La rémunération

Notion de base :

 La rémunération se définit comme une charge pour

l’entreprise Et un revenu pour les salariés.

 c’est un facteur motivant et équitable pour les salariés

puisqu'il est considéré comme une contrepartie d’un
travail fait.
Adéquation entre les intérêts de deux parts:

 L’entreprise cherche toujours à fidéliser le personnel

par lui donner une récompense de ses efforts
(rémunération) pour lui motiver et améliorer sa
rentabilité
 Ses composantes :
Rémunération
Salaire
commission primes intéressement autres
fixe

SMIG ou SMAG fixe collective

(responsable de vente…)
quotas
Commission= taux de commission base d’un montant

(CA, marge bénéficiaire, quantité vendue, taux fixe, taux variable)

Primes: une contrepartie de la réalisation d’un objectif qualitatif/quantitatif

Rémunération combiné: dans ce type de rémunération ,l’entreprise à octroi à ses

commerciaux une rémunération composée d’un salaire fixe, une commission et des primes.

rémunération combinée= salaire fixe+ commission+ primes

Exemple:
Mr. Nasri travaille pour le compte de la société (AQUA BLEU). Sa rémunération de base est de
5500 DHS par mois, et il reçoit également une commission de 3% sur chaque vente. La société offre
également une prime de performance mensuelle basée sur le CA réalisé.
la prime mensuelle est calculée comme suit:

• Si le CA réalisé est inférieur à 50 000 dhs il n’y a pas de prime.

• Si le CA réalisé est compris entre 50 000 dhs et 75 000 dhs, la prime est de 2500 DHS.
• Si le CA réalisé est supérieur à 75 000 dhs, la prime est de 3000 dhs.
Au cours du mois dernier, le vendeur a réalisé un CA de 80 000 dhs en vendant du matériel de
jardin.
1. Calculez la rémunération totale de Mr. Nasri.