador
es el máximo responsable de su propio Plan de Carrera.
2.3 Cómo se hace un Plan de Carrera
Un plan de carrera es un proyecto de
formación individual de un trabajador,
cuyo propósito es trazar el curso de su
carrera y desarrollo profesional dentro
de la organización. Este se ejecuta de
manera conjunta con la empresa.
La elaboración del plan de carrera
incluye un mapa de Carrera,
determinación de un ambiente
adecuado para desarrollar Planes de
Carrera y una redefinición de tu Plan de
Carrera
2.3.1 Mapa de Carrera
Debe tener en cuenta las posibilidades de
ascenso basadas en el organigrama de la
empresa y las proyecciones de crecimiento,
dejando claro que los ascensos se ganan por
mérito propio y no por antigüedad.
En un sistema ideal para planear y desarrollar
los Recursos Humanos, los individuos buscarán
acoplar sus necesidades y motivaciones con los
de la organización para lograr el desarrollo de
su carrera cuando las intenciones son
mantenerse dentro de esta.
2.3.2 Ambiente adecuado para desarrollar Planes de Carrera
Manuales con Descripción de Funciones – para que todos tengan
claras sus responsabilidades y el alcance de su gestión.
Evaluaciones de Desempeño – idealmente con la Evaluación 360°.
Plan de Capacitación – para desarrollar sus competencias.
Proyecciones de Ascensos – con la retroalimentación de sus
superiores con relación a sus avances.
Planificación del Reemplazo – considerando igualmente el
desarrollo para cubrir las posiciones, si es posible desde dentro
2.3.3 Redefinir tu Plan de Carrera
Cuando llegamos nuevas a una
empresa, creemos tener una idea clara
de cual será nuestra progresión
profesional allí. Pero muchas veces
vemos que pasan los años y no se ha
producido lo que esperábamos, o se
ha producido y ya no es lo que
queremos, o incluso por necesidades
de la empresa hemos terminado en un
área diferente de aquella para la que
entramos en la empresa.
Por ese motivo, es importante que más de una vez a lo largo de tu
carrera, dependiendo de tus circunstancias y de tu grado de
satisfacción, te enfoques en redefinir tu Plan de Carrera. No caigas
en la trampa de responsabilizar a la empresa porque tu progresión
no es la que deseas. Debes redefinir tu Plan de Carrera y, cuando lo
hayas hecho, plantear a la dirección y RRHH qué deseas para que
puedan ayudarte; o bien preparar el terreno para un cambio de
trabajo.
Para redefinir
adecuadamente tu Plan de
Carrera es necesario que te
conozcas a ti mismo, que
sepas cuales son tus
fortalezas y debilidades, lo
que te gusta y lo que te
disgusta, lo que te conviene y
lo que no, y que tengas claro
donde quieres llegar y qué
precio estás dispuesto a
pagar.
Para ser protagonista de tu vida
profesional, debes redefinir cada
cierto tiempo tu Plan de Carrera,
independientemente de que la
conclusión sea seguir en la
misma empresa, irte a otra, o
crear la tuya propia. Si la
empresa no te facilita una/un
coach, deberás ser tu misma/o
quien invierta en ello.
Las empresas no dirigirán las carreras de sus empleados. Les
proporcionarán oportunidades para que desarrollen su propia
identidad y entornos de trabajo a los que puedan adaptarse para que,
de este modo, ellos mismos se hagan cargo de sus propias carreras
profesionales en el marco de la empresa.
El trabajo tiene muchos fines; entre
ellos el aprovechar y desarrollar la
capacidad intelectual y profesional, por
lo tanto, un trabajo bien planteado es
creativo, mientras que uno repetitivo se
vuelve tedioso e insoportable. Lo que
hace que un trabajo tenga
características positivas, es que se
desarrolle en un ambiente creativo en
el que uno puede contribuir evitando la
inercia, que es la muerte de la
creatividad.
La recomendación en la
medida de lo posible es
buscar un buen ambiente y un
buen plan de carrera, que es
igual a un futuro previsible y
al crecimiento profesional.
 REFLEXIÓN 2
INSTRUCCIONES: Resuelve las
siguientes preguntas, desde tu
reflexión personal. Hay que
reflexionar sobre cuatro áreas
(espiritual, laboral, familiar, y de
salud), para podernos responder a
una serie de preguntas entre las
que destacan:

1.¿Para qué existo?,

2.¿Cuáles son mis objetivos?,
3.¿Qué deseo lograr?,
4.¿Por qué lograrlo?,
5. ¿En qué me gustaría contribuir para
que el mundo sea mejor?,
6.¿Soy capaz de alcanzar mis
ambiciones?,
7. ¿Cuál es mi camino profesional?,
8.¿Qué negocio puedo iniciar?,
9.¿Qué hacen día a día las personas y las
empresas, las organizaciones más
exitosas?