FUNCIÓN DE

EMPLEO
Integrantes:
-Josue Henry Chapiama Bravo
-Rosa Isabel Prendez Garcia
 Definició
La función de empleo es una de las funciones
n
más importantes donde se incluye todo lo
relativo al reclutamiento y selección de
personal, pero también aquello que tiene que
ver con la atracción de talentos y su
incorporación

Objetivo
Tienen como objetivo proveer a la empresa de
los recursos humanos idóneos en base a una
adecuada planeación, garantizar que los nuevos
empleados adquieran los conocimientos y
habilidades específicas para realizar su tarea de
forma eficiente.
ALGUNAS DE LAS
RESPONSABILIDADES DE ESTA
FUNCIÓN SON:

1.Análisis de la necesidad de 3.Publicación de ofertas

contratación de empleo
Identificar y evaluar las vacantes Redactar y difundir las ofertas de empleo
existentes en la organización y en los medios de reclutamiento más
determinar si es necesario contratar 2.Elaboración de adecuados, como portales de empleo,
nuevos empleados. redes sociales, entre otros.
perfiles de puesto
Definir los requisitos y competencias
necesarias para cada puesto vacante, así
como las responsabilidades y funciones
asociadas.
 4.Reclutamiento de 6.Contratación
Realizar el proceso de contratación
candidatos de los candidatos seleccionados,
Realizar actividades de reclutamiento para incluyendo la elaboración de
atraer a potenciales candidatos, como contratos laborales y la coordinación
revisión de currículums, realización de de trámites administrativos.
entrevistas, pruebas de conocimientos, entre
otros

5.Selección de 7.Integración y
candidatos seguimiento
Evaluar y seleccionar a los candidatos Asegurar la correcta integración de los
más adecuados para el puesto vacante, nuevos empleados en la organización y
mediante pruebas psicométricas, realizar seguimiento a su desempeño
entrevistas y referencias laborales durante los primeros meses.
 IMPORTA
NCIA
Ayuda a conseguir los objetivos estratégicos de las
empresas y a mejorar su eficiencia, efectividad y la
habilidad para responder favorablemente y con voluntad
a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en
estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir
con el trabajo.