SIAPA YANG INGIN SUKSES ?

OWNER

PIMPINAN

KARYAWAN

BAPAK
SUKSES IRT

ANAK

GURU

DLL
MOTIVASI
DISIPLIN
ETOS KERJA
 KONDISI JIWA YANG MENDORONG
SESEORANG DALAM MENCAPAI
MOTIVASI PRESTASINYA SECARA MAXIMAL

Ketaatan atas tata tertib,

peraturan, dan norma-norma
DISIPLIN yang berlaku;

ETOS KERJA SEPERANGKAT PERILAKU

KERJA POSITIF
 HUBUNGAN
.
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS

DISIPLIN KERJA ETOS KERJA

MOTIVASI KERJA
 MANFAAT
Mendorong sesorang untuk
MOTIVAS melakukan sesuatu baik untuk
kepentingan diri sendiri maupun
I untuk kepentingan organisasi.

Mendidik pegawai untuk mematuhi

peraturan, prosedur maupun
DISIPLIN kebijakan manajemen guna
mengasilkan kinerja yang baik.

Menumbuhkan dan memelihara

ETOS KERJA cara pandang positif seseorang
terhadap suatu pekerjaan
 SUMBER-SUMBER
Motivasi :
• Dapat berupa materi, apresiasi (penghargaan), fasilitas,
kemudahan, kebanggaan, kepuasan, dsb.

Disiplin :
• Adanya sanksi, adanya motivasi.

Etos Kerja :
• Adanya semangat karena iklim kerja, gairah,
remunerasi, cara pandang, rasa tanggungjawab, rasa
memiliki, dll.
 Besar kecilnya kompensasi
Keteladanan pimpinan
FAKTOR YANG Aturan tertulis beserta sanksi
MEMPENGARUHI Keberanian mengambil keputusan
DISIPLIN KERJA
Pengawasan – ketegasan atasan
Perhatian terhadap bawahan
Kebiasaan penegakan disiplin
 SelfDUA JENIS DISIPLIN
Impos • Dipaksakan pada
ed
diri sendiri
Disci
Com
pline
mand • Disiplin yang
Disci diperintahkan
Tujuan pline
utama disiplin adalah : untuk mendapatkan hasil
yang maksimal dengan cara mencegah pemborosan waktu
dan sumberdaya, mencegah kerusakan asset, termasuk
mencegah terjadinya kecelakaan kerja. Disiplin mengatasi
kesalahan keteledoran.
 INDIKATOR KEDISIPLINAN
Tujuan dan Kemampuan : tujuan harus jelas, cukup menantang dan
sesuai dengan kemampuan karyawan
Teladan Pimpinan : pimpinan menjadi contoh yang baik, sesuai ucapan
dan tindakan
Balas Jasa : Harus sesuai atau cukup memuaskan
Waskat : atasan mengawasi perilaku dan pekerjaan karyawan
Sanksi : memberi hukuman bagi yang indispliner
Ketegasan : Tegas dan berani memberi sanksi secara adil
 ETOS KERJA
DEFINISI :
SEPERANGKAT PERILAKU KERJA POSITIF
YANG BERAKAR PADA :
1. KESADARAN
2. KENTAL KEYAKINAN YANG
FUNDAMENTAL
3. KOMITMENT YANG TOTAL PADA
PARADIGMA KERJA YANG INTEGRAL
 8 INDIKATOR ETOS KERJA

 Kerja adalah Rahmat : tulus penuh rasa syukur

 Kerja adalah Amanah : penuh tanggungjawab
 Kerja adalah Panggilan : tuntas penuh integritas
 Kerja adalah Aktualisasi : keras penuh semangat
 Kerja adalah Ibadah : serius penuh kecintaan
 Kerja adalah Seni : cerdas penuh kreatifitas
 Kerja adalah Kehormatan : penuh ketekunan dan keunggulan
 Kerja adalah Pelayanan : paripurna penuh kerendahan hati
 CIRI-CIRI ETOS KERJA
1. Kecanduan terhadap waktu
2. Memiliki moralitas yang bersih (ikhlas)
3. Memiliki kejujuran
4. Memiliki komitmen
5. Memiliki pendirian yang kuat (konsisten)

(Terlihat pada sikap dan tingkah laku seseorang dalam bekerja)

 catatan
1. Orang yang tidak disiplin (indispliner) akan berbahaya, terutama jika
bekerja di lingkungan berteknologi tinggi dan beresiko bahaya. Mis :
mesin2 industri, alat berat, pesawat udara, laboratorium kimia,
karena harus taat prosedur, langkah kerja, kode, dll
2. Orang yang demotivasi, ibarat mesin motor yang tak bertenaga,
bisa hidup tapi tidak kuat berjalan
3. Untuk berdisiplin dan memiliki etos kerja yang baik harus didasari
oleh motivasi yang kuat.
 SIKAP WIRAUSAHA

MANFAATKAN KEPINTARAN
ORANG LAIN

Ketika Anda mempekerjakan orang yang lebih pintar dari Anda, maka Anda
membuktikan bahwa Anda lebih pintar daripada mereka
 SIKAP WIRAUSAHA

JADILAH BOS
BAGI DIRI
SENDIRI

Merencanakan sendiri target sukses Anda, mengarungi alam ide

dan pewujudannya, rasakan, indahnya memperoleh dampak tetes
keringat kreativitas Anda bukan atas instruksi siapa pun
Kerja Keras  Ketekunan  Fokus
.

TERIMA KASIH