vasi

Pengaruh WFH (Work From Home), Stres Kerja dan Moti

ult
Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Yak
Indonesia Persada Cabang Jakarta III

Oleh
Antissa Nur Amalia
201710019

Dosen Pembimbing
Dr.Johan Maulana M.Pd
 Latar Belakang BAB
I

Dengan munculnya virus covid-19 yang mampu melumpuhkan aktivitas semua kalangan yang
dilakukan diluar rumah seperti bekerja, Pemerintah menerapkan WFH (Work From Home) yang
bertujuan untuk tetap menjaga produktivitas kerja karyawan selama masa karantina yang berlaku.
Dalam hal ini selama WFH (Work From Home) terdapat tantangan yang mungkin saja terjadi sehingga
menimbulkan adanya gejala stres kerja.

Untuk itu karyawan membutuhkan motivasi kerja serta dukungan baik moral maupun moril agar
dapat memperbaiki mental dan pikirannya kembali. Respon stres yang tidak berlebihan karna adanya
masalah internal maupun eksternal dapat menjaga produktivitas kerja karyawan selama masa WFH
(Work From Home). Produktivitas kerja karyawan yang berubah akan sangat berpengaruh bagi
perusahaannya karena porduktivitas kerja karyawan bisa jadi acuan dalam menentukan pencapaian
tujuan perusahaan.
 Rumusan Masalah
1. Apakah WFH (Work From Home) berpengaruh
terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Yakult
Indonesia Persada Cabang Jakarta III secara
parsial?
2. Apakah Stres Kerja berpengaruh terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan PT Yakult Indonesia
Persada Cabang Jakarta III secara parsial?
3. Apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan PT Yakult Indonesia
Persada Cabang Jakarta III secara parsial?
4. Apakah WFH (Work From Home), Stres Kerja, dan
Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan PT Yakult Indonesia Persada
Cabang Jakarta III secara simultan?
Tujuan Penelitian
1. Untuk menganalisis pengaruh WFH (Work
From Home) yang di hadapi karyawan di
PT Yakult Indonesia Persada Cabang
Jakarta III
2. Untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja
yang di hadapi karyawan di PT Yakult
Indonesia Persada Cabang Jakarta III
3. Untuk menganalisis pengaruh Motivasi
Kerja yang di hadapi karyawan di PT Yakult
Indonesia Persada Cabang Jakarta III
4. Untuk menganalisis pengaruh WFH (Work
From Home), Stres Kerja, dan Motivasi
Kerja terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan di PT Yakult Indonesia Persada
Cabang Jakarta III
 Definisi Teori BAB
2

WFH (Work From Home) Ashal (2020) Work from Home adalah salah satu istilah bekerja dari
jarak jauh (Remote Working), lebih tepatnya melakukan pekerjaan yang biasa dilakukan di kantor dari
rumah. Jadi pekerja tidak perlu datang ke kantor tatap muka dengan para pekerja lainnya.

Stres Kerja Hasibuan (2016) mengungkapkan bahwa stres kerja merupakan suatu kondisi
ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang .

Motivasi Kerja Hasibuan (2016) motivasi kerja merupakan suatu perangsang keinginan dan
daya penggerak kemauan bekerja seseorang karena setiap motivasi mempunyai tujuan tertentu yang
ingin dicapai.

Produktivitas Kerja Karyawan Marwansyah (2016) Produktivitas kerja dapat diartikan sebagai
hasil kongkrit (produk) yang dihasilkan oleh individu atau kelompok terutama dilihat dari sisi
kuantitasnya.
Kerangka Pemikiran
 HIPOTESIS

Ha1 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara WFH (Work From Home)
dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT Yakult Indonesia Persada Cabang
Jakarta III

Ha2 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara Stres Kerja dengan

Produktivitas Kerja Karyawan PT Yakult Indonesia Persada Cabang Jakarta III

Ha3 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja dengan

Produktivitas Kerja Karyawan PT Yakult Indonesia Persada Cabang Jakarta III.

Ha4 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara WFH (Work From Home),
Stres kerja, dan Motivasi Kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT
Yakult Indonesia Persada Cabang Jakarta III.
 3
BAB
METODOLOGI PENELITIAN

Teknik
Jenis Pengumpulan
Penelitian Data
Populasi
dan Teknik Analisis
Sampel Data
 Hasil dan Pembahasan BAB
4

Statistik Deskriptif

Descriptive Statistics
 
Std.
N Minimum Maximum Mean
  Deviation
WFH
(Work From Home) 63 18 35 28.24 3.402

Stres Kerja 63 19 35 26.71 3.195

Motivasi Kerja 63 17 35 26.70 4.260
Produktivitas Kerja
Karyawan 63 22 35 29.10 2.998

Valid N (listwise) 63        
Uji Validitas
Variabel
r hitung r hitung r hitung r hitung
WFH Stres Motivasi Produktivitas r
No (Work Kerja Kerja Kerja Keterangan
Tabel
From Karyawan
Home)
0,753 0,710 0,526 0,705 0,248 Valid
1
0
0,729 0,742 0,665 0,582 0,248 Valid
2
0
0,650 0,729 0,692 0,678 0,248 Valid
3
0
0,473 0,741 0,594 0,550 0,248 Valid
4
0
0,665 0,670 0,651 0,680 0,248 Valid
5
0
0,650 0,432 0,674 0,458 0,248 Valid
6
0
0,545 0,380 0,742 0,726 0,248 Valid
7
0

Valid = r hitung > r tabel