Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Objetivos de la presentación

• Presentar los conceptos básicos del SG-SST.

• Destacar la importancia de implementar el SG-SST en Grupo Saberes SAS.
• Comunicar los beneficios que conlleva la implementación del SG-SST.
¿Qué es el SG-SST?
Es un enfoque integral para prevenir y
controlar los riesgos laborales, promover la
salud y el bienestar de los trabajadores, y
cumplir con los requisitos legales y
normativos en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Marco legal y normativo
En Colombia, existen leyes y normativas que regulan la seguridad y salud en el trabajo. Es importante cumplir con
estos requisitos legales y normativos para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
Decreto 1072 de 2015
Establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Ley novena de 1979
Establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional  en los lugares de trabajo.
Decreto 614 de 1984
Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
Principales componentes del SG-SST
• Política de seguridad y salud en el trabajo: Establecer una política que demuestre el compromiso de la empresa con la
seguridad y salud de sus empleados.
• Identificación y evaluación de riesgos laborales: Realizar una evaluación exhaustiva de los peligros y riesgos presentes en el
lugar de trabajo.
• Planificación e implementación de medidas de control: Desarrollar e implementar medidas de control para prevenir y reducir
los riesgos laborales identificados.
• Capacitación y formación de los empleados: Brindar capacitación adecuada sobre seguridad y salud en el trabajo a todos los
empleados.
• Participación y consulta de los trabajadores: Involucrar activamente a los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.
• Seguimiento y mejora continua del SG-SST: Establecer indicadores de desempeño, realizar seguimientos periódicos y realizar
mejoras continuas en el SG-SST.
Beneficios de implementar el SG-SST
• Protección de los trabajadores: Un entorno laboral seguro y saludable reduce el riesgo de
accidentes y enfermedades laborales.
• Cumplimiento de la legislación y normativa: La implementación del SG-SST garantiza el
cumplimiento de los requisitos legales y normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Mejora del clima laboral y la productividad: Un entorno laboral seguro y saludable promueve el
bienestar de los empleados y mejora su productividad.
• Fortalecimiento de la reputación: La implementación del SG-SST demuestra el compromiso de
Grupo Saberes SAS con la responsabilidad social y puede mejorar la reputación de la empresa
ante clientes, proveedores y otras partes interesadas.
Plan de implementación del SG-SST
• Identificación y evaluación de riesgos laborales: Realizar una evaluación exhaustiva de los peligros y riesgos presentes. Esto incluye la
identificación de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
• Desarrollar e implementar medidas de control: Una vez identificados los riesgos laborales, se deben establecer medidas de control
efectivas. Esto puede incluir la implementación de controles técnicos, cambios en los procedimientos de trabajo, uso de equipos de
protección personal, entre otros.
• Capacitación y formación de los empleados: Proporcionar capacitación adecuada a todos los empleados para que estén informados sobre
los riesgos laborales y sepan cómo prevenirlos. Esto puede incluir cursos, talleres, sesiones informativas y materiales de capacitación.
• Participación y consulta de los trabajadores: Fomentar la participación activa de los empleados en la identificación de riesgos, la toma de
decisiones y la implementación de medidas de control. Establecer canales de comunicación para que los trabajadores puedan expresar sus
inquietudes y sugerencias relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
• Seguimiento y mejora continua del SG-SST: Establecer indicadores de desempeño para evaluar la efectividad del SG-SST en la empresa.
Realizar seguimientos periódicos para monitorear el cumplimiento de las medidas de control y realizar ajustes cuando sea necesario.
Promover la mejora continua a través de revisiones regulares del sistema y la implementación de acciones correctivas y preventivas.
COPASST
Es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es un
órgano de participación y consulta en materia de seguridad y salud
laboral que se forma en las empresas con el fin de promover y
garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
El COPASST está conformado por representantes de los empleadores y
de los trabajadores, quienes trabajan en conjunto para identificar y
prevenir los riesgos laborales, así como para proponer medidas de
control y mejoras en las condiciones de trabajo. La participación de
ambos sectores busca asegurar una visión equilibrada y tener en cuenta
los intereses y necesidades de ambas partes.
Comité de Convivencia
Es el órgano encargado de promover y garantizar
un ambiente de trabajo saludable, respetuoso y
libre de cualquier forma de acoso o
discriminación. Su función principal es prevenir
y resolver conflictos laborales relacionados con
la convivencia y el comportamiento inapropiado
en el entorno laboral.