“Mujeres al Frente por la

Sociedad”
4ta Versión
 “Mujeres al Frente ” es un evento creado hace 4 años por la empresa Hashtag, con el
propósito de promover a mujeres en y sus actividades financiera con una perspectiva
novedosa, impulsando un ambiente de igualdad y equidad de genero, brindando
distintos espacios para fomentar y visibilizar emprendimientos, empresas, instituciones
y personas.
 Mérakom Group SRL es un grupo empresarial marca líder de la
consciencia y educación holística para el Bienestar de la sociedad.

Mérakom adquiere la franquicia europea para Bolivia, INTEDYA

(International Dynamic Advisors) y de esta manera se involucra en el
ámbito de la formación, consultoría y auditoria empresarial desde el 2019.

INTEDYA es la consultora internacional homologada por SGI

STANDARDS (International Standards for Gender Equality)
https://sgi-standards.com
En esta 4ta versión, la alianza formada
entre Hashtag y Mérakom, busca entre
muchos objetivos concientizar la
relevancia de lograr una real equidad de
vida, lograr el bienestar de las personas
dentro de las instituciones, empresas y
otros; en base a obtener oportunidades
reales de acceso laboral y además conciliar
la vida laboral y personal, asimismo
igualdad retributiva y una actuación en
materia de acoso.
 COMPONENTES

El evento se desarrolló bajo 4 componentes, mismos que

lograron brindar un espacio único y completo para lograr el
objetivo.

Herramientas
Conversatorios exposición Reconocimientos
practicas
 COMPONENTES 2023

Reconocimiento a:
Instituciones
Empresas
Grupos
Personas
Certificaciones Conversatorios
Diagnósticos
Herramientas
Formación en planes
de igualdad practicas

Exposición
Imagen
visibilidad
 RECONOCIMIENTOS

2019 2020 2021

Liliana Castellanos Daniela Calderón Ximena Behoteguy

Casimira Lema Jean Carla Terrazas Susana Guerra

Prisicilla Quiroga Cecilia Jáuregui Danitza Guzmán

Claudia Cárdenas Karen Torrez Carmiña Paz

Shakira De La Vega Amelia Solórzano Adriana Yaffar

Andrea Chiappe Sharon Pérez Silvia Salinas

Carla María Berdegue Rosario Asturizaga

Carmen Rosa Ana Cecilia Velasquez

Cholitas escaladoras
Fabiola Cornejo
Daniella García Moreno
Angelina Torchio de Eid
 ¿POR QUÉ LOS PLANES DE IGUALDAD DE GÉNERO SON UNA
HERRAMIENTA EFECTIVA?

Estos sistemas procuran que toda la estrategia empresarial de manejo de personal esté

guiada por el criterio de igualdad de género en forma integral y que las acciones no
sean esfuerzos aislados.

Para el sistema de gestión, agregar el enfoque de género implica Medidas integradas y

comprensivas para cambiar la estructura y la cultura organizacional, creando
condiciones más justas y dignas para trabajadores y trabajadoras.

Las empresas introducen medidas orientadas a:

•Remover la discriminación institucionalizada, directa e indirecta, que coloca a

trabajadoras y trabajadores en lugares de desventaja.
•Compensar a los grupos más vulnerables dentro de la empresa.
•Garantizar criterios más equitativos para la valoración de las tareas.

Luego, un organismo certificado evalúa la iniciativa de la empresa y, en caso de

recibir una auditoría satisfactoria, la empresa recibe el Sello de Equidad de Género 
 ALGUNOS ARTÍCULOS
INTERNACIONALES:
Rsc. carrefour
firma con los sindicatos un plan de igualdad de género con 120 medidas (intedya.com)

Compromiso de las empresas argentinas con la igualdad de género (intedya.com)

DES-IGUALDAD DE GÉNERO Y VIDA LABORAL (intedya.com)

La igualdad de género en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (intedya.com)

Nueva publicación del BID se centra en cerrar las brechas de género en el mundo del trabajo
(intedya.com)

Salir de la violencia de género: un triple salto para las mujeres (intedya.com)

Día Internacional de la Mujer 2022: “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible” (int
edya.com)

ODS 5 y empresas: la brecha económica de género (intedya.com)

 MUJERES AL FRENTE POR LA
SOCIEDAD
EL EVENTO APOYO
Se realizara en el mes de El evento no tiene
octubre , mismo que se costo alguno para los
dividirá según el siguiente participantes, es por
programa: esto que recurrimos al
Desayuno competitivo: apoyo de empresas ,
Lunes 2 de octubre (intedia). instituciones, personas
que crean en este
Conversatorios y
proyecto.
herramientas: martes 3,
miércoles 4 y jueves 5.
Auditorio UPB.
Reconocimiento: Sábado 7
de octubre, salón La Castela
a partir de las 19:00
 MUJERES AL FRENTE POR
LA SOCIEDAD
Sponsor

 Diagnostico de planes de igualdad por la empresa Intedia.

 Formación para la implementación en planes de igualdad para 10 personas.
 Designación de una persona para conformar el comité de elección.
 Entrega de reconocimiento al personaje al frente del año, a nombre de su empresa
 Imágen corporativa en los 3 eventos.
 Bienvenida en redes sociales como sponsor.
 Espacio para su imagen en el salón mármol.
 Presencia en el salón de premiación .
 Podcast para conversar sobre el trabajo de igualdad y equidad de género en su empresa.
 Agradecimientos durante los 3 eventos, durante el desarrollo de los mismos
 Imagen en rueda de prensa.
 Mesa de 10 personas en el reconocimiento (área preferencial).

5000 Sus.
 MUJERES AL FRENTE
POR LA SOCIEDAD

Auspiciador

Diagnóstico de planes de igualdad por la empresa Intedia.

Designación de una persona para conformar el comité de elección.
Imágen corporativa en los 3 eventos.
Bienvenida en redes sociales como auspiciador.
Espacio para su imagen en el salón mármol.
Presencia en el salón de premiación .
Podcast para conversar sobre el trabajo de igualdad y equidad de género en su
empresa.
Agradecimientos durante los 3 eventos, durante el desarrollo de los mismos.
Imagen en rueda de prensa.
Mesa de 10 personas en el reconocimiento (área preferencial).

3000 Sus.
Contáctenos:
71502420 Carla Nemtala D.
Gracia
70539671 Patricia Navarro
mujeresalfrente@merakomgroup.com s!