Gestión del

Talento Humano

Tema 5:  Reclutamiento de Personal

Escuela de Negocios
Explica el proceso de
reclutamiento de una
organización.
TEMA 5:
Reclutamiento de Personal

SUBTEMAS:
 Mercado de trabajo y Mercado de RR.HH.
 Tipos de reclutamiento: Reclutamiento Interno, Reclutamiento Externo y Reclutamiento
Mixto.
 Fuentes de reclutamiento.
 Redacción de avisos de convocatoria interna y externa
 Filtros y análisis de los CV’s.
 Importancia del proceso de reclutamiento de personal
Gestión del Talento Humanos

¿QUE ES RECLUTAR?

E S
E S IR M
R M F
FI
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Veamos un Video: Reclutamiento efectivo

https://www.youtube.com/watch?v=s3sR68Qh2Yk
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Concepto de Reclutamiento

Proceso que se encarga de

comunicar una oferta laboral al
mercado de recursos humanos.
Buscando atraer a los mejores
candidatos, de acuerdo a un perfil de
puesto y cultura organizacional.
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Mercado de Trabajo y Mercado de RRHH

Mercado
de trabajo

Mercado de
recursos humanos
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Mercado de Trabajo

Conformado por las diversas ofertas

laborales(vacantes) que ofrecen las
organizaciones, de acuerdo a sus
necesidades, al mercado de recursos
humanos.
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Mercado de RRHH

Conformado por candidatos que cuentan

con determinadas competencias
laborales, que requiere el mercado de
trabajo.

Por lo que, se encuentran en búsqueda de

obtener un determinado puesto.

Disponibles para trabajar al no contar con

empleo, o trabajan pero desean obtener
mejores oportunidades.
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Tipos de Reclutamiento
Entre los tipos de reclutamiento de personal podemos encontrar los siguientes:

• Dirigido a colaboradores.

Interno •
•
•
Promociones.
Retención y fidelización.
Aprovechar inversión en formación.

• Dirigido a candidatos potenciales.

Externo • Revitaliza empresa.

• Formación por otras empresas.

• Dirigido a colaboradores y candidatos sin ningún

Mixto vinculo con la organización.

• Estimula el perfeccionamiento profesional
• Motiva ante oportunidades de crecimiento
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Fuentes de Reclutamiento

Portales laborales Red de contacto o Periódicos y Consultoras

web referidos anuncios especializadas

Bolsas laboral de
Página web de
Ferias laborales Redes sociales institutos o
empresa e intranet
universidades
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Redacción de Avisos
Los avisos deben estar correctamente redactados y ser atractivos. Se pueden considerar
los siguientes apartados:

Encabezamiento: introducción a organización y denominación de puesto.

Cuerpo: requisitos, funciones, competencias y beneficios.

Término: indicaciones para postulación.

Tipos INTERNO EXTERNO MIXTO

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Filtros
Las organizaciones emplean determinados filtros para poder minimizar tiempos en el proceso de
búsqueda de personal:

Revisión por
cada CV según
Alertas puesto
programadas
Parámetros
internos
Preguntas filtro
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Análisis del CV
El reclutador debe considerar el perfil del puesto, filtros y CV de candidatos para iniciar el análisis.
1
2

Siempre tener en cuenta

requisitos excluyentes y
4 no excluyentes.

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Importancia del Proceso de Reclutamiento

El reclutamiento se desarrolla como

proceso inicial de la incorporación de
personas. El mismo que debe partir
de un claro perfil de puesto, creado
en función a una Job Description y
actualización de área usuaria.

Clave para abastecer y desarrollar un

óptimo proceso de selección.
Actividad
Gestión del Talento Humanos

Actividad 5:
Forme equipos 4 integrantes INDICACIONES:
1. Identifique una empresa y puesto a El trabajo se presentara al docente para
reclutar, de acuerdo a una su revisión y retroalimentación
determinada necesidad correspondiente
organizacional.
2. Diseñe un aviso de tipo externo,
considerando todos los apartados
aprendidos en clase.
3. Identifique una (01) fuente que le
ayude a reclutar en el mercado de
recursos humanos.
¡Gracias!