AGENDA II

BUNGA SRI ANNISA, S.Tr.IP

Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Nagari
Kabupaten Solok
 Berorientasi
Pelayanan

DPMN Kabupaten Solok Tahun 2023

Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Nagari

Kabupaten Solok dalam orientasi pelayanan
sangat mengedepankan indikator solutif dan
merespos dengan cepat permasalahan Nagari
(Desa) yang ada di Kabupaten Solok, baik
secara offline (datang ke kantor) maupun
melalui online (via whatsapp atau telepon).
Penerapan coaching clinic juga merupakan
wujud orientasi pelayanan terhadap perangkat
Nagari (Desa) di Kabupaten Solok.

DPMN sangat menjunjung
nilai akuntabel dengan
penegakan disiplin pegawai
yang sangat tegas, mulai dari
absensi harian pegawai
sampai disiplin berpakaian
Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Nagari
 DISIPLIN
AKUNTABEL
Menjalankan Tugas sesuai
dengan Tugas Pokok dan Fungsi  JUJUR
 BERTANGGUNG
Indikator jujur dalam
JAWAB
implementasi akuntabel
diterapkan seperti pada
gambar diatas, pengecekan  CERMAT
laporan keuangan tahunan
Nagari se-Kabupaten Solok  BERINTEGRITAS
dilaksanakan secara cermat
TINGGI
dan teliti
 KOMPETEN
Kompeten
DPMN Kabupaten Solok rutin
melaksanakan Peningkatan
Kapasitas sebagai wujud
peningkatan kompetensi bagi
pegawai maupun Perangat
Nagari (Desa), dan Badan
Permusyawaratan Nagari (BPN)
se Kabupaten Solok. Para
pegawai melaksanakan tugas
dengan segenap kemampuan
secara maksimal, bukan hanya
AGENDA II,
sebagai penggugur kewajiban
(kompeten), malaksanakan tugas BUNGA SRI ANNISA, S.Tr.IP
dengan kualitas terbaik.
• loyalitas kerja adalah kesediaan
Loyal
pegawai dengan seluruh
kemampuan, keterampilan,
pikiran dan waktu untuk ikut serta
mencapai tujuaninstansi dan
menyimpan rahasia serta tidak
melakukan tindakan-tindakan
yang merugikan instansi
• Core Value ASN Berakhlak
pada indikator Loyal diterapkan
oleh DPMN Kabupaten Solok
dengan Sensntasa menjaga
rahasia jabatan dan rahasia
negara

• Loyalitas pegawai DPMN Kab.

Solok bukan hanya kepada
individu. Tapi juga loyal kepada
institusi,Artinya, tanpa kehadiran
pimpinan, ada atau tidak pejabat para
pegawai tetap disiplin. Tetap bekerja
secara giat dan menunjukkan
profesionalisme, ungkap Kadis DPMN
dalam Rapat Dinas 12/6
• Loyal juga bermakna dalam
menjaga nama baik sesama
ASN, nama baik pimpinan, dan
nama baik instansi (DPMN
Kabupaten Solok)
HARMONIS
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Nagari Kabupaten Solok sangat
menciptakan dan membangun lingkungan
kerja yang kondusif dan harmonis.
Kenyamanan dan keharmonisan lingkungan
kerja bagi pegawai mampu mendorong atau
memotivasi untuk lebih produktif dalam
bekerja. Hubungan yang harmonis tidak
hanya sesama dengan rekan kerja
melainkan juga dengan penerima pelayanan
dalam hal ini (Pemerintah Nagari/Desa), hal
ini tercermin dalam gambar disamping
keakraban Pemerintah Daerah DPMN
Kabupaten Solok bersama dengan
Pemerintah Nagari se-Kecamatan Junjung
Sirih
ADAPTIF
ADAPTIF

DPMN Kabupaten Solok terus menerus

berinovasi dengan mengembangkan
kreativitas dan inovasi dalam pelayanan
You can simply impress your audience and add a unique zing and
appeal to penyelenggaraan Pemerintahan
your Reports and Presentations Nagari
with our Templates.
(Desa). Setiap
Easy to change pegawai
colors, photos and juga
Text. selalu bertindak

proaktif dan tidak hanya berpangku tangan

namun juga responsif dengan berbagai
masalah yang berkembang di Nagari serta
mampu menjadi bagian dari solusi dalam
menyelesaikan berbagai persoalan yang
dihadapi oleh DPMN dan Perangkat Nagari
se-Kabupaten Solok.

You can simply impress your audience and add a unique zing and
appeal to your Reports and Presentations with our Templates.
Easy to change colors, photos and Text.
Kolaboratif
Kerja sama Kmenterian Desa
PDTT, Badan Usaha Milik Aspek kolaboratif
Nagari (BUMNag) bersama mendorong ASN
dengan DPMN merupakan untuk dapat menjalin
implementasi core value dari kerja sama dengan
indikator kolaboratif dalam berbagai pihak untuk
penanganan Pengembangan meningkatkan mutu
Objek Wisata di Nagari. pribadi maupun
instansi
THANK YOU
BUNGA SRI ANNISA, S.Tr.IP