IV.

Aplicar técnicas, Instrumentos y metodología de evaluación de los recursos

humanos

El gerente o supervisor , el
jefe inmediato, el empleado
del depto. De RH

C. ¿Quién debe medir y evaluar el

desempeño
A .Conceptos y caracteristicas

Elementos
• Esfuerzo individual
• Percepcion del papel
• Valor de las recompensas

Rendimiento , desempeño y idoneidad demostrada

Ventajas
.Mejora el . . .
rendimiento D.¿ Que es lo que se debe medir en
las necesidades
de capacitación y
la evaluación?
desempeño

B. Propocito y ventajas de la evaluación del

desempeño Desventajas:
Falta de equidad ,muchos formularios