Drogas y

salud laboral
 ¿QUE SON LAS DROGAS?
• Una droga es una sustancia que puede modificar el pensamiento, las
sensaciones y las emociones de la persona que la consume. Las drogas
tiene la capacidad de cambiar el comportamiento y, a la larga, la
manera de ser.
• Algunas drogas se consideran legales y otras, ilegales. La consideración
de un tipo de droga como legal (como sucede con el alcohol o el
tabaco) implica tan solo una regulación diferente de la producción y de
la comercialización, y en ningún caso quiere decir que no sea peligrosa.
• Todas las drogas comportan un riesgo y no existe consumo alguno que
pueda considerarse totalmente seguro. El riesgo resulta de la
combinación de tres factores: los efectos que provoca la sustancia, la
manera de utilizarla (dosis, forma de administrarla, efectos que quieren
obtenerse con ella) y la vulnerabilidad del consumidor.
 Drogas de Abuso

SUSTANCIAS USUALMENTE UTILIZADAS COMO DROGAS

DE ABUSO EN NUESTRA SOCIEDAD

ALCOHOL Alcaloides
COCAÍNA
TABACO
MARIHUANA
Psicofármacos
ANTIDEPRESIVOS
BARBITÚRICOS
Drogas de
Diseño
BENZODIAZEPINAS
ANFETAMINAS
DIAZEPAM (Valium)
METANFETAMINA
FLUNITRAZEPAM (Rohypnol)
ÉXTASIS
 Drogas y Trabajo

Las Adicciones provocan en el Trabajador:

1) Rendimiento disminuido:
Una persona adicta rinde menos. Las drogas provocan disfunciones
orgánicas y/ó psicológicas

2) Incremento del ausentismo:

Pueden aumentar hasta 4 veces las inasistencias y/o licencias habituales.
Suelen ser repetidas, por períodos cortos, y por causas ó enfermedades
banales.
 Drogas y Trabajo

Las Adicciones provocan en el Trabajador:

3) Mal comportamiento en el trabajo:

Algunas empresas registraron que el (15 a 40) % de los expedientes
disciplinarios (conflictividad y malas relaciones) estaban relacionados a
adicciones.

4) Aumento de bajas:
Por enfermedad e invalidez profesional.
Rotación de personal y cambios de puestos
Jubilaciones anticipadas
Por accidentes
Envejecimiento prematuro
 Drogas y Riesgos del Trabajo

Las Adicciones provocan en el Trabajador:

5) Problemas personales:
Degradación profesional
Familiares
Aislamiento y/o rechazo social
Pérdida del empleo
Legales

DATO: El índice de incapacidad del alcohólico es 3-4 veces mayor a la

generalidad. Y presenta más tendencia a enfermarse.

6) Incremento de gastos sanitarios

 Drogas y Riesgos del Trabajo

Cómo afectan las drogas más comunes?

El Alcohol provoca alteraciones perceptivas, ralentiza el procesamiento de la

información y la atención

La Marihuana dificulta la realización de tareas complejas, reduce la

atención, altera la percepción y reacción, y causa problemas de
memoria. Afecta notablemente la conducción de vehículos y
maquinarias
 Drogas y Riesgos del Trabajo

Cómo afecta cada droga a la tarea operativa?

Los Estimulantes como Anfetaminas ó Cocaína, inducen a

estado de euforia, ansiedad y depresión, irritabilidad y
trastornos del sueño

Los Opiáceos ralentizan los procesos cognitivos y motores,

y provocan somnolencia y reducción de la actividad
 PIRAMIDE CIS EIRL

ALCOHOL Y TRABAJO

Ing. Julieth Apolinarez

 ¿Qué es el alcohol?
El alcohol es una sustancia psicoactiva, cuyo consumo excesivo puede hacer
daño al organismo.

El alcohol es una droga socialmente aceptada, pero que puede tener graves
consecuencias para el trabajador.
¿QUÉ FACTORES FAVORECEN EL CONSUMO DE ALCOHOL
EN EL ÁMBITO LABORAL?

Los factores de consumo de alcohol influenciado por la propia

personalidad o puesto que desempeña el trabajador son :

1. Falta de motivación
2. Carencia de refuerzos o promociones
3. Exceso de trabajo o responsabilidad
4. Monotonía y repetitividad del trabajo diario
5. Sentimientos de infravaloración
 
 DENOMINADOR COMÚN
• TODAS las drogas, al ser ingeridas pasan a la
sangre, al cerebro y al resto del organismo
provocando…
EXCITACIÓN

DISTORSIÓN
RELAJACIÓN DE LA
REALIDAD
 DEPENDENCIA

Física
(necesidad)

Psíquica
Síndrome
(exigencia,
de
impulso)
absti nencia
Psicológica
o emoti va
(sensación
bienestar)
Criterios Generales de Prevención
 Criterios Generales de Prevención

Criterios Generales de Prevención

Integral
Abordaje integral de todas las drogas que
puedan afectar al trabajador

Intersectorialidad e Interinstitucionalidad
intervención social de todos los sectores (salud, acción
social, cultura, trabajo, etc.), y de las instituciones con
competencias en estas áreas: gobiernos nacionales,
provinciales, municipales y ámbitos legislativos

Participación comunitaria laboral

 Criterios Generales de Prevención

Puntos Clave en Prevención

1) Educar por todos los medios sociales laborales, para

evitar el consumo de estupefacientes y/o alcohol de los
trabajadores.

2) Bloquear el pasaje del consumo exploratorio (uso) al

hábito (abuso) de sustancias, de los trabajadores.
Mayor
Efectividad

3) Detener el pasaje del hábito (abuso), a la adicción de los

trabajadores.

4) Recuperar al adicto sin quitarlo del sector de trabajo,

impidiendo su deterioro.
 Criterios Generales de Prevención

Estrategias para reducir los factores de riesgo

• Información

– Publicación de políticas de no consumo en el trabajo.

– Publicación de mensajes que despierten atención en los

trabajadores, respecto de las adicciones.

– Campañas en medios de comunicación internos.

– Campañas de la empresa a través de medios masivos de

comunicación.

• Educación Preventiva

– Organización de cursos y charlas que alerten sobre las

consecuencias del uso de drogas.
 Criterios Generales de Prevención

Estrategias para reducir los factores de riesgo

Identificación de Problemas

– Identificación de situación de los trabajadores (problemas

familiares, violencia doméstica, alcoholismo y otras
drogas, etc.)

Procesos de Articulación

– Estructurar conexiones entre el trabajo y la familia del

trabajador.
– Articular a la Unidad Preventiva Laboral con organismos
estatales y gremios.
 UPL

Unidades Preventivas Laborales (UPL)

Área de la empresa, dedicada a la Promoción de la

Salud y a la Prevención del uso indebido y abuso de
drogas, en ambientes laborales.

Surge de la acción articulada entre los organismos públicos o privados

específicos destinados a enfrentar la epidemia de drogas y las
entidades gremiales, empresariales, etc., para los cuales se utilizan
estrategias preventivas adaptadas a los medios laborales y a la
población del trabajo.
 UPL

UPL- Objetivos

Actuar sobre los trabajadores y sus familias.

Fomentando mejoras en la calidad de vida

Disminuyendo la prevalencia de consumo

Promoviendo la participación de los mismos

Conociendo las necesidades de la población laboral, diagnóstico y mirada

epidemiológica

Favoreciendo la sensibilización y toma de conciencia acerca del uso

indebido de drogas

Creando redes de servicios laborales preventivos

 UPL

UPL- Actividades

 Realizar diagnósticos de situaciones laborales

 Diseñar, planificar y desarrollar actividades preventivas laborales

 Identificar Factores de Riesgo

 Generar espacios de reflexión y profundización del conocimiento

 UPL

UPL- Actividades

 Brindar información y orientación a los trabajadores sobre los riesgos

sanitarios y ocupacionales

 Informar acerca de la red asistencial local y cercana al lugar de trabajo

y realizar la derivación a los centros de asistencia

 Propiciar, promover y facilitar información

 Generar la participación de todos los sectores y áreas del trabajo

 Incentivar, propiciar y acompañar proyectos preventivos que surjan

del sector