ALCOHOL, TABACO

Y DROGAS. PREVENCIÓN

Presentado por:
Julián Acevedo – Consultor
 OBJETIVO

Proporcionar información a todo el

personal de la compañía relacionadas
a la prevención en el consumo de
Sustancias Psicoactivas (PSA) como:
alcohol, tabaco y drogas.
Los vicios vienen como pasajeros, nos
visitan como huéspedes y se quedan
como amos.

Confucio
 RETOS ACTUALES DE
Países
Hacer acuerdos entre los países
para tener éxito en los negocios

Empresas
 Buscar negocios fuera de la ciudad que esta la
empresa
 Buscar ser productivas y competitivas, permanecer
en el mercado y lograr motivar y desarrollar las
personas que trabajan en la empresa

Trabajadores
 Aprender cosas nuevas permanentemente
 Mejorar las capacidades que cada uno tiene
 Poder desempeñarse diferentes funciones y estar
dispuesto a cambiar
 TRABAJADORES

Motivados
Comprometidos
Capaces trabajar en equipo
Abiertos a los cambios
Dispuestos a capacitarse y aprender
Responsables salud, seguridad, medio
ambiente y comunidad

ALCOHOL, TABACO Y DROGAS

INTERFERENTES O IMPEDIMENTOS
 CONSUMO EN POBLACIÓN
TRABAJADORA DE COLOMBIA

• Cigarrillo hasta 76,5% de los trabajadores.

• El sector de servicios y construcción (suministro
de agua, gas y electricidad, y construcción)
presenta el mayor consumo de cigarrillo, alcohol
y marihuana,
• Administración pública es el más adicto a los
estimulantes, tranquilizantes e inhalantes.
 CONSUMO EN POBLACIÓN
TRABAJADORA DE COLOMBIA

• La cocaína se consume más en el área financiera e

inmobiliaria,
• El basuco en las empresas de manufacturas.
• El sector agropecuario y de minas, agrupado en uno
solo, así como los de comercio, hotelería y
restaurantes menor consumo.
 DATOS CLAVES

• Consumo de drogas es recurrente en profesionales

en medicina, especialmente los anestesiólogos,
vigilancia nocturna o transporte de carga.

• Sector de la salud es frecuente el consumo de

morfina y otras sustancias como barbitúricos y
anfetaminas, que resultan de fácil acceso para
médicos y enfermeras.

• Farmacodependientes son profesionales en

medicina, publicidad, arte y administración, que
además registran preferencias por el alcohol y la
cocaína.
 DATOS CLAVES

• Celaduría o el transporte público y de carga, revelan

mayor consumo de alcohol, marihuana y bazuco.

• Poliadictos, es decir, consumidores habituales de dos

o más psicoactivos.

• Facultades de medicina y de artes de la Universidad

Nacional consumo frecuente de psicoactivos:
mineros, transportadores de carga, profesionales de
salud, chamanes y sector cultural y recreativo
(artistas, deportistas y periodistas).
LAS CONSECUENCIAS SI SE CONOCEN
 RO D UC T I V IDAD
P

CALIDAD R I DAD
SEGU
 RENDIMIENTO

 Ritmo de trabajo
 Frecuentes ausencias
 La calidad del trabajo:
Cometen el doble de errores
 Conflictos Desprofesionalización
continua y progresiva
 Deterioro y desperfectos en el
Individual
material de trabajo
Grupal
 AUSENTISMO

Pueden llegar a quintuplicar las habituales

Tres veces menos productivo

Frecuentes de corta duración

Días lunes y tras días festivos: “guayabos"
 ACCIDENTALIDAD

 Conductas inseguras:
 Desobediencia a normas
Accidentes

y a procedimientos

Incidentes
 Dificultades en las relaciones
 Incremento de costos médicos

Trabajo + Adicciones =
ACCIDENTES
 Finanzas

Ambiente Procesos

Maquinaria y
equipos Personas

Reputación
FACTORES PERSONALES
DE RIESGO

FISICOS

Edad

Genero

Estado de salud

Predisposición genética
FACTORES PERSONALES
DE RIESGO

PSICOLOGICOS

Enfermedades psíquicas previas

Vulnerabilidad emocional

Baja autoestima

Bajo control de impulsos

FACTORES PERSONALES
DE RIESGO

PSICOLOGICOS

Necesidad aprobación social

Falta de asertividad

Vulnerable presión grupo

Problema responsabilidades y normas

FACTORES PERSONALES
DE RIESGO

PSICOSOCIALES

Situación familiar

Situación laboral

Legal, política

Fuentes de temor, insatisfacción o angustia

FACTORES SOCIALES
DE RIESGO QUE
AFECTAN TABAJADORES

Cambios mundo laboral

Microtráfico –mercado cautivo

FACTORES SOCIOCULTUALES
 

Valores, costumbres, hábitos, creencias,

comunicaciones, moda.

Aceptan consumo y minimizan efectos nocivos.

Minimizan el problema diferenciando consumo de

algunas drogas y el peligro de otras.

Rechazan el consumo reconociendo daño.

FACTORES
SOCIOCULTURALES
COLOMBIA
 
Significado de consumir
Tradiciones
Presión social
Presión laboral
Familia
Jibaros
FACTORES RIESGO
TRABAJO MISMO
 

Jornadas excesivamente largas, alerta

Turnos alteran ciclo vigilia – sueño
Trabajos nocturnos.
Trabajos aislados.
Manejo de sustancias químicas adictivas
(Pegamentos, aerosoles, inhalantes)
FACTORES RIESGO
TRABAJO MISMO  

Manejo de medicamentos
Disponibilidad de drogas (hospitales,
laboratorios, farmacias, centros salud, etc.)
Disponibilidad del alcohol (empresas
productoras, distribuidoras,
comercializadoras, restaurantes, etc.)
FACTORES DE RIESGO
VARIABLES
ORGANIZACIONALES

Malas relaciones laborales

Inestabilidad en el empleo
Estrés
Falta de supervisión
Estilo de liderazgo inadecuado
Exigencia rendimiento alta – baja
Falta competencias cargo
Existencia microtráfico en la empresa
Cultura proclive al consumo
ESTRATEGIA DE
PREVENCIÓN
IMPACTO POBLACIONAL

Promoción de la salud,
Política pública

Intervención sobre las condiciones

de trabajo, vivienda, y
modelos educativos

Intervención sobre
las personas

COSTO DE LA INTERVENCION
DIFUSIÓN EN CASCADA
DIFUSIÓN EN CASCADA

Define
Política nacional
Fomenta estilos de vida y Responsables
Trabajo saludables. locales

15 ARPs en quienes el Estado ha delegado.

Adopta e implementa
Asesoran y acompañan Política pública

Control de FR colectivos, trasciende

Empresas afiliadas. Garantizan La afiliación al SGSS, se centra
condiciones de salud y trabajo adecuadas en población vulnerable
en los trabajadores.

PEA
Afiliados al sistema.
Deben cumplir PSO, favorecen autocuidado. Estudiantes
PREVENCIÓN

“Proceso activo de implementación de

iniciativas tendientes a modificar y mejorar
la formación integral y la calidad de vida de
los individuos, fomentando el autocontrol
individual y la resistencia colectiva ante la
oferta de drogas”
(Martín, 1995).
PREVENCIÓN

UNIVERSAL:
Va dirigida a un grupo poblacional
vasto, amplio; desarrolla estrategias y
acciones generales no muy intensas
que intentan dotar de herramientas
generales a esta población:
habilidades para la vida,
esclarecimiento de valores.

Gordon (1987) y Gilchrist (1995)

PREVENCIÓN

SELECTIVA:
Dirigida a un subgrupo que
presenta una proclividad mayor al
consumo, se puede denominar
como grupo de riesgo.

Oficios que impactan la seguridad

laboral.

Gordon (1987) y Gilchrist (1995)

PREVENCIÓN
INDICADA:
Cuando el conjunto de acciones
encaminadas a un grupo objetivo
(grupo diana) constituido por un
subgrupo de sujetos detectados
como alto riesgo.

Consumidores de SPA con

Dependencia o Abuso

Gordon (1987) y Gilchrist (1995)

ESTRATEGIAS DE
PREVENCIÓN DESDE EL
ÁMBITO LABORAL
PREVENCIÓN CONSUMO
DE SPA
• La prevención de drogas se inserta como parte de la
política de Seguridad y Salud Laboral
específicamente en lo referido a prevención de
riesgos y seguridad en el trabajo, y en el logro de
bienestar y calidad de vida para los trabajadores y
sus familias.

• Existen herramientas legales y reglamentarias para

prevenir los riesgos inherentes al consumo de
drogas y alcohol en el lugar de trabajo.
HERRAMIENTAS LEGALES
Y REGLAMENTARIAS

• Resolución 2400 de 1979: Titulo I. Capitulo

III. Artículo 3 literal f).
• Resolución 1075 de 1992
• Decreto 2222 de 1993: Artículo 7
• Código Sustantivo del trabajo
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE
ALCOHOL, TABACO Y DROGAS

Comercializadora ICER de la Costa Ltda., asegura

un ambiente sano, seguro y productivo de trabajo
y salud colectiva e individual de todos sus
empleados a través de programas de prevención y
actividades de concientización y capacitación
relacionadas al alcohol, tabaco y drogas, además
de apoyar a los empleados afectados que buscan
superar sus problemas y reducir los efectos de
enfermedades y accidentes que se generen por
estos hechos.
OBJETIVOS DE PREVENCIÓN

• Reducir la incidencia de los accidentes y lesiones en el lugar

de trabajo, los problemas relacionados con alcohol y drogas,
tales como baja productividad y rendimiento del personal.

• Suministrar apoyo y rehabilitación a los empleados

afectados, ayudar a los empleados a superar los problemas
que afectan su desempeño antes que despedirlos

• Reducir los efectos de enfermedades con drogas y alcohol en

la comunidad y en la familia
 ASPECTOS FUNDAMENTALES
PARA EL ÉXITO CON LA
PREVENCIÓN DEL CONSUMO EN
AMBIENTES LABORALES

• Política escrita
• Concientización, Entrenamiento y Educación
• Aplicación de exámenes de detección
• Rehabilitación
• Disciplinario
• Confidencialidad
GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!