Kontrak Belajar • UAS 35 • UTS 35 • TUGAS 20 • Kehadiran 10 • Toleransi keterlambatan 15 menit setelah perkuliahan di mulai Kepemimpinan • Koontz & O’Donnel: proses mempengaruhi sekelompok orang sehingga mau bekerja dengan sungguh-sungguh untuk meraih tujuan kelompoknya. • Wexley & Yuki : mempengaruhi orang lain untuk lebih berusaha mengarahkan tenaga, dalam tugasnya atau merubah tingkah laku mereka. • George R. Terry : kegiatan mempengaruhi orang-orang untuk bersedia berusaha mencapai tujuan bersama. • Fiedler (1967) : pola hubungan antara individu-individu yang menggunakan wewenang dan pengaruhnya terhadap kelompok orang agar bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan. Memimpin orang atau mengarahkan orang atau mengatur orang adalah suatu hal yang “gampang-gampang susah” (bawahan sering mempunyai pendapat, pengalaman, kematangan jiwa, kemauan, dan kemampuan yang berbeda bahkan di atas pemimpin) Kepemimpinan a) Kemampuan mempengaruhi orang lain,
b) Kemampuan mengarahkan atau memotivasi tingkah laku
orang lain atau kelompok,
c) Adanya unsur kerja sama untuk mencapai tujuan yang
diinginkan. • Otokratis berarti berkuasa sendiri secara mutlak • Laissez Passer artinya segala kegiatan diserahkan ke pengguna/peserta/anggota, adanya kebebasan dalam kegiatan Referensi • Senge, Peter M. TheFifth Discipline, The Art & Practice of The Learning Organization. Random House Business Books, London, 1990 • Senge, Peter, et.al. A Fifth Discipline Resource, Schools That Learn. Doubleday Dell Publishing Group Inc. New York. 2000 • Lengell, H R & Draft, RL, Fusion Leadership, Unlocking the Subtle Forces that change people and organizations, Berrett/Kohler Publishers. Inc, San Fransisco, 2000 • Dettmer, H. William. Goldratt’s Theory of Constraints, A systems Approach to Continuous Improvement. ASQ Quality Press, Milwaukee Wisconsin, 1997 • Senge, Peter, et al. Buku Pegangan Disiplin Kelima (Strategi dan alat-alat untuk Membangun Organisasi Pembelajaran)- The Fifth Discipline Fieldbooks. Interaksara, 2002