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Capítulo 7
Ética:
Estudo dos direitos e deveres das pessoas;
Das regras morais que as pessoas aplicam
ao tomar decisões;
Da natureza das relações entre as pessoas;
Sistema de regras que governa a ordenação
de valores.
Fatores
Demográficos Fonte: Adaptado
de Almeida (2007).
20 Profª. Drª. Sonia V. W. B.
de Oliveira
Ética nas Organizações
Valores - princípios
de conduta como: Respeito pelos
Proteção; outros;
Honestidade; Cidadania
Responsabilidade; responsável;
Manutenção de Verdade;
promessas;
Busca de Autonomia;
excelência; Liberdade;
Lealdade;
Livre-iniciativa;
Justiça;
Integridade; Honra.
Competência;
3.Pesar os
2.Identificar valores 4.Escolher
os valores conflitantes uma opção
5.
relevantes apropriada
Implementar
1.Definir a
a decisão
questão Fonte: Maximiano (2000)
claramente 22 Profª. Drª. Sonia V. W. B.
de Oliveira
Códigos: Ética e Conduta
Código de Ética:
Descreve as obrigações perante os stakeholders;
Deve ter acesso público;
Centrado em valores e princípios.
Código de Conduta:
Guia de comportamento para implementar os seus
valores e visão;
Destinado aos trabalhadores;
Centrado em regras de conformidade.
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Código de Conduta Social Empresarial
Tendência mundial nos negócios.
Relaciona-se a todos os stakeholders
envolvidos com a organização.
Em concordância com:
Visão;
Missão;
Valores;
Objetivos;
Estratégias.
Fonte: http://andreameloarquitetura.blogspot.com.br/2012_05_01_archive.html
39 Profª. Drª. Sonia V. W. B.
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Escadas
63 cm ≤ (2h + b) ≤ 64
cm
40 Profª. Drª. Sonia V. W. B.
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Escadas
Larguras mínimas:
0,90 m em residências
1,10 m em locais públicos
0,55 m por pessoa em locais públicos
Corrimão obrigatório
Patamar de descanso: a cada 9 degraus
Caracol: somente em residências
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de Oliveira
Banheiros (NR 24)
1 vaso sanitário para cada 20 trabalhadores,
com mínimo de 1m² de cabine
1 (uma) torneira para cada 20 trabalhadores
1 um chuveiro para cada 10 trabalhadores
nas atividades ou operações insalubres
Pé direito mínimo de 2,40m
Devem estar no máximo a 20 m de distância
com cobertura no trajeto
Ideal: redução do uso das mãos nos
equipamentos
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Conforto Térmico
http://www.prourb.fau.ufrj.br/cidades_sustentaveis/conceitos/conforto.php?p=04
Ar Condicionado = Cueca ou calcinha
Associar:
Controle da temperatura
Umidade
Difusão do ar
Renovação do ar
Conforto: 24ºC e 55% umidade do ar
Aparelhos split:
Não têm renovação do ar (recirculam)
Só retiram a umidade
Importante: cálculo da carga térmica
Nunca esquecer de limpar o filtro!
Poluição Sonora:
“Contaminação do ambiente acústico
pelo excesso de ruído, vozes ou sons,
em circunstâncias que provoquem
prejuízos ao descanso, ao lazer ou ao
desempenho das pessoas, no estudo
e no trabalho, levando a problemas
de saúde como estresse, desequilíbrio
emocional, alterações do sono, etc.”
(CETESB)
49 Profª. Drª. Sonia V. W. B.
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Níveis de Ruído
Nível de ruído provocado (aproximadamente –
em decibéis)
torneira gotejando: 20 dB(A)
conversa tranquila: 40-50 dB(A)
secador de cabelo: 90 dB(A)
caminhão: 100 dB(A)
turbina de avião: 130 dB(A)
show musical, próximo às caixas de som: acima de 130
dB(A)
Alarmes sonoros: devem emitir sons no mínimo
15 dB acima do ruído de fundo
Locais dB(A)
Hospitais: enfermarias e berçários 35-45
Bibliotecas 35-45
Salas de aula 40-50
Hotéis - Apartamentos 35-45
Restaurantes 40-50
Escritórios - Salas de gerência e projetos 35-45
Salas de Reunião 30-40
Salas de Computadores 45-65
Quadras de esporte fechadas 45-60
http://planetasustentavel.abril.com.br/pops/comparacao-lampadas.shtml
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B. de Oliveira
Abordagem ISO 14000
Revisão Levantamento
gerencial da situação
Implantação
Planejamento
e operação
Levantamento da situação atual
Requisitos de legislação vigentes;
Orientação sobre políticas de saúde e
segurança vigentes na organização;
Melhores práticas e desempenho no setor
específico em que a empresa opera; e,
Eficiência e eficácia de recursos existentes
dedicados ao gerenciamento de S&S (saúde
& segurança).
Crescimento Populacional
16.000.000.000
14.000.000.000
12.000.000.000
População
10.000.000.000
8.000.000.000
6.000.000.000
4.000.000.000
2.000.000.000
0
-8000 -7000 -6000 -5000 -4000 -3000 -2000 -1000 0 1000 2000
Ano
61
Crescimento populacional e degradação
Avanços na medicina:
Redução dos riscos com doenças;
Aumento da longevidade.
Crescimento populacional:
É um grande vilão;
Mas não é o único responsável pelos problemas
da humanidade!!
Crescimento econômico, nos moldes dos
séculos anteriores:
Extremamente devastador de recursos naturais;
Poluidor do meio ambiente;
Criador de diversos problemas sociais.
Favela Paraisópolis – SP
Profª. Drª. Sonia V. W. B. de Oliveira 65
Grandes contrastes
Ipanema –Rio
(Pavãozinho)
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Metas do Milênio (2000)
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Referências
INSTITUTO ETHOS DE EMPRESAS E RESPONSABILIDADE
SOCIAL. Formulação e Implantação de Código de Ética
em Empresas – Reflexões e Sugestões. 2000. Disponivel em:
<
http://www.ethos.org.br/_Uniethos/Documents/etica_internet.p
df >.
MACHADO FILHO, Cláudio Pinheiro. Responsabilidade Social
e Governança: os debates e as implicações. São Paulo:
Pioneiros Thomson Learning, 2006.
Maximiano 2000
SILVA, Edson Cordeiro. Governança Corporativa nas
empresas. São Paulo: Atlas, 2006.
VÁZQUEZ, A. S. Ética. 23. ed. Rio de Janeiro: Civilização
Brasileira, 2002.
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